在人才工作会议上的讲话稿

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。在人才工作会议上的讲话稿 同志们： 这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会议精神，总结我区前几年的人才工作,研究部署今后一个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的关于进一步加强人才工作的实施意见,已经区委常委会讨论通过,希望各单位结合各自的实际，切实抓好落实。3个单位和2个优秀人才的发言也很好，我们要向他们学习。下面，我讲几点意见：一 、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话，下发了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定。中央站在全局和战略的高度，科学

2、地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，明确提出了实施人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务,3月30日,市委、市政府召开全市人才工作会议,市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了重要讲话，制定了关于贯彻中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定的实施意见（征求意见稿），发出了认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力把首都人才工作推向新阶段的号召，明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上,结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际，统一思想,提高认识，理清思路，抓住重点,大胆实践，努力把全区人才工作推向

3、新阶段。21世纪是一个以创新为动力,知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主，人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日益深入人心。特别是北京提出的要在22X年率先实现现代化的宏伟目标,也要求我们抓住这个重要的战略机遇期，大力推进人才强区战略,早日实现一城带四区的发展思路,全力打造社会主义现代化新山城。为政之要，贵在用人。有非常之人，才有非常之事;有非常之事，才有非常之功。实现社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，同样需要强有力的人才支撑。现在,越是发展快的地方,对人

4、才的需求量也越大；越是经济欠发达的地方,人才紧缺的矛盾也更加尖锐。有了人才才能吸引更多的资本,才能带来更多的项目，才能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。我区要发挥后发优势，就必须抓住人才队伍建设这个根本,大力培养人才、吸引人才、使用人才，努力创造人力资源管理新局面,构建人才建设新高地,全面实施人才强区战略。几年来,区委、区政府高度重视人才工作。重点抓了党政干部队伍、企业经营管理者队伍、专业技术人才队伍建设,并积极培育人才市场，大力优化人才发展环境,使全区人才工作取得了明显成效，切实促进了全区经济和社会的发展。但我们必须深切地认识到,我区人才工作与市场经济发展的要求和

5、全区各项事业发展的需要相比,还存在较大差距。一是人才总量不足,学历层次偏低，高、中级人才短缺。据统计,目前我区专业技术人员有70名,仅占全区总人口的3，大本以上学历人员较少，研究生以上学历,只占专业技术人员总数的0.7。这种状况，远远不能适应十五期间我区产业结构较大幅度的调整和一城带四区的需要。二是行业分布不尽合理。我区93名高级专家中，大部分分布在教育、卫生战线，其他部门只有13人,仅占高级职称人员总数的3，远远不能满足四区建设的全方位需求。从我区专业技术人员行业分布看，第一产业和第二产业人才拥有量较少，这意味着在农业生产第一线和经济、产业、科研等部门直接为我区经济建设服务的人才相比非常短缺

6、。以具有高级职称的专家为例,服务于我区 一、二产的只有56人，仅占高级专业技术人员总数的1135。除龙泉镇、永定镇外,其他镇的专业技术人才拥有量仅占全区的092，其中仅有13人在专业技术岗位,以不足1的人才拥有量承载着8.的地域面积。由此可见我区专业技术人员队伍建设的任务任重而道远。三是人才流失较为严重。我区经济基础相对薄弱，所处地域对人才吸引力不强。同时在寻求利益最大化的目标趋势下,工资、待遇相对偏低,住房、子女教育等生活不理想,造成区内一部分人才外流,区外人才不愿来。此外,受现行体制的影响,区内人才的相互流动也受到限制。存在上述问题,说明我区的人才工作还不能完全适应全区经济和社会发展的要求

7、。因此，我们必须增强责任感，紧迫感和危机感,各工委、党委、党组要从全区各项事业发展的战略高度,充分认识人才资源在全区发展中的重要意义，大力提升人才工作的战略地位。按照中央要求，坚持人才强国战略和人才资源是第一资源的科学判断,坚持科学的人才观，大力推进人才管理体制的改革,努力冲破观念上,体制上、政策上的束缚，促进全区人才体制的转型,切实创造广纳群贤、人尽其才、才尽其用、用当其时的社会环境。 二、明确任务，制定措施,全面推进全 同志们： 这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会议精神,总结我区前几年的人才工作，研究部署今后一个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的关于进一步加强人

8、才工作的实施意见，已经区委常委会讨论通过，希望各单位结合各自的实际,切实抓好落实。3个单位和2个优秀人才的发言也很好,我们要向他们学习。 下面，我讲几点意见: 一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。 去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话,下发了中共中央x关于进一步加强人才工作的决定。中央站在全局和战略的高度,科学地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观,明确提出了实施人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务，3月30日，市委、市政府召开全市人才工作会议，市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了重要讲话，制定了关于贯彻中

