人力资源管理部职责范围（二篇）.doc

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人力资源管理部职责范围1.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;2.按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达,制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;3.严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;4.协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;5.加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;6.负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;7.完成上级领导委派的其它工作任务。人力资源管理部职责范围（二）1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版瑞洋通讯季报;5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;7、执行并完善公司现有薪酬制度;8、执行并优化公司现有绩效考核制度;9、完成领导交代的其他任务。第2页共2页