医疗纠纷总结优选15篇

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1、医疗纠纷总结优选1篇 【导语】医疗纠纷总结优选5篇由会员“紫心”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 【目录】篇1:医疗纠纷总结篇2:医疗纠纷总结篇3：医疗纠纷总结篇4:医疗纠纷总结篇5：医疗纠纷总结篇6：医疗纠纷总结篇：医疗纠纷总结篇8：医疗纠纷总结篇9：医疗纠纷总结篇10:医疗纠纷总结篇11：医疗纠纷总结篇12：医疗纠纷总结篇13:医疗纠纷总结篇14：医疗纠纷总结篇15：医疗纠纷总结【正文】篇1:医疗纠纷总结 随着社会不断提高,法制制度的不断完善,人们生活水平的不断提高,人们的认识及观念都发生了很大转变。医疗纠纷呈急速上升态势，已经成为社会不稳定的一个因素。所以，减

2、少医疗纠纷的发生以及处理好每一例医疗纠纷已成为当务之急。结合我院的经验，总结出了医疗纠纷处理的“三要素”和“一模式”，即:“接待与调查、协商与处理、鉴定与赔偿”的三要素和加强医疗行为管理,从源头上预防、减少医疗纠纷的防范模式，在实际工作中取得了良好效果。 一、接待与调查 当发生医疗纠纷时，患者或家属首先向院方投诉，所以接待患者或家属投诉就是处理医疗纠纷的第一个环节,我们认为这是很关键的一点。 接待患方投诉，首先要做到诚心诚恳、主动接触、认真地听取患方反映以及提出的意见。患方到医患关系办公室后，不急于询问纠纷原因,先以礼相待,接待人员先站起来，请投诉人坐下,送一杯茶水,然后认真做好投诉记录。不随

3、意打断他的陈述,不盲目辩解，更不武断下结论,尽可能“灭火”而不能“点火”,对过激的患者或家属,更要格外冷静,不管对方多么不近人情,也要尽量让他申诉，宣泄自我的怨气,把心里话说出来，对这一类患者或家属，要采取“冷处理”的办法。 医疗纠纷有必须的限时性，所以，对待患方投诉,既不能立刻表态，也不能盲目拖延回复的时间,可要求患方写出对医疗的疑问和诉求书面的材料,并做到随机应变。如对因服务态度引起的，能够当时解决;对死亡病人或因技术因素引起的，不能轻易表态,先找当事医生了解情景，核实，再向科主任及护士长了解病情发展、演变和治疗护理情景，掌握可靠的客观资料,然后向领导及时汇报，既要维护患者的利益，又要保护

4、医院和医务人员的合法权益，拿出初步处理意见,23日内给予答复，答复时针对病人家属提出的意见，认真地、实事求是地分析,包括：诊断是否正确,处理是否及时,用药有无原则错误，有无服务不到位等现象。视调查情景用现代医学科学知识和医院现有的本事，作相关介绍和疏导,正面答复患方。 对一时无法解决的，应主动将自我的手机号告知患方,使其看到院方的诚意，以防患方找不到接待人员而使情绪激动导致事态升级,并留取患方代表的电话,分阶段答复患方。 总之,接待人员在接待过程中,要以公正的人格魅力引导患方按程序来解决问题,既不上交矛盾、激化矛盾，更不推诿病人，要想方设法取得患方的信任。对投诉要做到件件有回音，事事有答复,在

5、工作中不断总结经验，摸索规律，调整方法,把握尺度,在医疗服务活动中真正起到“调和剂”的作用。 二、协商与处理 根据调查结果，处理人员要向患方作耐心细致的解释工作，由于医疗行为具有特殊性，同时又具有较强的专业性，而患者就医又有时限性,很难及时了解医疗行为的程序和相关规定,很容易产生误会,构成纠纷,所以，协调艺术很重要。 我们体会是“解铃还须系铃人”，科主任、护士长和当事医生、护士先做专业方面的解释,力求到达患者满意,往往经过科室的努力，碍于医护人员尽心尽力地治疗和护理的面子，矛盾能够及时化解;接待人员重点解释医院医疗行为程序和规范,对专业方面的知识和认识要尊重专家的意见,多方面研究，解释工作要有

6、耐心，不厌其烦，给人以关心、同情之感,要讲究谈话技巧,尽可能使患方了解医院,多了解医务人员，多了解医疗行为中的规则和程序,到达医患双方互相沟通，互相谅解的目的。 解释工作一旦做通，事后立即找科主任和当事医生交换意见，把患者留下的意见和提议转达给他们。明确职责是处理纠纷的原则,要敢于应对现实，对有问题的或构成纠纷的,处理必须要严格程序。首先,要坚持原则,以事实为依据,以法律为准绳,维护医患双方的合法权益；其次,是一次性解决,不留后遗症;再者，对重大事件要请第三方公正，请律师见证或请司法部门公正，不留隐患。对构不成事故的，医患双方又分歧较大的,要冷处理;医患双方分歧较小的,能够达成协议的尽快解决，

7、防止发生连锁反应的可能;对部分不属于医源性纠纷,尽可能走司法程序,依法办事。 目前，很多事故和纠纷仍在医院处理,打、砸、闹成风,严重影响医院的正常工作秩序和人身安全。应对穷凶极恶的，属于敲诈医院的医闹行为，我们的接待人员采取的是找患方的熟人中间调解，法律顾问讲解法律知识，冷处理及忍辱负重等方法，以便收集证据，争取群众、乡村、社区、公安及上级卫生行政等部门的多方同情和支持，对违法乱纪的医闹，采取保卫科、保安及公安联动的方式解决问题,收到了良好的效果。在此，我们提议尽快成立第三方调解机制，来解决日益突出的医患矛盾。 三、鉴定与赔偿 经过上述努力,如患方和家属仍不理解,能够向医学会提出医疗事故鉴定。

8、根据鉴定结果,按照条例规定,依照职责程度,科学计算给患者的赔偿金额。非医疗事故，原则上不赔偿,可是,具体到有的医疗纠纷,相当难解决，要根据具体情景分类，能够比照医患合同关系、消费关系和人身伤害关系等民事纠纷给予赔偿。构成医疗事故的，由医院聘请的法律顾问按照相关法律依据计算理赔金额来解决。 四、医疗纠纷防范 医疗质量和医疗安全管理是医院工作永恒的主题，也是目前医院管理的重要工作。近年来医疗纠纷逐年增多,并成为社会、媒体广泛关注的热点,处理医疗纠纷也成为医院管理人员的棘手问题。而加强医疗质量和医疗安全的管理是防范医疗纠纷的主要措施。 （一）严格行政管理 1、坚决执行医疗法规和各项规章制度。如中华人

