公司管理制度之考勤制度标准版本（四篇）.doc

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1、公司管理制度之考勤制度标准版本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准;_天以内的(含_天)，由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_

2、分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七_次以上者，扣发当月的基本工资。公司管理制度之考勤制度标准版本（二）一、为加强考勤

3、管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准；_天以上的，报公司负责人批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

4、。五、员工必须严格执行上下班打卡制度，早上上班前和下班离开时。上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资；累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资；累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资；累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处

5、分；每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分；每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工_天以上者(含_天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处

6、理。十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。陕西捷康电子科技有限公司_年_月_日企业考勤制度为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。一、考勤内容1、公司考勤实行上下班打卡制度。周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。2、要求。员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得

7、迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。二、考勤须知：(1)_分钟以内为迟到，提前_分钟以内下班视为早退。(2)迟到_分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过_分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、休假及其他假期1、每周员工可公休_天。2、其他假期需填写员工请假条并经部门负责人审批。3、每月事假不得超过_天，事假当天扣发当日工资。4、法定节假日由公司安排休假。5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。6、外出办事需由

8、负责人批准后方可外出。7、请假流程。a请假员工到办公室领取员工请假条b请假员工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。公司管理制度之考勤制度标准版本（三）为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，四、经签发的文件原稿送办公室存档十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责

9、任。十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。办公用品购置领用规定十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。办公用具、用品购置与管理二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，

10、经常检查核对。二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。三、行政接待工作的程序、规范1、接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。2、客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。1、事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、

11、责任感和良好的精神风貌体现_的品牌形象。卫生管理准则1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。3.本公司卫生事宜，除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外，全体人员，须一体确实遵行。4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。8.饮水必须清洁。9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。10.排水沟应经常清除污秽，保

12、持清洁畅通。11.凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。第五篇：广告公司管理制度之考勤一、公司管理制度考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，(冬季上午9：00上班，下午19：00下班，)中午休息时间为12：_至14：00。每个月每人_天休假。2.员工必须如实签到，迟到或早退按_元/分钟扣除，以此累计。迟到一小时为矿工一天。3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/_天_事假天数)。4.开工作会议迟到每一分钟罚款_元，不到会这视

13、为旷工。如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资(3_基本工资/_天)，无故旷工三天以上者视为自动离职。5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，_元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续_个月全勤的员工一次性奖励_元，可带薪调休三天，连续_个月全勤的员工一次性奖励_元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。6.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前_天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。7.员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。8.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

14、9.例会，公司每周六下午_点钟例会公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工)必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。二、员工福利待遇_公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人_天工资及各种福利补贴。2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公司聚餐一次。_公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励_元/人。每年终公司将评选年度最佳员工，同时

15、将获得公司的额外嘉奖。三、费用报销制度1.每星期五为费用报销日，(员工因休假、出差等除外)，过时不再补报。报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部；2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。5.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事

16、由、金额、领款人联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。6.为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。7.任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负。四、离职雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，并由相关人员签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给直接行政部和相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。五、应答电话尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。你代表公司，第一印象十分重要，你对通话人的

17、态度和讲话方式，都会影响到公司的形象。记住：l应答电话要精神振作，声调悦耳。l请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，记下接电话的日期和时间。l如同事离开办公桌，要替他应答电话。l如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计时间回来。遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案正式员工工资制适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。工资模式：采用结构工资制。员工工资_基础工资工龄工资提成津贴奖金。全勤奖。每人每月_元。根据规定

18、每月休息不大于_天。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；1.事假。事假每天按平均日岗位工资扣除。2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。业务员效益奖：员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定：一、业务员月营业额20000保底工资3000，业务员营业额没有达到_元，底薪_元。超出两万超出部分按照_%提成。二、业务员每月业务总金额达到_万元以上(包含_万元)，公司提成过后单独奖励绩效奖_元，每月业务总金额达到_万以上(包含_万元)公司提成过后单独奖励绩效奖_元。三、后勤维护人员底薪_元四、试用期员工工资一律_元广告业务提成均为_%，企业宣传片提成均为_%，企业app手机

19、移动平台搭建提成_%。津贴。办公室：生活费补助200业务部：生活费补助200，话费_元。员工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为_元，满两年的员工每月工龄工资为_元，满三年的员工每月工龄工资为_元，满四年的员工每月工龄工资为_元。试用期间不计算工龄。连续请事假超过_天或年内请事假累计超过_天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄(获得特批的除外)。辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。薪资发放1.员工的薪资订为每月_日前发放上月的薪资。(如有特殊情况会作临时调整)2.辞职人员的薪资辞职期满

20、后在办妥离职及移交手续后第二日发放。3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。遵义宏宇广告传媒有限公司_年_月_日(本方案即日生效)后记好员工，请用业绩证明你的存在。其他的都是空话。一、你的薪水从哪里来：老板为什么付给你薪水。没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。“能为公司赚钱的人，才是公司最

21、需要的人。”二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：企业要的是结果，而不是过程在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。三、白猫黑猫，抓住老鼠就是

22、好猫：业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么。业绩。这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。五、用一流的业绩套牢老板的心每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一

23、枚被弃用的棋子。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工。公司管理制度之考勤制度标准版本（四）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准;_天以内的(含_天)，由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分

24、钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七_次以上者，扣发当月的基本工资。第17页共17页