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1、人力资源专员工作职责范本1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源专员工作职责范本（二）1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督
2、，考勤异常处理，考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。人力资源专员工作职责范本（三）1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬
3、福利等事宜;人力资源专员工作职责范本（四）_组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;_组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;_组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。人力资源专员工作职责范本（五）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。第3页共3页
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