劳动合同范本_6.doc

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1、劳动合同范本劳动合同范本【精】劳动合同范本1 甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限甲乙双方选择适用有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条 甲方招用乙方在_工程名称工程中担任_岗位工种工作。

2、乙方的工种上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条 乙方在试

3、用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四不服从甲方

4、正当工作安排的；五严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；六被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提早_日不超过30天以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条

5、本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章：_ 乙方签字：_法定代表人签字：_年_月_日 _年_月_日20xx最新劳动合同范本2甲方聘用方：_乙方受聘方：_甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限

6、，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长推延退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国

7、家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方

8、规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期_年或_学年内，累计病假不满_天，工资按照_%发给；超过 _天后，甲方有权解除聘用合同；假设未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在_指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期_年或_学年内，事假累计不得

9、超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除本合同由法斗士整理提供，找律师上法斗士1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协

10、商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；3成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用

11、合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条 违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或

12、者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应

13、按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条 其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：_ 乙方签字：_代表人签字：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳动合同范本2 甲方用人单位乙方职工名称：_姓名：_法定代表人

14、：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联络 ：_联络 ：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限：1固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：从_年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。3以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期。2试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在

15、3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_市_镇街区_社区村厂区公司、门店的_部门_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第项明确：1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊保护的工作岗位。2乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或安康主要在_方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供平安、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应

16、的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：1标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。2不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_周/月/季/年为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作

17、制的情况下，因消费工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方根据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按以下第种方式核发乙方工资：1试用期工资：试用期工资为_元/月。2计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。3计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。4不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条

18、甲方每月_日如期支付_当月/上月货币工资。如遇节假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫

19、生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展消费和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。第十八条乙方有权回绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进展

20、检查、催促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金。第二十二条如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务保守商业机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方擅自离任15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协

21、商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提早3天通知和告知原因；2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和屡次违背劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，损害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严重危害乙方安康

22、的：7甲方不履行本合同约定的条款或违背法律、法规和规章，而损害乙方合法权益的；8法律、法规规定的其它情形。按本条12项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条37项解除合同的，除乙方离任出境定居按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条8情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。第二十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提早30天书面通知对方。甲方辞退：1乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；3因消费经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破

23、产进展法定整顿及消费经营状况发生严重困难需裁减人员的。4其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提早解除劳动合同的。乙方辞职：1乙方因结婚或照顾家庭等原因此要离任的；2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离任的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提早解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提早30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退13项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职12项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但2项须按规定支

24、付工伤相关待遇。属本条甲方辞退4和乙方辞职3情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。第二十八条有以下情形之一的因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同：1乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；2乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动才能，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；4女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6法律、法规规定的其他情形。第

25、二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：1本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；2甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提早解散的；3乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条34项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过_年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终

26、止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违背合同责任第三十二条一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承当经济赔偿责任：1甲方违约情形：_2乙方违约情形：_十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同

27、条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监视履行。第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：1_2_第三十七条双方约定不够写可加附件1甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。2_3_4_5_甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人签名_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章鉴证日期：_年_月_日劳动合同范本3 上海市劳动合同书通用版甲方：_地址：_邮码：_ ：_法定代表人或委托代表人：_职务：_乙方：_性别

28、：_年龄：_居民身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保

29、障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同

30、工同酬。第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资报酬。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工

31、资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

32、行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产

33、进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的;4.义务服兵役期间的;第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按_办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十五条乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲

34、方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报

35、酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者

36、非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一

37、年的标准发给经补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%.第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，

38、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

39、。甲方(盖章)_乙方(盖章)_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本4 说明：本保密协议合适对象为一般员工，协议中特别强调了知识产权归属、职务技术成果与非职务技术成果的界定，便于新入职的一般员工更好的理解并承受本协议内容。甲方用人单位：法定地址：_ ：_ ：_ ：_法定代表人：_乙方员工：身份证号：地址：_ ：_ ：_ ：_鉴于：乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司以下统称“甲方公司”的新入职员工，工作中将要知悉甲方的商业机密。为了保护甲方的商业机密及其合法权益，明确乙方的保密义务，乙方自愿与甲方签订本保密协议。一、乙方保密的内容和范围1、甲方公司“商业机密”是指

