利润中心管理办法

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1、利润中心治理方法总则第一条 本方法制定利润中心有关的根本精神、组织原则、治理方法、次产划分及酬金分配 等根本领项。第二条 本公司推行利润中心制度，旨在鼓舞员工发挥自动自发精神，工作更加勤奋，俾使 全体股东获得更多的投资酬劳，出力员工获得合理的酬金，借以提高敬业的精神，从而加速 公司的成长与开展。第三条 利润中心制度的推行，各部（中心）均须制定必须达成的年度盈利目标，施以分层负 责，从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体治理，这 样就能发挥以公司为主体的团队精神。第四条凡本公司所属单位人员，均依本准则制定的各项业务执行标准。组织原则第五条 本公司所属单位依营业（或产

2、品）类别分成假设干部，以部为单独盈利的利润中心， 依据董事会的决策，总经理的指示及董事会分配的盈利目标，经营该中心所属资材，执行营 利活动。第六条各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。第七条 部以下视业务需要设科，各设科长，承经理之命，执行各项业务活动。第八条 总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利 润中心的经营。（一）秘书室统筹治理全公司文书收发及资料治理。（二）稽核室专司分析各部的经营治理状况，研究更新的经营治理方法，协助各部提高其生产 力，并协助推行年度经营方案，公司章则制度，各部室办事细则，及新产品开发投资方案的 审核。（三）人事室统一掌管全公司有

3、关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。（四）电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。（五）总务部统筹治理与规划全公司共通性的庶务工作。（六）会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外，并按月分别提供各中心的资产负债及盈 余损益等经营分析所必需的各项资料。（七）财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外，并协助各部的财务调度。第九条 本公司设以下各利润中心：（一）超级市场部利润中心：负责各连销超级市场及连销商店货品的批发业务。（二）业务利润中心：负责本公司各种加工制品的销售，促销。（三）奶品利润中心：负责奶品类食品的生产。增加的利润中心（治理方法第十条总经理秉承董事长之命，执行董事会决议的公司

4、年度投资酬劳率目标。第十一条 各部（中心）经理秉承总经理之命，指挥各该利润中心，负责执行各该部的年度盈 利目标，并负责该部财务的经营。如不能到达所订盈利目标，应自请让贤或另调他职。第十二条 以部（中心）为盈利单位，以其资产负债计算其损益。第十三条利润中心相互间物质的收交、人力的支援，均视为内部交易，以内部往来凭证行 之。甲中心的索价高于外购价格时，乙中心得请求甲中心以外购价格让渡或外购之。第十四条 各部（中心）为经营所需资金，可经总经理的批准后，向财务部贷款，利息计算如下：（一）各部当月利息，以上月份流动资金帐面余额的1%计算。（照银行利息变动）。（二）各部当年度累积盈余及累积亏损，亦并入流动

5、资金计息。（三）配合各部内营业方案实施，向 银行专案贷款，依原贷款利息拨该中心使用。第十五条 各部（中心）的现金票据、存款，有价证券等均由财务部保管，内部交易以内部 往来凭证行之。第十六条 会计部每月十五日前列报各部（中心）前月的资产负债及损益计算，供各部（中心） 经理及总（副）经理经营之需。同时需列报各部的本钱费用分析，供各部经理作治理措施的参 考。第十七条 秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部的费用预算分由各 部（中心）依投资额（或效劳）多寡的比例，按月定额分摊之。第十八条 各部除营业活动外，一切对外的承诺，签约、及财务的借贷，均由总公司代表统 筹办理。资产划分第十九条

6、各部（中心）成立之初，各部均依以下方法分配资产与负债。（一）总公司的现金由各中心申请贷为周转金，帐面划拨后，现金由财务部统一保管。（二）设备依各部（中心）实际所需，划分于各部。（三）材料、半成品、成品依实存量拨归各部（中心）。（四）土地除各部占用及必需的空地处，划归财务部。嗣后各部使用时，计收租金或重行划归 该部。（五）公司现有的负债，依资产与负债比例分配于各部（中心）。（六）各部不需要的资产（设备）统归总务部处理，除成品外，非经总经理批准，不得自行变卖。第二十条各部为争取更多利润而必需新添设备时，可拟具方案经总经理批准后，向财务部 贷款，利息按第十四条第一款计算。酬金的计算及分配第二十一条

