学校校长聘任合同

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1、学校校长聘任合同学校校长聘任合同聘 用校长 合同聘 用 校长合 同 甲方：地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别：居民身份证号码： 户口所在地址： _ 常住地址： 为确立双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。一、聘用合同期限（一）本合同有效期年， 自年月 日起至年月日止。 其中 试用期从年月 日起至年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜 任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬

2、及内容（一）甲方付给校长工资为元/月，岗位补贴元/月，如在招生、 对外销售等方面有特殊贡献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖 励，具体奖励办法由双方另行协商。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工 作任务。（三）工作内容：1、全校的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、甲方安排的其他工作。7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得 甲方同意后，进行解聘。（四）工作考评:1、学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不 出安全事故,办校规范，记录完整。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关

3、的各项规 章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲 方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方 造成损失或者给甲方学生造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损 的。六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更 聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用 合同即行终止。如经

4、双方协商批准，可以续订聘用合同。 七、聘用 合同的解除（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同 应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前 通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合

5、同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。八、违背聘用合同的义务甲乙双方违约不履行本合同，应由违约 方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙 方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工 作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费 用。九

6、、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、 甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起 仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法人（签字）：年月日皆一篇二：校长聘用合同修改校长聘 任 合同甲方：旬阳县昂立国际教育学校（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本县有关法规、规定，按 照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 合 同有效期：自年 月 日至 年 月日止。合同期满，聘用关系自然终止。第 二条 受聘岗

7、位旬阳县昂立国际教育学校校长第三条工作目标及 要求 总体要求：规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍 建设，促进教师专业化发展；重视学校安全工作，避免人为造成的 重大安全事故；推进教育教学改革，促进学生的全面发展；提升教 育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。第四条岗位工作基 本条件及职责应当符合以下基本条件：（一）具备教师资格；（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一 般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；（四）身心健康； （五）符合岗位需要的其他条件。详见附件校长 岗位说明书第五条 岗位工资报

8、酬及福利待遇（一）实行年薪工资制，底薪60000+奖金（总奖金额为纯利润的5%， 根据考核情况进行调整）。（二）乙方享受本校规定的福利待遇。第六条聘任合同的变更、终 止和解除（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定 原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变 更合同内容及变更聘任合同。（二）有下列情形之一的，聘任合同终止：1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、学校被依法撤销或合并的。（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：1、工作需要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获批准的。（四）受聘人员有下列情形之

9、一的，教育行政部门可以解除聘任合 同：1、经考核认定不合格的；2、经考核认定不能胜任校长岗位的；3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影 响学校工作的；4、失职、渎职，造成严重后果的；5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益 的；6、有其他违法违纪行为的；7、被依法追究刑事责任的。 （五）甲方解除乙方，必须提前30天 以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。 （六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收 到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。学 校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在3

10、0个工 作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责， 由甲方视学校具体情况决定。第七条 违反聘任合同的责任（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起 行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不 续聘外，还可以依法予以行政惩戒。（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给 予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八条 其他事项（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生 效。（二）本合同条

11、款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字）：年月日年月日校长聘用合同校 长 聘任 合 同 甲方：泰州市海陵区丽雅礼仪文化传播有限公司 （以下简称甲方） 乙 方：（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按 照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 合 同有效期：自 年 月 日至 年 月日止。合同期满，聘用关系自然终止。第 二条 受聘岗位“丽雅形象”培训学校校长第三条工作目标及要求 总体要求：规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍 建设，促进教师专业化发展；重视学校安全工作，避免人为造成的 重大安全事故；推进教育教学改

12、革，促进学生的全面发展；提升教 育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。第四条岗位工作基 本条件应当符合以下基本条件：（一）具备教师资格；（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一 般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；（四）身心健康； （五）符合岗位需要的其他条件。第五条 岗位工 资报酬及社会保险和福利待遇（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。（二）乙方享受规定的福利待遇。（三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社 会保险金。第六条聘任合同的变更、终止和解除（一）聘任合同依法订立后，任何一

13、方不得擅自变更合同。由于法定 原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变 更合同内容及变更聘任合同。（二）有下列情形之一的，聘任合同终止：1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、学校被依法撤销或合并的。（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：1、工作需要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获批准的。（四）受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合 同：1、经考核认定不合格的；2、经考核认定不能胜任校长岗位的；3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影 响学校工作的；4、失职、渎职，造成严重后果的；5、

14、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益 的；6、有其他违法违纪行为的；7、被依法追究刑事责任的。 （五）甲方解除乙方，必须提前30天 以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。 （六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收 到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。学 校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工 作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责， 由甲方视学校具体情况决定。第七条 违反聘任合同的责任（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。（二）甲方不履行或不适当履行相

15、关法定义务的，除了可以依法提起 行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不 续聘外，还可以依法予以行政惩戒。（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给 予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八条 其 他事项（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生 效。（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字）：年月 日 年月 日篇四：校长聘用合同校 长 聘任合 同 甲方: （以下简称甲方） 乙 方：（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本

16、市有关法规、规定，按 照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 合 同有效期：自年月 日至 年 月日止。合同期满，聘用关系自然终止。第 二条 受聘岗位娄底市飞跃文化培训学校校长第三条工作目标及 要求 总体要求：规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍 建设，促进教师专业化发展；重视学校安全工作，避免人为造成的 重大安全事故；推进教育教学改革，促进学生的全面发展；提升教 育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。第四条岗位工作基 本条件应当符合以下基本条件：（一）具备教师资格；（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织

