此规范保管至论文答辩结束

《此规范保管至论文答辩结束》由会员分享，可在线阅读，更多相关《此规范保管至论文答辩结束（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、福州大学经济与管理学院自学考试独立本科段毕业论文撰写规范一、论文规范此规范保管至论文答辩结束（一）封面 ： 一用校 （ 文） 告 放大到。封面字号、字体、行 距、字 距不作任何改 。（封面格式与 系）或直接登入相关文件下 文 目（ ） 短、明确、有概括性。 字数要适当，主 不宜超 个字，如果有些 必 放 ，可以分成主 和副 。（二）一份完整的 文 包括以下几个方面（及 序）摘要摘要： 文第一 中文摘要（注意： 文中只 明“摘要”）， 字左右 ( 限一 ) 。包括 文 目、摘要内容和关 。摘要内容 包括工作目的、研究方法、主要 点和 等。 言力求精 ，一般不宜使用公式、 表，不 注引用文献。 了

2、便于文献 索， 在本 下方另起一行注明个 文的关 ，按 条的外延 次从大到小排列。（参 附件范本）目 目 独立成 ，按 文中的三 写（即：一、（一）、）目 要求 次清晰， 与正文中的 一致，附 也 依次列入目 。（参 附件范本）正文（） ( 文 ) 正文包括 与正文主体，其内容分 如下： 作 第一大点。 包括：（）本 的意 、目的、研究范 ；（） 述本 解决的主要 。（）正文主体是 研究工作的 表述， 构合理， 次清楚，重点突出，文字 、通 。（） 文的正文字数要求到字，正文中的一 作独立段落，使用号宋体 （加黑）；二 根据文章需要，自行 理，但 使用小号宋体（加黑）；正文其余部分使用小号宋体

3、打印，注 序号用小号宋体写在右上角。正文中的 表一律用阿拉伯数字 号： 、 ，表、表； 表 有 短确切的提名， 号、 名置于 下；表号、表名置于表上。 号、 名、表号、表名、表体内容均 五号宋体字。（）序号按以下 排：一、（一）、 （）。 后例。1 / 8（）论文纸张用页边距左边为公分，右边为2.5 公分、上边为公分、下边为公分，正文段落和标题一律取“固定行间距20pt ”。（参见附件范本）、参考文献： 单独一页起列示。 “参考文献”四字用号宋体（加黑）居中打印，其他内容用号宋体打印。参考文献必须按序号列示篇以上。其中：书按作者姓名、书名（书名号）、出版社、出版年月、页次列示；期刊杂志按作者姓

4、名、文章名（加双引号）、期刊杂志名（书名号） 、出版年份、期数、页次列示。（如下示例）参考文献表根据下述格式书写，并按顺序编号，即按文中引用的顺序将参考文献附于文末。作者姓名写到第三位，余者写“，等”或“，”。常用的电子文献及载体类型标识：专著；论文集；汇编；报纸；期刊；学位论文；报告；标准文献；专利；数据库；计算机程序；档案；舆图；数据集；磁盘软件；电子期刊；电子公告；电子专著；电子学位论文；电子专利；其他举例如下：潘珏 .论房地产企业全面预算管理在财务战略中的运用.管理观察 , (). 德 艾林科尔克马兹.财务管理报表 ,樊茗玥，耿菱怿，郭蕙珺，译: 第版 .北京：清华大学出版社 ,：.:

5、, ,().黄正 . 我国大型房地产企业融资渠道研究.重庆 : 重庆大学二、毕业论文的文档管理、毕业论文文档材料包括：()装订成册的毕业论文一式二份（装订顺序：封面、摘要、目录、正文、参考文献）；()读书笔记一本，字数字 （手抄、打印或复印材料等，纸张大小统一使用纸）；()答辩时请自带盘备用；、使用学校统一印制的资料袋，完整准确地填写资料袋封面上的各个项目。2 / 8注： 资料 袋封面“系别”填写：经济与管理学院，“年级”填写：准考证号。三、导师安排考生于年月日上网查询分组情况及导师联系方式（文件下载）四、论文进度安排、第一阶段：收集资料，确定选题、第二阶段：继续收集和整理论文资料，完成论文初

6、纲或细纲、第三阶段：论文正文撰写（）初稿撰写（）初稿修改、定稿（）正稿排版、上交论文说明：未按相关进度要求完成各阶段工作或未按指导老师要求及时提供相关阶段材料的，论文将按不及格论处。五、毕业论文答辩时间安排：、考生必须将毕业论文文档材料装袋（读书笔记一本、论文一式二份）于年月日前以邮件的方式寄往或直接送达：福州大学经济与管理学院自考教学办：方老师（收）（福州市工业路号经济与管理学院中心大楼室）（邮编：）。、考生于年 月日上网查询答辩安排；查询方式 ：自考通知、论文答辩时间：年月日上午：开始；、所有论文设计及答辩相关事宜也可与导师直接联系。六、毕业论文答辩成绩查询：、经济与管理学院自考办公室一律

