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1、人力资源管理廉洁职责1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。7、完成上级领导交代的其他工作。人力资源管理廉洁职责（二）1）组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;2）人力费用预算与执行：
2、根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;3）人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;4）招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展;5）培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;6）绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;7）员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;8）员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。9）完成上级领导交办的其他工作。人力资源管理廉洁职责（三）_人才供给：负责所在区域的人员招聘管理;2.员工关系：负责所在区域人员的调转入离工作;3.员工成长：协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;4.晋升/降职管理：组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;5.薪酬绩效：协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;6.文化建设：公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传（标杆打造）;第2页共2页
人力资源管理廉洁职责（3篇）.doc
