地方领导关心行业和协会建设十一

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1、地方领导关心行业和协会建设(十一) 第一篇:地方领导关心行业和协会建设 （十一)工作简报 第十五期 中国注册会计师协会202X年5月31日 地方领导关心行业和协会建设 （十一) 月2日,中共湖南省注册会计师协会资产评估协会委员会成立暨第一次党员大会在长沙隆重召开。湖南省财政厅党组书记、厅长李友志作了加强党的组织建设促进行业健康发展的重要讲话，对行业党建工作提出了明确要求。 李厅长指出，要充分认识加强行业党建工作的重要性。加强行业党的建设，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的必然要求，为注册会计师、资产评估行业的发展提供了组织保障。湖南省注册会计师、资产评估行业要做大业务规模,提高自身发展能力

2、，建立预警机制,提高抗风险能力,规范分配机制,提高管理能力,维护社会公众利益,提高服务能力，提升执业质量，提高竞争能力，就必须切实抓好行业的规范化建设。加强行业党的建设,就是要为行业的规范化建设，为行业的发展壮大提供组织保障。行业党委和事务所党支部的成 立,党的制度建设、队伍建设、作风建设的开展，必将进一步提升行业从业人员的思想和业务素质，增强各会计师事务所、资产评估机构的向心力、凝聚力,对行业的长远发展产生深远的影响。 李厅长要求,以健全组织、完善制度为目标，尽快建立和完善行业党建工作运行机制。要明确在非公有制经济组织中加强党建工作的指导思想和原则。坚持把加强行业党的建设与促进行业发展有机结

3、合起来，充分发挥党员在行业两个文明建设中的先锋模范作用,提高行业的经济效益,引导、监督行业依法经营,健康发展。要加强行业党组织的自身建设。要加强党组织领导班子建设,提高领导班子成员特别是党支部书记的思想政治素质、工作水平和业务能力。要建立相关制度，确保工作的正常开展。要切实找准行业党建工作的薄弱环节，以先进性促进基层党组织的建设。行业党委要及时将行业党建情况向厅机关党委报告,做到勤汇报，多联系，常沟通。厅机关党委要认真履行职责,加强对行业党委的管理和监督,指导行业党委根据自身特点开展工作。 李厅长强调,要以开拓进取、团结协作为重点，切实加强行业党委班子建设。要强化学习意识,用党的基本理论武装头

4、脑。要强化创新意识,创造性地开展工作。要强化全局意识,增强班子的整体合力。要强化责任意识，当好服务员。要切实加强自身修养,不断端正工作作风。居安思危力戒骄满，真抓实干力戒空谈,修身养性力戒浮躁,艰苦奋斗力戒奢靡,和衷共济力戒涣散。希望注册会计师、资产评估行业的广大党员进一步增强事业发展的责任感、使命感,充分发挥共 产党员的先锋模范作用,永远保持共产党员的先进性,在经济类社会中介行业中树立党员的崇高威信和光辉形象,更好地为社会公众服务，为国家的经济建设服务。 报：财政部领导 送:中注协各位会长、副会长;各位理事;财政部各司局 发:各省、自治区、直辖市注册会计师协会，深圳市注册会计师协会(印500

5、份） 第二篇：地方领导关心行业和协会建设 （十三)工作简报 第三十一期 中国注册会计师协会202X年9月22日 地方领导关心行业和协会建设 (十三) 近一段时间以来，云南、四川、广东、浙江、辽宁、安徽、内蒙古等地财政部门领导就行业发展、协会建设,以及行业执业质量检查和注册会计师全国统一考试组织管理工作等,先后作出批示和指示。摘编如下: 8月份,云南省财政厅党组书记、厅长曹建方同志在云南省注协工作简报202X年度全省会员年检工作圆满结束上作出批示：“年检工作抓得很紧,也很有成绩，应予表扬”。这既是厅领导对协会年检工作的充分肯定和重视,也是对协会今后做好行业监管工作的殷切期望。 9月15日，四川省

6、财政厅党组书记、厅长泽巴足到四川省注协看望全体职工,并对如何做好协会工作发表重要讲话。泽巴足厅 1长指出，协会今后的工作要在“服务、规范、自律、和谐”上下功夫，要围绕这八个字做好各项工作。 一是服务。现在政府正在向服务型政府转型。协会也一样，是一个服务型的协会，要为广大会员服务,为社会公众服务,为基层服务。协会更应注重服务功能，要把管理寓于服务之中。 二是规范。协会工作要规范,行业行为也要规范。行业工作规范了,我们国家的经济基础工作也就规范了，经济基础工作规范了,市场经济秩序才会规范。注册会计师行业在规范市场行为、维护社会公正和经济秩序方面发挥着重要的作用。 三是自律。注册会计师协会的自律,首

