新时代的劳动者综合

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1、一、劳动与就业一、劳动与就业二、依法维护劳动者权益二、依法维护劳动者权益第1页/共21页阿阿“傍傍”求职求职记记 第一回第一回 傍老一族傍老一族 第二回第二回 艰难求职艰难求职 第三回第三回 频频受欺频频受欺 第四回第四回 结结 局局阿阿“傍傍”第2页/共21页 从小过惯衣来伸手、饭从小过惯衣来伸手、饭来张口生活的阿来张口生活的阿“傍傍”，大学毕业后，总闲工作，大学毕业后，总闲工作太苦太累，于是就赋闲在太苦太累，于是就赋闲在家，整日打麻将、上网，家，整日打麻将、上网，成了成了“傍老一族傍老一族”。第一回第一回 傍老一族傍老一族“提款机”如何看待“傍老一族”？他们风华正茂，却无所事事他们收入很少

2、，却有业不就第3页/共21页一、劳动和就业一、劳动和就业（1 1）劳动的含义）劳动的含义劳动是劳动者的劳动是劳动者的脑力脑力和和体力体力的的支出支出，是物质财富和精神财富，是物质财富和精神财富 的的创造活动创造活动。（2 2）劳动的意义）劳动的意义个人：劳动是人们取得收入、获得生存的个人：劳动是人们取得收入、获得生存的谋生手段谋生手段 社会：劳动是人类文明进步发展的社会：劳动是人类文明进步发展的源泉源泉。创造文明、创造财。创造文明、创造财富，促进人的发展、推动社会的富，促进人的发展、推动社会的进步进步。1 1、劳动（3 3）劳动者的地位）劳动者的地位劳动者劳动者是生产过程的是生产过程的主体主体

3、，在生产力发展中起，在生产力发展中起主导作用主导作用。我国我国劳动者劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到建设作贡献，都应该得到承认和尊重承认和尊重。第4页/共21页以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻在社会主义国家中，在社会主义国家中，要以辛勤劳动为荣、要以辛勤劳动为荣、好逸恶劳为耻，使热好逸恶劳为耻，使热爱劳动、勤奋劳动、爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大人才宝贵、创造伟大的时代新风。的时代新风。第5页/共21页2、就业

4、、就业就业是就业是民生之本民生之本，对整个社会生产和发展具有重，对整个社会生产和发展具有重要意义要意义个人角度个人角度A.A.劳动者通过就业取得报酬，从而获得生劳动者通过就业取得报酬，从而获得生 活来源，使社会劳动力能够不断再生产活来源，使社会劳动力能够不断再生产B.B.有利于其实现自身的社会价值，丰富精神有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展展社会角度社会角度 就业使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要就业使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富的物质财富和精神财富（1）就业的意义第6页/共

5、21页 第二回第二回 艰难求职艰难求职阿“傍”为什么这么难找到工作？后来，家庭生活出现危机，在多方劝诫之下，后来，家庭生活出现危机，在多方劝诫之下，阿阿“傍傍”决定决定从家乡江西来温州。但是都从家乡江西来温州。但是都三个月了，至今仍未找到工作。他去温州之三个月了，至今仍未找到工作。他去温州之前并不知道温州前并不知道温州需要什么样的人才需要什么样的人才，只是听，只是听朋友说温州不错就朋友说温州不错就盲目盲目跟来了。后来还是回跟来了。后来还是回到江西到江西去参加了招聘会，定位是去参加了招聘会，定位是“工资一定工资一定要高、工作一定要体面要高、工作一定要体面”。可是阿。可是阿“傍傍”一到招聘会现场他

6、就愣住了，现场被挤得水一到招聘会现场他就愣住了，现场被挤得水泄不通，并且阿泄不通，并且阿“傍傍”大学的专业成绩并不大学的专业成绩并不突出，在学校也很少参加实践活动，简历上突出，在学校也很少参加实践活动，简历上空空如也。每次阿空空如也。每次阿“傍傍”鼓起勇气投出的简鼓起勇气投出的简历都犹如石沉大海，音讯杳无。历都犹如石沉大海，音讯杳无。第7页/共21页3.3.我国的就业形势严峻我国的就业形势严峻（1 1）原因：）原因：社会原因社会原因：人口总量与劳动力总量较大人口总量与劳动力总量较大劳动力素质与社会经济发展的需要不完全劳动力素质与社会经济发展的需要不完全 适应适应 劳动力市场不完善，就业信息不通

7、畅等劳动力市场不完善，就业信息不通畅等 个人原因：个人原因：劳动者就业观念不合理劳动者就业观念不合理劳动者自身素质不高劳动者自身素质不高 第8页/共21页合作探究合作探究小组探讨：如何解决“傍老一族”的就业问题？国家企业劳动者第9页/共21页1 1）对国家来说）对国家来说根本措施：根本措施：大力发展经济，促进就业大力发展经济，促进就业具体措施：具体措施：实施积极的就业政策，实施积极的就业政策，加强加强引导，引导，完善完善市场就市场就业机制，业机制，扩大扩大就业规模，就业规模，改善改善就业结构。就业结构。2 2）对企业来说）对企业来说u要要扩大规模扩大规模 ，贯彻落实党和国家的就业政策，要积，贯

