农民工工资调研报告

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1、农民工工资调研报告 一、农民工追讨工资的件次及维权方式发生变化20年“两节”期间,农民工到因农民工工资未及时支付个访、集访共20余件次,涉及金额1011万元。202年“两节”期间与去年同期相比投诉率上升了159,金额上升0.8，人数上升51.%。不包括农民工到区城乡建设委，区人社局劳动监察大队投诉的农民工问题,堵高速路口等方式，在城区发生一次。城区堵交通干道的行为在北环路，三环路数次发生,同邦.国际城数次发生民工拉标语、敲盆子等方式上街游行。 二、工程领域普遍存在此类现象 其中工程项目有政府项目,也有私营工程,如示范街道及背街小巷改造提升工程,房地产开发工程,工业园区厂房建设工程，巴渝民居改造

2、工程,历史遗留问题等方面，就农民工工资按时发放问题进行了专题研究,会议要求各融资平台,国有公司,行业主管单位等要及时监督，按照“业主负责、属地管理、行业主管、部门联动”等方式保证工资按时发放。层层建立预警排查机制,层层落实责任制,层层落实专人，筹集应急资金，及时发现和妥善解决工程款及民工工资支付投诉问题。 三、存在的原因 有房地产开发项目受国家政策调控影响，也有融资市场的限制,支付压力逐渐加大，有个别劳务公司恶意欠薪,或者劳务公司因工程接近收尾,以追讨工资为名,雇请民工帮忙追讨保证金及工程尾款等行为。 根据01年“两节”期间信访反映出来的问题,主要有以下几种： (一）是项目资金不到位。因银行银

3、根一度紧缩，使得资金融资难，筹集资金不到位。在项目施工过程中，资金跟不上建设的进度，到了支付工程款的时间或结点，建设单位无资金来支付进度款、结点款。由此直接给施工总承包、专业承包、劳务分包以及劳务班组造成巨大的支付压力,或以各种借口不及时支付农民工工资，导致农民工工资支付矛盾纠纷增多。 （二）是合同履约难度大。按合同约定执行是整个工程项目管理的核心，也是日常管理工作的依据。一方面,工程项目建设单位在选择施工企业，施工企业在选择专业承包企业或劳务公司,劳务公司在选择劳务班组的时候,由于这些企业的实力和信誉度参差不齐。实力雄厚和信誉度好的企业都能严格履行合同，也能顺利应对市场中的各种风险。遇到经济

4、实力差和信誉度差的企业，他们会以各种形式和方法给建设单位或施工企业或劳务公司施加压力，逼迫建设单位或施工企业或劳务公司提前履约支付款项。另一方面,相当一部分劳务分包合同、劳动用工合同签订不规范,甚至有的工程项目根本就未签订书面劳务合同,只有口头约定。导致争 议、纠纷不断，给处理这方面的信访问题带来了一定的难度。 (三）工资监管力度差。目前,建设行业农民工工资支付程序主要是建设单位支付给施工总承包方、施工总承包支付给劳务分包、劳务分包支付给民工班组、民工班组支付给农民工。部分建设单位和施工总承包、劳务分包在划拨工程款时,未遵循优先保证农民工工资的原则。即使建设单位在已按合同给定支付工程款后,下属

5、分包单位未直接支付给民工,拖欠农民工工资的隐患仍然存在。从中反映出工程项目对农民工工资监管乏力。 （四)建设秩序不规范。部分项目在施工管理过程中,施工管理人员配备不齐,管理制度不健全、责任未细化不明确。工程项目管理不力，导致工程款结算和农民工工资支付中诱发争议和矛盾纠纷较多。 四工作建议 （一)是加强项目资金监管。为了杜绝和减少工程款和农民工工资拖欠事件的发生，积极探索防止拖欠的方法及措施。从源头上防止拖欠。严格执行项目资金和民工工资保证金制度。对资金达不到规定比例或后续资金没有保障的经营性工程项目、房地产开发项目,坚决不予颁发施工许可证,不批准其开工建设。对拖欠工程款及农民工工资的工程，不予

6、竣工验收备案。全区各类工程项目的主管部门,要尽快成立处理民工工资应急方案，及时发现和妥善解决民工工资投诉问题。 (二）是落实工程建设信用评价体系。由建设行政主管部门负责,认真落实建设领域“工程建设信用评价体系”,利用“市场评价”、“安全生产”、“工程质量”、“合同履约”、“市场行为”四个评价体系，重点是参建单位的“合同履约”情况。采取房屋建筑多层不得少于2次评价(即基础完成评价一次、主体封顶评价一次),高层不得少于3次评价(即基础完成评价一次、主体完成一半评价一次、主体封顶评价一次）；市政基础设施工程，采取建设进度过半一次，结束一次，加强对我区在建工程项目的动态监管。对存在有农民工工资支付拖欠

