市外事侨务办公室纪检监察工作总结报告

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1、市外事侨务办公室纪检监察工作总结报告 0X年，在市纪委、监察局和办党组的正确领导下，xx市外侨办纪检监察工作认真贯彻十八大精神,按照市纪委四届四次全会工作部署,围绕市委、市政府中心工作，以制度建设、作风提升为重点，加强纪律检查和行政监督,推动党风廉政建设责任制和惩防体系建设各项工作全面落实，为外事侨务工作的健康发展提供坚强保障。 一、抓监督检查，确保重大决策部署落实.加强党的纪律建设。加强政治纪律教育，要求全办党员干部在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致，确保政令畅通。严格落实市委要求,制定了本办贯彻落实中央政治局八项规定和我市的具体措施，严格对照执行，并在年中、年末开展对党章、中央“八

2、项规定”执行情况和破坏发展软环境情况的监督检查。将落实中央“八项规定”作为领导班子思想作风建设重要内容,认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,对年度工作计划研究制定和涉外涉侨主题活动组织策划等重大事宜坚持集体决策,分工协作;对后备干部选拔以及干部的任免、考核,坚持集体研究，群众民主评议、推荐。严格执行党员领导干部重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度,开展党组书记、支部书记、科级干部述职述廉，健全党内监督制度。 2、加强监督检查。一是加强对“三重一大”制度执行情况的监督检查。纪检组长参加办党组会议,参与工作决策，对班子“三重一大”制度落实情况进行监督，切实做到凡属人事干部任免

3、、重大经费支出、重大项目建设等职责范围内的“三重一大”事项,都经集体讨论决定,充分发挥集体领导作用,确保了本单位的各项决策、决议和决定得到及时贯彻和执行。二是加强行政监察。对本办贯彻执行重大政策,执行市委市政府下达的外事侨务重点工作任务,以及办党组工作决策和要求落实情况进行监督检查。将年初市政府下达的1项绩效工作目标进行分解,按月细化、责任到科室到人员,并确定完成时限，强化督查检查，初步形成了“月初分工、月中督办、月末通报的常态工作机制，以时间倒逼进度，有效促进了市政府绩效目标任务落实。三是全面落实专项治理各项任务。严格按照省、市要求的时间、步骤和重点，加强对公款出国旅游、公款接待、规范公车使

4、用、清理“小金库”、清理会员卡等专项工作和武夷山华侨农场危旧房改造工程的监督检查，定期公示“三公“经费使用情况,防止违规违纪行为发生。四是加强对制度执行情况的监督检查。为确保各项制度落到实处,以绩效管理方式对制度执行情况进行监督检查。在注重干部实绩考核的同时，加强对工作人员考勤、效能建设、党风廉政、风险防控等相关制度执行情况的督查，执行不力者,按照规定进行扣分和问责，并强化考评结果运用,切实提高制度的执行力。 3、落实“马上就办、办就办好”。一是加强组织领导。成立了“马上就办，办就办好”活动领导小组,明确办党组书记为第一责任人,纪检组长具体负责,围绕优化发展环境,开展对转变职能、落实“马上就办

5、”、治理庸懒散等事项的监督检查。研究制定了开展“马上就办，办就办好”活动实施方案。切实把活动与外事侨务各项业务工作有机地结合起来，进一步明确了活动的指导思想、活动内容、活动步骤、工作要求等,确保活动有组织、有方法、有步骤地进行。二是优化服务管理。加强对干部的教育引导，要求切实做到“五个不让”，即不让布置的工作在我这里延误;不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落;不让党和政府的形象在我这里受影响。确保能在第一时间启动“办”的程序、进入“办”的状态。积极推行网上预审。申报者只要点击进入市外事侨务办门户网站,就可通过因公出国(境）审核、apc商务旅

6、行卡申办专栏与我办出国科互动,进行网上申报材料预审，极大地方便了办事人员，提高工作效率。为方便群众办事，提高审批效率,下放审批权限,华侨回南平定居工作由县(市、区)外侨办受理初审,申请人在户籍所在地就可直接办理。三是推进分中心标准化建设。按照省上和市里“应进必进”的要求，挂牌成立xx市行政服务中心外侨办分中心，整合审批事项，将申报因公出国(境)、申办e商务旅行卡、办理归侨证明及“三侨生”证明等四项审批业务纳入中心受理，全面实现“窗口办理”和“一站式办公”。进一步规范办事规程，梳理调整一次性告知材料,明确审批服务事项的设立依据、办理条件、有无数量限制、申报材料、办理程序、收费依据和标准、承诺时限

7、、联系方式等;统一将办理流程压缩在5个环节以内,审批时限控制在法定时限的60%。 二、抓廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制.落实党风廉政建设责任制。办党组对党风廉政建设高度重视,明确党组书记、主任作为党风廉政建设的第一责任人全面负责党风廉政建设工作,确定一名党组成员、副主任具体分管党风廉政工作,纪检组长协助党组组织协调本办党风廉政建设工作，并制定本办202年度党风廉政建设工作方案,把党风廉政建设和反腐败各项工作与外事侨务业务工作结合,同研究、同部署、同检查、同考评,形成了“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制。为强化责任，办党组书记与党组

