女大学生就业调查报告.doc

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1、女大学生就业调查报告女大学生就业调查报告女大学生就业调查报告120xx年4月10月，市妇联与中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学等六大驻青高校结合开展了这一调查，关于女大学生就业状况的调查报告。据统计，六大驻青高校2023年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的开展空间、工作环境好、

2、有社会保障。就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“合适女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。可见女大学生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的专业，也要追求体面、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人答复是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要

3、求加班加点，你认为女性从事适宜吗”和“你有男朋友吗”等等。而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动才能”劳动效率，除此之外他们还要看劳动力本钱。女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动本钱。缺乏实际操作才能调查结果显示，因缺乏工作经历和应试技巧而被用人单位回绝的女大学生高达87%。在问及用人单位女大学生的素质才能有哪些缺乏时，59%的单位答复是女大学生缺乏工作经历和实际操作才能，培养本钱高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。女大学生就业调查报告2就业市场需

4、求状况和特点要求必须提升女大学生的就业竞争力。根据对2023 - 2023年2521家面向42个专业高职院校女毕业生招聘的用人单位招聘条件的调查分析p ，提升女大学生就业竞争力应根据女性就业市场需求设置专业，根据女生身心特点培养女生职业素质，根据专业方向拓展女生就业市场，根据女大学生创业需求加强创业教育。一、高职女生就业市场需求状况和特点在本次调查中，2521家用人单位招聘对象为包括财经、旅游、公共事业、电子信息、轻纺食品、艺术设计与传媒等六大类42个专业，提供的职位类型包括行政事务人员、商业效劳业人员、专业技术人员、推销和展销人员等共30类。2521家用人单位所在行业主要分布在商贸、金融、信

5、息技术等为主的第三产业见表1，可见第三产业是高职女生的主要就业市场。按照招聘条件被用人单位提及的次数作统计，用人单位对女大学生提出的招聘条件主要包括职业道德、专业对口、沟通才能等方面，见表2。从表2可以看出，被用人单位提及的招聘条件中，职业道德、表达才能、计算机程度、形象、性格、沟通才能占据前六位。职业道德的受重视程度与众多研究者的结果是一致的，职业道德始终是被用人单位最为看重的素质。表达才能位居第二，尤其是语言的要求，有741家用人单位要求应聘的女生能讲流利的粤语和国语，占了57%。女生拥有语言优势，而用人单位在此方面对女生亦抱有期望。形象位居第三，也是令人深思的问题。一万面确实是岗位的需要

6、，如酒店管理等行业，另一方面那么与用人单位在当前可选择范围较大的情况下，也将此方面作为选择的条件。用人单位对形象方面提出的条件并不太明确，一般除了对身高有严格标准外，其他大多是“形象好”“气质佳”等弹性较大的要求。计算机程度位居第四，说明计算机操作等动手才能也是备受用人单位关注的。性格本研究主要包括抗压才能和自信程度也受到了用人单位的关注。随着近年独生子女成为大学生的主体，养尊处优的环境使局部大学生在挫折面前不堪一击，心理素质非常脆弱，同时女大学生在就业竞争面前的信心缺乏，使自信心与抗压才能都成为用人单位的判断根据，可见用人单位是有备而来的。沟通才能位居第六，也是许多用人单位考虑岗位特点提出的

7、要求。专业对口也有局部单位看重，但许多用人单位看重的是毕业生的综合职业素质，而不仅是专业对口，因此专业对口所居位置并不靠前。而外语程度也只是局部岗位所需，因此也排名靠后。经历虽然也受到用人单位的重视，但毕竟招聘的是毕业生，因此用人单位在招聘毕业生时有时会忽略这一项。二、基于用人单位需求对进步女大学生就业竞争力的审视与考虑就业竞争力一般可以理解为毕业生具有比竞争对手更能满足社会和用人单位需求的才能。大学生的就业竞争力既是衡量高校毕业生能否满足岗位需求的重要根据，也反映社会和用人单位人才选择的尺度。当前虽然性别歧视仍然存在，但调查也发现，就业实力强的女大学生选择的余地仍然较大，仍然是“实力=发言权