9、民共和国医师法,修订的医疗事故处理办法,完善各级医务人员的岗位职责制,提高医务人员的整体素质,加强各部门之间的互相配合，提高医疗质量的控制水平，是一个单位发展的内在因素，它直接关系到医疗纠纷的产生和解决。在原有的规定与制度的基础上,医院实行节假日主任、护士长值班制度;小时开手机制度及出市区请销假制度。 、完善防范措施，杜绝医疗纠纷的发生。提高医疗质量、改善医德医风是医疗纠纷防范的根本。从医疗纠纷的产生和分类不难看出，除了临床的医疗过失外,其中很大一部分是管理质量和医德医风引起的。被动的等待纠纷的出现再去应付，再去调解和处理是不够的，有效地防范纠纷的发生,才是解决纠纷的关键。鉴于此,医院制定、下

10、发了医疗纠纷处理预案和医疗纠纷防范预案，根据预案与奖惩挂钩，对造成纠纷的科室及当事人处以赔偿额1%30%的经济处罚,对全年没有发生纠纷赔偿的科室奖励20200元。 3、增加医疗消费的透明度,减少医疗纠纷的发生: 为了增加医疗纠纷的透明度，减少医疗纠纷的发生，我院实行了“大处方”患者签字制、住院费用一日清单制、手术、检查费用及药费明码标价,使明明白白看病真正落到了实处,为有效预防医疗纠纷供给了可靠的途径。 4、加强医务人员的职业道德教育。高尚的职业道德，良好的工作作风,是防范医疗纠纷的根本所在，红包、回扣、“大处方”以及乱收费等行业不正之风，生、冷、硬、顶、推等服务态度和现象，都是社会比较关注的

11、问题,也是医院常抓不懈的任务,必须树立忠于职守、尽职尽责、病人至上的高尚观念。 、开展医疗卫生法制教育和防范医疗纠纷在岗和岗前培训：医务人员不懂法，对法律知识不了解，法律意识淡漠,直至出现差错、产生纠纷,才体会到法律意识的重要。法制教育，就是要增强法律意识和自我保护意识。经过对在岗人员和大学生岗前医疗纠纷防范培训,提高防范意识,减少医疗纠纷发生。 、成立医患关系办公室,专门负责病人投诉。我院专门指定了医患纠纷接待处理人员，专门负责患者和家属对医疗投诉的接待处理工作。对发生的医疗纠纷逐一登记，认真调查讨论，明确答复患者和家属，给他们以信任感。随时对所发生的医疗纠纷进行分析,将产生的原因和存在问题

12、及时反馈给领导和有关科室，内部找出不足,总结经验教训,限期整改，不断提高医疗质量和医务人员素质。 、设立投诉箱和举报电话。举报电话在我院的设立，成为我院化解医疗纠纷的一项重要举措，有力地向社会证明了我院主动理解社会监督的决心和态度,我院本着及时准确、客观有效、公正公平的原则，有效地消除了社会的负面影响,取得了患者的理解和认可，在必须程度上把医疗纠纷化解在萌芽状态。 (二)建立医疗质量监控机制 1、个体质量控制。临床医护人员,包括医技科室、药剂人员多是在没有外部监控条件下独立操作、独立决断、独立实施各种诊疗服务。所以，个体性自我控制就构成了医疗质量最基本的形式。其中，职业道德、敬业精神、学识、技

13、能和经验占有相当重要的作用。个体质量控制一靠各级人员职责；二靠规章制度，工作程序，技术规程；三靠作风养成,靠扎扎实实的日常工作。 、科室质量控制。从某种意义上说,科主任的技术水平和管理本事决定了该学科的质量水平。科主任需要经常对各项医疗制度的执行情景、技术操作规程、诊断、治疗情景、各个环节的服务进行分析、总结，对工作中存在的缺陷和隐患提出整改意见和防范措施。由网友投稿 3、院级及机关职能部门的医疗质量控制。医院领导和机关职能部门在医疗质量管理中主要负责组织协调，并以不一样形式参与医疗质量控制。一是经过日常业务活动进行质量检查、组织协调;二是制订医院医疗质量监控工作计划和工作制度，定期或不定期组

14、织实施全院性的医疗质量检查；监督医院各科室和医务人员执行医疗卫生法规、规章、诊疗护理规范、常规的情景；三是针对医疗工作中发现的医疗缺陷和问题进行跟踪检查分析,并制订改善措施。 而医务科、护理部要经常深入科室检查规章制度落实情景，了解危重病人抢救及一般患者治疗工作中存在的问题,组织会诊，在现场协调解决,把医疗、护理中的不安全因素及时消灭在萌芽状态。 （三）加强医疗质量和医疗安全管理的措施 1、严格执行各项规章制度、技术操作规程、诊疗常规。严格执行规章制度，首先要提高全体医务人员对规章制度在保证医疗质量和安全、防范医疗纠纷工作中的重要地位和作用的认识，它既保护病人的利益，更保护医务人员自身,是防范

15、医疗纠纷的关键。其次,要经常学习、熟练掌握、应用各种规章制度、技术操作规程，规范科室和个人的医疗行为。 2、严格按照岗位、职称履行职责,禁止跨学科、跨专业收治病人：执行医师法规定:“医师在注册的执业范围内进行医学诊查,疾病调查、医学处置”医师超出自我学科范围的医疗活动是不允许的，这也是保证患者医疗安全的规定。在临床实践中，误诊是难以避免的,一旦发现应及时请相应学科医师会诊、协助手术，使误诊得到纠正,如果自作主张，一错再错，造成事故,将承担法律职责。 、严格履行首诊、首问负责制。首诊负责制是医疗管理的四项基本原则之一,要求首诊医师必须把接诊病人妥善处理完毕,异常是涉及多学科的疾患或复合创伤，首诊

