糯东矿培训帮扶小结5篇材料

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1、糯东矿培训帮扶小结5篇材料 第一篇：糯东矿培训帮扶小结糯东矿安全培训帮扶小结 0X年月日以来，根据艾总安排,到糯东煤矿帮扶培训工作,现汇报如下: 一、有关情况 、新工人入职培训:春节假过后根据复工复产要求,糯东矿招收新工人94人，多为年龄在45-50岁有煤矿从业经历人员。入职培训情况如下:第一批，招收83人,2月日2月28日入职培训00学时;第二批,招收11人，月2日-月5日入职培训0学时。 现新工人已全部上岗。开具新工人上岗调令294人。安监部1人，机电部2人，机修厂1人,掘二队15人，掘二小队1人，掘一队1人，开二队7人,开三队(成建制、新成立)6人，开一队66人，通风队2人,巷修队（新成

2、立)人，运输队1人,综采队4人，综采准备队2人,保卫部人。 2、出勤情况:矿现在册1082人,其中管理人员19人，工人91人。月7日出勤情况：出勤46人,其中管理人员出勤147人，工人出勤人。3月日入井情况为：夜班124人，早班216人，中班15人。6日抽查开三队出勤50人,负责一水平暗斜井开拓(总回延伸巷）、胶带暗斜井开拓（主平硐延伸巷）;防突队在册40人，出勤24人,其中夜班5人（井下)、早班4人(井下0人，地面4人）、中班5人(井下），负责12603回风巷、1702回风巷或100运输巷打钻。 3、其他。春节后未通过州安监部门安全复工复产验收,现正制定整改措施,拟于15日前后再次申请验收。

3、 二、培训工作 1、王明臣副矿长意见。（1）这批新工人有煤矿工作经验,进矿时组织面试，组织新工人培训，矿领导带头讲课，作为了解人员素质的一个时机，轮到上课时必须去，该调班调班，新工人签师徒协议,下井抽查培训。（2）现在区队人员还没有完全到位，到了80。想得到什么就培训什么，想得到什么就考核什么。利用区队班前会进行培训，要求矿领导、部室领导到区队班前会进行培训,自己编教材，到场培训时要签字。对区队班前会培训进行排查、动态检查。（3）开展全员培训,瓦斯防突、顶板管理、斜巷运输是当前培训重点。各单位安全结构工资由去年5%提高到10%,加大了培训奖励力度。（）培训中心配足人员,保证待遇，与双基奖挂钩。

4、 2、问题。(1)新工人较多，年龄较大,但大多干过煤矿，有经验，需加强教育，丰富业余生活，使他们融入企业,留人要留心。()入职培训上课学习人数多，老师讲课水平参差,区队培训不扎实,培训粗放,培训效果难以控制、衡量。(3）岗前培训档案整理不规范，如新工人培训签到表学习日期均空白未填,培训效果评估表未汇总分析。（4）新工人沥拉进矿，给集中培训带来困难。 、建议、要求。（1)加强特殊工种证件管理,新工人入职时询问原持证情况,登记证件,统一保管原件或复印件,便于管理、有计划地安排特种作业培训。(）对区队培训进行计划管理,要求区队建好培训台账，利用班前会进行案例式、问题式培训,给区队员工发学习笔记本,听

5、课时记录,课后统一放在区队培训室进行保管,便于员工随时取用。(3)重视培训效果提升。提升培训教师授课技能,多利用视频、案例等形式调动学员学习兴趣,重视教学互动,使学员学有所得。开展手指口述活动，要求编写操作岗位手指口述口诀卡片，人手一份,印在员工安全上岗作业证背面,督促员工熟练记诵，利用班前会或工作现场进行抽查，根据员工答题表现区分好、中、差等级，利用口头表扬、与双基奖挂钩、物质奖励等方式进行激励。（4)灵活采取多种培训方式，如针对新工人沥拉、零星进矿现象,可在人少时发教材自学、提学习要求，人多时组织集中培训，不要让报到人员空等或不组织入职培训,并要按规定建好培训台账。（5)加强培训档案管理，

