《2021年青年干部培养述职述廉范文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年青年干部培养述职述廉范文.doc（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2021年青年干部培养述职述廉范文我们始终把抓好年轻干_伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推进年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干_伍的生机与活力。1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关_科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。去年_月，市委印发了_培养选拔年轻干部工作的实施意见，科学编制了全市_领导班子和干_伍建设五年规划及后备干_伍建设规划，力争用_年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。2、拓宽源头，梯次培养。一是把选调生和选聘生
2、作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘_名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。二是加大从基层一线招录党政机_务员力度。每年从乡镇基层选拔_名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了“面向基层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间，面向全国公开招录_名全日制博士、硕士研究生科长，_年已经招录_名，今年招录_名，目前已进入面试环节。3、立足实践，锻炼成长。坚持每年选派_名年轻后备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长见识；在南水北调移民安置、武术节筹办、“三（城联创”等全市重点工作、重要项目、重大事件
3、和参与信访督察推进处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发现使用优秀干部。全市选派_名年轻干部担任村党支部第一书记；_余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动；在“万名干部进万村入万户”活动中，年轻后备干部一律选派到村进行锻炼。4、竞争择优，大胆使用。积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部交流难题，探索实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗。市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过“三跨”的办法选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副县级年轻领导干部_人，其中_岁以下的_人，占_%。5、严格要求，动态（范本）管理。对年轻干部从严要求、从严管理，建立年轻干部政绩管理档案，把平时管理与年度目标考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。建立市级领导与年轻干部“直通车”联系制度等，多次_与年轻干部代表交流座谈，及时了解思想动态（范本），加强教育管理。建立了县级后备干部信息库，储备了一批结构合理、素质较高的后备干_伍。目前，全市_名正县级和_名副县级后备干部中，_岁以下_人，_岁_人，分别占_%和_%。第2页共2页
2021年青年干部培养述职述廉范文.doc