7、行为的工程项目，立即责令限期整改。对整改不力的工程项目,采取建管、质量、安全、造价管理科室、站、所联动，限制该工程活动的继续进行。 (三）是健全农民工用工体系。区人社局要积极探索农民工用工实名制管理制度，切实加大对农民工用工情况、用工合同签订的动态监督管理力度,随时掌握工程各阶段、各工种的农民工用工情况。切实有效地保护农民工的合法权益对农民工工资支付实行“月结月清”制度，农民工工资支付由建设单位和用工单位负责落实专人监管。农民工工资发放情况,每月由用工单位以工资名册的形式向区人社局劳动监察大队报送备案。 (四)是进一步规范建筑市场。首先相关部门要强化建设工程项目招标投管理,重点是在资格审查中,

8、要确保建设单位择优录取实力雄厚、管理规范、信誉度好的施工总承包企业，坚决打击挂靠、围标、窜标行为。其次,建设行政 主管部门是加强对施工合同及履约情况的监管，合同管理工作的重点和难点均表现在对合同的事后监督,通过定期或者不定期的方式对合同备案后的履行情况进行检查,及早发现未按照合同进行履约的情况，避免造成承发包双方的扯皮事件,即时予以纠正,避免更大的损失,维护合同双方的利益，对不按照合同执行的主体应视情况给与一定的处罚。再次,涉及施工现场的管理部门，要强化施工现场的监管,重点是管理人员的到位情况、从业人员持资格证上岗情况、管理人员的变更情况、现场管理制度落实情况进行监管。 （五)是落实清欠工作责

9、任制。清欠工作在今后几年的工作中任务非常艰巨，是关系我区社会稳定的重要因素,区委、政府一定要把他摆到重要的工作日程上来抓。必须进一步完善健全清欠机制,以目前已经建立的清欠机制为基础,以刑法修正案第四十一条规定支撑,以打击恶意欠薪和恶意讨薪为重点,以“业主负责、属地管理、行业主管、部门联动”为原则，层层落实责任，落实专人,继续推进清欠工作。特别是要加强融资的力度,确保工程项目资金到位,切实维护的农民工的合法权益和社会和谐稳定。 第二篇:农民工工资拖欠情况的调研报告农民工工资拖欠情况的调研报告 为了切实维护农民工的合法权益，今年第一季度我们按省厅统一部署对全市范围内使用民工较集中的建筑、餐饮、服装

10、等行业工资拖欠情况进行了调查。主要利用开展专项检查的契机采取随机抽查、发放调查表等方法,共抽查了106家企业，涉及职工总数.4万人，其中农民工1万人。调查结果表明，拖欠农民工工资问题在餐饮服务、服装行业中虽然存在，但情况不严重，但在建筑行业拖欠工资现象比较严重。 一、农民工拖欠工资基本情况 据有关部门统计,在我市(含四县）打工的农民工大约20万人，其主要分布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。据不完全统计，建筑行业使用农民工约15万人,约占全市使用农民工的四分之三。经我们调查统计,我市拖欠农民工工资的企业户数974个，被拖欠工资的农民工数为11万人，分别占抽查企业户数和人数的91和20%，累计拖欠农

11、民工工资40.8万元，人均拖欠工资35.55元。 (一)拖欠工资的单位以集体企业、股份制企业为主。在拖欠工资企业中，国有及集体企业占拖欠单位总数的60%;股份制企业占拖欠单位总数的10%;其他类型企业占拖欠单位总数的3%。 （二)拖欠工资的企业以建筑行业为主。从抽查结果看，欠薪现象在建筑行业最为严重，拖欠农民工数为90余人，拖欠总额316.8万元，分别占抽查拖欠总数的75%和82%。 (三)企业拖欠工资时间较长，数额较大。从抽查结果看,拖欠时间平均一个月以上,有的长达1年，其中有的被拖欠达3年以上。 二、农民工工资被拖欠的主要原因 拖欠农民工工资问题,既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理