9、共中央x关于进一步加强人才工作的决定的实施意见(征求意见稿)，发出了”认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力把首都人才工作推向新阶段”的号召，明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。 我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上，结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际，统一思想，提高认识，理清思路，抓住重点，大胆实践，努力把全区人才工作推向新阶段。 2世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主，人力资源是第一资源、人才资本是第一

10、资本的观念日益深入人心。特别是北京提出的要在年率先实现现代化的宏伟目标,也要求我们抓住这个重要的战略机遇期,大力推进人才强区战略，早日实现”一城带四区”的发展思路,全力打造社会主义现代化新山城。 为政之要,贵在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事,才有非常之功。实现社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展,同样需要强有力的人才支撑。现在，越是发展快的地方，对人才的需求量也越大;越是经济欠发达的地方,人才紧缺的矛盾也更加尖锐。有了人才才能吸引更多的资本,才能带来更多的项目，才能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。我区要发挥后发优势,就必须抓住人才队伍建设这个根

11、本,大力培养人才、吸引人才、使用人才，努力创造人力资源管理新局面，构建人才建设新高地,全面实施人才强区战略。 几年来,区委、区政府高度重视人才工作。重点抓了党政干部队伍、企业经营管理者队伍、专业技术人才队伍建设，并积极培育人才市场，大力优化人才发展环境,使全区人才工作取得了明显成效,切实促进了全区经济和社会的发展。 但我们必须深切地认识到,我区人才工作与市场经济发展的要求和全区各项事业发展的需要相比，还存在较大差距。 一是人才总量不足，学历层次偏低,高、中级人才短缺。据统计,目前我区专业技术人员有7名,仅占全区总人口的3.27%，大本以上学历人员较少,研究生以上学历,只占专业技术人员总数的0.

12、7%。这种状况，远远不能适应”十五”期间我区产业结构较大幅度的调整和”一城带四区”的需要。 二是行业分布不尽合理。我区名高级专家中,大部分分布在教育、卫生战线，其他部门只有13人,仅占高级职称人员总数的23%，远远不能满足”四区”建设的全方位需求。从我区专业技术人员行业分布看，第一产业和第二产业人才拥有量较少，这意味着在农业生产第一线和经济、产业、科研等部门直接为我区经济建设服务的人才相比非常短缺。以具有高级职称的专家为例,服务于我区 一、二产的只有人，仅占高级专业技术人员总数的113。除龙泉镇、永定镇外,其他镇的专业技术人才拥有量仅占全区的0.92，其中仅有13人在专业技术岗位，以不足1%的

13、人才拥有量承载着.%的地域面积。由此可见我区专业技术人员队伍建设的任务任重而道远。 三是人才流失较为严重。我区经济基础相对薄弱,所处地域对人才吸引力不强。同时在寻求利益最大化的目标趋势下,工资、待遇相对偏低,住房、子女教育等生活不理想,造成区内一部分人才外流,区外人才不愿来。此外，受现行体制的影响,区内人才的相互流动也受到限制。 存在上述问题，说明我区的人才工作还不能完全适应全区经济和社会发展的要求。因此，我们必须增强责任感,紧迫感和危机感，各工委、党委、党组要从全区各项事业发展的战略高度，充分认识人才资源在全区发展中的重要意义,大力提升人才工作的战略地位。按照中央要求，坚持人才强国战略和人才

14、资源是第一资源的科学判断,坚持科学的人才观,大力推进人才管理体制的改革，努力冲破观念上，体制上、政策上的束缚,促进全区人才体制的转型,切实创造广纳群贤、人尽其才、才尽其用、用当其时的社会环境。 二、明确任务,制定措施，全面推进全区人才工作。 新时期我区人才工作的总体要求是。坚持以_理论和”三个代表”重要思想为指导,贯彻落实中央及北京市人才工作会议精神,把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人力资源配置,促进人才合理分布，努力把各类优秀人才聚集到我们各项事业中来,为”一城带四区

15、”发展思路的顺利实施提供坚强的人才保证和智力支持。 为实现这一目标,我们要全力抓好以下几项工作： 1、努力营造培养、吸引和用好人才的良好环境 &bs ；良好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基矗我们要以创新为动力,不断深化行政管理体制和人事管理制度改革,进一步完善稳定、吸引、激励、使用人才的有关政策,创造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好社会环境,为支持各类人才在我区创业,施展才华搭建广阔的舞台。 一是大胆使用,用事业吸引人才。要把着眼点首先放在优化党政干部和国有企业经营管理人才队伍上。大胆启用优秀的专业技术人才，将优秀人才充实到党政机关和国