6、培训表格、资料上一些必填项目如培训时间、培训内容等必须填写,杜绝有些必填项目空白未填现象。(6)根据复工复产验收整改要求，处理好五职矿长安全合格a证、特种作业持证等问题，做好安全生产法规、三大规程和相关安全技术措施学习档案资料,做到有培训计划、有教材教案、有学习考试记录、有学习照片等。 撰稿:李晓勇02X年3月日 第二篇:东欢坨矿建设精品大矿山营造幸福大家庭 开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司地处京山、京秦铁路线附近,北有京沈，南有津唐和唐港公路干线,毗邻秦皇岛、京唐港和曹妃甸港。现有员工5300人，拥有固定资产1亿多元。矿井可采储量2.1亿吨，煤种以气煤为主，高热值,低硫份,属优质动力

7、煤。矿井19年4月破土开凿,994年8月正式建矿,1997年首采工作面出煤。20年通过了300万吨/年续建主体工程、质量和档案专项验收。 东欢矿公司发展多年来,始终坚持以人为本,构筑和谐企业,实现了企业安全发展、科学发展、持续发展、跨越发展,形成了以市场化精细管理为主导的经营文化以及以准军事化管理为手段的执行文化；构建起了安全管理、生产管理、经营管理、技术管理、人力资源管理以及党建管控系统等信息化平台。同时坚持以先进的企业文化引领、制度约束为发展途径，以本质安全、精细化管理、市场化经营、人本管理为目标，不断探索和发展了安全文化、责任文化、制度文化体系的新路径，到“十一五”末,欢矿公司掀开了辉煌

8、的一页，实现了安全生产持续稳定,原煤产量达到30万吨。 特别是2X年，东欢坨矿业公司党政立足集团公司“十二五”战略目标和本公司实际,从公司长远发展，持续发展,健康发展出发，带领广大干部职工认真谋划公司未来五年发展规划。明确提出提出，十二五期间要以“四实一进”企业文化为引领(四实一进即：工作务实、功夫扎实、责任落实、业绩真实、每天比昨天进步%）,秉持“循道行礼、至善至美”的核心行动理念,努力把欢矿公司建设成为“国际先进,国内一流，文明富裕,和谐亮丽”的“精品大矿山、幸福大家庭”的愿景目标。通过以实施“十加一”工程为保证,全面提升企业的发展能力,获利能力，抗风险能力和综合实力；员工的生活质量，幸福

9、指数要达到行业的先进水平;建成开滦总部的“西部明珠”和全煤行业的“耀眼明珠”。 202年底，公司实现销售收入0.3亿元，企业利润1.6亿元,公司先后获得了“国家级安全质量标准化矿井、全煤系统文明煤矿、中国煤炭协会命名的安全高效一级矿井、中国煤炭加工利用协会命名的行业级煤质管理标准化矿井、唐山市精神文明建设先进单位、唐山市和谐企业、开滦集团公司本质安全型矿井、开滦集团三星级文明单位”等荣誉称号。 第三篇：帮扶小结教师与贫困学生结对帮扶小结 为保证我校家庭经济困难学生不因经济困难而失学，培养和教育家庭贫困的学生，帮助他们摆脱和消除家庭条件所带来的消极影响，从而促进义务教育发展，全面提高我校的教育教

10、学质量，我校开展了对贫困生的帮扶活动。现对我的结对帮扶工作做以下总结: 一、结对帮扶以来开展工作 1、摸清贫困生及贫困生家庭的基本信息,了解贫困原因，方便在平时工作中给予恰当帮扶。 2、思想上解惑。 资助他们从情感上贴近他们，学习上关心他们,生活上帮助他们,经常与他们交流，掌握他们的思想状况，有的放矢地化解他们心中的困惑，帮助他克服自卑心理,树立自信心,自立自强；要让他们认识到每个人都是平等的，贫困是暂时的，是可以改变的,进而激发他们的进取心，真正体会到多一份努力，就会多一份收获的道理;给予他们精神上的动力,使他们保持积极向上的健康心理。 3、生活上资助。 贫困生平时的生活费用都很低,往往不能

