综合部人事管理岗位职责（六篇）.doc

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1、综合部人事管理岗位职责1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;2、协助领导做好各部门的人员调配工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;9、负责做好内_文件和记录的管理;10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;11、完成领导交办的其他任务。综合部人事管理岗位职责（二）1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善

2、公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合部人事管理岗位职责（三）1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2.制定公司内

3、部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;6.推动公司理念及企业文化的形成;8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。综合部人事管理岗位职责（四）1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、根据公司各部门的需求和岗位任职条

4、件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。综合部人事管理岗位职责（五）1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时

5、满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;5、公司日常行政接待工作管理;6、办公会议的组织、记录;7、公司相关公文起草及文书档案管理;8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;9、其他相关人力资源及行政工作。综合部人事管理岗位职责（六）1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。10、完成公司交办的其他工作任务。第5页共5页