关于基层团组织工作情况的调研报告

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1、关于基层团组织工作情况的调研报告 7月29日至8月2日，团省委组织部派员赴市进行为期5天的蹲点调研。期间,调研组走进农村、社区，与基层团干部、返乡创业青年、大学生等青年代表进行广泛座谈和交流，并与农村青年交朋友、结对子，广泛听取团员青年和基层团干对基层团组织建设工作的意见建议，有针对性地思考了“青年在哪里”、“基层团组织在做什么”、“基层团干部在做什么”等问题。有关情况如下： 一、基本情况 调研组先后走进x市青云街道、龙廷镇、汶南镇、新汶街道等个镇街的9个村、社区进行了实地调研。访谈普通青年6人,访谈基层团干部32人，召开座谈会5个，参加新泰团市委班子民主生活会1次。期间，与各镇街党政领导进行

2、了沟通，有针对的了解基层党政对共青团工作的重视和支持程度。农村青年的流向分布:城郊村青年基本在附近企业打工;偏远的农业村青年部分自主发展种养殖业,部分在就近镇政府驻地打工，少数去xx市或者附近的县打工,还有少数到外省打工；村集体收入较好的农村青年基本在本地打工，部分青年自主创业，务农、外出打工的较少;村经济发展不好的农村青年外出打工的多，少部分在家务农。总体情况为：农村职业青年以行政村为主要集中地的空间分布格局已经打破，乡镇政府驻地实际建成区-“镇区”的聚集功能凸显。走出农村、到外地打工，成为农村青年有出息、长见识、求致富的一种标志。农村职业青年中，在村从事种植、养殖业的占三分之一；在村务农、

3、同时在镇区二三产业兼职工作的占六分之一;在镇区二三产业工作的占二分之一。这表明，基于工作在镇区形成聚集的达三分之二以上。实际上严格意义上的农村青年，除了从事非常稳定的种植和养殖业，大多数都在省际、县际等不同层级、不同距离的空间内流动过。现在的农村在一定意义上已经不完全是传统的行政村、自然村,而是行政村、自然村与镇区的结合。基层团干部的工作状况:县级团委干部想干事,有激情，但工作上缺乏系统的考虑,实际工作中临时性工作多，疲于应付，有时还要承担招商引资、创卫创城等任务，工作繁多走不到基层去,并且县级团委大部分工作主要围绕县级直属部门、XX县区学校等体制内的青年开展，对乡镇、农村青年的覆盖面小,覆盖

4、影响的青年数量少，县级团委也一定程度存在着“衙门病”；乡镇团干部大多是兼职,主要精力放在党政布置的工作上,没有精力抓团的工作，缺乏团的工作热情，肩上没担子,主动性差，一般干的都是团县委临时性安排的工作,谈不上有长远规划;走访的9个村中，村团支部一般只有一名书记，有的由两委成员兼任，有几个由村主任兼任，有的是党支部从表现比较好的青年中任务的,但是年龄普遍偏大,精力和能力有限，情况较好的村中,部分村能够自主开展打扫卫生、广场舞等公益娱乐性活动,多数村基本没有工作开展,情况较差的村则根本找不到团组织负责人。总体情况：越往下,团的干部配备不完善，工作干劲不足,对团的业务不熟悉，对上级精神知之甚少，很难

5、有效开展工作。 二、存在的问题1。基层党组织对团组织建设重视程度不够。总体来看,党建带团建力度不够,党委普遍对团干部重视,对团的工作要求不高。调研中,我们感觉部分基层党组织对团的建设重视程度不够，精力投入不足，有的基层党组织本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。有的基层党组织在对待和评价团干部工作上,只重党政统一部署,忽视团的自身工作,认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然也会跟上来，造成“种了别人的地，荒了自己的田”现象。例如，新泰团市委书记从未列席过市委常委会，常委会也没有精力听取团市委的专题汇报,党委对团的工作说起来重要,做起来不重要。

6、由于放松了团的建设，没有按照团的基本职能开展工作,基层团组织自身建设薄弱的问题的不到有效的改变,使一些亟待解决的问题得不到解决,团组织缺乏活力,陷入困境。在团干部的选拔任用上。县级党委对团干部的人选很很重视,在选拔、转岗方面比较慎重，有比较成熟的工作机制;乡镇党委对于团委书记的任用比较随意，就xx市而言,有的乡镇在调整团委书记时能够提前通知团市委,有的则在调整后才告知,还有的乡镇干脆不通知,这体现出县级团委在乡镇团委书记协管上的不规范;村党组织在团干部人选上,有的满足于有人担任职务，有的村随便找个人挂名，有的由村党支部书记兼任或其子担任，要么可有可无，要么为村里储备干部。在团的工作支持上。乡镇