12、的问题。主要原因有以下几个方面: （一）企业在生产经营过程中,因主观或客观等原因，生产、经营不正常,资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损,不能依法正常履行向职工支付工资的义务,确实没有能力按时足额支付职工工资,这是企业拖欠职工工资的主要原因。 （二)在工程建设方面,由于部分开发商资金不足，盲目立项、开工，造成项目建设资金先天不足,导致建设单位未按合同约定支付工程款，进而导致总包单位不能按合同约定支付分包价款,从而造成建筑工程施工专业或劳务分包企业拖欠民工工资。 （三）少数企业无视国家法律、法规，将承建工程非法转包或分包给无资质的单位或个人(包工头)施工，造成民工工资发放无保障，无故拖欠

13、或克扣职工工资行为时有发生。这类用工也是造成的拖欠职工工资的原因之一。个别包工头钻法律空子,不予民工签定劳动合同，随意克扣、拖欠民工工资,导致民工投诉时缺乏法律依据。另外,不按月发工资也是造成农民工工资被拖欠的原因之一。 （四）监察机构人员不足,影响了监察工作开展。目前我市有专职监察员45人（经省培训发证），其中有部分专职监察员还从事其它工作。由于监察机构人员不足,监察案件逐年递增，迫使监察人员长年处于疲于应对状态,严重影响劳动监察工作的开展。 (五）职工用法律手段自我保护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双方是平等的参与者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位,加上多数职工不学法、不懂法，致使绝

14、大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律武器来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。 三、解决拖欠农民工工资问题的意见和建议 （一)规范建筑市场管理。非法分包是建筑市场用工形式混乱主要原因之一,也是造成拖欠民工工资的主要原因。有关部门应加强对建筑工程非法分包等行为监督检查，加大执法力度，严禁建筑施工企业使用无资质劳务队或包工头。同时应把建筑市场监督检查情况与市场信用等级评定、资质年检和升级、评先创优挂钩,对有不良欠资记录的单位坚决降级其资质处理,依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可证等进行限制。 另外,我市目前建设领域实行农民工劳动计

15、酬手册制度,有效解决了农民工追讨欠薪过程中遇到的举证难问题。制度实行三个月来,到劳动监察部门投诉的民工中有部分人能拿出劳动计酬手册举证,希望有关部门加快该项制度的实施。 (二）健全劳动关系调整制度,规范企业的用工行为。有些企业用人行为不规范,用工不签劳动合同，解决劳动争议无凭无据,这就为一些企业提供了无故拖欠或克扣职工工资的可乘之机。因此,要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度,加强劳动合同管理。用人单位在与职工订立劳动合同时,必须严格按照劳动法律、法规的规定，明确包括劳动报酬、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为职工按时足额领取工资提供书面依据,一旦发生劳动争议,便于及时解决。

16、 (三)加大执法监察力度。工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源，关系到每个劳动者的切身利益。劳动行政部门应加强对企业工资支付情况的监督检查，并加大执法力度,一经发现企业无故拖欠或克扣职工工资的,不仅要求企业依法补发，还要给予职工经济补偿，并进行经济处罚。只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图,而且会得不偿失时,用人单位才有可能自觉地遵守劳动法及其配套规章的有关规定，主动地按时足额发放职工工资。 (四）加大宣传教育力度,提高劳动者和用人单位法律意识。要广泛宣传,重点解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。要深入宣传劳动保障法律、法规、政策,

17、增强用人单位和劳动者守法和维权的自觉性。要逐步提高农民工的自我维权意识和维权能力,增强农民工的维权信心。媒体应多向其宣传维权知识、方法、程序,加强劳动法的宣传等,使其人人皆知。农民工对企业拖欠行为要及时投诉、举报;新闻媒体要采取多种形式，对恶意拖欠农民工工资的行为以及解 决拖欠农民工工资好的典型及时曝光和宣传，增强新闻舆论监督力度。 (五)建立企业欠薪保障制度。面对日益增加的拖欠工资事件，如何由被动应付变为主动预防。由滞后的政府干预转变为规范的企业守法行为。从长远看，解决问题的根本出路在于建立企业欠薪保障制度。去年，我市已在使用农民工较多的建筑行业实行欠薪保证金制度，但由于种种原因欠薪保证金无

18、法使用，没有发挥出应作用。政府部门应结合本地特点，制定便于操作的有关法规政策,在所有企业或建筑等部分行业尽快建立欠薪保障制度,从根本上解决企业拖欠职工工资问题。 丹东市振兴区法律援助中心管苏祥 20年以来区司法局严格按照市、区政府安排，积极通过法律援助解决因建设工程造成拖欠农民工工资的问题，切实维护农民工的合法权益，221年共接待欠薪咨询案件2件,涉及农民工15人;决定提供法律援助的欠薪案件为125件。现以援助的欠薪案件及涉及的农民工(共计15人)为基础，对当前农民工欠薪情况进行分析汇报如下： 一、拖欠农民工工资几类现象。 从21年以来法律援助农民工案件中分析拖欠可以分三种类型：第一类是农民工