16、医师应请相关学科会诊，得出结论性意见,使病人有所归属，方能告一段落。首问负责制指患者向医院任意工作人员询问时,都要给予圆满答复,自我不能回答的要替患者问询，直至患者得到满意答复。首问负责制不仅仅是提高医院服务质量的需要，也是医疗安全管理的需要,异常是急症病人,能够及时得到指导性答复，以免延误诊治时机;反之,不负职责的答复会延误诊治，甚至造成恶劣后果,构成医疗纠纷。 4、严守病人保密,尊重和维护病人的各种权利是医师应尽的义务: 为患者保守秘密也是临床诊断、治疗的需要,仅有患者无顾虑地向医师供给病史，医师才能对疾病有一个全面的认识,为明确诊断、确定病因和有效治疗供给保证。如果不能严守病人保密,不仅

17、仅不利于诊治，严重者还会给患者带来社会舆论的压力、人际关系的变化和沉重的心理负担，引起纠纷。根据国家有关法律法规,患者在医疗活动中享有生命权、身体权、健康权、平等医疗权、知情同意权、保密权、诉讼权、部分免责权。医务人员应充分了解和维护患者的各种权利、义务,避免不必要的医疗纠纷。 5、充分履行告知义务,正确对待知情同意书的签字意见：医疗机构管理条例实施细则第条规定:“医疗机构应当尊重患者对自我的病情、诊断、治疗的知情权利。在实施手术、特殊检查、特殊治疗时,应当向患者做必要的解释。因实施保护性医疗措施不宜向患者说明情景的,应当将有关情景通知患者家属。”病历书写基本规范（试行)第25条规定：“特殊检

18、查、特殊治疗同意书是指在实施特殊检查、特殊治疗前，经治医师向患者告知特殊检查、特殊治疗的相关情景,并由患者签署同意检查治疗的医学文书,资料包括特殊检查、特殊治疗项目名称、目的、可能出现的并发症及风险,患者签名、医师签名等。”目前常用的有住院病人授权委托书、住院病人离院职责书、手术同意书、麻醉同意书、输血同意书、特殊检查治疗申请同意书等。要求病员本人、家属、主治医师、科室主任、医务科、分管院长逐级签字、审批，病人本人因文化程度不能签字者要求按指印,家属签字。 医生向患者及家属交待各种操作可能发生的危险及履行签字手续，一方面使患者理解临床医学的风险，另一方面医生要针对这些风险，做好充分的防范措施和

19、一旦发生意外的应急补救措施。而这一点有时在医务人员中不能正确理解，以为只要患者、家属签字后就万事大吉，就能够推卸职责和逃避风险,其实不然,即使履行了各种签字手续,但医务人员在操作过程中只要有失误和过错,没有按操作常规、程序进行,出现并发症及不良后果，同样不能免责。 临床中还存在着同一疾病治疗方法各异，或在学术上治疗方案有争议的情景，医师在选择时必须要讲明利弊，充分征求患者及家属意见,尊重其选择权。同时医师必须尊重医学科学理论,提出倾向性意见以供患者参考。 6、重视医疗文件的书写和保管。医疗文件是医护人员临床思维的凭证，是诊疗过程中的原始记录,有很强的书证作用;在医疗纠纷中，是进行技术鉴定、司法

20、鉴定、分清职责的依据。一旦发生纠纷，医疗文件缺三丢四，势必使当事人处在被动地位和承担应有的职责。各种医疗文件应按照有关规定、法规书写、保管，不得随意变更、销毁(病历保存15年，普通、急诊儿科处方保存1年,医疗用毒性药品、精神药品及戒毒药品处方保留2年,麻醉药品处方保留3年,输血资料保存0年)。在病历修改时要更加慎重,应按时间顺序在病程记录中详细描述,不得在病历中涂改或插写。书写过程中出现错字时,应当用双线划在错字上,不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原先的字迹。住院病历各种记录必须按要求及时、详细记录完成，异常是抢救记录、会诊记录、手术记录、麻醉记录、上级医师查房记录、交接班记录等。 、满足患

21、者的心理需要,密切医患关系。患者需要被关怀、被尊重，需要了解诊断、治疗信息，同时他们还会有对今后家庭、工作等问题的种种顾虑。这些都需要医务人员很好地了解，予以解决或满足。首先，医护人员在接诊时，必须着装整洁，热情主动，使患者对医护人员产生信任和依托感。在诊治过程中要换位思维、设身处地地为患者供给温馨、便利、安全、有效的服务。实践证明，很多医疗纠纷的发生并非由于医疗技术,而是因为某种细节的服务不周，得不到患者及家属的理解而致的。 8、加强专业技术培训,提高整体医疗水平。医疗纠纷、医疗事故究其原因虽然是多方面的,但医务人员技术水平低、临床经验不足、过分依靠仪器设备检查也是原因之一。所以应加大医务人

22、员的培训力度,强化“三基”训练和继续教育,鼓励医务人员钻研业务，提高技术水平,构成良好风气；组织人员外出进修深造，培养技术骨干,开展新技术、新疗法;定期邀请知名专家来院讲学、查房,指导临床工作。 总之,医疗纠纷是摆在我们面前的一个长期、复杂、艰巨的任务,处理起来很是棘手,今日，我院在以往医疗纠纷处理基础上总结出的“三要素”和“一模式”经验，与大家共同讨论交流，期望能够对促进医患矛盾的解决,改善医患关系，构建和谐社会起到一些进取作用。 篇：医疗纠纷总结 医院22X年上半年 医疗纠纷案例分析总结及改善措施 一、发生原因 1、病人方面因素（1)患者对专业医学常识了解甚少，对医疗效果的期望值过高,出现

23、难以预料的问题时,就对医疗过程或医务人员的技术水平进行怀疑、抱怨。（）参与医疗纠纷的对象不断扩大。有策划有组织干扰正常医疗工作,大造声势,漫天要价。（3)患者及家属对医疗纠纷不进行司法处理。许多患者、家属明知自我无理取闹或医院无过错，偏要进行“协商”，对医院实行敲诈勒索。 2、医院职责方面的原因（1)、工作职责心不强，服务态度生硬;对病情观察不仔细,导致诊断错误;值班不坚守岗位,抢救不及时;对急、危重病人不及时转院，延误治疗;（2）、“马虎”现象：操作不到位,技术不精益求精，工作不踏实，敷衍了事,违反医疗操作规程;（3)违反执业医师法、护士管理办法等法律法规的规定,使纠纷发生后处于举证不力的境