16、有企业的领导岗位。进一步完善公开选拔、竞争上岗、试用期制等制度，加大调整不称职干部的力度，为优秀人才腾位子,多种形式为后备干部创造锻炼成长机会，通过采取挂职、任职、交流、轮岗等多种形式，安排优秀后备干部到条件较差、问题较多的岗位去锻炼,让他们在实践中经受考验,增长才干。鼓励企业面向社会招聘经营管理人员,把各类优秀人才纳入视野，大胆启用学有专长,具有较强行政能力的专业技术人员到政府机关任职。 二是完善解决人才后顾之忧的政策措施。要重视解决人才工作和生活中的实际困难。对引进的高层次人才在住房、医疗、子女上学、保险等方面实行政策优惠,对引进人才实行简化入户手续,打破人才身份和所有制限制,消除人才流动

17、的体制性障碍，切实解决人才的后顾之忧。 三是注重关怀,用感情留住人才。建立区级领导联系专家制度,部门领导、组织人事部门、用人单位联系科技拔尖人才制度，定期召开座谈会、倾听他们的意见和建议，及时帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。加大对各类优秀人才表彰、宣传的力度,大张旗鼓地对做出突出贡献的人才进行表彰奖励,激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感;定期组织各类专家、科技拔尖人才参加外出考察、休假;利用媒体大力宣传优秀人才的业绩和贡献，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的良好环境。 2、牢牢把握人才工作的重点，突出抓好四支队伍建设。 要实现人才强区的总体目标,我们要做的工作很多,需要作长期不

18、懈的努力。关键是要找准工作重点,集中力量在重点问题上下功夫。有重点才会有政策，有重点才会有突破，有重点才会有成效。根据我区人才队伍的现状和实现”一城带四区”发展思路对人才的要求,我区人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才及实用技术人才这四支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。 一是要突出抓好党政领导干部队伍建设。通过理论培训和实践锻炼，提高党政领导干部的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新等能力。要适应政府转型和执政方式转变的需要，大力培养现代政府管理人才,造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的各类政府管理专家。 二是

19、要突出抓好企业经营管理者队伍建设。加快建设一支具有强烈敬业实干精神、经营管理能力、开拓创新意识、掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的企业家队伍。以国有资产管理体制改革为契机，加快建立以产权为纽带的国有企业领导人员管理体制,进一步规范企业治理结构，创造企业家健康成长的制度环境;承认企业家人力资本的经济价值,建立以股权为核心的符合企业家职业特点的激励约束机制；抓紧实施职业经理人职业资格制度。采取公开选聘企业领导人员等措施，进一步加大企业家队伍建设的力度。 三是要突出抓好学科带头人队伍建设。统筹规划学科带头人的培养工作,形成高低有序、分工合理、相互衔接的学科带头人培养体系。抓紧打造一批我区经济社会

20、发展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定规模、综合实力较强的高层次人才，并逐步向其它行业、领域拓展，充分发挥人才高峰的扩张效应。 四是要突出抓好技能型人才队伍的建设。我们要以增强职工队伍的职业技术水平特别是就业、再就业能力为重点,加强各种技能人才培养，加大百行百业特色人才培养;以提高农民素质和促进农民增收为目标，全面加强农村实用人才队伍建设。 3、加快机制创新,革除体制弊端,全面构建人才高地。 全面推进体制和机制创新是加强和改进人才工作的中心任务，是党管人才的基本内容。要遵循人才资源开发的规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，把是否有利于促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活动,是否有利于促

21、进人才工作同经济社会发展相协调,作为深化人才工作改革的出发点和落脚点，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制,以改革的精神全面推进人才引进、培养、流动、激励等工作的体制创新。创新人才培养机制。构筑”一城带四区”建设的人才资源高地,要把立足点放在人才资源的自主培养和自主发展上，放在现有人才潜能的开发上,坚持以培养人才的核心竞争力为目的,以加强人才能力建设为主题,以人才结构调整为主线,加大人才培养力度，努力形成用得上、留得住的新机制。创新人才引进机制,营造吸引优秀人才的良好环境，促进优秀人才向老区集聚。 重点从区内外招聘一批具有生态农业、休闲旅游开发与管理、建材工程与管理、

22、现代企业管理与市场营销、计算机应用与信息网络管理、高新技术运用与开发、经济与行政法制管理、财会金融与资本运营、教育和卫生等专业知识的急需高层次人才。创新人才选拔任用机制，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。创新人才流动机制，积极培育和完善人才要素市场,充分发挥市场在人才引进、培养、使用和激励上的基础性作用，确立用人单位是人力资源开发与管理基本主体的观念。创新人才激励机制,努力实现劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，探索人才资本增值的有效途径。建立人才奖励制度和引进人才优惠政策,探索建立以业绩为取向的分配机制。 、加强人才资源 能力

