劳资员工作总结.doc

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1、劳资员工作总结劳资员工作总结劳资员工作总结一人事劳资科在县局分公司党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上程度、促跨越的目的任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建立，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理根底，挖掘人力资潜力，调发动工的积极性，为*烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、半年来的工作回忆一认真搞好学习，不断进步人劳队伍自身素质人事劳资科于20xx年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干_伍建立，进步人劳队伍的素质和才能，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资知识，进步了人事劳资工作人员的政治素质

2、和业务管理程度，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。二围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，进步了广阔员工的思想道德程度和履行岗位职责的才能。1、继续执行20xx年初制定的*烟草专卖局分公司20xx年度员工教育培训方案，施行周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。2、认真组织参加国家局，省、市局公司组织的各类培训。根据国家局，省、市局公司有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资、企业文化、平安等培训，进步了有关人员的业务素质。3、根据县委县政府的要求，组织全

3、体党员工开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升程度、提升形象”思想教育活动，不断进步党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业开展提供有力支持。三完善人事劳资根底工作1、加强薪酬管理。每月按照市局公司核定工资额进展工资测算，并严格按照绩效考核结果进展工资发放，充分发挥了薪酬分配的鼓励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴。按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的

4、退休申请工作。3、认真做好新进人员的入职工作。20xx年新进大退伍兵1名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局分公司保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进展了套算。4、完善人力资系统。积极组织人员参加了省局公司举办的人力资培训班，进步了掌握和运功人力资系统的才能，并根据省、市局公司要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资系统的顺利运行打下了良好的根底。五加强考核，制订了合理的方法为进一步标准员工行为，进步员工办事效率和工作运行质量，制订了20xx年县级局分公司季度综合目的管理考核方法暂行，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动

5、了全体员工的工作积极性，为我局分公司各项工作目的的完成提供了坚实的根底。二、存在的问题和缺乏20xx年上半年，在县局分公司党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，获得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和缺乏。一是思想解放程度与我局分公司党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。二是人事劳资根底管理需要进一步加强。人力资系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。三、20xx年下半年工作思路面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要

6、随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好根底工作的管理。2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。3、做好人力资系统的完善和运行工作，提升人力资管理程度。4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。5、加强各部门的团结协作，创造人力资最美妙的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。劳资员工作总结二20xx年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，,本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的进步。现将这半年来的工作总结

7、如下：一、 社会保险管理：1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，根据各单位人员增减变动情况，对股份公司和电容器公司的社保数据进展维护，保证数据更新及时、准确。2、每月10日前根据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。3、搜集资料整理档案，为5位到达退休年龄的员工办理退休手续，对上述员工的退休工资进展审核，并完成各项费用的结算。4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公司和员工的权益。5、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审工作。6、按照国家政策规定，结合公司实际制定20xx年社会保险缴费方案，并根据社会保险缴费方案，及时调

8、整全公司员工20xx年7月至20xx年6月的社会保险基数。二、 薪资管理：1、按时审核机关后勤人员的考勤，及时完成工资发放工作。2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况，编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表，报公司财务部按月计提。3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况，及时编制公积金增减变动表，报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。三、 劳动关系管理:1、按照公司规定协助用人部门领导，完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事系统，保证数据准确无误，协助合同管理员完成劳动合同备案。3、与社保局进展交流与沟通，协助人力资部经理处理电容器公司的员工投诉。四、 指纹考勤工作：负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管，每月按时将员工的考勤情况反应给各部门经理，做好非正常考勤的处理工作。五、 其他工作：1、按规定对员工的探亲假审核，为符合条件的员工办理请假手续，维护员工的休息休假的权益。2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。3、完成领导交办的其他工作。第 7 页 共 7 页