19、个体被拖欠产生的纠纷；第二类是因工程款纠纷引发的农民工工资纠纷；第三类是个人承包后逃逸引发的农民工工资拖欠。 农民工个体被拖欠工资产生的纠纷涉案数额较小,事实比较清楚,一般通过劳动仲裁或法院调解基本都可以妥善解决。此类型案件占援助案件的1%左右。 因工程款纠纷引发的农民工工资纠纷在2021年的援助案件中占有很大比例,都是由于无施工资质的人员，挂靠有施工资质的建筑单位,以挂靠的建筑单位名义,或无施工资 1质的人员将该工程再多次转包、分包。实际施工人进行施工后，在工程款结算时，因各种原因同发包人、转包人、分包人产生纠纷后，无力支付拖欠的农民工人工费，将经营风险转嫁个农民工。致使农民工得不到应得的工

20、资。由于农民工无法得到应得的工资，产生了恶意讨薪、非法讨薪，引发维稳隐患。此类型案件占援助案件的6%左右。 个人承包后逃逸引发的农民工工资拖欠。此类案件的发生都是由于个人承包后收到的工程后支付工程款后,将收到的工程款偿还其他债务后逃逸，造成农民工工资被拖欠的情况。此类型案件占援助案件的%左右。 二、形成拖欠农民工工资的原因。 在对农民工进行法律援助的过程中发现产生拖欠农民工工资的原因，农民工法律维权意识淡薄,相互间大部分均是通过亲属朋友介绍在施工方处工作,在提供劳务的过程中也没有保存相关的材料(用工合同、工票等),致使在产生纠纷后,连基本的是谁雇佣及工作的天数、工资标准均没有相关材料证明，无法

21、进行民事诉讼。同时由于大量的无施工资质的人员挂靠施工素质底下，在施工结算后故意不向农民工发放工资。部分不良开发单位以种种理由延期支付施工单位的工程款项，引起分包人、转包人拖欠农民工工资。 三、农民工欠薪维权过程中需要解决的问题。 部分政府部门对农民工问题认识不够，劳动监察在保护 农民工权利方面未能充分发挥作用 农民工作为社会弱势群体，政府部门应该更加有效地保护他们的合法权益，但事实上部分政府部门对农民工问题并没有给予重视。从援助情况来看，有8的农民工到援助中心申请法律援助之前去过政府部门求助,可见农民工对政府部门是抱有很大希望的,但是这些部门的态度却让他们很失望,他们要么以不是自己受理范围为由

22、将农民工打发了事，要么就是以证据不足等种种借口拒绝受理。 当农民工身处维权困境时,最不应该保持沉默而实际上往往沉默的就是劳动监察部门，作为劳动领域的专门执法机关,劳动监察应当是维护劳动秩序的强有力的警察，他们有权力直接、主动而迅速的对用人单位进行检查、对违法单位处罚、为劳动者要回应得的工资,比起司法救济途径,劳动监察部门的执法应当是更加及时有效的。 四、对农民工提供法律援助是农民工维权的最后帮助。由于农民工文化素质较低,加之很少有休息时间，对农民工进行有效普法教育的途径还是非常有限，短时间内提高农民工的法律意识较为困难,部分复杂的案件通过热线咨询或当面咨询难以得到解决。因此我们将加大为农民工维

23、权提供全面法律援助。在符合法律援助条件的案件中，指派律师或其他专业法律人员为农民工进行调查取证、代写法律文书及开庭,通过调解、仲裁、诉讼等途径，真正维护农民工的 合法权益。 目前,农民工欠薪问题是全社会都关注的焦点，但始终没有得到有效的遏制。我们在办理了大量的案件后总结以上问题并提出相应的对策，希望能以此来引起有关对一些深层次问题的分析,预防和减少欠薪案件的发生，为有效维护农民工权利、推进社会主义新农村建设做出贡献。 第四篇：关于拖欠农民工工资问题的调研报告关于拖欠农民工工资问题的调研报告 拖欠农民工工资是全国普遍存在的现象,国家对此给予高度重视并出台各项措施规范且打击拖欠农民工工资问题,近年