24、地;(）更严重的是上下级医师或同行之间在病人面前相互拆台，导致医患纠纷一触即发;()违反医疗机构的规章制度,不能服从管理。 二、预防措施 1转变服务观念。树立良好的医德医风,改善服务态度,加强职责心，建立良好的医患关系。要防范医疗纠纷的发生,医务人员必须切实重视患者的权利,转变医疗作风。医疗人员在诊疗病人的过程中,应充分让病人与家属了解病人目前的病情,即将采行的检查或治疗之 原因和可能之结果，让病人与家属感觉受到尊重与参与感。对严重副作用的药物以尽到事前告知之义务;对于病情治疗的愈后状况之措辞应较为谨慎，不要向病人保证能治愈或根治，也不要让病人有错误之期待,对于一个可理解的病人，虽然可能确信病

25、人会有好的结果,也不要轻易给予承诺;解释病情时，应统一口径后，方可向病人家属解释,医疗人员应当站在病人的立场思考，以病人与家属能够理解的措辞与用语，并确认他们已经正确了解所要传达的讯息。 2.严格执行查对制度。重点防范以上多发环节,在临床工作中自觉遵守规章制度，严格按规范进行诊疗操作，医护人员要把查对意识和医疗职责结合在一齐，贯彻于医疗活动中,使其成为医护人员的基本素质。 3.健全病案管理制度。严格执行病案管理制度，可减少医疗纠纷以及医疗纠纷的复杂性。病案作为医疗档案，是医生对病情分析和处理的真实记录，当发生纠纷时，它又是出具医疗鉴定和调解处理医疗纠纷的主要依据。病历是医护人员临床思维的凭证，

26、是诊疗过程中的原始记录，有很强的书证作用，是进行医疗事故技术鉴定、司法鉴定的重要依据。一旦发生医疗纠纷，医疗文件的记录存在缺陷，必使医院处于举证不力的境地。所以，各医务人员要严格规范书写病历，异常是病历书写中常见的问题。各种医疗文件应按照有关规定详细记录、及时完成，异常严格履行告知义务、抢救、会诊、手术、麻醉、上级医师查房、交接班等记录。在书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上，不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原先的字迹。4.医护人员应增强法律意识。由于全社会法制观念的逐步确立，患者及家属维权意识大大增强，当前的现状是：一方面,个别医务人员没有根据法律规定约束自我的行为,发生医疗事故损害

27、了患者的权益；另一方面,医院和医务人员对目前所处的法律环境认识不清，缺乏法律意识,从而不能很好地维护医患双方的合法权益。 三、处理的法律依据 医疗纠纷发生后，应当立即将有关情景如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。根据我国现行法律、法规的规定，医患纠纷能够经过三种途径解决:一是自行协商，医患双方能够自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。这种处理方式对医患双方来说无疑都是最优选择,不仅仅利于改善医患关系,并且医院的声誉也不会受到太大影响。二是医调会，根据医疗事故处理条例的规定,医调会是作为医、患之外的第三方介入调解的机构。第三种途径

28、就是司法裁决。但医疗事故引发的医患纠纷与非医疗事故引发的医患纠纷的法律适用是不尽相同的，前者需适用医疗事故条例进行裁决，而后者则依照民法通则及相关司法解释。 篇3。医疗纠纷总结后面还有多篇医疗纠纷总结。 我院202X年按照省、市卫生行政部门的工作要求，严格执行国家卫生法律法规。绝大部分医务人员尽心尽责，遵守医院规章制度,遵守医疗操作常规,完成自我的本职工作,但还是出现了一些医疗纠纷,现总结上半年医疗纠纷情景,分析存在的问题,提出整改措施。 一、基本情景 上半年总共发生和解决的医疗纠纷1例，经济补偿或赔偿共1.07万元,医方原因7例,占3%，患方原因6例占7%,较202X年同期有所减少（202X

29、年上半年补偿或赔偿约190.50万元）。产生的原因: 1、医方:业务本事、服务态度、沟通、告知不到位、违反操作常规、处理方式不当、其他 2、患方。无理取闹、缺乏医学常识、社会原因。 上半年全部医疗纠纷发生围堵医院和医务人员次。 二、原因分析 （一）患方原因 一是法律意识淡薄。尽管随着社会的提高，群众的自我保护意识普遍增强，但当前部分群众的法律知识依然相对缺乏,法制观念比较薄弱，不明白或不愿意经过正常医疗事故处理程序去解决问题，而寄期望于经过吵闹的方法来到达赔偿的目的,认为“小闹小解决，大闹大解决,不闹不解决”。这是发生医疗事故或医患争执后，患者方经过非正常手段解决问题的主要原因。 二是受传统观

30、念影响,患者方大多不愿理解医学鉴定,尤其对尸体解剖，患者家属在思想上还不能承受。 三是对医疗结果的期望偏差。患者方由于缺乏必要的医疗知识，对医疗 工作的特殊性了解不够,认为病人进了医院,就是进了“保险箱”,一旦治疗结果难以到达预期目的，或发生病情恶化甚至患者死亡,就把一切职责归咎于医护人员和医院，导致情绪难以控制，冒然采取过激行为。 （二)医方原因 一是医务人员缺少与患者主动的、必要的沟通。尽管此刻，医院的服务理念正在逐步由“以疾病为中心”向“以质量为核心”、“以病人为中心”转移，但仍有一些医护人员“见病不见人,治病不治心”。当患者及其家属对医院的诊疗行为提出异议，要求作出解释时，医务人员通常

31、只给予简单的回复，强调院方没有职责,从而致使患者方情绪偏激，产生纠纷。这是造成医患纠纷的重要原因。 二是医务人员执业专业知识掌握不够。个别医务人员不注重新知识新理论的学习，不注重自身业务本事的提高，有时候凭借经验用药,凭借经验看病,过于武断，加上对疾病解释不到位,沟通不全面,从而发生纠纷。 三是部分医务人员对核心制度的执行只是流于背记它的资料,不能将其贯穿于整个诊疗过程中，有些制度的落实流于形式,没有真正去做，职责心不强,疏于勘察、核对，导致一些低级错误的发生,例如：清创缝合及一些简单的操作只是简单的跟患者说说,没有详尽的书面告知和取得患方理解后的签字，有的没有给患者带来不好的结果，解释后未引

32、起大的纠纷,但也有一部分患者转归不好的，院方进行了高额的赔偿,核心制度的执行不到位,今后应当引起重视、引以为戒。 四是医生在给患者看病时,只看重“你来看病我给你治病”,大家心里都明白医学是个缺陷科学，不是所有的疾病都能医治，为此在治疗时大家都会对患者说风险,不注重病历医学文书的书写，一旦发生治疗效果不梦想, 鉴定时病历上头漏洞太多,鉴定后由此导致院方职责。 （三）社会以及其他因素 一是舆论导向的误区。目前社会舆论一般认为患者是弱者，一旦发生医疗事故或医患纠纷后,社会同情的天平大多倾向患者，异常当患者死亡时，社会舆论一般都认为医院有必须职责，而不去确定具体的病例如何。在调查中了解到，一些突出的医