8、”。因此，在就业形势严峻的情况下，女大学生要成为人才市场竞争中的优胜者，就必须具备较强的就业竞争力。基于上述调查结果所反映的就业市场对女大学生需求的特点，对进步女大学生就业竞争力提出以下几点考虑。一根据女性就业市场的需求设置专业根据女性就业市场的需求设置专业是进步女大学生就业竞争力的根本。高职教育是以市场为导向的教育形式，其中女大学生人数占据学生人数半壁，要使她们受到市场的欢送，要根据女性就业市场的需要来“消费”。加强对就业市场需要的研究并根据就业市场的需要来设置专业和培养学生，一直为高职教育工作者所重视。但是，对决定女大学生就业出路女性就业市场需求的研究却少有专门研究，尽管高职女生的分布在高

9、职院校中的分布也有所侧重，但多是学生自己选择的结果，而非高职院校根据女性就业市场设置专业的自觉行为。因此，应加强对女生就业市场需求的调查和研究，并据此对学生专业选择和挥业作合理引导。从本研究所调查的结果来看，面向高职女生招聘2521家企业多分布在现代效劳业、旅游、金融等第三产业，而近年我国尤其是沿海经济兴旺地区也积极推进传统产业的晋级换代，众多企业也改变经营形式，这也为女性就业市场的拓展提供了广阔的空间，高职院校可抓住机遇设置适宜的专业，以进步女生的就业竞争力。二根据女生身心特点培养女生职业素质根据女生身心特点培养女生职业素质是进步女大学生就业竞争力的核心。影响女大学生就业竞争力的成因是多方面

10、的，如市场的需求、高校的专业设置等，而女大学生自身的职业素质是决定女大学生就业竞争力的核心所在。进步女大学生职业素质的途径是多方面的，但在培养过程中应注意以下两点：1核心才能的培养。核心才能是从事任何职业都需要的一种综合职业素质，是女大学生适应经济社会开展、技术进步、岗位变换及创业等必须具备的才能，是女大学生就业之本。女大学生核心才能的培养要以坚持就业为导向，以才能为本位，以职业活动的学习领域为内容，以行为引导的教学方法组织教学，以多元评价的方法进展教学评价，在教学每个环节都融入职业核心才能培养的内容。要注意采用工程化、实习、实训、顶岗实习等理论教学形式加强女大学生动手才能、业务才能的培养，使

11、女大学生步人岗位即能自如开展工作。其中尤其值得关注的是，女大学生分布较多的专业及其优势专业以文科类专业为主，但文科专业教学的理论环节及理论、实训基地的建立都是薄弱环节，以致许多文科学生理论才能缺乏，在就业中处于优势。因此，要注意实在加强文科专业教学的理论实训环节和实训基地的建立。2优势才能的培养。男女两性由于生理构造不同以及后天环境、教育的影响，形成各有优劣的职业才能特点。相对而言，女大学生在职业才能方面的相对优势表现为突出的语言表达才能、较强的适应和承受才能以及良好的亲和力。从前面调查结果也可以看到，不少用人单位也正是因为岗位特点和女生的优势而提出招聘女生的要求的。因此，应进一步强化女生此方

12、面的优势才能，如通过选修课程和各种理论活动，强化女生语言才能、表达才能、沟通才能的训练，同时加强良好职业女性形象和素养的塑造，使其优势成为女生就业竞争的强大支持。3求职才能的培养。目前，随着就业竞争的加剧，学校都普遍重视开展毕业生求职才能的培养和训练，但很少考虑根据女性就业特点开展其求职才能培养。事实上，女生在求职过程中由于主客观原因，有着与男生不同的困惑和问题，其中以下三方面尤其值得关注。一是根据女性职业生涯开展形态特点进展职业生涯规划的指导。职业生涯规划教育近年在我国高校毕业生就业指导工作中越来越受到重视，但却鲜有就业指导人员针对男女差异开展职业生涯规划的指导。现实中，女性的职业生涯开展形