7、、村两级党组织很少给同级团组织交代工作任务，压担子。x市乡镇的团委书记中，积极性较高的每年还能够组织34次活动,但覆盖的青年有限,乡镇党委对于这些活动一般能够保证实报实销。但是,如果乡镇团委组织的活动过多，主要领导担心活动牵扯过多精力以及经费问题,则不太支持。团中央规定的每个乡镇不少于2万元工作经费的要求，调研发现基层基本没有落实，还是沿用实报实销的做法。另外,乡镇团委书记由于兼职过多,不能集中精力在团的工作上，上级团委安排的工作,临时性、应急性的工作能够完成,对于广泛性、持续性的工作则有所欠缺。工作中的思路不够清晰,对于如何做好团的工作缺乏有力的措施和长期的规划。村团组织工作中，有集体收入的

8、、村两委力量比较强的村，在工作中能够给团支部分担一些任务，开展一些工作,条件较差的村则基本没有要求。2。县级团委工作重点不明确。县级团委工作力量比较匮乏,一般正式工作人员4到5人左右，这其中还包括书记和副书记,有的县区甚至除了书记、副书记就没有其他工作人员。要用仅有的工作力量,应对上级团委7、8个部门科室的工作，同时还要承担同级党委安排的各项工作,多数时间疲于应付，上级团委的文件精神无法很好的传达给基层团组织和广大青年,难以真正将团的工作做精做细，做出效果，因而产生了一些应付现象。比如新泰团市委,除了自己的本职工作外，还承担了市委安排的创建卫生城市和招商引资的任务。在创卫工作中，团市委书记被任

9、命为其中一个网格的组长，负责该网格范围内XX县区的创卫工作,每天需要在创卫指挥部指导工作，自己的本职工作很难兼顾，副书记也被抽调安排了相关工作，基本与原单位工作脱钩，在这种情况下，团市委的工作基本处于了半瘫痪状态。县级团委对乡镇团干部队伍建设的管理力度也不够，很少组织乡镇团干部召开会议,传达工作精神，缺乏及时、系统和有效的培训，导致乡镇团干部对于团的业务不熟悉，对团的工作越来越不重视。同时，乡镇团干部的上升渠道不畅通,转岗输送机制不完善，使团干部感觉工作没有奔头，缺乏积极性。乡镇团委工作积极性不足。乡镇团委书记兼职现象普遍,团委书记名义上为中层正职，但主要精力不能用于团的工作,开展团的工作取决

10、于其他工作完成情况，团的工作成为副业,有的甚至比喻为“干私活”。乡镇街道组织格局创新后配备的团委副书记、委员也不能正常履行职责,从而导致乡镇团委工作很难推进,团干部积极性不足。在政治经济待遇上,团委书记能够列席同级党委会议的基本没有。干部选拔、管理和使用上,与其他七站八所等中层岗位有一定差距，团的工作干多干少与自己的政治成长关系不大，团干部的上升通道不顺畅。还有,乡镇团委存在谁调度紧，干谁的活的现象，工作标准底，存在混日子熬级别的现象。这些都是导致乡镇团干部工作积极性不高的因素，而这些因素，普遍存在于各个乡镇。县级团委在这些方面也没有话语权，难以采取有效措施改变现状。村级团组织形同虚设。农村团

11、员青年流动性大,团员意识不强。村内多以青少年学生、妇女、老人为主，青年白天多外出打工,只有晚上回到家里,难以组织和管理。多数农村团支部常年不开会、无活动，即使有活动,也仅限于举办文体娱乐活动和搞一些义务劳动为主，抓不住现阶段青年想致富、想成长、想发展的心理,凝聚青年的手段和形式少、效果差。村团支部书记的产生一般是由党支部任命的，极少有选举产生的,普遍对团的工作缺乏热情,团的业务知识缺乏，责任心不强,多数忙于其他村里的工作,对团的工作被动应付，甚至不予理睬。有的村团支部书记一干多年,如龙廷镇大河东村团支部书记已任职年,从未换过届。即使不考虑年龄等客观条件，对团的工作开展也带来了难度,这一点在农村