11、满足他们最低的生活需要,因而学校教师适当的资助，帮助他们渡过难关，使他们安心地投入学习。 4、在学习上进行帮扶，帮助他们提高成绩。培养他们自己刻苦努力、持之以恒的学习态度，教育他们养成良好的学习习惯,帮助他们掌握学习方法,使他们学会学习。告诫他们，只有这样才能在未来的社会上立足,为社会贡献自己的聪明才智。 二、结对帮扶取得的成效 、刘欣雨 同学: 通过帮扶孩子能够积极并且快乐的融入班级这个集体中，与其他学生能够一起游戏，一起学习。性格健全，心理健康,学习成绩稳定。 、樊娜 同学: 加强与帮扶学生亲人的交流与沟通，通过电话家访、实地家访等方式充分与她的爷爷奶奶、叔叔沟通,指导他们掌握与学校和孩子

12、沟通的方法技巧,提高教育孩子的水平。 三、今后的打算与设想 1、把家访帮扶活动与指导学生健康成长结合起来。了解帮扶学生家庭的实际经济情况,反馈受访学生在校的思想、学习、生活状况，广泛征询家长对学校教育资助方面工作的意见与建议。 2、把家访帮扶活动与学生思想道德建设结合起来。在帮扶慰问的同时,要组织开展各类思想道德教育，加强学生资助诚信教育与感恩教育。 3、要勤家访。要深入农村、社区,深入贫困学生家庭，访寒问苦,排忧解难,解决贫困学生家庭实际困难。 、要见成效。要增强受访家庭学生的自信，使他们感受到党和政府对他们的关心与支持，帮助他们摆脱因家庭贫困而产生的自卑心理。 第四篇：帮扶小结福泉市科协0

13、X年开展“爱心献功臣”结对帮扶活动小结 为搞好我协会双拥工作，积极参与到创建双拥模范城“七连冠”之中,按照市双拥工作领导小组关于202年开展“爱心献功臣”结对帮扶活动的通知要求,科协积极开展“爱心献功臣”结对帮扶活动，现将活动开展情况总结如下: 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,广泛开展宣传，月12日召开科协全体干部职工会,会上,传达了市02年7月11日双拥工作会议精神，让单位干部职工知道开展“爱心献功臣”结对帮扶活动的重要意义,形成自觉参与活动的良好氛围。 202年7月2日上午在市纪委的统一组织下,与市民政局、电信局等单位到

14、兴隆乡开展“爱心献功臣”结对帮扶活动。到兴隆后召开了座谈会,与复退军人、现役军人家属进行亲切交谈，了解他们的生活情况，向他们宣传市委、市政府的好好政策,并为结对帮扶对象杨启才、王绍安分别送去帮扶物资大米0斤,电饭锅一个（价值00元)。 福泉市科协 202X年7月9日 第五篇：大河矿帮扶我矿的情况汇报大河矿帮扶我矿的情况汇报 根据钟山区人民政府办公室六盘水市钟山区人民政府办公室关于印发钟山区省属国有煤矿帮扶地方煤矿实施方案的通知（钟府办发22X1号）文件精神，我矿属国有煤矿帮扶地方煤矿的矿井之一，我矿是大河矿帮扶的矿井,从202X年10月份起，大河矿以周成明矿长为的帮扶小组组长,每月对我矿进行两