7、不能查询成绩；、考生可直接到打印 成绩合格证；（查询不到的请直接到当地考办查询，本办不予查询成绩）3 / 8福州大学经济与管理学院年月日附件：论文封面摘要范本目录范本正文范本4 / 8本科生毕业设计（论文）题目： 基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究姓名：林晓红准考证号：学院：经济与管理学院专业：会计学指导教师：陈庆辉年月 日5 / 8基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究摘要自世纪年代，特别是世纪以来，全球创业活动不断拓展，已从个体创业，发展到企业内部创业，进而拓展到整个社会的创业。创业研究引起了全球广泛的关注，特别是企业内部创业已成为关注的热点。但是，目前对于企业内部创业，公司体制存

8、在什么样的障碍，应如何建立企业内部创业机制等问题的研究还比较少。在经济全球化的浪潮冲击下，我国高科技企业也开始尝试鼓励员工进行内部创业，但是如何激发员工的创新精神，建立更加适合企业内部创业的机制就成为一个亟待解决的问题。因此对我国科技企业内部创业的研究就显得十分重要，具有一定的学术价值及社会价值，这就是本文写作的目的。本文在前人研究的基础上，先介绍了高科技企业员工的特点及目前对其激励存在的问题，接着对企业内部创业的基本内涵进行阐述，探讨了内部创业对高科技企业员工的激励作用，而后介绍了两个高科技企业内部创业的案例并进行比较，借鉴其成功之处。最后提出了构建高科技企业内部创业机制的模型以促进我国高科

9、技企业的持续发展。关键词： 高科技企业员工，激励，内部创业，创业机制6 / 8目录摘要一、 二、我国高科技企 工的激励 状研究（一）高科技企 工的特点与其 有激励方式概述（二）我国高科技企 工的激励 状与 分析三、企 内部 基本理 概述（一）企 内部 的定 及内涵（二）企 内部 的功能分析四、内部 高科技企 工的激励研究（一）新 激励方式内部 （二）内部 高科技企 工的激励力研究五、我国高科技企 内 部 机 制探 （一） 3M公司与 公司的案例 比研究（二）基于 工激励 的我国高科 技企 内 部 机制 探 参考文献7 / 8一、绪论如今，企业生活在快速变革的环境中， 面临着越来越高的不确定性，

10、企业的寿命周期在进一步缩短。 许多企业面对外部竞争和内部管理进行内外部的管理变革。 企业变革的事实证明，创新是一个企业获得持续发展和持久竞争力的最有效方法。 然而，许多大型企业，由于企业体制不健全、 组织结构复杂性和高层管理者对员工激励的不够重视、 激励机制的落后，导致企业员工的积极性没有得到充分发挥，因此，企业有必要引进新的激励手段。在这种情况下， 让员工在企业内部开发新事业， 激发其创造力的企业内部创业就成为企业青睐的对象。 我国高科技企业也开始引进内部创业的思想，陆续开展内部创业实践。然而企业传统的组织结构和管理体制等阻碍了内部创业的顺利进行，因此，对于如何建立基于高科技员工激励的内部创

11、业机制，就成为许多管理学者和企业家们所关心的一个重大问题，这也是本文所希望探寻的。当然，要得出结论，首先要弄清楚高科技员工的特点，其激励存在的问题，以及何谓企业内部创业？内部创业对员工有何激励作用，最后，在此基础上，探讨如何构建高科技企业内部创业机制，这就是本文的研究方向。二、我国高科技企业员工的激励现状研究（一）高科技企业员工的特点与其现有激励方式概述.高科技企业员工的特点高科技企业员工是指在高科技企业内拥有现代科学理论知识和技术水平的科研、 经营及管理才能的人，也称为高科技人员，他们在组织中扮演着创新的重要角色。因此，对于整个组织来说，只有了解他们具有的特征，才能更有效地激发他们的创新精神，提高企业的创新能力。（） 相应专业特长高科技人员拥有企业最稀缺的资本资源和创新能力， 随着知识的进步， 高科技人员所掌握的技术和知识在迅速地老化。为了保持技术上的领先水平，他们拼命学习，不断地更新自己的知识。（） 创造性高科技人员从事的多为创造性劳动，而非简单、机械的重复性劳动。 他们不愿墨守成规，喜欢富有挑战性的工作，能依靠自身的专业知识，发挥个人的潜能，应对各种可能发生的情况，并且把攻克难关当成一种乐趣。8 / 8