33、患纠纷事件,患者方纠集起亲戚、朋友、同事、邻里二、三十人大闹医疗机构。对此,有些人认为病人在医院出事，家属行为过激一点能够理解。 二是一些群众认识不足。想当然地认为。患者是个人,医院是公家,人家治不好病或者死了人，医院总要赔一点。致使医院迫于来自多方面的社会压力，息事宁人,赔钱了结纠纷。 三是司法程序滞后等。本来经过行政或司法程序解决医患矛盾是最便捷、最正当的途径,可是现有法规的程序规定,由正常行政处理或司法诉讼程序来解决医患纠纷不仅仅程序复杂、旷日持久,并且患者方大多因病因伤治疗无果或死亡,已很难去承受由行政处理或司法诉讼程序。 三、整改措施 1、执行查对制度要求医务人员把查对意识和医疗职责

34、结合在一齐,贯彻于医疗活动中，使其成为医务人员的基本素质。 2、执行接诊制度误诊漏诊常常是由于诊疗经验、技术和职责心等综合因素造成的。医疗管理有接诊、三级医师查房、会诊及病案讨论制度,严格执行制度是防范漏诊误诊的重要环节。 3、转变服务观念要求我们必须切实重视患者的权利,转变医疗作风。 4、严格管理，堵塞漏洞不断提高医疗技术的同时,还是要靠加强管 理、堵塞漏洞。科室之间的协调、违反制度及操作常规的及时制止等。 5、告知义务在诊疗过程中应充分让病人与家属了解目前的病情,即将采行的检查活治疗之原因和可能之后果,让病人与家属感觉受到尊重和参与感。对严重副作用的药物尽到事前告知的义务。 、不要轻易承诺

35、对于病情治疗的预后状况之措辞应较为谨慎，千万不要向病人保证治愈或根治，也不要让病人有错误之期待，对于一个可理解的病人，也不可承诺。 7、医务人员应增强法律意识,保护患者及自我。 8、重视临床护理记录的法律意义有时候成为权威性书面材料,必须要重视其书写与保管。 、完善病历和处方的书写是医疗司法鉴定的重要依据，严格按照相关规定执行。 综上所述，为了防范医疗纠纷的发生，要不断对医务人员进行医德医风、基本理论、业务知识及实践技能考核的教育，严格单位规章制度，把核心制度贯穿于整个诊疗活动中,把我院的医疗纠纷降低到最低限度。 篇4:医疗纠纷总结 我院202X年严格按照卫生部和省、州卫生部门管理要求,认真执

36、行各项医疗相关法律法规，广大医务人员尽心尽力，遵守法律法规和遵守医疗常规操作规范,完成了本职工作,但还是出现了一些医疗纠纷,共计发生医疗投诉x起，发生医疗纠纷x起。 一、总体情景: 医疗投诉起，其中xx科x起，xx科x起，xx科x起,x科x起，xx科x起，xx科x起,xx科x起，x科x起,;发生及已处理的医疗纠 赔偿金额 发生医疗纠纷的原因 1.职责心不强。医务人员如缺乏高度职责心,易发生医疗过失，导致纠纷。有x例医疗纠纷因职责心不强,未认真观察病情变化，导致患者死亡引发纠纷,涉及科室有xx科、科。 2.违反医院核心制度、技术操作常规。医院的核心制度、操作常规是医务工作者必须遵守的行为规范,否

37、则将会导致输错液、违规手术等差错或事故。x例纠纷为违反我院核心制度,病人没有认真核对姓名、性别、年龄,导致发生纠纷后医院调解时站在不利的角度,发生科室xx科。 3.与服务态度有关。有例纠纷为检查时未尽到提醒义务，导致检查者家属意外受伤引发纠纷，涉及科室xx科。 .与科室工作性质有关。从医疗纠纷发生的科室看，最容易发生医疗纠纷是临床科室。因这些科室工作量大，任务重,直接与患者接触，在繁忙的工作中易出现医疗缺陷,导致纠纷。资料提示,手术科室是发生医疗纠纷的高发区，这些科室操作机会多，风险大，应引起足够重视。 二、防范医疗纠纷的措施 1转变服务观念。树立良好的医德医风，改善服务态度,加强职责心，建立

38、良好的医患关系。要防范医疗纠纷的发生,医务人员必须切实重视患者的权利,转变医疗作风。医疗人员在诊疗病人的过程中，应充分让病人与家属了解病人目前的病情，即将采行的检查或治疗之原因和可能之结果，让病人与家属感觉受到尊重与参与感。对严重副作用的药物以尽到事前告知之义务;对于病情治疗的愈后状况之措辞应较为谨慎,不要向病人保证能治愈或根治，也不要让病人有错误之期待,对于一个可理解的病人,虽然可能确信病人会有好的结果，也不要轻易给予承诺;解释病情时,应统一口径后，方可向病人家属解释，医疗人员应当站在病家的立场思考，以病人与家属能够理解的措辞与用语,并确认他们已经正确了解所要传达的讯息。 2.严格执行查对制

39、度。重点防范以上多发环节，在临床工作中自觉遵守规章制度，严格按规范进行诊疗操作，医护人员要把查对意识和医疗职责结合在一齐，贯彻于医疗活动中,使其成为医护人员的基本素质。 .医护人员应增强法律意识。由于全社会法制观念的逐步确立,患者及家属维权意识大大增强,当前的现状是：一方面,个别医务人员没有根据法律规定约束自我的行为,发生医疗事故损害了患者的权益;另一方面,医院和医务人员对目前所处的法律环境认识不清，缺乏法律意识,从而不能很好地维护医患双方的合法权益。 4.加强重点科室管理，确保医疗安全。手术科室、急诊科是医疗纠纷防范的重点。所以，要强化这些科室基础医疗工作质量，注重基础质量管理，加强对重点部

