人力资源部部门工作总结

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1、人力资源部部门工作总结 一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。 人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导,各部门和职工对我部工作的理解及支持,使我们工作得以顺利开展。年内,重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施；建立政工例会制度、谈心制度；开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统”弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围”演讲比赛；召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工

2、作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险；对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会,积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。 二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。 年初，部门领导就根据年度工作目标,逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导,及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。 三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。 针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神,全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互

3、相支持，工作质量和效率大大提高。 四、提高综合素质是做好各项工作的基础。 要全面履行职责，完成各项工作任务,就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力,同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教,使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。 1年，我部紧密围绕公司中心任务,认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会: 一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作,

4、同时又是事务性、服务性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内,重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会,组织公司系统”弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围”演讲比赛；召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险；对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会,积极推进司务公开，加强企业文化宣传

5、和建设,努力为职工办实事。 二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。年初,部门领导就根据年度工作目标,逐项分解工作任务,层层落实到每个工作岗位。在工作当中,注意督促检查和指导,及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。 三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。针对我部人员少，任务多而重的实际,我们加强本部全体职工的责任心和全局感,在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持,工作质量和效率大大提高。 四、提高综合素质是做好各项工作的基础。 要全面履行职责，完成各项工作任务,就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提

6、高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。 2021年，我部紧密围绕公司中心任务,认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会: 一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导,各部门和职工对我部工作的理解及支持,使我们工作得以顺利开展

7、。年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度；开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统”弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围”演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议；组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会,积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设,努力为职工办实事。 二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中,注意督促检查和指导

8、，及时发现存在问题,并采取有效措施予以解决。 三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。针对我部人员少，任务多而重的实际,我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。 四、提高综合素质是做好各项工作的基础。 要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担,并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。 第三篇：人力资源部部门职责人力资源部部门职责 1.根据公司发

9、展战略，完善公司机构设置，制定人力资源规划，编制各项人力资源管理制度。 .负责公司员工招(解)聘、劳动合同、人事档案、户口对接管理。 .健全完善公司薪酬管理体系、绩效考核体系，并组织实施。 4健全完善劳务用工管理体系，并组织实施，对分公司劳务用工管理进行监督、检查、指导。 5.负责员工“五险一金”的管理。 6负责员工学历、职称、执业资格管理工作，做好员工考证和证书的保存、申办、转移、年检、变更、借阅等管理工作。 编制公司各类培训计划并组织督导实施。 8.依据国家有关法律法规，处理劳动纠纷。 .做好“质量、环境及职业健康安全管理”体系的相关工作。 .组织、指导分公司开展人力资源管理工作，并对相关

10、人员进行培训。 11.完成领导安排的其他工作。 第四篇：人力资源部部门职能人力资源部部门职能: 核心职能。作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。 主要职能: 1根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划;a制订公司中长期人才战略规划; b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实; c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; 2、制定完善

11、公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实; 3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责; 、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。 、协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。 6、定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施; 7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道,控制招聘成本; 8、主导公司日常人事异动管理,档案管理，人事数据统计分析； 、建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划; 0、负责公司人事检查体系的制度

12、、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作； 1、拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业 影响力，提升员工凝聚力。 1、监督、检查与指导项目人资工作。 13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。 4、公司人事管理信息系统建设与维护 15、其他工作 a制订公司员工手册; b.定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道；c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； d.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；.合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航；f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。 第五篇。人力资源部部门工作目

13、标概述长期以来，人力资源部在公司中没能处在一个相应的位置,至今人事一人在岗。公司自02年正式设立人力资源部以来，部门职能未得到体现。2年人力资源部从自身建设开始逐步走向规范。 人力资源的合理配置是增强企业核心竞争力与可持续发展的长远的有效保证，自身的正规化建设由此也变得十分重要。因此，人力资源部在202年将大力加强本部门的内部管理和规范,把人力资源工作从简单的人事管理做细做全，使人力资源工作结果能成为公司业务工作的后勤保障,也能成公司决策的参考。 人力资源部下半年自身建设目标为。完善部门组织职能；完成部门人员配备;提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度

14、目标和公司交给的各项任务。 1、完成部门人员配备。7月文员一名配置到位,考虑公司目前所处的发展阶段。能兼并代合的要兼并代合。202年保证全职人员不超过2人。 、完善部门职能:对本部门的职能、职责进行界定。主要工作内容涉及:人员配置、档案管理、员工关系与劳务、薪资福利、绩效考核等,以及各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织。 3、建立详细的公司人力资源档案,每月更新能保持良好使用功能。通过员工档案能够随时反映公司人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平等各项指标，以备所需。此工作目前已完成基础档案，并每月整理更新。因历史原因目前所在人员部分欠缺,后期添加整合。 4、其他行政事务管理。 目前办公室的管理工作属于交叉管理，责任界限不清，目前管理还存在许多问题。建议把办公室管理划归人力资源部负责。 b企业文化建设。将企业理念、企业发展史、企业领导奋斗故事等整理成册，对所有新进员工实行企业文化的培训，培养企业主人翁情感。 以上工作目标都需要在公司领导的决策支持以及其他部门的配合才能做好，人力资源部在现有的人事管理的基础上,逐步完善人事行政制度并在之后做好员工培训，制度实施跟踪。一直以来，公司持续在遇到问题后发布相应规章，甚至导致员工的抵触情绪。办公室的建设管理需要各部门员工的意见，人力资源部希望坚持原则的基础上，不断修正工作方法，做到人性化管理。