23、建设,全面提高人才素质。 加强人才资源能力建设,多出人才，快出人才，出好人才,提高人才素质,是人才资源开发的主题。实施人才强区战略,要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念,在提高全区人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人才的学习能力、实践能力,着力提高人才的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基矗我区距京城较近，农业人口所占比重相对较低,门城地区聚集人口较多，可以充分利用北京人才汇集,人力资源丰富的优势。与高校、院所广泛建立联合,走出去、请进来,多种形式提升人的素

24、质。要在党政机关培养造就一批忠诚实践”三个代表”重要思想、具有社会管理和公共服务知识与能力、善于治党理政的高级公共管理人才；以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，培养造就一批熟悉国际国内市尝具有现代管理知识和能力的高级经营管理人才；发现、选拔和培养一批具有创新能力、科学精神、较高专业技术水平的高级专家；同时培养一批掌握专门知识，具有较强创新能力的高技能人才和大批适用人才、实用人才。 一是通过多种途径加大对党政领导干部的培训力度。完善培训计划,积极创新干部培训的思路,在完善干部脱产进修、计划调训、中心组理论学习、在职自学、理论业务考核学习制度的基础上，积极利用首都人才聚集、科研院所和高校

25、集中的资源,抓好开放式培训。选派优秀干部和各类优秀人才到高校进行学习,有针对性地组织领导干部到区外、市外挂职锻炼,开阔视野和眼界。邀请著名专家学者讲授行业、学科的最新知识,组织学习、进行学术研讨交流,提高他们的科技创新能力。 二是强化对企业经营管理人才和专业技术人才的培养。通过短期培训、高级研修及攻读工商管理等方式，强化对企业经营管理者及其后备人才的培训,增强驾驭市场能力,掌握先进管理理念,提高经营决策水平。围绕提高专业技术人才科研开发和创新创业能力,强化科研实践、学术交流、专业研讨等措施,促进专业技术人才整体水平的提高。 三是注重加强思想政治教育,促进各类人才全面发展。”一城带四区”事业所需

26、要的人才,不仅应具备较高的科技知识水平和能力，而且应具备较高的思想政治素质。要坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、_理论和”三个代表”重要思想武装各类人才的头脑，促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神。要根据改革开放和发展社会主义市场经济的新情况新特点,推进思想政治教育的改革创新,改进方法,丰富载体,增强实效,引导各类人才不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。 5、建立健全人才激励机制。 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平,各种生产

27、要素按贡献参与分配。针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强对收入分配的宏观管理，整顿和规范分配秩序。建立健全现代产权制度，探索产权激励机制。鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才实行多种形式的奖励。 坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。对为全区社会发展作出杰出贡献的各类人才给予较高荣誉并实行重奖。进一步规范各类人才奖项。坚持奖励与惩戒相结合,做到奖惩分明,实现有效激励。 积极探索机关和事业

28、单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，为推进人才工作深入发展提供保障。 三、加强领导、明确责任,切实把各项措施落到实处。 做好人才工作关键是加强领导,明确责任，落实措施，各工委、党委、党组要以”三个代表”重要思想为指导，全面履行管宏观、管政策、管协调、管服务的工作职能,切实把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位,当作牵动全局的一件大事抓紧抓好。 一是要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总,按照管好用活的要求，搞好统筹规划，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。各级党委要充分认识人才工作的极端重要性，经常研究并适时制定具有指导性的政策措施，建立统分结合、协调高效的工作机制，建立党

29、的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制,提高人才队伍建设的组织化程度。党政一把手要牢固树立”科学技术是第一生产力”和”人才资源是第一资源”的观念，亲自抓人才工作和人才队伍建设。组织部门要在党委的统一领导下,加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查,在人才工作中充分发挥作用，成为”知识分子之家”、”人才之家”。各有关职能部门和社会团体要各司其职，密切配合，充分发挥自己的优势,目标一致地做好工作，形成整体合力。 二是要深入调查研究,积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。各级党委、政府都要从实际出发，加强调查研究,为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造,总结和推广新鲜

30、经验，不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推动社会听证和专家咨询等制度的建设，完善决策规则和程序,充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、政府在作出人才方面的重大决策前,要通过各种形式,听取专家学者的意见和建议,提高决策的科学性、准确性和针对性。 三是要建立健全领导责任制，把人才队伍建设的各项措施落到实处。各级领导干部都要发扬求真务实的作风，少说空话,多办实事，力求实效。对人才队伍建设中的一些重大问题、难点问题,党政主要领 导要亲自挂帅,一抓到底。要建立严格的领导责任制,分工明确，任务到人,强化督查，狠抓落实。加大考核力度,把人才工作和人才队伍建设纳入年度两个文明