7、先要解决好诚信问题。自律首先要讲诚信,有了诚信才会有权威，行业自律方面首先应抓好诚信建设。自律还需要有水平、有能力。只有有水平、有能力，这个行业才会赢得社会承认、认可，才会有社会公信力。 四是和谐。一个社会要和谐，首先经济关系必须和谐。注册会计师行业和谐了，说明我们经济秩序好转了，经济关系和谐了。经济关系和谐,说明社会关系也和谐。从注册会计师行业这个层面可以反映经济、社会的和谐。在创建社会主义和谐社会中,行业协会担负着重要的历史责任和社会责任。希望注协的各项工作继续走在前面,服务、管理水平再上新台阶。 月1日,广东省财政厅党组成员、副厅长李朝明在广东省注协制发的关于发布202X年度广东省会计师

8、事务所相关信息的通知上作出批示：这项工作做得很好,注协的自律和服务工作在很多 方面都可以开展和提升,领域广泛、空间很大、大有可为。信息披露就是一个重要方面。 近日,浙江省财政厅副厅长、浙江省注册会计师协会会长罗石林出席浙江省注协举办的“主任会计师研讨班”,并亲自主讲“怎样当好主任会计师”。罗石林认为，作为主任会计师,应具备六个方面的能力: （1）自我完善能力。也就是努力弥补自身不足的能力。主任会计师要通过自身的努力不断提高自己的政治水平和道德修养、文化知识和专业技能，以及组织协调和领导才能。 （2）思维能力。错综复杂的现实工作,要求主任会计师不仅能将某一事件分别进行纵向和横向的类比，还能同时进

9、行上下左右、四面八方的全方位的立体类比;同时又能把握住该事件的实质,站在全所的立场上来思考该事件对整体或某项工作的影响，从而采取相应的对策。 （)分析判断能力。主任会计师在繁杂的日常管理工作中，要能抓住主要工作;对于复杂的问题，经过分析后，能透过现象看清本质,弄清问题在什么时候出现，在什么情况下出现,以及导致这些问题出现的主要原因是什么，并抓住问题的核心和问题的实质;在处理问题解决矛盾时,要找出问题的症结所在并对症下药。 （4）表达能力。主任会计师要将自己的经营理念、工作思路化为全所员工的行动，首先得通过文字或口头将想法表达出来。 （5）预见能力。主任会计师要能预见事物的发展趋势，预见工作计划

10、和目标任务是否能完成，预见目标任务完成与否所产生的影响 等,即对已经出现或即将出现的各种迹象的高度敏感，并具有明察秋毫的洞察力。 （6）统御能力。即主任会计师非权力因素统御和控制会计师事务所及其员工的能力，这种能力由主任会计师的道德品质和各种能力素质综合而成。 月11日至3日，辽宁省财政厅党组成员、总会计师刘润田出席辽宁省注协召开的审计准则研讨会。刘润田同志认真听取了会议组织情况的汇报，审查了会议方案,并与会议代表一起研讨。刘润田同志指出：审计准则建设是中国注册会计师事业发展的基础，是百年大计,意义重大而深远。审计准则不但规范注册会计师的执业行为,也有助于规范企业会计核算行为。在提高注册会计师

11、执业水平的同时，也能够相应地提高企业的会计核算水平，能够取得事半功倍的效果。他希望辽宁省注协今后多开展类似研讨会的专业活动，全面提升辽宁省注册会计师行业的工作质量和专业水平。 月2日，刘润田同志在202X年度全国注册会计师统一考试辽宁考区考务工作会议上发表重要讲话。刘润田同志总结了202X年度辽宁省考试工作,对今年考试考务工作提出了意见和要求。他强调指出,各市考办务必提高对考务工作重要性的认识，在签订责任书的基础上明确省、市两级考办的责任,要求各市财政局主管考试工作的领导,严格各项组织工作、严格考场和监考人员的纪律,保证今年考试工作圆满完成。 8月21日，安徽省财政厅党组成员、巡视员项仕安出席

12、安徽省注协2X年度会计师事务所执业质量检查工作布臵暨培训会 议。项仕安同志在讲话中指出,协会开展的行业执业质量检查是加强行业监管,保障注册会计师行业健康发展的重要措施,是行业诚信建设的内在要求,是行业自律监管体系的重要组成部分,是强化行业监管工作的基础。行业协会要发挥专家优势，自觉行动起来，依靠自身的力量,通过自律检查主动发现并纠正自身存在的问题,帮助、教育、督促、提高全省注册会计师行业的执业质量。项仕安巡视员对去年的质量检查工作给予充分肯定，并对今年的检查工作提出了要求:一是要求检查人员要在检查中学习，在实践中提高；二是注意工作方法,正确处理服务与监督的关系;三是要求省注协加强与相关部门的沟

13、通与协调工作,精心做好检查的组织和对外宣传工作。 8月2日至24日，内蒙古自治区财政厅巡视员、内蒙古自治区第十四届注册会计师考试委员会主任吴守普,出席全区注册会计师考试组织管理工作会议并发表重要讲话,对内蒙古自治区02X年度注册会计师考试组织工作提出了具体要求，并强调指出:(1)考试考务工作的所有工作人员，不论是负责人，还是具体工作人员,发生泄密、舞弊、协助考生作弊,以及不负责任、不按规范程序监督考试和考场纪律的，一律就地先行停止其工作,并按相关规定对违纪人员和负责人作出处理；（2)对违纪、作弊的考生，要按照规定作出严肃处理,决不姑息；(3)处理违规违纪行为，应当做到事实清楚，证据确凿,定性准

