人事主管工作职责标准范本(二篇).doc
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1、人事主管工作职责标准范本1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动
2、争议、纠纷,进行劳动诉讼;9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;人事主管工作职责标准范本(二)1、主导人事相关专项,不断提升工作效率和质量,体现专业的业务能力和管理能力;2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点,不断完善流程和系统;3、负责劳动管理管理,完善和持续优化劳动关系管理作业机制,管理奖惩流程;4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;6、根据当地政策,负责人才申报、档案和户口调动等办理;7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;8、上级主管安排的其他工作。第2页共2页
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