31、建设目标考核体系,作为考核各级领导干部尤其是党政一把手政绩的一项重要内容，考核结果要作为提拔使用的重要依据。要进一步完善领导干部联系专家制度，探索加强与专家联系的方法与途径。在生活上为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去，用自己的聪明才智服务社会和人民，不断创造新业绩，作出新贡献。 同志们,落实”一城带四区”发展思路，需要大批优秀人才，也为各类人才施展才华提供了广阔的天地。让我们高举_理论和”三个代表”重要思想伟大旗帜,锐意进取，扎实工作,不断开创我区人才工作的新局面，为建设现代化新山区而努力奋斗。 第三篇:在人才资源统计工作会议上的讲话稿 同志们: 今天,我们召开*

32、年度全区人才资源统计工作会议,主要内容是：总结*年人事统计工作，通报两部意见贯彻落实情况，表彰*年人事统计工作先进单位和个人,布置*年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。 一、*年人事统计工作的简要回顾*年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部 门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务,还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初全国干部统计报表会审后，我区的报表被评为全优报表,内蒙古人事厅被中组部、人事部授予全优报表单位，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点:一是中组部、人事部对统计报表重新进行了修订，统计内容变化较大;

33、二是*年中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见,进一步强调了人事统计工作的重要地位和基础性作用,对人事统计工作提出了更新、更高的要求。面对报表变化较大、我们对新报表不熟悉，填报难度加大等情况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员认真负责，克服了时间紧、任务重等困难,圆满完成了*年各项统计任务。主要开展了以下几项工作: (一）如期完成了*国家公务员统计报表、*年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表、*年机关事业单位工作人员工资统计报表的整理、汇总、上报工作。 (二)如期完成了内蒙古自治区国家公务员统计简要资料、内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料、内蒙古自治区机关、

34、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。 (三)完成了内蒙古自治区国家公务员统计分析、内蒙古自治区专业技术人员统计分析、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作,分析报告的质量较高。 (四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流情况调查,并撰写了分析报告。 （五)为掌握全区人才队伍状况，开展了中央垂直管理单位及中央、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。总的情况看，多数盟市和单位对人事统计工作比较重视,能够及时布置,认真填写，严格审核,按时上报,保证了统计数据的真实性、准确性和时效性。我们报表汇总的时间,正值春节前夕,大家都很忙,同志们克服困难、加班加点、默默无

35、闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头市、赤峰市、呼伦贝尔市、兴安盟等盟市报表质量较高，且都按要求附加说明。借此机会,我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意。总结*年人事统计工作，成绩是主要的,但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差;有的统计干部填报不认真，加之业务不熟,报表中错误较多,甚至存在漏统、误统现象,尤其是对国有企业的统计不仅范围不全,而且问题较多；工作上缺乏协调,干部统计和工资统计人数相差较大,而且说不清原因；与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进

36、、流失情况表,不认真看指标项解释，错误较多；还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响了全区报表的统一汇总工作；有的盟市不认真撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们一定要采取有效措施,认真加以解决。 二、关于贯彻落实两部意见情况*年5月,中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此非常重视,立即请示自治区党委组织部,研究制定了我区贯彻实施意见。*年8月以自治区党委组织部、自治区人事厅名义下发了关于印发的通知（内组通字*5号）。在转发两部意见之后，我们就进一步贯彻落实两部意见提出了具体意见，对自治区人事统计工作的现

37、状和存在的问题进行了认真分析，并针对存在的问题提出了具体改进意见。对于存在的问题,我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。不顺是指人事统计工作关系不顺;不全是指人才统计范围不全;不畅是指统计工作的渠道不畅,统计经费没有保障；不准是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也采取了一些措施，比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况,扩展了统计范围;为克服国有企业漏统现象,去年人事厅发了一个文件,进一步明确了国有企业的统计范围。同时,提出了非公有企业人员情况统计调查方案,呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后，多数盟市对贯彻落实关于加强和改进组织人事统计工作的意见比较重视,进行了认真学习贯彻,对近

38、年来人事统计工作情况进行了自查,并结合实际提出了本地区、本部门贯彻落实意见。包头市、呼伦贝尔市、乌兰察布市、通辽市、乌海市、兴安盟、阿拉善盟等还将贯彻落实两部意见情况形成文字材料报自 同志们: 这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会议精神，总结我区前几年的人才工作,研究部署今后一个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的关于进一步加强人才工作的实施意见，已经区委常委会讨论通过，希望各单位结合各自的实际,切实抓好落实。个单位和个优秀人才的发言也很好,我们要向他们学习。 下面，我讲几点意见: 一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。 去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛

39、总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话,下发了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定。中央站在全局和战略的高度,科学地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观,明确提出了实施人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务,月日,市委、市政府召开全市人才工作会议，市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了重要讲话,制定了关于贯彻中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定的实施意见（征求意见稿)，发出了认真学习贯彻全国人才工作会议精神,努力把首都人才工作推向新阶段的号召，明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。 我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基

40、础上，结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际,统一思想，提高认识，理清思路,抓住重点,大胆实践,努力把全区人才工作推向新阶段。 世纪是一个以创新为动力,知识经济蓬勃发展,经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主,人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日益深入人心。特别是北京提出的要在年率先实现现代化的宏伟目标,也要求我们抓住这个重要的战略机遇期，大力推进人才强区战略,早日实现一城带四区的发展思路，全力打造社会主义现代化。 北京市人才工作会议精神,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓

41、住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革,大力培养各类人才，加快人才结构调整,优化人力资源配置，促进人才合理分布,努力把各类优秀人才聚集到我们各项事业中来，为一城带四区发展思路的顺利实施提供坚强的人才保证和智力支持。 为实现这一目标,我们要全力抓好以下几项工作： 努力营造培养、吸引和用好人才的良好环境 良好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基础。我们要以创新为动力，不断深化行政管理体制和人事管理制度改革,进一步完善稳定、吸引、激励、使用人才的有关政策,创造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好社会环境,为支持各类

42、人才在我区创业,施展才华搭建广阔的舞台。 一是大胆使用,用事业吸引人才。要把着眼点首先放在优化党政干部和国有企业经营管理人才队伍上。大胆启用优秀的专业技术人才,将优秀人才充实到党政机关和国有企业的领导岗位。进一步完善公开选拔、竞争上岗、试用期制等制度,加大调整不称职干部的力度,为优秀人才腾位子，多种形式为后备干部创造锻炼成长机会,通过采取挂职、任职、交流、轮岗等多种形式，安排优秀后备干部到条件较差、问题较多的岗位去锻炼，让他们在实践中经受考验，增长才干。鼓励企业面向社会招聘经营管理人员,把各类优秀人才纳入视野，大胆启用学有专长,具有较强行政能力的专业技术人员到政府机关任职。 二是完善解决人才后

43、顾之忧的政策措施。要重视解决人才工作和生活中的实际困难。对引进的高层次人才在住房、医疗、子女上学、保险等方面实行政策优惠,对引进人才实行简化入户手续，打破人才身份和所有制限制，消除人才流动的体制性障碍，切实解决人才的后顾之忧。 三是注重关怀，用感情留住人才。建立区级领导联系专家制度,部门领导、组织人事部门、用人单位联系科技拔尖人才制度，定期召开座谈会、倾听他们的意见和建议,及时帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。加大对各类优秀人才表彰、宣传的力度,大张旗鼓地对做出突出贡献的人才进行表彰奖励,激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感；定期组织各类专家、科技拔尖人才参加外出考察、休假;利用媒体大力宣

44、传优秀人才的业绩和贡献,努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的良好舆论环境。 牢牢把握人才工作的重点，突出抓好四支队伍建设。 要实现人才强区的总体目标，我们要做的工作很多，需要作长期不懈的努力。关键是要找准工作重点,集中力量在重点问题上下功夫。有重点才会有政策,有重点才会有突破，有重点才会有成效。根据我区人才队伍的现状和实现一城带四区发展思路对人才的要求,我区人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才及实用技术人才这四支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。 一是要突出抓好党政领导干部队伍建设。通过理论培训和实践锻炼，提高党政领导干部的政治理论素养和现代科

45、学文化知识,增强科学决策、驾驭全局、开拓创新等能力。要适应政府转型和执政方式转变的需要，大力培养现代政府管理人才,造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的各类政府管理专家。 二是要突出抓好企业经营管理者队伍建设。加快建设一支具有强烈敬业实干精神、经营管理能力、开拓创新意识、掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的企业家队伍。以国有资产管理体制改革为契机,加快建立以产权为纽带的国有企业领导人员管理体制,进一步规范企业治理结构，创造企业家健康成长的制度环境；承认企业家人力资本的经济价值,建立以股权为核心的符合企业家职业特点的激励约束机制；抓紧实施职业经理人职业资格制度。采取公开选聘企业领导人员