40、门和重点病人的监控，将急、危、重症病人作为监控重点,进取寻找医疗质量的薄弱环节，有的放矢地解决问题。其次，要重视医疗文书的书写质量。医疗文书是医疗纠纷中技术鉴定、司法鉴定、判明是非、分清职责的依据,要保证病案的真实性、可靠性，为妥善处理医疗纠纷供给法律依据。 XXXXX医院 二202X年x月 篇5:医疗纠纷总结 处理医疗纠纷工作总结 在医疗卫生机构中,医疗纠纷很难完全杜绝，一旦构成医疗纠纷，会直接或间接地涉及医患双方的权益、道德和法律职责问题。所以，必须重视医疗纠纷的防范工作，仅有有效地防范医疗纠纷的发生才是解决医疗纠纷的关键所在。 树立良好的医德医风，改善服务态度,加强职责心，建立良好的医患

41、关系，重点防范以上多发环节，在临床工作中自觉遵守规章制度,严格按规范进行诊疗操作。我院制定医疗纠纷防范的几个要点: 1、执行查对制度 要求医护人员把查对意识和医疗职责结合在一齐,贯彻于医疗活动中,使其成为医护人员的基本素质。 2、执行检诊制度 误诊漏诊常常是由于诊疗经验、技术和职责心等综合因素造成的。医疗管理有接诊、二级查房、会诊以及病案讨论等制度，严格执行这些制度会使误诊、漏诊率大大减低。 、健全病案管理制度 严格执行病案管理制度，可减少医疗纠纷以及医疗纠纷的复杂性。病案作为医疗档案，是医生对病情分析和处理的真实记录,当发生纠纷时，它又是出具医疗鉴定和调解处理医疗纠纷的主要依据。 4、转变服

42、务观念 要防范医疗纠纷的发生，医院和医务人员必须切实重视患者的权利，转变医疗作风。 5、严格管理，堵塞漏洞 在不断提高医疗技术水平的同时,预防医疗纠纷的实际手段主要还是靠加强管理、堵塞漏洞,例如规章制度和操作规程的不完善，监督执行不力;科室和部门之间衔接协调不够;个别医院工作人员违反规章制度的行为得不到及时制止；病案和其它医疗文书书写和管理不规范等。 6、告知义务 医患关系的改变，消费者意识的抬头,医疗人员在诊疗病人的过程中,应充分让病人与家属了解病人目前的病情,即将采行的检查或治疗之原因和可能之结果，让病人与家属感觉受到尊重与参与感。对严重副作用的药物以尽到事前告知之义务。 7、不要轻易承诺

43、 对于病情治疗的愈后状况之措辞应较为谨慎,千万不要向病人保证能治愈或根治，也不要让病人有错误之期待，对于一个可理解的病人,虽然可能确信病人会有好的结果,也不要轻易给予承诺。 8、注意措辞 解释病情时，医疗人员应当站在病家的立场思考,以病人与家属能够理解的措辞与用语,并确认他们已经正确了解所要传达的讯息。 9、医护人员应增强法律意识 护理人员必须学法、懂法。对已经发生的差错和护理纠纷应采取个案分析，对案例进行讨论剖析，从法律的角度来认识纠纷产生的原因，使全体护理人员逐渐学法、懂法，并运用到护理实践中去,提高护士的防范意识和防范本事。 10、重视临床护理记录的法律意义 护理记录不仅仅是临床诊治病人

44、病史资料不可缺少的一部分,也体现了护理质量的高低，是医疗、护理管理的重要工具。具有法律效应,能够成为权威性书证材料,所以必须重视护理记录的书写与保管。 11、完善病历和处方的书写 病历是医护人员临床思维的凭证，是诊疗过程中的原始记录,有很强的书证作用，是进行医疗事故技术鉴定、司法鉴定的重要依据。一旦发生医疗纠纷，医疗文件的记录存在缺陷，势必使医院处于举证不力的境地,所以，规范病历书写是防范医疗纠纷的重要措施。各种医疗文件应按照有关规定详细记录、及时完成，异常是抢救、会诊、手术、麻醉、上级医师查房、交接班等记录。在书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上,不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原先

45、的字迹。 篇6:医疗纠纷总结 引起医疗纠纷诉讼的原因，概括起来有以下五方面: 1.医疗人员医德素养差，其表现有: (1）在诊疗过程中,医务人员对病员不负职责,态度生硬,缺乏同情心。例如，病人来看急诊,有的当班护士不问病情，不作预检,贪图自我工作方便借口推托说急诊“很忙”，叫病人挂号去看门诊。病人出于无奈只好去看门诊。可是病人因病痛苦,心里嘀咕，指责医务人员对他(她)缺乏同情心。事后病情证明，如果病者确因求诊时间上被耽误而造成不良后果，这便构成医疗纠纷的原因。再如病人患急性阑尾炎并发穿孔，术后出现肠粘连,此时有的病家就会指控医务人员不能随便拒绝急诊和夜间出诊。 （)病人或家属在诉说病情时，总期望

46、医生全神贯注,细心倾听病情,以取得梦想的治疗效果。可是有的医生即表现为漫不经心,似听非听，或边看病边与旁人闲聊，甚至开玩笑,工作很不认真。如果病人有病而医生没有及时发现(如主诉头痛,医生看作为一般性头痛,但之后经检查确诊为颅内肿瘤）;或将重症看成轻病(如流行性脊髓膜炎早期、流行性乙型脑炎早期误诊断为感冒，心肌梗塞误诊为一般性胸痛等）；或危重病人的预后事先没有向家属说清楚等,一旦病人发生了死亡或留下严重的后遗症，家属自然会指控医生不负职责，是医生当初不重视病人的主诉而引起的后果。曾见报导因未听家属主诉,出现妊娠子宫当作肌瘤切除、糖尿病被手术后引起创面不愈合等情景。 随着科学技术的发展,人们对医学

47、知识的需求也提高了，病家对自身疾病的了解也越来越多，其中有病人会对诊断工作提出各种意见与要求。如上了年纪的人，因经常性腹疼,原因不明;或患有慢性肝炎的人因长期间歇性肝区隐痛会提出查癌的要求。如果医生对此意见不屑一顾,甚至不耐烦地反问：“有这么多的癌吗。”“你提这个检查,那个检查，是你作医生，还是我作医生。”甚至讽刺挖苦病人，病人听了当然很反感,气愤抑在心里。在医疗诉讼案件中有时确有巧合的意外例子。有的病人因患慢性肝炎之后果真并发了肝癌。原因不明的腹痛之后发现为内脏癌。诸如此类，病家就会指控医生不理会病人的提醒,自命不凡而造成误诊，要求医生承担职责。其心境应当理解。从医疗上分析,实际上病人生癌与