12、不是个别现象，导致许多优秀青年不能脱颖而出，相当多的村团支部班子年龄结构老化、缺乏生机和活力。此外,乡镇团委与村团支部的交流也很少,每年参加乡镇团委组织的会议、活动等仅12次,团的很多工作没有落实到村级团组织和村内青年。5。基层团务工作不规范。随着各级共青团组织的弱化，基本团务工作越来越不规范。从团员发展，到团员统计,再到团员管理，不规范现象严重。一是团员发展方面。调研发现，xx市部分乡镇初中在初一时已开始发展团员，按照年龄计算，初一新生的年龄大多在12-13岁，不符合团章中满周岁入团的标准。二是团员统计方面。调研期间走访的乡镇团委和村团支部，虽然能够提供团员数目,但都不能提供详细的团员名册,

13、但这个数目有些也只是估算出来的,仅有学校团组织负责人能够提供具体的学生团员名单。三是团员管理方面。农村近半团员集中在学校，大部门团员从学校毕业后即到企业打工,没有及时办理团组织关系转接手续,加之有的企业根本没有建立团组织，致使很多团员脱离了组织管理。6。学校团队工作弱化。小学阶段：学校以抓教学质量为主，少先队工作得不到足够重视，工作经费难以保障,活动开展也受到限制，以德育替代少先队工作的情况比较普遍。除了入队仪式、国旗下讲话外,整个小学期间,少先队员们很难接触到其他形式的少先队活动，有的学校虽然设有德育室，但开放次数少,学生接受教育的机会少。中学阶段：一是团队衔接教育开展的不好。少先队员一升入

14、初中就把红领巾摘下来了,再加上中学没有专门的少先队辅导员老师,团委又不再组织开展少先队工作，出现了队、团教育衔接上的脱节。二是存在“全员团”的问题。大部分学校在初一时就开始发展团员,到初三时90%的学生入团,入团比例较大,这样就导致了团员先进性的淡化，并且学校在入团仪式上也进行了简化,仅针对初一入团的学生举行入团仪式,初二、初三学生在入团时则没有任何形式,进一步弱化了学生的团员意识。三是团的活动形式单一，以德育工作代替团的工作。学校团的工作特色不明显,活动少，无新意,普遍存在用开班会或搞文艺演出等代替团的教育现象,很多学生在校期间没有上过一次团课,接触团的组织生活少之又少。此外,中学团委书记普

15、遍对团的业务学习不足，团的知识知之甚少，培训力度不够,影响了学校团的工作正常开展。 三、对策建议1。团干部制度化走进青年。共青团的根本职能是巩固党的青年群众基础。基层团干部处于与广大青年接触的边界上,一定要落实好党的群众路线,密切联系青年群众,与青年群众打成一片，只有这样来做决策、办活动才能真正代表青年群众,这是当前破解共青团困局必须解决首要问题。要通过顶层设计，通过各级团组织减少不必要的活动,拿出整块的时间，让团干部走下去,走进去，把“走进青年”打造成团的机关干部的看家本领。一要改进调查研究,明确调研任务和方式,建立定期研究重大问题制度，提出转变调研作风的具体要求。二要广泛深入地联系普通青年

16、，每名机关干部每年要深入基层联系点蹲点，时间不少于2个月，与普通青年同吃、同住、同劳动;制定联系青年、为青年办事的数量指标，要求每名团干部都打造一个普通青年“朋友圈”。三要切实减轻基层负担，明确下基层、走进青年的费用规范;杜绝层层陪同；做好统筹规划，避免重复扎堆。2。进一步明确各级团组织的功能定位。省级团委重点进行调研、决策,抓好顶层设计，适当开展示范性、引领性的活动；市级团委突出传达、督导作用,负责面上工作的开展、督促；县级团委要侧重于工作的落实,采取具体措施实现基层工作的全面活跃；乡镇团委主要开展点上的突破,抓住几项重点工作，认真扎实做好，务求实效。要加强各级团组织沟通交流，避免各自为战,