7、利润中心制度实施前，员工薪资应作合理的调整嗣后，除依物价指数的变动定 期调整，及职务变动按职务等级调整外，采纳定期性加薪原则。第二十二条 每三个月定期检查各部（中心）业绩（不含对外投资、X资产、证券、利息等收 益），依以下计算加发业绩奖金：第二十三条前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权 决定部内人员的分配，送会计部按人次在月薪资内发放。第二十四条年度终了结算，估计可分配盈余中，超出股息8-12%的盈余（各部估计收入盈 余），以股东与员工分享为原则。将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单位的工作 绩效分配之。但各中心间及个的差异，以不超过100与65的比为原则

8、（有特别功绩和无一点 成绩者例外）。第二十五条各部实得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理核定后发给之。第二十六条 公司对各中心（投资最少利益最多者）及各单位平常较出力的人员（有制造及制 造者，有改善成效者，有建议成绩者），可发给特别奖金。第二十七条 各中心及各单位当年度结算的奖金，均应于次年春节前或平均加于月薪发放为 原则。会计部应依法办理扣缴，并视同薪资依发放月份的费用入帐。第二十八条 各中心经营财物的缺短或呆帐，均应自该中心的盈余中扣除。附贝y第二十九条 各中心当月的资料，限于次月三日前送达会计部，会计部应于次月15日前算 妥各中心的盈亏，每季并应结算总盈亏及奖金总额，呈总经理核定

9、后，分送各中心分配，各 中心分配名单应于月底前送交会计部，以便并薪于五日发放。第三十条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收入局部当月不予认定。但可转列次月收 入计算，其支出局部（包含费用、人工、原料及本钱亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项 金额，以为罚则。第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件，如有不可抗力特别因素，各中心应呈 总经理特准。经呈准后，列入当期损益中不扣除奖金，否则一律依前项规定处理。第三十二条 内部调拨单据（包含成品入库单及商品调拨单），如未按时送达，除拨出单位的 收入不予计算外（次月亦不予计算），拨入单位的支出局部，比照第三十条支出局部处理，由 延误单位负责。第三十

10、三条 本方法经本公司董事会批准后实施，修改时亦同。利润中心利润中心Profit Center是其责任人既能操纵本钱，又能操纵收入的责任中 心。一般是拥有产品生产经营决策权的部门或单位，利润中心是较高层次的责任中心。一个 利润中心通常包含假设干个不同层次的下属本钱中心。要对其完成利润额向上一级责任中心 负责。对利润额负责的实质是对收入和本钱负责。利润中心有自然的利润中心和人为的利润中心两种类型。向市场销售产品、提供 劳务的利润中心是自然的利润中心；企业内部各责任中心之间，按照企业内部的转移价格相 互提X品和劳务所形成的利润中心是人为的利润中心。利润中心的操纵要求一各利润中心经营决策权的授权必须明

11、确。二利润指标确实定要合理。利润指标确实定应依据具体情况采纳不同的方法予以确定，并依据企业的总体要求的变化 或有关利润中心所处环境的变化予以调整。三制订企业内部产品和劳务的内部转让价格四建立利润中心核算体系利润中心考核方法利润中心的考核分为三个步骤：确定利润指标目标、利润考核指 标和编制责任汇报。【确定利润指标】常用的方法是按平均资金利润率来确定利润指标。平均资金利润率的计算公式：平均资金利润率=企业目标利润+治理费用+财务费用/工（各利润中心净流动资 产+固定资产原值）当这一指标确定后,产品生产部门的利润中心的利润指标就可依据各利润中心的资 金占用额分别乘上该资金利润率计算求得。【确定利润考

12、核指标】利润考核指标常用的有三个：目标利润完成百分比、超额完成利润数和剩余利润 目标利润完成百分比=实际完成的利润额/目标利润额X100% 超额完成利润数=实际完成的利润数-目标利润 剩余利润是指利润中心所完成的利润超过所占用的资金所需承当的利或所需承当的 企业确定的X资金利润率后的余额。用“剩余利润指标来考核一些特别的利润中心的经营业绩，一般适用于一些生 产低利产品的部门如能源供给部门、维修效劳部门等，其目的是鼓舞这些部门从事企业所必 需的低利效劳。【编制责任汇报】说明：根本利润=占用资金X利息率剩余利润=实际利润-根本利润利润中心目标利润中心目标具体是：扩大销售、节约本钱，努力完成自己的利