24、来此类问题得到了有效遏制,但拖欠农民工工资现象仍然存在。今年以来由于受整体经济形势下行的影响,我旗各行业拖欠农民工工资的现象频繁发生，主要集中在建筑和酒店餐饮行业,且解决的难度较大。拖欠农民工工资不仅不利于保护农民工本人的合法权益，也不利于城市建设的推进和城市经济的繁荣，甚至,有的农民工在讨薪过程中由于情绪过于激动，可能采取一些过激行为激化矛盾、扩大纠纷，容易引发集体上访和群体性事件,甚至导致恶性案件,成为社会不稳定因素。 为全面、系统地掌握我旗拖欠民工工资案件的具体情况,更好地保障农民工合法权益。针对我旗用人单位拖欠农民工工资情况进行了专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民

25、工工资纠纷的原因，从而提出通过各种途径妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考,以更好地保护民工的合法权益,进一步维护社会稳定。 一、我旗拖欠农民工工资问题的现状 举报投诉案件居高不下,劳动关系错综复杂。21年以来，我旗劳动监察大队共受理举报投诉案件5件，涉及农民工1281人次，追还拖欠工资1多万元。其中群体性来访案件逐渐攀升，主要是外来务工人员，尤其以江苏、四川、陕西、宁夏以及东三省劳动者居多,而且劳动关系错综复杂，建筑领域违法分包、层层转包、包工头及挂靠现象非常普遍。劳务分包企业注册资金低下,抗风险能力较差导致的拖欠农民工工资情况普遍存在。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不缴纳保险，出现劳资纠

26、纷后劳动者掌握依据不足，劳动监察大队协调解决难度较大。 二、产生拖欠农民工工资问题的原因 （一）农民工工资支付保证金制度执行的不完善。目前我旗尚未全面实行农民工工资支付保证金制度，按照制度在建筑施工企业预存保证金后方可发放建设工程施工许可证,各苏木镇、工业园区的大量建设项目并未预存保证金,预存保证金的建设项目较少，产生拖欠农民工工资问题主要集中在未预存保证金和无建筑审批手续的项目。 (二)建筑市场管理不规范。一是建设项目垫资现象普遍。房地产开发项目多为施工企业垫资建设，开发商按进度给建筑方付款,建筑方再按进度给劳务公司付款,劳务公司再把钱给包工头,包工头支付农民工的工资。由于受国家房地产宏观调

27、控政策及整体经济形势下行的影响，房地产开发企业资金压力较大，导致拖欠施工企业工程款,继而引发施工企业拖欠农民工工资的现象有所增加。二是建设工程存在转包、违法分包、挂靠施工等现象。由于建设项目层层转包、分包，其中任何一个环节出问题，都可能导致最下游的农民工拿不到工资；建筑领域挂靠联营现象普遍,部分不具备建设资质的单位或个人通过使用大企业资质承揽工程,一旦发生问题必然导致农民工工资被拖欠。 (三）劳务公司注册资金少，抗风险能力差。农民工与劳务公司签订用工合同，由过去的散兵游勇成为实行公司化管理的员工,在一定程度上保护了农民工的合法劳动权益。但目前劳务公司大多注册资金少，抗风险能力差,一旦发生上游企

28、业拖欠工程款的情况,根本没有能力垫付农民工工资，目前我旗工商登记注册的劳务公司有35家,大部分注册资金较少,出现拖欠农民工工资极为普遍。另外，部分劳务公司签订合同时未充分考虑人工成本的上涨因素,出现劳动力价格大幅上涨的情况时,公司无力支付人工工资,便会出现公司负责人携款逃逸或工人工资被拖欠的问题;还有部分企业负责人在此情况下,煽动工人情绪,借讨薪之名讨要或要求追加工程款,形成恶意讨薪。 （四）拖欠农民工工资问题责任主体不明确。按照现行法律,农民工是与劳务公司签订的合同,发生工资拖欠时应该是劳务公司的责任,但追根溯源,拖欠农民工工资问题多是由于建筑企业拖欠工程款或工程款结算纠纷造成的，劳务公司在