17、防止决策信息传导不通畅，工作力度衰减。县乡团委人手少、工作头绪多,虽然也有分工,但多是一人身兼数职,单是基础性、事务性工作已经占用了几乎全部精力。因此,要坚持精品意识，做到工作在精不在多，减少形式大于内容的活动，清理整顿会议,避免频繁换思路、换方向，集中精力、持之以恒的抓品牌工作。3。充分发挥好县级团委的作用。县级团组织是承上启下的关键环节，县级团委的活跃必然带来乡、村两级团组织的全面活跃。因此，县级团委一定要发挥好积极作用，担负好区域内共青团工作谋思路的职责，要经常的、有效的开展活动,让基层团干部、团员青年能看到团的身影，听到团的声音，增强区域内团组织的影响力。同时，要进一步加强基层团干部队

18、伍建设,把乡镇、村团干部队伍建设好、管理好，要积极争取县级党委的支持，与乡镇党委的沟通协商，完善团干部协管制度,严格团干部的选配标准,拓宽团干部转岗输送渠道,克服基层任用团干部的随意性，进一步为基层团干部提高政治经济待遇，拓展成长空间争取政策。4。建立共青团科学决策机制。决策要以充分调研为依据,加强活动性文件方案的指导性。基层团组织由于条件有限,很难自主开展活动，大多根据上级指示开展相关活动，但是我们有些活动方案内容大而空,只有指导意见，缺乏具体可操作性，致使基层难以组织，文件流于形式。建议今后组织开展活动时,进一步细化活动方案，增加指导性,让基层通过文件方案明确活动方向和内容,找到活动抓手。

19、各级团组织要建立有效的工作评价机制,积极争取纳入党建工作考核，设计合理的考核体系，真正能考核团的工作覆盖了多少青年,效果如何。要整改现有不科学的考核机制,例如部分市县采用上报材料的形式进行考核，导致下级团组织编造工作相关材料现象严重，失去了考核的意义。5。加强基层团干部教育培训。任职时间长的团干部对团的工作比较熟悉,但工作还是老路子，团的工作不能很好的适应形势发展的需要和团员青年的需求;新任团干部对团的工作不熟悉，不能深入了解共青团工作的性质和特点,不能及时进入工作状态。因此，要充分发挥团干部培训作用，有针对性的进行团务工作培训、团的业务技能培训，不断提高基层团干部的工作能力。要经常组织基层团

20、干部定期进行有主题的交流座谈,增强团干部之间的信息互动和工作交流,达到互相促进，共同提高的目的。6。抓好团员教育管理工作。要合理的、有计划的发展团员,坚持标准,严格程序，把好入关口，抓好团队衔接和团前教育工作。要控制入团比例，适当减少入团数量,确保新发展团员的质量,提高团员的先进性。要加强团员管理特别是流动团员的管理工作。根据青年流动日益加剧的趋势，按照证档分离、交叉覆盖、动态管理的原则，重点解决好流动团员管理的问题，对“流出”和“流入”的团员要认真摸底统计，要严格学生毕业、团员参军复员、团员外出务工等进程中团组织关系接转,防止团员在流动中流失,保持团员数稳中有升。2 近年来，随着x县经济快速

21、发展和社会全面进步，xx县涌现出众多群众自发组织的民间文艺团体,他们长期活跃于田间地头、农家小院,为推动全县农村文化强县发挥了重要作用,受到了广大群众的热烈欢迎。按照县委、县政府文化强县战略部署和要求，xx县文广新局成立了调研小组，自今年5月2至6月3日，对全县29个乡镇的民间群众文艺团队开展了长达二月的调研工作。在制定工作方案的基础上,成立了领导小组,确定了指导思想与调研范围，精心设计了调查表。调研中灵活采用问卷、座谈、抽查、走访等多种形式，圆满完成了调研任务。 一、xx县民间文艺团队产生的背景 （一)优美的地理环境，孕育了汉寿人爱美的天性 汉寿地处雪峰山脉向洞庭湖过渡地带这里山川秀美,胜景

22、含辉。以清水湖为核心的国家aa级风景区，还有西洞庭湖国家城市湿地公园是国际重要湿地之一，是湖南西线精品线路中的重要景区；全国一流的九岭生态越野赛车场,金牛山风洞雨洞之神奇，鹿溪省级森林公园茫茫竹海，红豆杉独秀。秀美的自然景色，宜人的气候条件，陶冶了人们的审美情操,使很多汉寿人具有了良好的审美涵养以及享受品质生活的价值观,这种心理又驱使他们在享受自然美的同时产生更多的审美需要，而正是这种动力,推动了文艺团队的产生。 (二）厚重的人文历史，积淀了县的文化底蕴。 xx县,战国属楚地。自赤乌11年置龙阳县，在1756年的历史长河中，积淀了厚重的人文底蕴。这里人杰地灵，英雄辈出,有揭竿而起的农民起义英雄