46、等措施,进一步加大企业家队伍建设的力度。 三是要突出抓好学科带头人队伍建设。统筹规划学科带头人的培养工作，形成高低有序、分工合理、相互衔接的学科带头人培养体系。抓紧打造一批我区经济社会发展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定规模、综合实力较强的高层次人才,并逐步向其它行业、领域拓展,充分发挥人才高峰的扩张效应。 四是要突出抓好技能型人才队伍的建设。我们要以增强职工队伍的职业技术水平特别是就业、再就业能力为重点，加强各种技能人才培养,加大百行百业特色人才培养；以提高农民素质和促进农民增收为目标，全面加强农村实用人才队伍建设。 加快机制创新，革除体制弊端，全面构建人才高地。 全面推进体制和机制创新是

47、加强和改进人才工作的中心任务,是党管人才的基本内容。要遵循人才资源开发的规律,坚持市场配置人才资源的改革取向，把是否有利于促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活动，是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调,作为深化人才工作改革的出发点和落脚点，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制,以改革的精神全面推进人才引进、培养、流动、激励等工作的体制创新。创新人才培养机制。构筑一城带四区建设的人才资源高地,要把立足点放在人才资源的自主培养和自主发展上，放在现有人才潜能的开发上,坚持以培养人才的核心竞争力为目的,以加强人才能力建设为主题,以人才结构调整为主线,加大人才培养力度

48、,努力形成用得上、留得住的新机制。创新人才引进机制,营造吸引优秀人才的良好环境,促进优秀人才向老区集聚。 重点从区内外招聘一批具有生态农业、休闲旅游开发与管理、建材工程与管理、现代企业管理与市场营销、计算机应用与信息网络管理、高新技术运用与开发、经济与行政法制管理、财会金融与资本运营、教育和卫生等专业知识的急需高层次人才。创新人才选拔任用机制，建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。创新人才流动机制,积极培育和完善人才要素市场,充分发挥市场在人才引进、培养、使用和激励上的基础性作用,确立用人单位是人力资源开发与管理基本主体的观念。创新人才激励机制

49、,努力实现劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配,探索人才资本增值的有效途径。建立人才奖励制度和引进人才优惠政策，探索建立以业绩为取向的分配机制。 加强人才资源能力建设，全面提高人才素质。 加强人才资源能力建设，多出人才,快出人才,出好人才,提高人才素质,是人才资源开发的主题。 第五篇：在人才资源统计工作会议上的讲话稿在人才资源统计工作会议上的讲话稿 同志们： 今天，我们召开*年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结*年人事统计工作,通报两部意见贯彻落实情况，表彰*年人事统计工作先进单位和个人,布置*年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。 一、*年人事统计工作的简要回顾 *

50、年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下,经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务,还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容,取得了较好的成绩。年初全国干部统计报表会审后,我区的报表被评为”全优报表”,内蒙古人事厅被中组部、人事部授予”全优报表单位”，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点：一是中组部、人事部对统计报表重新进行了修订,统计内容变化较大;二是*年中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见，进一步强调了人事统计工作的重要地位和基础性作用,对人事统计工作提出了更新、更高的要求。面对报表变化较大、我们对新报表不熟悉,填报难度加

51、大等情况，由于各级人事部门的高度重视,统计人员认真负责，克服了时间紧、任务重等困难，圆满完成了*年各项统计任务。 主要开展了以下几项工作： (一)如期完成了*国家公务员统计报表、*年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表、*年机关事业单位工作人员工资统计报表的整理、汇总、上报工作。 (二)如期完成了内蒙古自治区国家公务员统计简要资料、内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。 (三)完成了内蒙古自治区国家公务员统计分析、内蒙古自治区专业技术人员统计分析、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作,分析报

52、告的质量较高。 (四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流情况调查,并撰写了分析报告。 (五）为掌握全区人才队伍状况，开展了中央垂直管理单位及中央、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。 总的情况看，多数盟市和单位对人事统计工作比较重视,能够及时布置，认真填写,严格审核,按时上报，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性。我们报表汇总的时间,正值春节前夕，大家都很忙,同志们克服困难、加班加点、默默无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头市、赤峰市、呼伦贝尔市、兴安盟等盟市报表质量较高，且都按要求附加说明。借此机会,我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意。 总结*年人事统计工

53、作，成绩是主要的,但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视,设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不认真,加之业务不熟，报表中错误较多,甚至存在漏统、误统现象,尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大,而且说不清原因;与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的,找不到合理的政策依据;对新增加的人才引进、流失情况表，不认真看指标项解释，错误较多;还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报,影响了全区报表的统一汇总工作;有的盟市不认真撰捶治霰妫臣剖莸淖饔梅拥貌缓谩杂谏鲜鑫侍猓颐且欢扇行胧险婕右越饩觥。b