48、医生的服务态度无因果关系，可是因医生服务态度不好,说话不留余地，以致使医生陷于受谴责的被动地位。 （3）有的医生作风很拖拉。病家要求迅速住院，及时抢救，而有的医生表现得磨磨蹭蹭,正是“急惊风”遇上了“慢郎中”。如果病情恶化,或在用药过程中发生了严重的反应,抢救不及时或抢救中主师不在场,或者没赶上抢救的最佳时机,病人发生了死亡，家属因出于对死者的挽救、期望、遗憾等各种心理因素,也会所以而反目谴责医生。 医德差的情景,尽管医务界、社会上有所揭露与批评,可是目前在医、护工作中仍普遍存在，它是构成医疗纠纷最常见的原因。所以，全面提高医务人员素质是预防和控制差错事故发生的关键。提高医务人员的素质，主要从

49、医德修养和业务本事培养两方面着手。提高医务人员的业务本事,关键在于不断学习理论业务和练好基本功。医德要求医务人员以高度认真负责的态度去对待医疗工作,严格遵守医疗制度和操作规程，全心全意为人民服务，克服对病员漠不关心、马马虎虎 的工作态度，使医务人员懂得亲切、耐心、体贴、翔、救死扶伤精神的重要性，还要懂得病家的心理、意愿,在同情和做好解释工作的基础上，理解病人某些合理的意见和要求，它不仅仅能够提高医疗效果并且还能够避免事故和纠纷的发生。反之，就很难避免医疗纠纷的发生。医德虽然是无形的,可是每一个从事临床工作的医务人员都能体会和感知得到。 2.工作中的失职 工作中的失职系指工作上的玩忽职守，或疏忽

50、大意所造成的渎职情景。例如：用错药、打错针、输错血、开错刀、或在手术后体腔内遗留纱布及其他异物等。一种治疗的选择,要看是否是必须采取的还是两可之间的；是病人进取争取或乐于理解的还是医生的主观选择，要结合病人的全身状况及其耐受程度全面地进行分析，做出决断。对于重要的检查、治疗、药物的使用要向病人或家属进行交待，征得同意方可实行，正像某些医疗活动必须履行监护人签字手续一样,这是医疗管理的规程。这不仅仅在于保护医生的合法权益,也保证了医疗的正常秩序。医疗作为一门严谨的自然科学，各种医疗文件的书写都可能成为最终的法律依据,我们许多医生恰恰对此没有足够重视。 3技术上的原因 有些疾病的早期症状不明显、不

51、典型、医生在诊断时疏忽了；或者对某些罕见的疾病缺乏认识，尚不知其诊断方法以致于误诊；或对某些疾病的严重性认识不足,而未预见到病情会突然变化与死亡,所以未事先向家属作说明,家属缺乏思想上的准备,在这种情景下，病人突然死亡会引起医疗纠纷,应判为技术原因。那里还需指出的是,外科手术一般可收到立竿见影的效果,但当前农村卫生室大多不具备条件,施行外科手术显然不妥。我国有关政策规定乡村医生的职责只是初级医疗服务(医治小伤小病)如做预防保健工作，况且其所受的训练根本不足以进行手术,所以，乡村医生不能给病人做手术。 4.意外情景 医学实践十分复杂,有些医疗过程中所发生的变化能够预防,但也有一些情景不仅仅能够预

52、见并且也难以控制。例如药物注射、诊断性检查或在麻醉过程中,有的病人会突然出现心搏、呼吸骤停而死亡。经过尸体解剖、病理检查、生化检验、案情调查、病史分析等手段,鉴定结果认为用药的指征、剂量、方法等各个方面均贴合医疗上的原则和要求,抢救也是及时得当有力的。可是病人由于体质上的特异，发生了药物过敏感死亡(如某一案例病者患子宫肌瘤,手术中施行腰麻，病人发生药物过敏感性休克突然)，然对于这类死亡应研究归属于意外事件。 .家属另有需求 因家属另有需求，致使作为医疗事故的原因被纠缠,近年来亦屡见不鲜。这料纠纷案的特征，经过多方面的查证核实,医务人员在诊疗工作中确尽了很大的努力,实际上并无医疗过错或事故。可是

53、有的病人家属借说“医疗事故”而提出各种要求,如要求取消治疗期间所欠的巨额欠款。作者遇见一例16岁的男性再性障碍性贫血病人,因出现皮诊就诊，门诊检查中发现为再障,因病情严重而收住院。住院治疗两个月后死亡，花了住院费医药费共计两千多元。家属根据常用药物手册记载的，可他敏“偶可发生皮疹和粒细胞减少”强词夺理地说“孩子的再障因服用皮肤科开的抗过敏药引起”，借口“医疗事故”拒不付款，其目的很显然。 一般来说,在直接危及生命,若不治疗病人就很可能死亡或致残的情景下,医生的愿望和病家往往一致。此时,无论从医学上还是从伦理上看,都不存在什么疑 问。然而，如本案例那样，病家的选择有时也会给医生带来棘手的伦理难题

54、。案例中病人的代理人棗患儿父母，不履行承诺手续,并阻拦医生采用必要治疗手段。对待这类医患冲突,医生的态度无非有种：（1)以病家的态度为转移，无论病家的选择正确与否,抱着无所谓的态度，敷衍应付,绝对服从;（）向病家做必要的解释,讲清所用治疗措施的意义,但最终还是听其自然；（3)医生能尽职尽责,自觉替病家担风险,但不善于以教育和劝导的办法引导病家知情同意；（4）对病家高度负责，既尊重其选择权,又敢在关键时刻为病家作主。 很显然,前两种从尊重病家选择权的角度看,医生似乎在伦理和法律上均无可非议。然而,在社会主义制度下,确定和衡量医生的最高医德标准是看其医疗行为是否从病人的根本利益出发，救死扶伤,全心

55、全意为病人服务。当病人对治疗措施的选择明显不正确明，医生若从个人得失研究，置病人安危于不顾,这种逃避和推卸职责的行为是不道德的。第三种态度呈体现出医生应具有的可贵品德,但在伦理和法律问题上却是有缺陷的，即未注意医患双方心理沟通,以求得患者的认同、参与和配合,这是对病家选择权的忽视。第四种态度完善地体现了一个全心全意为人民服务的医生对待病毒选择权的正确伦理行为。 经过以上分析，可见本案例中杨医生对待病家选择权的做法是完全正确的。对这个患儿来说，其症状和体征已经很典型,若进行气管切开治疗就有挽救的机会,反之,就会越来越危险。在预后十分明确的情景下。杨医生以高度的职责感和极端的热忱，教育和劝导病家作

