劳动仲裁的答辩状

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1、劳动仲裁的答辩状范本答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因_诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下:_于_年_月_日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币_元。_年_月_日,_称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意,但_随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定,拒绝了_的补偿要求，于是_以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后,却连续_天不回我公司上班(_年_月_日到_年_月_日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于_年_月_日依据_与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守_集

2、团规章制度(即职工手册)。_集团职工手册第_章第_条第一款明确规定:职工没有请假，无故连续旷工_天、一月中累计旷工_天或一年中累计旷工_天，予以除名的规定,对_作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后,_年_月_日_回到了我公司并进行了工作移交,但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资,无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。_无故连续旷工_天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度

3、的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务,因此_要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于_年_月_日作出的除名通知中,曾明确要求_尽快回公司结清工资,故我司并没有拖欠其工资的故意,工资未能结算的原因是其本人拒领，故_要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于_年_月_日,_曾以家中有事为由向我司借了人民币_元,故_应领取的工资中应扣除这_元。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故_要求支付_年_月_日到_年_月_日的未休年假工资的请求是没有依据的

4、。有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的,用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与_的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况,因此_要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述,_的申诉请求是没有任何法律和事实依据的,恳请仲裁委依法驳回_的相关申诉请求。此致_市劳动争议仲裁委员会答辩人:_有限公司_年_月_日附:答辩书副本_份；证据材料_份。编辑推荐劳动合同仲裁应诉答辩书范本_劳动争议仲裁委员会:你会_第 _号应诉通知书收悉，答辩人就_ 一案,提出答辩如下:

5、(写明答辩的事实、理由、依据等内容）答辩人：_ _年_ 月_ 日附:有关证据_份；本答辩书副本_ 份。说 明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查,然后作出是否受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书,同时将申诉书的副本送达被诉人,并限期要求被申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起日内提交答辩书和有关证据。第三，被诉人应当针对申诉书的请求事

6、项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四,答辩是被诉人的一项权利，即是说,他可以行使，也呆以放弃,这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择,可以口头答辩,也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。对劳动仲裁不服的起诉状范本原告：住所地：法人代表:被告：地址:诉讼请求：请求法院对_市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（_)_号裁决书的第_项、第_项的错误裁决进行纠正，

7、依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由:_年_月份,被告到原告处工作,并于_年_月_日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任,委以重任,但_年下半年,被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。被告为此十分不满,_年_月_日向_市管城_区劳动争议仲裁委员申诉,要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金,支付加班费、经济补偿金等请求，_市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查,于_年_月_日做出劳仲裁字第（_)_号裁决书。原告认为,_市管城_区劳动争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果的第_项、第_项明显不当。理由如下:

8、一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下,可以单方解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。本案中，被申请人制定并出台的“_年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确:销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。而申请人_,_年_月_日_月份连续三个月销售排名倒数第一。被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处,是正当行劳动合同法所赋予用人单位的权利。因此,

9、被申请人与申请人解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金。二、被告要求原告向其支付_年_月_日至_年_月_日未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。首先,_年_月_日_年_月_日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。申请人与被申请人在_年_月_日所签的劳动合同,在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是_年_月_日_年_月_日。由此可知,申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在其次，劳动合同法自_年_月_日起施行,之前未签订书面劳动合同不受劳动合同法的调整。三、仲裁庭裁决违反法律程序。被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为_元，而仲裁庭裁决结果

10、第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金_元。在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。综上所述，_市管城回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实,裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利,享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼,请求依法维护原告合法权益。此致_市管城区人民法院具状人:_年_月_日附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。劳动仲裁申请书范本申请人:被申请人：法定代表人：请求事项:、请求确认被申请人与申

11、请人之间的劳动合同关系已解除;、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴_元；4、裁判被申请人支付赔偿金_元;5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_元;(_年_月份加班费）、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第_个月工资_元;8、裁判被申请人为申请人补缴_年_月_日至_年_月_日社会保险费;9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费_元。事实与理由：_年_月_日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份,双方在合同中明确约定：“合同期限为_年_

12、月_日起至_年_月_日止,其中约定试用期为_个月；工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪_元，支付方式:年薪中_%约定为年基本工资，共计_元，按_个月发放,第_个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_元，试用期工资为每月_元,年薪中的_%约定为年绩效工资，共计_元,在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于_年月_日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自_年_月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_元交通及误餐补助，_元的电脑

13、补助）;更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_年_月_日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致_劳动仲裁委员会申请人:日期：附：证据:1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议;3、工资条复印件；4、律师代理费收据。劳动合同仲裁样本一、当您签订合同时,您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款:第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。注:、本条款签订

14、合同时作为仲裁条款使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。二、如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议:当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项:（争议的事项)1、3、当事人：当事人:地址：地址:签字（盖章): 签字（盖章）:日期:日期：注：1、本协议供在争议发生前、后使用;2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项示范仲裁补充协议三、如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款,或者仲裁条款不明确,杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议:根据中华人民共和国仲裁法的规定，我们经过协商，愿就_年_月_日签订的_合同第_条约定的仲裁事项，达成如下

15、补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人:当事人:签名(盖章）：签名(盖章)：日期:日期:注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。装修劳动仲裁申请书范本申请人:_,男,汉族,电话：_,住所:_,联系电话:_。被申请人：_，住址：_，法定代表: _,职务_，电话：_。申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日 到_年_月_日双倍工资计_元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的

16、经济补偿金计_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳 社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元（1小时128元/小时1.5倍=_)五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元（每月_）七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。合计金额:_元。事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事装修工作,当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；第二个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止,被申请人

17、都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_年_月_日到_年_月_日工资计_元;根据劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计_元(一年半)。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的0%共计650元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_

18、月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知,应按以下标准支付工资：（1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的_%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元(12小时15.元/小时 1.5倍_）此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_(签名或签章)_年_月_日写劳动合同有困难？怎么避免不专业可能导致的损失?为您推荐20_(请自填）年优质劳动合同范本,该栏目提供大量优质合同范本，指导您写好劳动合同,消除您的合同烦恼。为您推荐劳动仲裁的答辩状范本。第 14 页 共 14 页