23、杨幺、为民请命、以死抗争的青文胜、有延续四代、长达16年的易氏文学作家群、有中国妇女运动的先驱帅孟奇、更诞生了詹乐贫和聂学敏为代表的英雄人物，上万人为民族解放浴血沙场,是对中国革命作出特殊贡献的革命老区。xx县还是首批“中国诗词之乡”,汉寿人世代沐浴在其深厚的人文底蕴中,潜移默化成他们崇尚文化,追求时尚,享受生活的心理，这种心理定势的形成,激发起汉寿人民创造新文化的热情。 （三)跨越发展的经济,加剧了汉寿文艺队伍的大繁荣 xx县资源丰富，优势独特。境内气候温和,雨量充沛，丘陵起伏，植被葱茏,是国家重要的商品粮生产基地。是中国黑杨之乡、中国甲鱼之乡、中国苎麻之乡、中国珍珠之乡。近几年,全县人民围

24、绕县委、县政府“工业强县,城镇xx县,旅游活县,幸福汉寿”的经济发展思路,以大力发展工业为主线,以城乡统筹、以城带乡、互促互进为思路，以旅游增效为突破口,让人民群众共享改革开放成果,不断提升汉寿人民生活的幸福指数。xx县总体经济实力和整体价值得到了不断提升,人民的物质生活水平明显提高,这为居民们追求品质生活、享受文化艺术提供了物质基础。 （四)学习型社会的创建,激发了汉寿人投入文化艺术的热情 随着x县社会保障体系的日益完善，城乡居民的生活富裕了，闲暇时间也多了。无论是农民还是机关干部、职工,还是个体工商户、家庭主妇,他们在忙于生活和学习的同时,也渴望学习新技能,特别是希望有一些充满乐趣的文化艺

25、术项目来充实他们的生活,消除身心的疲惫,提高生活的品质,而形式多样的文艺团队活动,便成为这类群体的基本选择。坡头居委会孙妮说:“我们现在生活不用愁，天天打牌又不爱,就想跳舞健身,还可多交朋友呢。” 二、全县民间文艺团队基本情况和现状 xx县现有民间文艺团队88家，从业人员2657人,全年演出18413场，营业收入2700860元。 调研分设组团情况、演职人员解析、负责人构成、演艺能力、获奖情况等七大块。现逐层分析如下: （一)群众文艺团体发展迅速、分布不均 从18个被调查的团体分布来看,最多的乡镇有5个以上的团体,而最少的仅个团体。由于乡镇有大小,我们引用“单个团队区域服务村民小组组数”的概念

26、，以便了解一个文艺团队组人数,全县共有494个村民小组，可见群众文艺发达的地方,单个团队区域服务组数在60个之间，而欠发达的地方在40个以上,有的高达19个，群众文化的贫乏与所承载的文化服务繁重可见一斑。社会在发展，时代在进步，人们的休闲时间也会越来越多，如果先进的群众文化不去占领，那么赌博、迷信、六合彩、吸毒等落后的文化就会占领。(参见附表一) 从团队组建的年度分析,可见绝大多数的群众文艺团队成立于改革开放以后，尤以22X年以后为多，并呈增长趋势。(参见附表二) (二)演艺人员年龄偏大、性别失衡、学历偏低、收入偏少 所调查的88个团队，团队平均有14人,共有演艺人员265人。从学历看：本科有

27、6人，仅占023；大专有54个,占.%;中专(含高中）有0人,占20.32%;初中及以下的共有2057人,占7.2。从年龄看，50岁左右的有49人，占18.63%，0岁左右的有22人，占3.52；30岁左右的有23人，占2.45%；2岁左右的有117人,只占44%。从性别看，男性演艺人员有396人，只占.9；女性有226人,占85.1%。从职称看，具有高级职称的演艺人员只有1人,占内容总结（1）关于基层团组织工作情况的调研报告 7月29日至8月2日,团省委组织部派员赴xx市进行为期5天的蹲点调研(2）有关情况如下： 一、基本情况 调研组先后走进xx市青云街道、龙廷镇、汶南镇、新汶街道等4个镇街的9个村、社区进行了实地调研(）(三)跨越发展的经济，加剧了汉寿文艺队伍的大繁荣 x县资源丰富，优势独特