14、确,处理恰当，履行程序;(）要建立奖励制度,对于在考务工作中认真负责、坚持原则和有突出贡献的监考人员给予奖励。 报:财政部领导 送:中注协各位会长、副会长；各位理事;财政部各司局和单位 发：各省、自治区、直辖市注册会计师协会,深圳市注册会计师协会（印500份) 第三篇:加强协会建设提升行业管理和服务能力加强协会建设提升行业管理和服务能力 20X年11月12日0：4中国会计报【大中小】 【打印】 共有评论0 条 注册会计师协会是推动行业发展的重要力量。把协会建设好、发展好，充分发挥协会在行业管理中的重要作用，是社会管理体制的重要创新。“四代会”以来,围绕财政部贯彻落实科学发展观,推进财政科学化精

15、细化管理的总体要求,中国注册会计师协会(下称“中注协”)认真履行注册会计师法赋予的考试、注册、批所备案、标准制订、监督检查等法定职能，认真履行财政部党组委托和财政部领导交办的职能,认真履行章程规定的行业管理和服务职能,切实承担起指导推动行业发展的责任,行业管理和服务的能力与水平得到进一步提升。 一、加强体制机制建设,行业组织管理体系和运行机制进一步完善 在财政部党组的正确领导下，中注协积极探索行业组织的运行规律,围绕发展和完善以会员为中心的完整的行业管理和服务职能，建立健全行业组织管理体系和运行机制，推进行业管理科学化精细化,提升行业发展水平。 (一)协会管理和服务职能进一步丰富完善中注协积极

16、探索行业管理的规律,加强执业会员和非执业会员的服务、监督、管理、协调职能建设,建立完善了以胜任能力为导向的考试评价体系、以严把“门槛”为导向的注册准入体系、以国际趋同为导向的执业标准体系、以终生学习为导向的继续教育体系、以诚信道德和执业质量为导向的监督检查体系、以事务所“走出去”为导向的国际合作体系、以服务监督管理协调为导向的行业组织体系。通过行业管理服务体系的进一步完善,着力提升行业发展质量,更好地服务经济社会的发展。 （二)行业民主决策组织体系进一步完善按照注册会计师法的要求，根据行业管理组织的特点,不断建立健全协会理事会和常务理事会对行业重大事项的民主决策、民主管理职能,确保决策遵循行业

17、发展规律,代表行业利益。 202年以来，组织召开理事会会议（含通讯会议）次,常务理事会会议7次，就行业重大事件进行民主决策，先后4次就重要文件、制度、办法书面征求常务理事意见或进行审议，确保决策遵循行业发展规律,代表行业整体利益。在重要的制度、文件出台过程中，中注协十分注重会员的民主参与，通过吸收行业代表参与制定过程，或者召开会员代表座谈会、公开征求意见等形式,充分发挥会员的主体意识和责任精神。 （三)专门(专业)委员会力量加强，专家的咨询作用进一步发挥在“四代会”成立的8个专门(专业)委员会的基础上,2X年以来又相继成立事务所内部治理指导委员会、破产清算专业指导委员会、执业责任鉴定委员会、注

18、册管理委员会和职业道德准则委员会，使 得专门(专业）委员会的数量达到13个,进一步完善了专门（专业)委员会的构成。每年分业务类别组织召开专门（专业)委员会会议,或者就特定事项书面征求委员意见,充分发挥专门（专业)委员会的专家咨询功能,运用行业专家资源提高行业管理决策的科学水平。 (四)秘书处民主决策机制不断健全协会秘书处是履行和承担行业发展各项职能的机关。协会机关坚持实行秘书长办公会制度，领导班子成员相互通报分管工作进展，对重大事项和重点工作进行集体讨论、集体协商、集体决策、分工落实；对行业重点工作和改革探索性工作，广泛吸收职能部门人员和相关人员参与研究讨论，丰富和完善集体研究和决策机制。 (

19、五)上下联动,全国一盘棋,开展行业管理和服务的优势进一步发挥每年至少召开两次全国注协秘书长工作会议，每年召开一次全国考试、注册、培训、监管等业务工作会议，密切中注协与地方注协的工作联系与指导,上下联动,充分发挥协会系统开展行业管理和服务的优势。从02年开始，每年举办一期全国注协秘书长领导力培训班，提高各级协会秘书长的领导和管理能力,充分发挥带领行业发展的“领头雁”作用。为调动和鼓励地方协会的工作积极性和创造性，于202X年制定实施了地方协会年度工作评比奖励暂行办法,按照注重实绩、鼓励创新的原则,从业务开展和协会建设等各个方面对地方协会进行全面考核，提升协会管理服务水平和执行能力。 二、大力开展

