人力资源部门安全生产责任制模板（四篇）.doc

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1、人力资源部门安全生产责任制模板(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌

2、症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的

3、考核内容，不合格者不能聘用。北镇市鑫达运输有限公司编制(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：项目负责人培训取证台帐、职工培训计划、特殊工种培训取证台帐、新工人及变换工种安全教育台帐、安全宣传教育资料、劳务工安全管理及培训台帐。2人力资源部门安全生产责任制模板

4、（二）1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育

5、工作及其他相关安全教育活动。7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。9、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培

6、训和取证工作。13、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。16、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。17、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定18、上级领导临时交办工作的开展。人力资源部门安

7、全生产责任制模板（三）1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员

8、培训和取证工作。8、上级领导临时交办工作的开展。一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。六、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组

9、织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。十一、组织公司机关、督促项目对职工定期体

10、检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。十二、负责办理公司员工工伤保险，并办理赔偿的具体事宜。十三、负责职业病、职业中毒的调查处理和统计报告工作，参加伤亡事故的调查、取证、分析，负责协调办理事故善后工作。十四、发生事故后，根据公司事故责任认定，执行对事故相关责任人的处理决定。十五、按照公司有关安全奖惩决议，办理安全奖惩事宜。人力资源部门安全生产责任制模板（四）1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、组织新录用员工和承包商员

11、工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。3、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对贯彻落实情况进行监督检查。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。5、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

12、8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。9、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定第9页共9页