13、润目标，使 企业有限的资金得到最有效的利用。责任汇报 责任汇报是对各个责任中心过去一段期间生产经营活动情况的系统概括和总 结。它以“责任预算为根底，对“责任预算的执行情况进行系统的记录和计量，以实 际完成情况同预定目标的差异来评价和考核各个责任中心的工作成果。门市销售的利润中心制度第一条 利润中心组织系统第二条组织原则（一）本公司业务及治理的需要，分成治理、经销、直销等三个事业部，各事业部设经理一人， 全权负责各该部的经营。（二）直销（门市）事业部之下，以独立工作假设干利润中心，依其所定的方针及分配的盈利目 标，经营该中心所属资源，执行盈利活动。（三）治理（事业）部支援各事业部的经营，其下设：

14、1总务人事：分别支援各部的庶务、人事工作。2财务会计：为各部提供治理所需情报，并协助办理有关帐务及财务调度与收支。3资材：提供商品、零件品、包装材料等的采购与仓储效劳。4修护：强化售后效劳并为各部修护故障品。5企划：开发新产品，分析各部的经营治理状况，研究有效的经营治理方法，协助各部提高 其经营效能。第三条治理方法（一）总裁为本公司X执行主管，执行达成公司年度投资酬劳率目标的全盘经营工作。（二）各事业部负责人（经理）秉承总裁的指示，指挥所属利润中心，负责执行各该部的年度盈 利目标，如不能到达盈利目标，应有自请让贤另调他职的风度与决心。（三）治理（事业）部的费用，须予计入商品本钱内，并加上合理的

15、利润，作内部计价转拨于经 销、直销事业部。（四）各事业部为经营之所需，可经总裁的批准后，向治理事业）部贷款，计息方法如下：1各事业部所需周转金，利息以月息计算。2各事业部为增加生财器具而贷款，以月息计收利息。（五）治理（事业）部每月十日以前列报各事业部的资产负债表及损益表,供各该事业部负责人 及总裁决策之需，同时列报各所属中心的本钱费用，供作事业部负责人治理的依据。（六）各事业部除营业活动外，一切对外的承诺、签约等事项，均由治理部代表统筹办理。（七）人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项，各事业部负责人均有参与决定之权， 惟须依公司的规定，由治理部统筹办理并公布之。（九）财务会计事务办理

16、规定：1各事业部有关现金与票据的收付，原则上均集中于治理部财务单位办理，但零星的开支， 各事业部得设定额周转金，凭单据先予支付，每周列清单报销一次。各中心的周转金额视业 务需要另订之。2.治理部财务单位每日应就已执行的收支传票按事业部所属各中心别，分编库存现金表。3支出原始凭证，均须由事业部经手人签章及其主管的核章，始可支付，其权限在3000元以上者均须由事业部负责人核定。4各事业部财务不独立，但历月及会计年度终了，均须分别计算盈亏。5事业部相互间商品的调拨，由拨出部门开立事业部物品调拨单，该单一式三联，拨入出 部门各存一联，另一联送财务会计，入帐的金额，仍按本钱计算，不计算内部利益。 第四条

17、资产划分（一）事业部于成立之初，均须建立资产负债。1公司的现金由各中心申请贷款为周转金，以转款方法拨入各事业部的内部帐户，现金保管 于治理部财务会计单位。2设备按各部实际需要，划分于各事业部。3零件品、成品依实存量拨归各事业部。4.公司现有负债，依资产与负债的比例分配于各事业部。（二）各部为争取更多利润而必需新添生财器具、设备时，如周转金缺乏，可拟具方案，经总 裁批准后向治理部贷款，但需照上列规定计息。（三）利润中心实施之日，由治理部一次点交的设备，视为事业部的资本，一次点交的零件品、 成品，视为事业部的周转金。点交的数应按事业部所属中心分别列册，并由各该中心切实保 管与运用。（四）各事业部对

18、于原有的生财器具、设备等无法使用须予谦弃或X者，应叙明详情呈总裁核 准后，始可处理。第五条奖励及分配（一）每年度终了，结算有盈余时，应按盈余先减除所得税，税后剩余额优先弥补上年度亏损， 再提公积金以及发放股息，从业人员奖励金。（二）各事业部应得的从业人员奖励金额，由各事业部经理全权分配所属人员。（三）各事业部当年度结算的奖励金，原则上均应于次年二月底前发放。（四）年度进行中，任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金。（五）各事业部经管财物，于年终盘点时，如发觉有缺少，须于发放奖金时扣回。（六）有关事业部目标编定以及绩效评估另依有关规定办理。 第六条本制度呈总裁核准后实施，修正时亦同。