20、理论学习和思想教育，机关工作作风建设进一步加强 (一）积极参加政治理论教育活动,提升理论素养和先进意识按照中央的统一部署,中注协分别于202X年、202X年和2X年参加了保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和创先争优活动。一方面,按照中央和财政部的统一要求,扎实开展理论学习和思想教育活动，提高行业管理人员的理论水平和政治素养,另一方面，结合行业管理和服务的特点,将践行党的事业与行业管理和服务工作充分结合起来，提高行业管理和服务的科学性、主动性。 (二)巩固深化理论学习和思想教育的各项成果,提倡责任态度和奉献精神在协会机关内部始终坚持“厉行节约、勤俭办会”的方针，严格预算执行、加强

21、资产管理、控制费用支出,集中资源办大事、办实事。深入开展“学业务、讲纪律、比奉献”活动，认真践行“干实事、使实劲、求实效”的工作原则，将员工的个人发展与注册会计师事业发展紧密结合起来，调动员工工作热情和责任心,扎实完成行业管理服务各项工作。 (三)加强干部队伍的廉政教育在日常工作中,始终坚持党组织学习制度和民主生活会制度，配备专职工作人员,深化机关党建工作。开展廉政主题教育活动，坚持把政治理论学习、业务知识学习，与反腐倡廉理论制度、从政道德教育结合起来,加强国家法律法规、党纪条规和从政道德教育，制发协会工作人员廉洁自律若干规定，逐步建立和完善了反腐倡廉的长效机制。 （四)打造学习型、创新型机关

22、，提升协会文化内涵坚持加强协会文化建设,努力增强全体员工的责任意识、奉献精神。积极开展传承财政系统和注册会计师行业优良传统教育活动,增强对行业工作和事业发展的荣誉感和责任感，塑造协会和谐、文明、先进的文化内涵和底蕴。紧紧围绕加强协会干部队伍建设和提高协会干部队伍的能力素质这一目标,深入推进学习型机关、创新型机关建设,形成学理论、学文化、学专业、学法律、学历史的风气，促进提高前瞻性思维能力、总结归纳能力、沟通协调能力、文字语言表达能力、驾驭团队和解决问题能力，营造勤于学习、敢于实践、勇于创新的良好氛围,锤炼和提升员工的能力与素质。 三、加强机关内部管理，管理科学化精细化水平进一步提高 “四代会”

23、以来，中注协制定或者修订发布了8余项内部管理制度，涵盖办公、人事、业务流程、财务管理等各个方面，管理进一步制度化、规范化。 （一)积极改进和加强协会管理和服务工作中注协一直十分强调加强和改进管理和服务工作的重要性，并不遗余力地予以推进。202年,为贯彻落实财政部部长谢旭人提出的科学化、精细化财政管理理念，发布关于改进和加强协会管理和服务工作的意见（下称“意见”),对各级协会管理和服务工作提出要求、作出规范。以科学发展观为指导,以意见为统领,坚持管理与服务并重，不断丰富服务内容、优化服务流程、规范服务方式，切实解决行业发展和会员执业中的实际问题,进一步提升协会管理和服务工作的科学化精细化水平。

24、（二)加强业务流程管理,实现规范化和程序化在财政部统一组织的规范权力运行流程的基础上,对协会所有业务工作进行了全面梳理，以岗位为基础，梳理业务工作142项,制作发布中国注册会计师协会业务工作运行规程，并分别制定了业务工作流程情况表和业务工作流程图，要求岗位责任人严格按照流程开展工作,实施流程规范和程序化管理,保障了运行机制上的科学化和精细化。 (三)加强机关文件运转，确保有序有效协会建立专项制度，安排专人专岗，保证机关运转及时、畅通、有序。每一项工作流转到哪一步骤、工作进行到哪一程序,都有档可查。在流转有序的基础上,根据业务工作的重要性和时效性要求进行督办,确保重要工作及时完成。 （四）认真做

25、好档案管理，全面记录行业发展历程做好档案管理是“对历史负责、为现实服务、替后人造福”。尤其对协会来说,全面、真实地记录行业发展历程,是行业未来发展的珍贵史料,责任重大。近年来，协会建立完善了日常档案管理制度和办法，形成了个人、部室、协会三级档案管理网络，专人专岗，责任明确,使协会档案管理工作进一步规范化、机制化。定期开展档案检查评比,进一步提升协会各部室做好档案管理工作的积极性。充分 利用信息技术加强数字化档案建设,将协会所有历史档案扫描成电子文档进行保存,进一步提高档案管理的科学性。为了使文件资料保存更容易、查询更方便,每年对各类文件资料按类别汇编成册进入档案,由散件管理变为集约管理。 四、

26、大力开展协会人事制度改革，员工责任意识和工作活力进一步激发 改革完善协会人事管理制度,是加强机关建设的重要内容,也是确保协会推动实现“四代会”提出的各项目标的组织保障和队伍保障。202X年,中注协确立了“科学设置岗位、引进竞争机制、业绩动态考核、待遇差别体现”的人事制度改革总体思路，积极稳妥、分步推进协会人事制度改革,取得明显成效。 （一）通过制定岗位手册,实施季度考核,不断激发员工工作活力协会实施了聘用制，以岗位管理为目标,制定完善岗位手册，按照职能线条对所有岗位职责进行划分,人手一份岗位说明书,实施定岗定责，做到权责清晰。为了进一步激发员工工作活力，提升工作绩效，将协会员工的年度考核机制深