17、管理能力；一 般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；（四）身心健康； （五）符合岗位需要的其他条件。第五条 岗位工 资报酬及社会保险和福利待遇（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。（二）乙方享受规定的福利待遇。（三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社 会保险金。第六条 聘任合同的变更、终止和解除（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定 原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变 更合同内容及变更聘任合同。（二）有下列情形之一的，聘任合同终止：1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；2、受聘人员死亡或者被人

18、民法院宣告死亡的；3、学校被依法撤销或合并的。（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：1、工作需要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获批准的。（四）受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合 同：1、经考核认定不合格的；2、经考核认定不能胜任校长岗位的；3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；4、失职、渎职，造成严重后果的；5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益 的；6、有其他违法违纪行为的；7、被依法追究刑事责任的。 （五）甲方解除乙方，必须提前30天 以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。 （六）乙方在聘期内

19、申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收 到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。学 校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工 作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责， 由甲方视学校具体情况决定。第七条 违反聘任合同的责任（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。 （二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起 行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不 续聘外，还可以依法予以行政惩戒。（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇

20、私舞弊的，依法给 予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八条 其 他事项（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生 效。（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字）：年月 日 年月 日篇五：艺术培训学校校长聘用合同Micrsft rd文档 校长聘用合同书甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（受聘人）：身份证号：地址：电话： 根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合 同，确立聘用关系。一、聘用合同期限本合同自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。二、工资报酬1. 试用期个月

21、，试用期间工资待遇 /月。2.试用期满，乙方经考核符合要求，甲方正式聘其为学校 校长 一 职。聘用期间，乙方的月薪资待遇由以下部分构成：A.基本工资；B.授课课时费提成；C.全店营业额提成；D.直 接招生 提成；E.乐器产品销售 提成，另外甲方按照相关规定为乙方 购买 险。三、工作内容和工作要求1. 自聘任时日起，乙方需承担起校长 一职，直接对运营总裁负 责，全面负责安斯特艺术培训学校各项工作的开展落实，包括但不限 于：校区卫 生、规章制度、宣传地推、岗位责任、师资招聘录用、排 课安排、考勤记录、课时费核算等事宜。工作职责如下：1）制定校区经营策略，有效整合资源，引进项目，以增强校区 盈利能力

22、。 2）应根据学校发展的实际情况，制定营销招生宣传方案， 并负责落实执行，完成月季年度营销目标。 3）认真学习公司的教 学方式、管理软件系统，理解并贯彻落实公司的教学理念，培养营销 意识，执行总部指示决定，协调好校内员工，及时有效的服务学员。 4）为人师表，与员工、家长以及学员保持及时有效沟通，指导科目 主管、教务主管完成排课、教学任务。5）服从甲方安排，制定月度、 季度以及年度工作计划，及时检查推进情况，并总结经验教训，提出 改进措施。6）加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校 风。 7）领导学校教学教研工作，努力提高教学质量。 8）领导学校 总务工作，管好用好学校经费，认真贯彻勤俭

23、办学的原则，加强校区 管理。 9）按时做好校区员工考勤，及时以表格形式发给安斯特运营 总裁，保障工资的按时发放。 10）负责安排与协调学校重要的接待工 作。 11）及时完成总部运营总裁交办的其他事情。2. 经协商，乙方应完成的月季年业绩目标是万元（人民币，大 写）。3. 乙方的工作时间安排：四、工作纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方相关规章制度，做好学员的 安全保障工作。2. 乙方应做到不抢拉学员、不抵毁其它老师或其它培训机构，保守 甲方商业秘密。五、聘用合同变更、解除及终止1经甲乙双方协商一致，可以解除聘用。2乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用，并书面告知乙 方理由：1）乙方试用

24、期内被证明不符合甲方聘用岗位要求的； 2）乙方 连续旷工超过次或1年内累计旷工超过次； 3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或者逾期不归的； 4）乙方违反制度规定或岗位流程， 发生责任事故，失职、渎职造成严重后果的； 5）乙方严重违反工作 纪律或教师职业道德，未遵守甲方规章制度或聘用合同约定的； 6） 乙方严重扰乱教学秩序，导致甲方教学工作不能正常进行的； 7）法 律、法规和规章规定的其他情形。3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，应提前30日以 书面形式通知乙方。 1）乙方连续三个月岗位考核不合格的； 2）乙 方年度岗位考核不合格，或不服从甲方调整其他工作岗位的，或服从 调整工作岗位，但新岗

25、位年度考核不合格的； 3）乙方患病或非因工 负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方安排的其他 岗位工作的； 4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致 的； 5）乙方利用甲方名誉或资源私自在外招生教学的。4有下列情形之一的，聘用合同终止：1）聘用合同期满； 2）双方约定的聘用合同终止条件出现； 3） 甲方被撤销、解散或其它原因终止； 4）乙方退职、死亡或被人民法 院宣告失踪、死亡； 5）出现法律、法规规定的其他终止条件的； 6） 聘用合同一方不履行合同，又不属于终止履行情形的，对方可以终止 聘用。备注：任何一方要求解除聘用合同，应提前30天通知对方。六、违约责任任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失 的，应当承担相应赔偿责任。七、聘用合同的争议处理双方因履行 聘用合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地 仲裁机构提请仲裁，或向甲方所在地人民法院提请诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，按国家规定执行。2.本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经甲乙双方签章后生效。甲方：乙方：（盖章） （盖章）日期：日期：