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1、劳动防护用品管理规定第一章 总 则第一条 为保护公司职工在生产过程中的安全和健康， 确保安全生产，特制定本规定。第二条 本规定所称劳动防护用品为一般劳动防护用 品，特种劳动防护用品规定见公司特殊防护用品安全管理 规定。第三条 适用范围：公司所有在职职工。第二章 劳动防护用品管理职责划分第四条 人事处为本管理规定的归口管理部门，由人事 处、仓储中心、安全环保处、各处室、车间分层管理，具体 职责划分如下：一人事处管理职责：1、负责制定劳动防护用品发放标准；2、负责监督检查各车间劳保用品管理工作；3、负责公司劳保用品的计划申报、验收及台帐登记工 作。（二）生产设备处管理职责：1、负责劳保用品计划的审
2、核、汇总、监督、检查；2、负责计划上报至股份公司；3、负责监督计划落实情况二仓储中心管理职责：1、负责劳保用品的储存、保管及发放；2. 建立劳保用品的出入库管理台帐；3. 负责各类劳保用品的调拨、记录、验收等工作。三各车间管理职责 1车间安全员负责审核各车间劳保期限、数量等。2.车间负责本部门劳动保护用品统一发放、管理、领用 台帐等。人事处第三章 劳动防护用品的发放第五条 根据各工种的劳动环境和劳动条件，公司在岗 职工按劳保用品发放标准见附件发放劳保用品。本 规定未提及工种的劳动防护用品的配备，可参照劳保用品 发放标准中按相近工种对照确定。短期聘用人员的劳保用品发放按所签定的聘用协议执 行。第
3、六条 为节约成本，各种劳保用品必须在领用时间具 体到日到期后，方可领用。劳保用品的领用由各处室、中 心、车间每月统一办理。第七条 职工在公司内调换岗位的，对已领用的劳保用 品的使用年限，根据新旧岗位的标准进行相应的延长或缩 短。第八条 因休假等原因离开工作岗位 1 个月以上含 1 个月的，劳保用品的使用年限按休假时间顺延。第九条 调离、辞职人员离开公司时，所领用的劳保用 品假设使用年限不足，按使用年限折旧交款后，方能办理其 他手续，使用程度有仓储中心保管员鉴定。第十条 卫生用品发放时间为每两个月一次,管理部门、 处室人员发放标准为每次 30 元，车间人员发放标准为每次 40 元。第十一条 各处
4、室、中心、车间、内勤或安全员需在双 月的 5 日之前，核对上两个月考勤，向人事处申报卫生用品 计划。第十二条 一个月内连续或累计 15 天以上不含 15 天，或跨两个月连续 15 天以上不含 15 天缺勤扣发半 份，两个月中均有15 天以上不含15 天缺勤者，取消发 放该次卫生用品。第十三条 各处室、车间、中心根据工作实际情况，到 仓储中心领取劳保用品进入部门成本。第十四条 遇特殊情况需增发的劳保用品，由处室、中 心、车间申请，经公司主管领导审批和人事处领导签字备案 后，方可领取。第四章 劳动防护用品领用程序第十五条 劳保用品领用程序：一各处室、中心、车间材料员按照公司领料程序， 在公司ERP库存系统中作领料申请单。二各部门材料员负责开具本部门的劳保用品领用通 知单。三各部门内勤、安全员组织班组统一在仓储中心领 取劳保用品。四各部门负责做好本部门劳保用品领用台帐。第六章 其 他第十六条 工作服未到规定年限发生丧失现象的，职工 需在缴纳劳保折旧金后，方可领取新工作服。工作服领用标 准自领用之日起重新计算。第十七条 各部门内勤、车间安全员负责本部门的劳保 领用及登记台帐。劳保员必须如实记录部门职工劳保领用情 况，不得弄虚作假，每出现一次漏记、错记的，扣罚部门 100 元。第七章 附 则第十八条 本规定由公司人事处负责解释第十九条 本规定自下发之日起执行。
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