8、成员、党组成员与分管的科室负责人、科室负责人与科员层层签订党风廉政建设目标管理责任书,将廉政建设任务分解到人,落实到位，并将廉政建设落实情况与年度绩效考评相结合，开展述职述廉，及时报告年度落实党风廉政建设责任制情况，实行责任制考评、责任追究。 2、加强党内外监督。办党组成员认真执行领导干部个人有关事项报告、民主生活会、三项谈话，以及科以上干部述职述廉等制度，把依法办事、依法行政作为自己的行为准则,在公务活动等方面不搞特殊化,在涉及人、财、物重大事项上坚持按章办事,公开透明，并认真做好配偶、子女从业情况的申报登记、公示,做到审慎用权、公正用权、科学用权。按照上级要求，积极稳妥推进党务政务公开。坚

9、持把群众最关心、最需要了解的权、钱、人、事等事项作为公开的重点,推行本办公示、社会公示、网上公开等形式，在不违反保密规定的前提下,将部分业务办事依据、程序、时限、承诺、项目及收费标准等内容向社会公开,切实提高工作透明度,做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。在本办公示栏、闽北日报、效能办主办的政务栏公开了干部考核任免、重大项目开支、两节慰问、出具“三侨生”证明等内容，主动接受社会各界的监督。一年来，单位班子成员、二层干部没有出现违反廉洁自律规定的情况。 3、加强科级干部廉政管理。积极健全完善科级干部监督管理机制,加强科级干部廉政档案管理,促进科级干部勤政廉政。制定科级

10、干部廉政档案管理办法，建立科级干部廉政档案,对科级干部廉政档案的管理对象、内容、设立、收集、移交、销毁和运用范围等方面进行了详细规定,实现了科级干部廉政档案管理的规范化、制度化。指定专人负责档案的收集管理,每半年进行一次收集整理，确保一人一档和档案内容真实完整。同时建立了电子廉政档案信息库,对科级干部廉政档案实行电子化管理。凡遇科级干部年度考核、选拔任用、评先评优、表彰奖励等均查阅翻看其廉政档案记录,及时掌握科级干部廉洁从政情况,为科级干部的管理使用提供重要依据。要求符合条件的干部参加任前廉政考试,通过率100。 4、强化纪检干部自身建设。强化纪检监察干部的学习教育，今年4月，本办纪检组长参加

11、了由中国纪检监察学院“第6期全国纪检监察综合业务培训班”，强化纪检监察业务学习，接受法律、经济、管理知识等方面的教育。同时,严格落实南委办202X57号文件规定,纪检组长不参与单位业务分工,综合科(监察室）负责人固定列席办务会议。充分利用本办网络刊物平台，扩大党风廉政建设和反腐败工作的宣传,加强纪检信息报送和调研工作。截至1月，被省纪办采用相关信息1条、市两办采用信息2条、市纪委采用信息3条、效能简报采用2条、南平机关党建网采用5条,位居市直机关前列。通过深入调研，形成了以建立廉政风险防控机制,增强勤政廉政履职意识的调研论文,探索廉政风险防控机制建立的好做法好举措。 三、抓机关效能,有效促进机

12、关作风转变1、完善制度建设。针对效能建设中存在的薄弱环节，进一步梳理和完善相关制度，制定了关于加强机关效能建设的暂行规定行政效能责任追究暂行规定，根据中央八项规定新要求，修订完善了机关效能八项制度和机关考勤、公务接待、财务管理、车辆管理等内部管理各项制度，形成涵盖内部行政管理、机关效能建设、党风廉政建设和精神文明建设等四个方面的制度汇编,印发全办干部人手一册,对照检查执行。 2、实行领导带班制度。建立本办副处以上领导干部周轮流带班督查工作制度,带班领导在按照党组分工抓好各自分管工作的同时，对机关各科室及所属事业单位工作人员的作风、纪律、效能、服务及办公秩序等进行不定期检查,发现问题及时处置，重

13、要问题或重大事项提交党组会议研究后处理，进一步强化行政效能建设的自我督查。 、强化绩效管理。进一步修改完善绩效考评办法，制定并下发了本办02年度绩效考核工作方案,建立了以履职效率、行政效能为核心，自评与他评、季度考核与年度考核相结合的科学的岗位绩效考核评价体系。季考核重点突出工作业绩、工作效能、制度执行、自身建设等四个方面，考核指标涵盖服务态度、工作质量、办事效率，岗位目标完成情况,效能制度、内部管理制度、廉政制度落实情况和科室同事间协作配合情况等内容。年度考核在此基础上,综合德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化考评。 、强化督查落实。建立效能投诉问责制度,设立投诉信箱，公开效能投诉承办科室、承

