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1、劳动保护用品配备和管理制度一、总则第一条、合理发放和使用员工劳保用品是保障员工在生 产劳动（工作）中安全与健康的重要措施，为使劳动保护用 品发放标准化、制度化，在贯彻中华人民共和国劳动法 和国家及地方有关劳动保护规定的基础上，根据公司实际情 况，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，特制定本制 度。二、发放原则第二条、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康 的辅助措施，不能替代机械设备的安全劳保及对尘毒有害物 质的治理。第三条、凡属在施工生产过程中，所必须的保护职工生 命安全和身体健康的劳保用品予以配发。第四条、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的 精神，对于不同的工种，不同的条件，发放
2、不同的劳保用品。第五条、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主 要工种的标准发给。但是标准中虽有规定，实际不需要者不 发。第六条、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻 “安全第一、预防为主” 的方针，使发放的劳动保护用品 确实起到保护劳动者安全、健康的作用。第七条、发放给员工的劳保用品不是福利待遇，是根据 不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准 规定发放，工种未列入及超出标准规定的，领用需经总经理 批准。职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得作 为个人物品带回家移作他用或领而不用。第八条、员工对领用的劳保用品要本着节约的原则，不 多领、冒领、不送人、不变卖。第九条、培
3、训人员、代培实习人员、参观人员在生产现 场所需用的劳保用品，由生产部门按标准规定向公司申报解 决。三、使用规定第十条、为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业 病，工作时间各员工必须穿戴工作服及使用劳保用品，各部 门有责任教育和监督本部门员工按照劳动防护用品使用规 则和防护要求正确使用劳动防护用品，经安全检查在上班时 间未使用相应规定的劳保用品，按违章作业处理办法进行处 罚。第十一条、凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏劳保 用品者一律折价赔偿。属特殊情况，损坏劳保用品者根据情 节，折价赔偿，但最低不低于 20%。特别对可洗涤重复使用 的易耗劳保用品（如线手套等）要勤于洗涤而重复使用，达 到节约
4、目的。第十二条、对防护物品，如安全帽、安全带、漏电保护 器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查， 发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。四、采购规定第十四条、各部室根据本部室实际情况负责制定劳保用 品计划，并会同各部门检查劳动保护政策、法律、规定与标 准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、 新颖耐用的新产品。各部门按照公司关于劳保用品发放对 象、发放标准以及实际使用情况按时申报用量计划。第十五条、劳保用品的采购由公司综合管理部负责，负 责劳动防护用品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放 工作, 原则上每季度批量采购一次，对特殊或用量较少的劳 保用品可
5、根据需要临时采购，物资部协助综合管理部做好入 库前的质量验收工作。五、领用规定第十六条、领用劳保用品按不同工种、不同工作环境、 不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。第十七条、根据公司生产情况，在使用期限上要有所区 别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“第七条” 执行。第十八条、领用劳保用品时需填写公司印制的劳保用 品申领单，由部门负责人签字，经经理审核后方可到综合 管理部领取。第十九条、需补领的劳保用品经部门申请，部门主管审 批后，到综合管理部领取。第二十条、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保 护用品，员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新 部门继续使用，并由调
6、出部门办理调拨手续。调出公司，劳 保用品由发放部门负责收回。员工变更工种时，应归还原领 用物品，按新工种标准发放。第二十一条、易损易耗劳保用品实行按月领用，对照发 放标准，按季平衡。特殊用品一次性发放，再次领用严格按 使用期限办理，并按“以旧换新”的办法予以发放。第二十二条、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、 离职学习等超过三个月以上者， 应在其劳动保护用品个人 明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。六、管理规定第二十三条、综合管理部是公司主管劳动防护用品的职 能部门，负责管理制度的制定 ,使用情况及监督考核，应深 入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意 见，及时调整劳动保护
7、用品的标准与品种。第二十四条、综合管理部必须在每年度末根据本年度劳 动保护用品使用、发放、管理等进行综合评估和分析，评估 结果作为下年度劳动保护用品管理和调整的依据。第二十五条、各部门安全员或指定责任人负责本部门劳 保用品的申领及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领 用、发放个人台帐。第二十六条、综合管理部及安全检查部门有权监督各部 门劳保用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理，既 控制成本，又确保员工生产安全。安全管理部为公司安全生 产管理机构，应加强制度执行情况的监督，督促员工在工作 时间规范使用劳保用品。第二十七条、部门主管应监督检查劳动防护措施的执行 情况，不定期征求员工代表的意见，对劳动防护用品管理、 使用中存在的问题及时反馈给有关部门。
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