13、态有别于男性，比方在生育期，其生涯开展形态处于低潮状态，这一特点必须在开展女生职业生涯规划教育时予以考虑。二是强化女生就业自信心的训练。在仍然以男生为中心的社会文化中，在仍然相当程度是“男主外、女主内”的社会现实中，尤其是面对女生在就业中的相对弱势，女生的自信和成功期望往往受到无形的削弱和伤害。因此，开展求职才能的培养时应予女生自信的训练，以使她们更好应对就业的挑战。三是开展自立自强的教育。女性自立自强教育虽然早不是新命题，但日益严峻的就业形势，日益拉大的贫富差距，让越来越多的女生感到迷茫、无所适从。因此，开展自立自强的教育，帮助女生树立主体意识，确立通过个人的努力和奋斗走向成功的信念也非常有

14、必要。三根据女生专业方向开拓女生就业市场根据女生专业方向开拓女生就业市场是进步女大学生竞争力的关键。近年各类就业市场为大学生开拓了就业渠道，但现有就业市场中招聘单位提供的岗位，往往并非都合适女大学生就业，而一些用人单位即使碍于有关规定外表上不回绝女大学生，但实际上女生根本上难以得到录用时机，这样就导致女大学生求职本钱的浪费。同时，一些想招聘女生就业的用人单 位在综合性就业市场上却招不到合意的人选，招聘效率不高。所以，有必要开拓和建立女生就业专门市场，为需要招聘女生的用人单位举办专场，不仅大大节约女生求职本钱，进步成功率，也使企业的招聘效率大大进步。另外，除了建立专门化女生就业实体市场外，应充分

15、发挥网络信息作用，为女生就业搭建无形就业市场。为用人单位和女大学生提供互相理解、互相展示的便捷渠道，进步用人单位招聘效率，而且为女大学生提供网络查询招聘信息、网上发布求职信息、网络面试等，是节约求职本钱，进步求职成功率的重要途径。四根据女大学生创业需求加强创业教育根据女大学生创业需求加强创业教育是进步女大学生就业竞争力的重要途径。随着就业压力的持续加大，根据女大学生的创业需求和特点开展创业教育，进步其创业意识和创业才能，鼓励女大学生积极创业，就业竞争中另辟蹊径，也是进步女大学生就业竞争力的重要途径。从近年女大学生创业现实来看，不少女生具有创业意向，如中华女子学院对本校女生所作调查显示，考虑过创

16、业的女生近六成。然而，女大学生尽管有创业意向，但对创业这一领域却又显得生疏，亟待承受相关的教育和训练。开展女大学生创业教育，应注意把握两方面。一是注重创新意识和创新才能的培养。创新意识和创新才能是大学生创业的根底，尤其对经常自觉不自觉被灌输追随意识的女大学生而言，创新意识和创新才能尤其重要。虽然目前有许多女大学生有创新的意向，但这种意向仍然是模糊的，甚至是缺乏理性考虑的。因此通过创新意识和创新才能培养，可以帮助女大学生认识到个人创新才能状况，对是否具备创业条件作理性考虑，并通过创新才能的培养为创业奠定坚实的根底。二是把握女大学生的创业需求和创业特点。女大学生由于专业分布、个人特点等因素影响，在

17、创新需求上有自身特点，比方在创业形式上，超过一半的女大学生选择自主创业形式，其次才是合伙创业、家庭创业等其他形式。在创业领域方面，女大学生希望在与自己专业相关的领域及餐饮等第三产业领域创业的人最多。因此，在开展女大学生创业教育时，要注意把握女大学生的创业意向和需求，有的放矢地开展创业知识教育和才能训练，并有针对性地提供扶持，才能更好地帮助女大学生实现成功创业。邓金龙，论高职学生职业核心才能的培养中国成人教育，2023(7)柯羽反思扬弃超越从“就业率评价”到“就业竞争力评价”江苏高教，2023(5)周华珍，关于当前我国女大学生就业弱势问题的考虑中华女子学院学报，2023(3).侯典牧，王淼，在校

18、女大学生创业意向与创业需求调查分析p 中华女子学院学报2023(1)张英高职院校如何帮助女大学生提升就业竞争力中国科教创新导刊2023(2)女大学生就业调查报告3“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当教师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。近日，山东人才网进展了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比拟突出，被调查者中，认为“比拟严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%

19、和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。3月30日，山东人才网结合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、消费营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。新闻专业的白雪峰今

20、年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比拟费事吧”。据理解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是才能。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比拟看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比拟同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第 14 页 共 14 页