14、办人员、联系电话等。重申签到、请销假、督查、考核等规定，严格执行日考勤、月通报制度，建立考勤档案。对发现的违反效能制度规定、上班玩电脑游戏等庸懒散现象,以及考勤制度执行不力等行为,按照规定进行问责,并强化考评结果运用,将考核结果作为干部岗位调整、晋职晋级、奖励惩处的重要依据。通过不断加强效能建设,在全办营造了“鼓励干事、支持干事”的氛围,推动全办干部职工不断改进工作作风，提升服务质量和工作效能,外事侨务各项工作都有晋位提升。年内本单位未接到效能投诉件。 四、抓源头治理,扎实推进惩防体系建设加强廉政文化建设。组织开展“廉政教育月”活动，在全办科级干部中开展以“学党章、守准则,做清廉干部”为主题的

15、学习教育活动。积极参与第二届“十佳廉政文化活动”评选活动,通过开展领导干部带头上廉政党课、发送廉政宣传短信、组织廉政硬笔书法比赛、设置廉政屏保、参观廉政书画展、专题学习廉政准则、典型示范教育等形式多样的活动,深入开展社会主义核心价值体系和廉政宣传教育,进一步增强全办干部的责任意识、服务意识、廉洁从政意识，提升干部服务发展的能力和水平，切实践行“外侨为民,服务先行”的服务理念。认真贯彻落实廉政准则,组织全办4位符合条件的干部参加任前廉政知识测试，通过率100%。 2.深入推进廉政防控。深入推进廉政风险防控，扎实推进岗位廉政风险防控工作，在对本办各科室人员岗位权力事项进行全面梳理、制定xx市外事侨

16、务办廉政风险防控管理工作手册的基础上,对领导班子成员的廉政风险点进行梳理,制定防控措施，加强对人、财、物管理等关键环节的防控，规范领导干部的用权行为,确保廉政风险防控工作“全员预防、全面覆盖”推动廉政风险防控机制常态化、长效化。省外办纪检组陈金城组长对我办编印的廉政风险防控管理工作手册给予高度评价，认为工作手册“考虑细致、内容丰实,可操作性强”，在今年3月省外办召开的“全省外事系统第八次党风廉政建设座谈会”上，我办就此工作在会上作专门介绍，工作手册作为会议资料在全省外事系统推广。 3、全面推进惩防体系建设。为深入贯彻落实中央政治局八项规定及我市实施办法，我办按照惩防体系工作分工，立足外事归口管

17、理职能,进一步加强党政干部因公出国(境)管理,扎实做好制止公款出国（境)旅游专项治理工作。一是严格因公出国(境）团组出访。要求各级党政干部因公出国(境）必须有明确的出访工作任务和具体的招商引资项目,并对各级党政干部任期内的因公出国(境)次数做出明确规定。二是控制团组人员和压缩出访天数。三是加强团组管理。明确市领导出访必须提前制定年度计划，报市委批准后实施,原则上不安排市领导临时出访；加强对双跨团组、参加国际会议及培训团组的审批核管理。四是严格控制经费预算。根据工作需要和经费预算制定出国(境）计划，对没有预算和超预算的团组坚决不予审批。五是强化监督检查和责任追究。实行团长负责制,进一步明确组团单

18、位、团组负责人及派员单位各自应承担的职责；建立因公出国（境）人员审批网络系统和信息监控平台，对涉嫌违法、违纪问题的团组严肃查处。 4、认真开展民主评议政风行风工作。从人大代表、政协委员、服务对象、基层单位中聘请了有关人士作为效能监督员,不定期开展明察暗访，对机关考勤、办事效率、服务质量和工作作风情况进行监督检查。今年,向服务对象、效能监督员、党内外人士等发放征求意见表46份,收回43份,回收率93.%，满意率00%。实行满意度适时评价制度。通过向服务对象发放“服务评价卡”，从办事过程、工作效率、服务态度、办事结果、服务廉洁度等方面,让办事群众对工作人员提供的服务进行满意度即时评价,征求办事群众

19、的意见建议，把窗口服务置于群众监督下,充分调动窗口工作人员的积极性，有效地促进了窗口服务质量，效能持续提升。 、严格执行信访制度。一方面，做好侨务来信来访的办理工作。按照“件件有回复,事事有落实”的要求,建立登记台账,认真办理侨务来信来访，202X年xx市外侨办共办理来信来访12件次,办结率10,把矛盾化解在源头，有效维护侨界社会稳定。另一方面,严格执行信访举报“零报告”制度，坚持每月向市直纪工委报送纪律信访举报管理表格。年内我办未收到一份纪律信访举报件。 内容总结()市外事侨务办公室纪检监察工作总结报告 202X年，在市纪委、监察局和办党组的正确领导下,xx市外侨办纪检监察工作认真贯彻十八大精神，按照市纪委四届四次全会工作部署,围绕市委、市政府中心工作，以制度建设、作风提升为重点，加强纪律检查和行政监督，推动党风廉政建设责任制和惩防体系建设各项工作全面落实,为外事侨务工作的健康发展提供坚强保障（2)确保能在第一时间启动“办”的程序、进入“办”的状态