27、化为实施员工周工作记录和季度考核制度。要求全体员工准确、全面记录自己的工作，每周上交周工作记录,并以此为基础，从德、能、勤、绩等方面,对员工工作业绩进行季度考核评价。 (二）实施竞聘上岗制度，选拔聘用中层干部通过实施竞聘上岗,将一批德才兼备、业务工作能力强的同志选拔出来，进一步充实了中层管理干部的力量，提高了行业管理队伍的整体素质。 （三)着力提高员工胜任能力将员工业务培训日常化、系统化,鼓励员工在职学习,岗位成才，通过举办各种培训班和业务竞赛,积极创造条件支持员工专业学习和技能提升，有效提高了协会全体员工的工作胜任能力、创新能力和执行能力，提高了工作任务完成的效率和效果。积极选派优秀干部赴境

28、外学习，或者赴国际会计公司锻炼,拓宽国际视野,提升管理能力。为迅速提升新录用人员胜任能力，培养对注册会计师事业的荣誉感,自2X年建立并不断完善新录用人员见习期培训制度，包括岗前培训制度、师傅带徒弟制度、周工作记录制度和月度评价制度。这套制度与财政部新录用人员转正考核制度对接,实施5年来，取得很好成效,培养了一大批青年骨干。 （四）积极开展党团工青妇工作，打造和谐的协会氛围积极组织各种活动，丰富文化生活，陶冶员工情操。积极参加财政部组织的各项文艺、体育活动，并多次获得优异成绩，充分展示了协会健康向上、友好和谐的团队氛围和精神风貌。6年来,余名同志分别获得财政部优秀党务工作者、优秀党员、优秀工会工

29、作者、优秀青年、青年奉献奖、“巾帼建功标兵”、“五好文明家庭”等称号。 在协会建设方面的不断努力,取得了积极成效。中注协打硬仗的能力不断提升,成为推动行业发展的“司令部”和“火车头”，有效推进了行业科学发展。中注协在行业管理和协会建设方面取得的突出成绩得到财政部领导和社会的充分肯定。中注协机关于202X年度和X年度,被评为“中央国家机关平安单位”；2年被评为“中央国家机关文明单位”；2X年被评为“全国先进社会组织”。中注协党委也于22X年至22年连续获得“财政部先进基层党组织”称号。 在行业快速发展的新形势下，中注协将按照科学化精细化管理的要求，深入贯彻落实科学发展观,积极摸索和把握行业发展的

30、规律，不断探索行业管理的新机制，深刻挖掘行业开展科学化精细化管理的内涵，进一步完善行业管理制度和运行机制，充分运用现代管理方法和技术开展行业管理，加强行业管理队伍建设，全面提升协会的管理和服务能力,加快推进行业又好又快发展。（钟柱） 第四篇:关于加强行业协会建设的思考和定位关于加强行业协会建设的思考和定位 第一、关于成立行业协会的思考 餐饮具消毒行业为什么要成立行业协会。归纳起来，我认为有以下两个原因。 一、行业协会化管理既是市场经济的必然要求,又是不以人的意志为转移的必然趋势。 行业协会本身就是市场经济的产物。它产生于十八世纪末英国一个农庄合作社，后来发展成农、工、商业联合体和协作会。第二次

31、世界大战结束之后,各行各业的协会得以迅速发展,风痱欧美等国。由于西方国家市场经济体制比较健全,行业协会化管理体系也比较完善。当今世界,几乎所有西方国家的企业都实行了行业协会化管理。 由于我国目前正处在国家行政体制变革交替的过程中,行业协会的地位、职能还没有完全理顺，因而暂时面临不少困难。但是我们应当看到，随着改革开放和市场经济体系的建立和完善,政府管理企业的职能已经逐步淡出，行业协会必将接替政府管理企业的职能，成为推动和规范行业发展的重要社会组织。 党的十七大指出了建立和发展协会、商会等组织的重要意义，明确提出要大力建设行业性社会组织,充分发挥行业协会、商会组织的作用,协助政府对行业加强监督和

32、管理。这既是党和国家的号召，也是时代的呼唤，说明党和国家对行业协会建设已经高度重视,也说明行业协会迎来了建设发展的大好机遇。 行业协会化管理必然成为一个迅猛发展的趋势,这个趋势是任何人也阻挡不了的。我们餐饮具消毒行业当然也毫不例外。 二、行业协会既是支撑和促进行业发展的主心骨,又是行政监管、企业经营和消费者三方利益的共同保障。 随着市场经济体制的逐步完善,行业协会建设将会越来越突出，越来越明显,越来越重要。哪个行业建立了协会，哪个行业就有了同政府联系和沟通的桥梁和纽带,有了表达行业心声的平台和话筒,有了支撑和促进行业发展的卫士和脊梁。 在市场经济中，我们餐饮具消毒企业块头小声音弱势单力薄，形不

