办公室奖惩制度范文（3篇）.doc

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1、办公室奖惩制度范文办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（_月_日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。请大家严格执行。2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13：00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名），并予以用餐基金奖励。

2、2、办公室卫生要做到5s管理，即。整理、整顿、清扫、清洁、素养。3、每天行政中心_点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：_元/人）具体要求如下：（1）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。（2）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定

3、的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；（4）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；（5）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。办公室奖惩制度范文（二）为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者罚款_元/次。二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；违者罚款_元/次。三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款_元/次。四、办公人员必须

4、保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，违者罚款_元/次。五、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体。违者罚款_元/次。六、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款_元/次。七、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语，严禁态度生硬粗暴。违者罚款_元/次。八、严禁使用公司_拔打私人电话或用公司_聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在_分钟以内，自我控制；

5、注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。九、严禁在工作时间脱岗（注。脱岗指脱离工作岗位或办私事）。违者罚款_元/次。十、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门领导同意，调换固定资产类需由管理部确认）。违者罚款_元/次。十一、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站。违者罚款_元/次。十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者罚款_元/次。十三、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款_元/次。十四、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰

6、，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款_元/次。十五、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；违者罚款_元/次。对于恶意浪费资源的，处罚_元/次。十六、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚_元。十七、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款_元/次。十八、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金_元/次。十九、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，可处罚金_元/次。二十、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造

7、事实的；有损公司形象的可处罚金_元/次。二十一、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金_元/次。二十二、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金_元/次。二十三、在公司内聚众_、聚众传播_秽制品的，可处罚金_元/次。二十四、煽动怠工或罢工者，可处罚金_元/次。二十五、严格保守相关_，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。二十六、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖。二十七、本制度自_年_月_日起施行。办公室奖惩制度范文（三）办公室是学生会内部的协调部门，负责学生的文件起草、信息汇总等事务性工作，负责协调学生会各部室工作，本着高效，准确简洁的

8、工作原则。具体的办公室职责与制度方案如下：办公室职责：1.负责学生会日常公文的起草处理工作，以及校学生会各类文件、档案整理存档工作。2.负责_安排各类会议，确立议程，做好记录与考勤工作，重要会议形成记要，并督促检查会议决定的执行情况。3.负责学生会办公室人员值班的安排，制定学生会制度、例会制度等。4协调各部门工作，做好大型活动的前期准备工作。5.结合学生会的中心工作，开展调查研究，作好信息的收集、整理和上报工作，完成学生会各类综合统计工作，协助主席团进行决策。6.协助主席团处理好其它工作。考核制度：（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。（

9、二）考核办法（1）本考核制度实行积分量化，每人两个星期的基础分为_分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：校学生会办公室所有成员。（三）个人积分量化标准适用于办公室所有成员。（1）有以下情况者给予扣分：认真参加团委、学生会等_召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。a开会无故缺席一次扣_分。b值班无故缺席一次扣_分c值班迟到、早退一次各扣_分。d开会/值班请假两次扣_分（两次请假相当于一次旷会，两次无故旷会劝退）活动布置会场参与情况：a无故不参加者。扣_分。b参加活动中途偷跑的扣_分（2）有以下情况者给予加分：提合理意见和建议并且被采纳的每次加_分。做出突出贡献

10、或为办公室赢得荣誉者每次加_分。积极主动值班两次加_分。（四）评分结算周期为两周惩罚制度：（一）十分制每周低于_分抄写四个自我十条准则。（二）十分制每周低于_分抄写党章一份。（三）十分制低于_分提出警告并且写一份深刻检讨在例会上宣读。室人员奖惩制度为了提高工作质量和效率，鼓励先进，鞭策后进，确保办公室岗位目标任务的顺利完成，现将有关奖惩制度规定如下：一、奖惩原则以调动全体办公室人员的积极性，切实履行好各自的岗位职责为宗旨，坚持“奖勤罚赖”的原则，引入竞争机制，激发办公室人员的工作热情和工作活力。二、奖惩依据按照办公室人员各自的岗位职责、工作任务的分工。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。三、

11、考核办法1、检查评议，每周召开一次全体工作人员会议，总结工作，对各自工作任务完成情况进行汇总；每学期末，个人对照各自工作目标任务的完成情况自我总结，总结要逐项进行，全体评议，由主任、副主任考核评分。2、实行_分制度考核。德、能、勤、绩、廉各占_分。考德。能够认真学习政治，关心和了解国内外大事，坚持同_保持一致，拥护_各项方针、政策；能够助人为乐，自觉办好事、办实事，记满分，如有不足之处要逐情扣分。考能。不同的岗位，应具有不同的工作能力，能够及时、准确、高效完成任务，具有一定分析问题的能力，协调能力、应变能力、文字表达能力和执行政策能力等记满分。考勤。能及时进行考勤登记；做到上下班准时；请销假符

12、合规定，手续完备，时间一致，记满分。考绩。工作人员根据自己的岗位职责，完成了工作任务；按工作规范标准保证了质量；并且能够创造性地、多快好省地完成领导交办的任务，记满分。不能按时按质完成工作任务或造成工作事故，视情况给予进行批评、警告。考廉。能够严格执行学院各项制度，不违反政策、法令、纪律，做到遵纪守法，维护_尊严，坚决同坏人坏事、不正之风、_现象做斗争，记满分。四、奖勤罚赖1、办公室内务秘书既是统计员又是考勤员，做好所有办公室成员的受奖统计和考勤统计工作。请假_天以上扣发当月劳务津贴和奖金。旷工_天扣除当月津贴和奖金。2、年终评比，总分不达及格的人员，要写出检查，找出问题并进行整改，对不胜任本职工作，不称职人员报告上级领导，要求其调离科室等处罚。第9页共9页