29、工程款被拖欠时必然会拖欠农民工工资,因此责任主体很难界定。而且作为拖欠工程款的上游企业与劳务公司之间是经济合同关系,不在劳动保障法律法规调整范围,劳动监察部门在处理此类问题时往往缺乏依据,这也是造成“讨薪难”的重要原因。 （五）劳动监察人员力量薄弱、执法手段单一。目前,我旗有劳动保障监察机构1个，人员10名，承担着对全旗所有企业、个体工商户及劳动者的劳动保障监察工作任务，远远不能适应日益繁重的工作任务,难以对用人单位进行全面有效监管，同时劳动监察执法缺乏强制手段，遇到拒不支付拖欠农民工工资的用人单位,最终必须通过人民法院申请强制执行或移交公安机关，难以对农民工的权益做好有效保护。 三、解决拖欠

30、农民工工资问题的建议 （一)全面推行农民工工资支付保证金制度。农民工工资支付保证金是从源头上解决拖欠农民工工资问题的治本之措,今后我旗将全面推行农民工工资支付保证金制度,保障农民工的合法权益。 （二)严格规范建筑市场秩序，建立防范制约机制。一是严格新建项目的审批程序,对建设资金不到位的项目不予立项、不办理项目审批;对于施工企业过度垫资而引发的拖欠工程款和农民工工资的项目，建设单位应承担农民工工资支付的连带责任。二是施工企业原有拖欠农民工工资问题未解决的,一律严禁参与新建工程的招投标；对有拖欠农民工工资问题的工程，问题未解决前一律不予办理验收备案手续。三是对有“转包”、“违法分包”、“挂靠”等非

31、法经营活动的施工企业,给予其限制承接新项目、停业整顿直至降低资质等级的处罚，并计入企业信用档案,降低其信用度。 (三）加强对劳务公司的监管，规范用工行为。要研究制订具有较强操作性和约束力的劳务企业管理制度,明确劳务企业市场准入条件，按注册资金的大小、信誉度的高低对劳务公司设臵不同的等级,按等级承揽相应的工程量，以增强劳务公司的抗风险能力,还可引导、扶持有实力的施工企业自己设立劳务公司，避免劳资纠纷。要规范劳务合同签订及监督要求、工人工资支付方式、解决拖欠工人工资方式或途径等，对发生恶意拖欠农民工工资的，吊销其相关资质。 (四）加强法制宣传，提升农民工的法律意识。加强法制宣传，从帮助农民工树立基

32、本的法律意识入手,强化农民工的维权意识,是一项必须长抓不懈的工作。一方面，要通过法制宣传普及法律知识，使农民工懂得一些基本的法律常识和诉讼知识,强化农民工的维权意识,使他们变被动为主动,勇于运用法律武器维护自己的合法权益。另一方面，要通过法制宣传督促用工单位自觉规范自己的用工行为，防止主观上出现偏差,这也有利于减少“拖欠农民工工资纠纷”案件的发生,有利于从根本上维护广大农民工的根本利益。 （五)明确责任,互相配合，协同解决。解决拖欠农民工工资问题是一项系统工程，政府相关职能部门要根据各自的行政职能承担具体责任,要密切配合,做到信息灵通,上下联动,反应灵敏，防止和纠正相互扯皮、互相推诿、不负责任

33、等问题的发生。劳动争议仲裁院、人民法院在受理、审理涉及拖欠农民工工资案件时，对可以适用简易程序的争议,要采用简易程序审理，确保农民工工资争议案件处理及时，切实维护农民工合法权益,促进社会稳定，为建设和谐平安绿色的乌审旗贡献一份力量。 第五篇：农民工工资自查报告永新县滨江盛景小区 农 民 工 工 资 支 付 专 项 检 查 自 查 报 告 江西省永新县建筑总公司 农民工工资支付专项检查自查报告 根据吉安市城乡规划建设局关于开展建设领域，拖欠农民工工资专项检查的通知吉市建建字20212号文件精神的要求，我公司从维护广大群众切身利益，从构建和谐社会的高度,精心组织,周密部署，检查农民工工资支付情况，

34、现将自查情况汇报如下: 1.我项目部认真贯彻落实通知文件精神,高度重视,精心安排,充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性,积极预防和处置突发性和群体性事件,构建和谐劳动关系,保障农民工合法权益。 2我项目部根据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与招用的农民工签订了劳务合同,按时支付农民工工资,不存在不签订劳动合同的情况。 3.工资支付情况，采取按月发放的方式,每月2日左右发放现金或转账，做到了及时、足额发放,未发生拖欠工资现象,不存在加班加点的情况。 4为农民工工资建立台帐，让农民工对工资收入清楚,明细。 5.本工程工程款分拨情况(1#楼9月份借记26万，1#楼10月份借记260万）。 江西省永新县建筑总公司 21年2月日 第 18 页 共 18 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。