市政府人事科上半年人事人才工作总结

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1、市政府人事科上半年人事人才工作总结 半年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，坚持以科学发展观统领工作全局，按照科学人才观的要求，统筹兼顾,做好各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用。现将半年以来的工作情况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强各类人员队伍建设 一是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了2*年度机关、事业单位工作人员及大学生村官共88人的年度考核工作。二是严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了202X年度公务员公开考试录用工作。招录了1名行政编制人员。根据市委组织部、市人社局的统一安排

2、部署,积极协助配合,已圆满完成了政审考察招录工作。三是强化综合管理,做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休名。四是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策，进一步完善公务员信息数据库。 二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设 一是积极推行专业技术任职资格考试制度,组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。二是合理设置岗位,规范岗位管理，科学合理分配专业技术职务评审指标,促进专业技术队伍结构的优化。三是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。四是做好事业单位年检工作，确保失业专技队伍的信息及时

3、可靠。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是加强镇聘人员管理。今年以来,在镇党委、政府领导的大力支持下，在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作，进一步规范了人员管理。二是做好机关内事业单位奖励性绩效及机关年终奖金、各类人员报酬结算的上报发放工作。三是办理202X年度15名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴13名人员的统计核对。四是做好工资福利日常管理,已办理职务职称调整8人。 四、攻克人事工作难点,加强人才队伍建设 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题,热情做好政策解释工作,认真开展调查研究,做好回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态。二是按照科学统计，为决策提供服务的原则

4、，完成了各类人事统计的各项工作任务，及时更新各类人员信息库。三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作。 在今年人才任务比去年倍一倍的艰巨情况下，上半年均已过半完成(引进留学人才名，双高10名）。 五、其他工作 配合做好党的群众路线教育实践工作等组织工作。 配合做好纪检监察工作。 六、存在问题、不足及采取的相应办法、措施 回顾上半年工作，虽然取得了一些成绩,但对照市局和镇党委、政府的工作目标，对照新形势下的人才培养和需求,工作还有待进一步提高。 一是耽于事务性工作,花费精力较多，工作按部就班地开展,缺乏创新意识。二是深入基层走访企业，调查研

5、究开展得较少，工作思路欠开拓。三是在引智项目被上级立项、列入x市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺,虽已初步建立一些企业的人才群,但人才库的储备还严重不足。 七、下阶段工作重点 主要针对人才工作，专题研究人才工作的一些政策,多跑企业,在人才引进上加大力度，在人才培训上继续加强。继续搭建大中专毕业生就业平台,畅通供需双方信息,实现双向选择、双向交流。同时向其他先进单位学习,进一步完善镇人才资源信息库,做到常规工作细致化，人有我优，人优我精,人精我新,争取在人才工作方面再上一个台阶，领先于系统。加强自身建设,恪守本职，积极推进人事人才工作，为加快建设“首善之镇、幸福万石”提供强有力

6、的人事工作保证和人才工作支持。 加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强镇战略打下良好的基础,牢固树立人才是第一资源的观念,做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好：一是坚持以培养为主，引进为辅,着眼于开发人才资源,加大对现有人才的服务工作。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流,以才引才。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参

7、与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。 12 上半年,我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下,在科室同志的共同努力下,紧紧围绕县局中心工作,充分发挥职能作用,不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设,各项工作均取得了一定成绩,得到了领导和同志们的充分肯定。 一、主要成绩 一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了02X年x县国税局党组中心组学习规划，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人,扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容,已组织局领导开

8、展中心理论组学习3次。5月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开,我们又根据县局和市局文件精神，专门下发x县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知,在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性,班子成员的政治素质明显提高。同时,认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。 二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求xx县局党组的决定,分步实施,扎实推进,保证了各项工作的序开展。一是对名正股级干部进行了任职,组成考察专班，对名干部近两年来的

9、德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察,并对其所在科室、分局进行了座谈,分别开展了民主测评,撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于3月日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等6位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案的通知精神,我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布,认真组织人员报告，对符合条件的5名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局XX县区分局高爱国同志交流到保康局担任

10、纪检组长,保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县(市）区局副局长竞争上岗实施方案进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗13名干部提供最优质的服务,组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整,经县局党组研究决定，对窦攀等5名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。 三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局关于做好人事软件数据复审

11、的通知,我们按照市局要求,对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息11个大类101个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息202X余条,所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。 四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神,全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到00%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局192名干部的基础信息，受到县综治委

12、好评。 五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排,严格执行政策,确保工作不出纰漏。一是认真抓好公务员年度考核、嘉奖表彰等相关工作,我们从实施方案的制定、召开年度测评会、考核结果汇总等均进行周密安排，做到准确无误，受到领导和同志的好评。二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作年度考核等日常工作，均高质量完成任务。四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。五是认真做

13、好征收津补等各项资金发放工作，确保人员和数据准确无误。 二、下半年工作安排 一是认真筹备近期县局党组202X上年年民主生活会。 二是认真抓好县局党组中心理论组学习,确保学习活动常态化。 三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作,为选手提供优质服务,确保取得好成绩。 四是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。 五是加强调查研究，耐心细致的做好干部思想政治工作，结合实际,撰写调研文章,用理论指导实践。 六是加强干部队伍建设，不断激发干部活动。 七是狠抓人事工作日常管理,加强学习，文明服务，规范操作，保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事”。 八是积极完成领导交办的其他工作任务。 上半年,我们人

14、事教育科202年工作亮点突出，成绩斐然,干事默默无闻，所做的工作也很多。在下半年，我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识,做到工作细心，对人热心、诚心,听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心，做事守原则，讲程序,切实增强责任意识、大局意识和国家意识,确保各项人事教育工作开好花,结好果,力争全年工作满堂红。 1 内容总结（1）市政府人事科上半年人事人才工作总结 半年来,在镇党委、镇政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下，坚持以科学发展观统领工作全局,按照科学人才观的要求,统筹兼顾，做好各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用（2）三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是加强镇聘人员管理（)一、主要成绩 一是中心组理论学习扎实开展