8、彻落实党和国家的就业政策，要积极极承担承担更多的更多的社会责任社会责任。u增强法律意识增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，依法与劳动者签订劳动合同，要提高要提高职业道德职业道德，自觉维护劳动者的合法权益。，自觉维护劳动者的合法权益。（2）解决就业难的措施3 3）对劳动者个人来说）对劳动者个人来说提高劳动者素质；转变就业观念；发扬艰苦奋斗、自强不息提高劳动者素质；转变就业观念；发扬艰苦奋斗、自强不息的精神。的精神。第10页/共21页“傍”族话就业树树立立竞竞争争就就业业观观树立多种方树立多种方式就业观式就业观树立职业树立职业平等观平等观树立自主择树立自主择业观业观第11页/共21页A、要树立

9、自主择业观B、要树立竞争就业观C、树立职业平等观 D、树立多种方式就业观4、树立正确的择业就业观第12页/共21页（2 2）为什么要维护阿）为什么要维护阿“傍傍”的这些权利？的这些权利？数月后，经朋友介绍，阿数月后，经朋友介绍，阿“傍傍”在一家私营机械厂在一家私营机械厂上班了，但是不久，阿上班了，但是不久，阿“傍傍”的母亲病了，他向单位的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假；阿假；阿“傍傍”工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，阿的电焊强光，阿“傍傍”向工厂要求发放劳动安全卫生

10、向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝，有时还恶防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝，有时还恶意扣发阿意扣发阿“傍傍”的工资；单位只给资格老的职工办的工资；单位只给资格老的职工办理社会保险，阿理社会保险，阿“傍傍”等不在其中。等不在其中。第三回第三回 频频受欺频频受欺（1 1）该厂厂长侵犯了阿）该厂厂长侵犯了阿“傍傍”哪些权利？哪些权利？我国劳动者享有的权利包括：我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；

11、接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他权利。法律规定的其他权利。第13页/共21页1 1、为什么要维护劳动者权益、为什么要维护劳动者权益（1 1）是社会主义制度的）是社会主义制度的本质要求本质要求。（2 2）是保障劳动者）是保障劳动者主人翁地位主人翁地位的的前提前提。是充分调动。是充分调动和发挥劳动者的和发挥劳动者的积极性积极性、创造性创造性的的保证保证。维护劳动者的权益是非常重要的。维护劳动者的权益是非常重要的。二、依法维护劳动者权益二、依法维护劳动者权益第14页/共21页

12、 阿“傍”在多次找老板协商无果的情况下，采取了以下手段：唆使人爬到该厂新建筑的吊塔上扬言跳塔，纠集工友罢工，在厂门打出标语，将老板从办公室揪出到街上游行。一、你认为阿一、你认为阿“傍傍”这样做对吗？这样做对吗？第四回第四回 结结 局局二、出谋划策，如何维护阿二、出谋划策，如何维护阿“傍傍”的权益的权益？第15页/共21页3、如何维护劳动者的权益（3 3）劳动者：）劳动者：基础基础：自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。依据：依据：依法签订劳动合同依法签订劳动合同(平等自愿、协商一致、不得违反法平等自愿、协商一致、不得违反法律行政法规

13、的规定律行政法规的规定)。途径途径：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等加以投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等加以维护。维护。（1 1）用人单位（企业）：）用人单位（企业）：应增强法律意识，提高职业道德素质，自觉遵守劳动法，签订劳动应增强法律意识，提高职业道德素质，自觉遵守劳动法，签订劳动合同，自觉维护劳动者的权益。合同，自觉维护劳动者的权益。（2 2）国家）国家：完善法律法规，规范劳动合同制度，并依法惩处侵犯劳动者权益的行为完善法律法规，规范劳动合同制度，并依法惩处侵犯劳动者权益的行为 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业实施积极的就业政策，多渠道扩大就业 加强劳动保护，改善

14、劳动条件，完善社会保障体系加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系 劳动者要增强权利意识和法律意识劳动者要增强权利意识和法律意识第16页/共21页申请仲裁申请仲裁协商协商申请调解申请调解可向人民可向人民法院起诉法院起诉投诉投诉各级工会、监察机关、媒体劳动者与单位协商化解企业的劳动争议调解委员会政府的劳动争议仲裁委员会 维权重要依据：依法与用人维权重要依据：依法与用人单位签定的单位签定的劳动合同！劳动合同！不不成成不成不成不成不成第17页/共21页新新时时代代的的劳劳动动者者劳动和就业劳动和就业依法维护劳动依法维护劳动者的合法权益者的合法权益劳动的含义、作用和地位劳动的含义、作用和地位就业的意义就业的意义我国就业形势我国就业形势如何就决就业问题如何就决就业问题劳动者权益维护的意义劳动者权益维护的意义劳动者的权利劳动者的权利如何维护劳动者的权益（含途径）如何维护劳动者的权益（含途径）国家国家企业企业个人个人第18页/共21页第19页/共21页第20页/共21页感谢您的观看！第21页/共21页