40、：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方公司采取保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。2、乙方对甲方公司“商业机密”承当保密义务，其内容和范围包括并不限于：1乙方在甲方任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描绘甲方公司消费经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发方案、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货情报、招投标标底及标书、合同等。技术信息：甲方公司掌握、使用或拥有的设计、程序、配方、技术方案、消费工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。

41、管理信息：甲方公司所使用的管理窍门、管理规划、管理策略、管理方法、商业形式等。软件系统与数据信息：甲方公司电脑系统所存储、使用的电脑软件、电脑软件处理流程和构造设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方法，以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。2甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。3乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的创造创造、作品、筹划、创意、软件、编程、数据库等。4乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业机密。5其它保密信息：3、甲方公司“商业机密”的记载形式不

42、受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、 、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。注：上述商业机密内容范围仅供参考，实际签订协议时应根据甲方实际情况增减、修改。二、关于知识产权与职务技术成果的界定1.关于知识产权归属问题的界定。双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进展消费、经营或者向第三方转让。乙方

43、应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密，有关的署名权按照法律规定应由甲方署名的除外由作为创造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该机密的其他权利。2.关于职务技术成果与非职务技术成果的界定乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，

44、否那么乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进展消费、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些成果进展消费、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。三、乙方的保密义务1、乙方应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业机密，履行保密职责；乙方必须严格遵守甲方公司的保密管理规定及其它相关制度，严格执行甲方公司规定的保密措施。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转

45、让、处分或者以其它任何方式使任何第三方包括按照甲方公司规章制度的规定不得知悉该项机密的甲方公司其它职员知悉甲方公司的商业机密；3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公司商业机密；4、乙方履行职务的需要时可使用甲方公司的商业机密信息，但不得未经甲方公司答应、受权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得使用甲方公司的商业机密信息；5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业机密信息，无论其记录的载体属甲方提供或乙方自备，乙方均负保密责任；6、无论是否在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业机密信息均负保密责任；7、乙方不得允许或协助任何第三人使用甲方

46、公司的商业机密；8、乙方不得利用职权强迫其它员工违背保密义务；9、乙方应当于劳动合同解除、终止、离任或者于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记载着甲方公司商业机密信息的载体返还给甲方，或将记录在乙方自备载体的甲方公司商业机密信息转载至甲方提供的载体上并将自备载体的信息消除；10、乙方如发现甲方公司机密被泄漏或者自己过失泄漏甲方公司商业机密的，应当采取有效措施防止泄密的进一步扩大，并及时向甲方报告；四、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公开之日止。2、本协议约定的乙方保密义务不因甲方公司与乙方的劳动合同的解除、终止而免除，而无论劳动合同因何种原因解除、终止。3、本协议

47、约定的乙方保密义务不因乙方离任而免除，而无论乙方因何种原因离任。4、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故无须在乙方离任时另行支付保密费。本条款根据实际情况而定五、违约责任1、乙方如违背本保密协议，甲方公司有权根据公司管理制度给予乙方处分和处分。乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方公司因此遭受的经济损失。2、如乙方违背本协议，视为乙方严重违背规章制度，甲方公司有权单方解除与乙方的劳动合同，甲方公司不给予乙方任何经济补偿。3、乙方违背保密义务违法的，由甲方公司移送国家行政机关处理；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。六、附那么1、甲乙双方

48、确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的内容，并完全理解协议各条款的法律含义。2、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。3、本协议与劳动合同结合使用，同时生效。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。5、本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。甲方：乙方：盖章盖章代表：年月日年月日劳动合同范本5 甲方_地址_法定代表人(主要负责人)_乙方_性别_身份证号码_现通信地址_联络 _为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条 本合同期限自_年_月_日起至_

49、年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或

50、相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条 双方其他约定_第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：签订时间： 签订时间：劳动合同范本6 甲方(用人单位)：_联络 ：_法定代表人：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_住址：_联络 ：_根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月)。2、无固定期限：自_年_月_日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务_完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_