33、成气候难有话语权，但联合起来形成行业同盟，就能撬一杠而动天地，喊一声而震乾坤，挥一手而翻江海，跺一脚而泣鬼神。 我们餐饮具消毒行业协会的一切权利归全体会员，一切责任是保驾护航。组织行业自律,是为了使会员依法合规经营，免受监管机关的处罚。开展维权活动，是为了保护会员的合法权益;进行各种协调,是为了规范行业市场秩序，降低经营成本；组织业内外交流，是为了取长补短,促进会员资源共享;开展行业宣传，是为了优化经营环境，提高企业管理和服务水平，促进会员业务发展。 我们协会规范企业行为,维护市场秩序,既帮助监管机关提高监管效率,又使消费者享受更加周到细致的服务，既是实现行政监管、企业经营和消费者三方共赢的有

34、效途径，又是三方利益的重要保护者。 第二、关于行业协会性质、地位、职能、角色的定位 餐饮具消毒行业成立一个什么样的协会,它应该发挥什么作用,在市场经济中扮演什么样的社会角色，这是很关键的问题。只有明确定位，才能有所作为。 行业协会的性质和地位,决定行业协会的职能作用和社会角色。明确了协会性质和地位，才能充分发挥协会的职能作用,才能在市场经济舞台上扮演好社会角色。 一、对于行业协会的性质，不同的国家和地区有着不同的定义。但不管是在西方英美国家还是在我国，中西方理论界已形成一种为人们所接受的观点:即行业协会是以同行企业为主体，在自愿基础上为增进共同利益而组织起来的社会经济团体。归结起来说：行业协会

35、就是维护行业利益、为会员服务的社团组织。或者说是一个共同体。假如联合国是同一个世界里面各个国家的共同体，那么，我们餐饮具消毒行业协会性质就应该定位是:餐饮具消毒行业里面各个企业之间的共同体。 二、关于行业协会的地位,目前由于政府既管理又主导了社会的大部分事务，所以，企业和社会将行业协会看作是政府狐假虎威的附庸品，政府又把行业协会当作企业趋炎附势的装饰品。这种模糊的地位,使行业协会在过去的岁月中,既不招人喜爱,又没有更大的作为，许多行业协会长期处于进退两难的徘徊状态。我们餐饮具消毒行业协会地位应当明确定位于既不是政府,也不是企业,而是介于二者之间并联结二者起桥梁作用的社团组织。这种桥梁和服务作用

36、所确立的社会地位,是任何一家餐饮具消毒企业都不能替代的。 三、关于行业协会的职能作用归纳起来应该有四个方面:第 一、组织职能。依据共同制定的章程,组织本行业企业增强抵御市场风险的能力,维护企业共同的经济权益,规范市场行为，调配市场资源。第 二、协调职能。制定本行业的操作规范,利用自己的整体实力较好地处理和协调各类关系，从而减少单个企业的运作成本,提高效率。第 三、服务职能。为会员单位、政府等机构提供各种市场信息，提供法律方面的咨询与服务，协调与仲裁贸易纠纷，举办产品信息发布和展销,进行业务培训等等。第 四、监管职能。参与制订本行业政策、法规,具有一定的法规制定与管理权限,为行业利益摇旗呐喊、保

37、驾护航,引导企业遵章守法,诚信办业，承担社会责任。从这四个方面定位我们餐饮具消毒行业协会的职能作用,我们协会的各项工作就能纲举目张，各种活动就能五彩缤纷。 四、关于行业协会在市场经济中的社会角色，我认为应当从以下几个方面定位。一是变自封自讨的“行政者”为主动参与的“沟通者”。对政府，我们协会不是附属物,而是独立的社团组织,是企业利益的代表者;对企业,我们协会不是管理者,而是服务者,是国家利益的维护者。我们协会不是“行政”而是“沟通”,就是要在政府部门不应管又不便管，管不了也管不好的事情上，发挥监督、协调和信息服务作用。二是变无所作为的“旁观者”为积极转型的“服务者”。我们协会最重要的是树立其服

38、务功能,只有为本行业中的企业提供各种服务,比如咨询服务、员工培训服务、市场调研服务、信息服务、商务联络服务等,才能有所作为。三是变市场经济的“淘金者”为代表 企业的“维利者”。我们协会实际上是本行业中所有企业根本利益与整体利益的代言者，应是维护行业内企业获得更好发展的“维利者”，应当通过各种方式向政府反映本行业企业的总体利益要求及愿望，并以民间组织的身份积极参与国家对行业政策的讨论和制定。四是变单一企业的“维护者”为最广泛利益的“协调者”。企业之间的相互关系是以竞争为基础的,竞争离不开协商,我们协会的协商作用是有效竞争的重要前提和条件。行业内部企业之间发生各种利益冲突时,我们协会应从行业整体与

39、根本利益出发，通过各种手段协调企业间的矛盾,以保证行业内部企业的协调发展,促进整个行业最广泛的利益得到保障。 我们餐饮具消毒行业协会是新成立的民间组织，没有可供借鉴的工作“套路”,要想成为称职的角色，全靠精心扮演，大胆探索。基于市场经济建设的发展规律和我们餐饮具消毒行业发展的迫切需要，我们期待着全国餐饮具消毒行业的有识之士,与我们一起顺应历史潮流，抓住当前机遇，齐心协力行动起来，建立新机制,谋求新发展,为中华民族的伟大复兴作出新贡献。 第五篇。本学年青年教师协会在学校领导的关心和支持下本学年青年教师协会在学校领导的关心和支持下，在我校广大青年教师的积极参与下，以建设一支师德高尚、业务精良、理念