54、r 二、关于贯彻落实两部意见情况 *年5月,中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见,这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此非常重视,立即请示自治区党委组织部，研究制定了我区贯彻实施意见。*年8月以自治区党委组织部、自治区人事厅名义下发了关于印发的通知（内组通字*3号)。在转发两部意见之后,我们就进一步贯彻落实两部意见提出了具体意见，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了认真分析，并针对存在的问题提出了具体改进意见。对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。”不顺”是指人事统计工作关系不顺;”不全”是指人才统计范围不全;”不畅”是指统计工作的渠道不畅,统计

55、经费没有保障；”不准”是指统计数据不准。针对上述问题,一年来我们也采取了一些措施,比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况,扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。同时,提出了非公有企业人员情况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后,多数盟市对贯彻落实关于加强和改进组织人事统计工作的意见比较重视，进行了认真学习贯彻，对近年来人事统计工作情况进行了自查，并结合实际提出了本地区、本部门贯彻落实意见。包头市、呼伦贝尔市、乌兰察布市、通辽市、乌海市、兴安盟、阿拉善盟等还将贯彻落实两部意见情况形成文字材料报自治区人事厅。但总体

56、情况看,对两部意见的贯彻还有一定的差距,对统计工作的意义认识还有待于进一步提高,统计人员不稳定，统计经费无保证,统计手段较落后等问题依然没有得到较好地解决。 三、努力完成今年人才资源统计调查任务 为贯彻落实全国人才会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定,中央人才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为*年全国人才工作的一项重要任务。根据中央人才工作协调小组的要求，从*年上半年开始,中组部、人事部就会同劳动和社会保障部、农业部、国资委、国家统计局、国家工商总局、全国工商联等部门联合开展了研究建立全国人才资源统计指标体系的工作，经过半年多的努力,制订出台了全国人才资源统计指标

57、体系及统计调查方案。今年我们就是按照这个新的统计指标体系和统计调查方案开展人才资源统计调查工作。 *年全国人才资源统计调查工作的主要内容是：开展党政人才资源、企业经营管理人才资源、事业单位管理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、技能人才资源、农村实用人才资源统计调查工作。其工作分工为:党委组织部门负责党政人才资源统计调查工作的组织实施;政府人事部门负责事业单位管理人才资源、公有制经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施,并负责当地人才资源统计调查的汇总工作；劳动和社会保障部门、农业部门分别负责技能人才资源和农村实用人才资源抽样调查试点工作的组织实施;统计部门

58、负责非公有制领域人才资源抽样调查工作的组织实施,并负责为人才资源统计调查提供技术服务。为此,中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局联合下发了关于做好全国人才资源统计工作的通知(组通字*49号)。这个通知将在会上进行传达。 （四）搞好基层填报单位培训，保证基层数据的准确。做好人才资源统计工作的关键是搞好统计干部的培训，提高统计干部的素质。各盟市人事局的同志回去后要认真组织旗县人事局统计干部的培训,并研究制定符合当地实际的统计程序和办法。因为今年的统计软件分综合版和基层版，并增加了反映法人单位的信息,统计数据不是简单叠加,而是综合部门通过软件自动生成本地区、本系统的综合报表和基层单位

59、库。综合软件的数据是不能改动的，出现错误只能在基本统计单位的基层软件上进行修改。所以对基层单位的统计人员也要进行培训。只有保证基层数据的准确,才能避免误统和返工。 （五）保证统计质量、按时进行上报。根据新统计软件的特点,基础是关键,基层是重点,必须从源头抓起才能把住统计数据的质量关。因此，对基层版软件上的数据一定要逐个审核，发现问题立即纠正，避免造成综合软件上数据出现差错又无法进行调整的现象发生。各盟市、各系统要注意两年统计数据的对比,数据变化较大的一定要弄清原因确保无误后再上报。 尽管我们今年的统计工作正赶在春节前后,但各盟市、各单位的统计干部一定要克服困难，保证按规定时间上报，否则将影响全区的汇总上报工作。去年，我们的报表被中组部、人事部评为”全优报表”,今年要再接再厉,保持荣誉，进一步提高报表的质量。 最后，对培训班提点儿希望。这次培训很重要，关系到今年统计工作的成败。同志们一定要认真听课,积极研讨，真正把统计指标、统计软件、工 作程序搞明白。大家回去后还承担着对下面的培训任务,中组部、人事部培训了三天,我们仅安排了两天时间,时间紧，内容多，大家很辛苦。信息中心是个穷单位,接待能力较差，也请同志们多多包涵。 谢谢大家。第 29 页 共 29 页