56、出正确选择,这不能算是强迫的行为。他深知病家是农民,缺乏医学知识,惧怕对患儿做气管切开，病情又不允许等完全打通他们思想后再行动,在患儿的生死关头为其作主，是医生全心全意为病人的高尚行为,而不是无视病家的选择权。事实证明杨医生的做法深受病家赞扬和感激。 综合上述原因分析,医疗纠纷的原因能够归为两大类。即因医疗过失直接导致不良后果的纠纷和无医疗过失而发生不良后果的纠纷。工作中的失职和技术上的某些原因属于前者;医德素养差，服务不周,意外情景属于后者。 篇7:医疗纠纷总结 医院医疗纠纷预防及处置 工作总结 医疗质量与安全管理工作关系病人生命安危、关系我院生存发展。我院近年来经过开展医院管理年活动,强化

57、医疗质量与安全管理工作,全院的医疗质量有了明显提高，医疗安全得到了有力保障。总结我院在防范医患纠纷等医疗安全工作方面主要围绕医院管理年活动、加强院内感染管理工作、提高医疗护理质量、改善服务态度等为重点做了以下工作： 一、高度重视,提高认识。为提高医疗安全意识,开展全员医疗安全教育,带领全院职工牢固树立医疗质量安全是医疗的生命线，坚持质量第一、安全第一、生命至上、以人为本的服务理念，全心全意为患者服务。 二、我院成立了由院领导、科室组长和各相关科室人员为成员的医疗质量安全管理，负责分析研究存在和发现的隐患及问题，并持续改善医疗护理质量。 三、严抓医疗质量，确保医疗安全 1、严格按照诊疗规范开展临

58、床工作,确保医疗质量和医疗安全。 2、严格执行首诊负责制、三级医师查房制、会诊制度等医疗安全的核心制度,认真遵守无菌技术、消毒隔离等操作常规。 、认真落实执业医师管理制度，对未取得执业资格人员不单独执业,一律在具有执业资格人员带教下工作。1 4、严格执行交接班制度，做到班班有交接、交接有记录,对疑难重危病人和新入院病人做到“口头、书面、床旁”三交接。 5、每年由医务科牵头,进行各科的业务学习培训，更新诊治方面的新知识和新进展。 四、落实各项制度,加强医患沟通，增进医患理解。在所有与患者及家属接触的诊疗过程中,加强与病人及其家属的沟通，争取得到他们的配合和理解,做到合理检查,合理治疗，合理用药,

59、合理收费。同时要求各科室：增强对不良反应事件的敏感性,发现问题及时处臵上报;严格执行医疗技术操作规范和常规，严把医疗技术准入关;科主任护士长加强科室医疗质量管理，重视和加强医院感染管理工作;各科组间严禁互相在服务对象面前推拖指责等。 五、在化验室的安全管理方面,重点做到： ()制定完善院内标本采集管理制度、化验室质控规定、消毒隔离制度、医疗废物处理制度、一次性用品使用登记制度等安全管理制度; （2)检验人员加强自我防护,做好职业暴露防护处臵,定期安排理解上级培训、学习； (3）认真按照传染病防治法艾滋病防治法母婴保健法等法律法规相关要求开展检验工作； (4）定期对检验场所进行消毒。 (5)严格

60、执行无菌操作技术，按照要求对医疗废物进行消毒处臵。 虽然从全院的门诊人次、住院人次和业务收入充分说明群众对我院服务的信任度有所提高。可是我们的工作仍有不尽人意之处：由于部分医务人员对疾病的认知不到位、盲目2 追求经济效益以及与患者沟通不当和态度冷漠导致医患纠纷时有发生。我院的医疗任务十分繁重和艰巨，在今后的工作中我院还应当不断强化服务意识，加强三基知识培训，提高服务本事，总结经验教训，确保方方面面医疗安全,做到: 1、进一步强化环节管理。要针对医疗过程中的薄弱环节,加强管理,减少疏忽，防止纠纷的发生。 2、加强门急诊管理和生命救护绿色通道建设,做到人员、技术、设备、服务和管理五到位。 、加强高

61、危科室的管理,有针对性的进行自查,落实消毒制度，防止医院感染的发生。 4、加强高危人群的管理，对病人投诉多,意见大，发生过医疗纠纷的职工,医院要加大教育力度，提高技术水平,改善服务态度,做到重点培训,重点管理。 、不断提高医疗护理人员诊疗技术水平，优化人员结构，巩固“三基三严”取得成果，提高服务本事。 篇：医疗纠纷总结 为减少和杜绝我院医疗纠纷的发生,促进医患关系根本好转，推动全院各项事业健康发展，根据国家有关政策和法律法规的要求,结合我院实际，特制定如下培训计划： 一、加强领导，健全机构，明确职责 为保障全院防范医疗纠纷工作扎实有效的开展,成立由院领导、医务科、护理部、院办室、病历质量检查小

62、组、临床各科室主任护士长组成的“XX县区中医医院医疗安全管理委员会”，明确分工，各有侧重，采用协同共管的模式。其中医务科负责委员会的日常工作和综合协调工作并与护理部组织业务学习；医患关系办公室负责医疗纠纷的调节处理。每季度召开一次全体会议,听取医疗安全管理工作汇报，及时发现问题,排除隐患,消灭在萌芽。遇有临时性情景随时召开会议,决策重大事项,部署重要工作，处置和应对突发医疗纠纷事件,追究职责。 二、培训资料 （)加强相关法律法规的培训。执业医师法、护士法、医疗事故处理条例、侵权职责法、核心制度、临床疾病诊疗常规、临床技术操作规范等。强化法律意识,树立法制观念。 （2)加强医德医风方面的学习。运用正反两方面的典型，营造讲医德、树新风的良好医疗氛围,为败坏医务人员形象，影响全院事业的人和事敲响警钟。 （）加强医疗业务的学习:技术业务水平低,对工作中出现的 意外情景不能正确处置,和缺乏防范意识是引发事故的重要因素之 一。作为医务人员要有扎实的理论基础，在精通本专业的基础上拓展知识面,不断更新知识，进取参加各种类型学术会议，了解医学新动态,善于总结经验，在技术操作上做到准确熟练,对疑难疾病和急救患者有必须的分析本事和鉴别本事，没有过硬的医疗业务