40、先进的高素质的青年教师队伍为使命，青教协开展了一系列形式多样的主题活动。青年教师的广泛参与,大大提高了我校青年教师队伍的整体业务水平，同时激发了我校青年教师快速成长的紧迫感，健康向上的自我需求感，以及团结友爱、互帮互助的协作感，充分展现了青年教师的风采，对确保学校教育教学质量不断提高和特色学校创建做出了应有的贡献。 一、完善管理促进互动交流 (一)人性化管理,调整入会年龄限制 随着株洲市四中师资队伍的年轻化，我校育龄青年女教师的比重也不断增长，会员不断更新。经由会长武志军提议,“青教协”理事会讨论通过,将“青教协”会员的年龄上限由男2周岁下调至3周岁，女3下调至28(主要针对结婚生子的女老师）

41、。并由“青教协”理事会主要负责统计了“青教协”会员新名单，统计结果为,现有会员35人，高一年8级人，高二年级8人,高三年级人,综合组10人。 (二）多渠道沟通，创建“青教协”交流群 信息化交流已经成为一种时尚,它便捷、时效的特点深受广大青年教师欢迎。“青教协”推荐王烨莹老师为管理者并及时的创建了交 流群,青年教师可以在这里畅所欲言，互相交流心得体会,同时各位教师也经常把读到的好文章和外出拍摄的照片等上传到群共享空间。 二、主题活动,搭建成长平台 (一)评选“教坛新秀” 为全面提高青年教师的各方面素养，推动有效课堂教学研究，探索新课改实践渠道,在学校主要领导、学校团委、教研科的大力支持下,“青教

42、协”组织了“教坛新秀”评选大赛。 大赛分为初赛、决赛两个阶段,从笔试到说课、演讲、所获荣誉、学生满意率等多个角度对参赛教师进行综合考核，评选活动于02年0月圆满结束。评委们本着公正、公开的原则，严格按照评分标准评选匡志林、刘彪两位老师最终脱颖而出,获得代表学校参加市级比赛的资格。评比名单在校内公示一周并且在校表彰大会上进行了表扬。 (二）积极参加学校、市教育局组织的教学、歌唱等比赛 我校“青教协”成员刘旭洲老师在省级教学比赛中获一等奖，刘利琴老师在市级的教学比赛中都获一等奖,王烨莹在市级说课比赛中获二等奖,王艳文老师在学校组织的四导一评教学比赛中获得一等奖，陈宁尧老师、白静老师、刘彪老师获得二

43、等奖等。胡南老师在教 育局团委组织的十大歌手比赛中脱颖而出,获得了市教育系统十大歌手的称号。 (三）“老带新”师徒结拜师仪式及“希望之星”共同体教师培养工程 将老教师与新教师结成师徒对子,发挥老教师“传、帮、带”的作用是我校的一项优良传统。20X年9月19日的青年教师大会上，来自不同教研组的7对师徒参加了拜师仪式。庆祝会上张军红副书记代表学校领导充分肯定了这种师徒互助的形式对于广大青年教师的成长有极大的促进作用，同时这种形式也受到了师傅们、徒弟们的一致好评。 青年教师的成长也得到了校领导的殷切关怀。此外，为了更快更好地提升青年教师的综合素养，重点培养青年骨干教师，学校于202X年12月24日启

44、动了“希望之星”共同体暨青年党员教师培养工程，邀请了来自湖南省教科院、长沙四大名校等的1位教授、特级教师、名师等专家学者作为我校13位青年教师“希望之星”的指导老师,并签订了师徒协议,以全方位指导青年教师的成长成才。 （四)青年教师“读书沙龙”报告 青年教师协会在校党办的指导下,组织开展了“读书沙龙”活动。202X年10月5日，召开“青教协”理事会,制定了活动方案并落实分工。1月19日青年教师大会中进行了要求。每位青年教 师每学期必须阅读两本以上的书，并在年终写一篇不少于五千字的读书笔记。经年终统计,95%以上的青年教师都超过了任务的要求。通过本次活动,广大青年教师从思想上更进一步加深了对学习

45、的理解,对读书的热爱。深化了传承与发展株洲市四中优良传统的认识,在行动上更能够坚持以“构建生本课堂”为基础,秉承新课程改革的理念，为四中的发展贡献自己的力量，真正做到“为每一位学生的终身幸福奠基”。 （五）“外出学习”活动 “外出学习”一直是我校青教协的传统活动项目,经由全体青年教师提议,青教协理事会的讨论,最后经校领导会议的审核，通过了“外出学习”的活动方案，分别在上半年进行了常德两日游外出学习和下半年方特园拓展训练等活动。活动意义深刻,产生的效果突出,对青年教师的成长起到了很大的作用，深受老师们及领导的肯定。 三、注重发展，青年教师自身素质提高 （一）勇于承担学校各项工作，青年教师日趋成熟

46、 在教学上，一批青年教师成功带完自己的高三毕业班,成绩优秀,如杨毅、李睿等老师，其中李睿老师还连任新高三教学。 也有部分青年教师在班主任工作方面中，继续扎实工作,业效显著。例如，刘旭洲、魏宗华、郭晋老师。其中刘旭洲老师更是荣获202X年度“优秀班主任”称号。郭晋老师临时受命,积极接手20X 级合作班111班班主任工作，认真扎实的开展工作,取得了较好的成绩。 今年下半年,在学校提供的良好机遇下,一批青年教师走上了学校的重要管理岗位，如官孟琼老师担任教研科科长,王来、李明分别担任学生科、教务科担任副科长，赵中华老师担任了学校媒体管理中心主任。李睿老师担任校团委副书记，陈宁尧老师担任团委干事。武志军

47、、刘彪老师担任了年级干事。 另外,在指导社团活动以及开发校本课程方面，青年教师发挥了很重要的作用，有13位青年教师担任了学生社团的指导老师。在学校社团活动指导工作中，有的青年教师表现相当出色,如陈宁尧老师指导的青年志愿者协会和郭美玲老师指导的阳光英语角都在今年的社团文化艺术节被评为“最佳学生社团”。还有王烨莹老师指导的新锐电视台、母莉老师指导的心理健康协会等社团在活动中都取得了很好的成绩,王烨莹和母莉老师也被评为“优秀社团指导老师”。同时在学校的校本课程开发方面,很多青年体育教师表现突出，如胡丹、唐文芬、母莉、刘利琴等老师。 总之，青年教师在学校工作中勇于承担,锻炼得越来越好，发挥的作用越来越

48、大,各方面都日趋成熟。 (二）、注重教研,提高自身理论素养 一年来,协会注重引导青年教师自身教育教学理论水平的提高。在坚持学习的同时,大家不断总结、撰写论文,编写教学设计、课件，论文、教学设计和课件的撰写制作质量,也有了很大的进步。根据统计，今年青年教师参与评选的论文，有省一等奖6篇，省二等奖12篇,省三等奖9篇;青年教师编写制作的教案、课件多人次荣获省级 市级一二三等奖项；青年教师参加各种授课说课比赛,荣获省级一等奖和二等奖各一人次，市级比赛获奖若干。 “不积跬步,无以至千里”,一个人的成长靠的是日积月累，在本学年中，协会的大部分老师都时时记录自己在教学工作中的点点滴滴，及时反思，及时总结,

49、及时改进。这种工作随记不仅可以提升自己的心灵感触,而且可以提供与大家真是交流的机会。同时校内师徒结对和“希望之星“共同体暨青年党员教师培养工程也让青年教师在教研、教学实践中遇到困惑时,都能及时寻求帮助，向校内和校外的专家请教,以提高自己的理论水平。 四、总结回顾,积极争取更大进步 回顾这一年的工作，“青教协”积极响应学校和领导号召，参与组织了一系列活动,不断完善自我、锐意进取、改革创新,取得了阶段性的发展，有进步亦存在或多或少的问题。 （一)缺点和不足 虽然取得了一些成绩，获得了一些进步，但是我们的路还很长,需要学习的还很多,所以这还只是万里长征走完第一步。我们还有很多缺点和不足,需要不断的学

50、习去改正或者改进。 1、读书的时间和数量还不够，教研缺乏深度 协会的大部分老师的工作任务都较重,在加上教育教学经验不足，对业务并不是很熟练，所以在工作上花的时间较多,而且有的老师对自身的要求有时有所放松，剩余用来读书学习的时间就较少。因 此,无论是教育理论书籍还是教学专著都读得不够,这样青年教师在进行教育教研活动的时候,难以高屋建瓴，从而缺乏理论深度。 2、教学业务水平还有待提高 青年教师作为教学的生力军，应该积极提升自身的教学业务水平,积极参加各类教学竞赛以积累教学经验。在这方面,我校青年教师还有待加强。 （二）今后努力的方向 1、继续多开展一些让青年教师们加强交流的活动，增强凝聚力。 2、

51、深入开展读书和学习活动,努力提高协会成员的理论水平和专业素养，加强他们对教育教学工作的研究。 3、加强专业引领,继承和发扬我校“师徒结对”的优良传统，充分发挥名、优、特教师的引领和指导作用。重点抓好“希望之星”共同体青年教师工程的培养落实，争取在近三年内迅速成长成熟一批青年骨干教师。 青年教师协会的发展离不开学校领导的大力支持和关怀,离不开学校老教师的热情指导和帮助，更离不开协会所有成员的共同努力。我们将继续如姜校长所言，协会的发展要靠协会的每一份子，要多参加集体活动，不能臵自身于集体之外。在此，协会理事会代表协会所有成员向所有关心和帮助过我们的领导、朋友和组织表示衷心的感谢，相信青年教师协会的未来会越来越好。 株洲市四中青教协理事会02X年2月28日 第 26 页 共 26 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。