15、次帮扶，在现场进行讲解和解决难题。 帮扶情况如下： 一、帮扶过程中提出建议6条 1、井下施工人员均未配带自救器，建议矿方配齐自救器并按规定使用。 、1605回风巷迎头未按规定安装压风自救器,建议矿方按防治煤与瓦斯突出规定安装压风自救器。 3、116055运输巷未使用降尘装置，建议按规定使用。 4、116056运输巷无防突风门,建议按防治煤与瓦斯突出规定要求设置防突风门。 、中央水泵房风门无调节窗,未联锁,建议规定设置调节风窗并联锁。 、地面瓦斯抽放站安装了多参数监控传感器,但无孔板测定参数装置,建议安装孔板流量计,以便于与监控数据对照掌握抽采参数。 7、116055采面上隅角未构筑隔离墙，不利

16、于埋管抽采瓦斯,建议构建隔离墙埋管抽放上隅角瓦斯。 8、11656运输巷瓦斯监测数值从202X年11月1日9时迎头和回风流瓦斯突然由0.11%增至0.5%,需查找突然增大的原因,加强区域效果检验和区域验证考查。 、抽放泵监测系统建议与j90na瓦斯监控系统统一(原因现抽放监测系统未能进行混合流量，纯流量计算，且不完善还需投入资金进行完善）。 1、风速传感器近斯波动，需查找原因,现在监测数据为零。 11、监测系统中未对断线,瓦斯超限等情况对应的控制口进行断电设置。 1、105采煤工作面缺进风瓦斯监测传感器需安设t3。 1、瓦斯超限分析报告过于粗糙,建议完善。 15、未按要求进行瓦斯电电路试验，矿

17、调度室无监控终端，建议完善。 16、煤层瓦斯系数测定,力争1月份取样到大河矿进行测定（月底大河矿协助解决）。 17、16056运输巷探放水设计不结合实际,布置不合理，设计与现场不相符。 8、现场瓦检员实际操作不熟悉,现场应变能力应提高。 19、标的风门设计与现场不相符,要求设计与现场施工相符。 0、主排水泵管路需设置防滑装置。 21、应根据主排水泵电机功率计算需要风量。 22、114095运输巷皮带跑偏。 23、11095回风巷隔爆水袋水量不足。 2、110采煤工作面上隅角瓦斯治理(1）采取降阻方法调节,以减少老塘漏风。（）加强隔离墙的构筑,增加迈步进管抽放。（3）保证超前出口（倾斜方向）不少

18、于5米，减少老塘通风。 25、14095回风巷瓦斯治理 （1)该回风巷沿空送巷，采取两个四位一体，确认消突情况下,采用增阻调节,抵制瓦斯涌出,并同时起到防灭火作用。 （2)增大局部通风机供风能力，建议改为22千瓦。 、11405运输巷防灭火治理 因有自然发火初期氧化预兆,建议采取两个四位一体,确认消突情况下,采用增阻方法，抑制继续氧化过程，防止自然发火。 、上隅角杂物多,堵塞通风断面。 28、雨季三防各项措施的完善。 29、井下防治水应急措施未完善。 30、井下压风自救安得低,不利使用。 1、雨季来临，完善因雷雨天气而造成停风,停电应急预案。 2、瓦斯泵在安装,管路与泵是否匹配。 3、采掘工程

19、平面图未及时更新。 3、防治水措施需要补充。 35、机电设备加强管理,水泵开启时震动且强度大，查找原因。 、防灭火的管理。一氧化碳传感器，温度传感器需要完善。 3、采面瓦斯治理。在上出口拉风帐，减少风量贯入采空区。 二、帮扶过程中解决存在问题条 1、高压开关柜在变压器二次负荷加大的情况下跳闸。 2、采掘工作面煤电钻综合保护一关工作于合功能保护的情况下常发生故障。 3、刮板运输机,溜头溜尾运转件及联轴器内齿轮经常被拉坏,且启动开关按整定值调整后，在负荷的情况下会烧电机。 4、由于斜井坡度大，在偏口处起钩过岔道时易跳道。 、防突考察所使用的设备,仪器,仪表使用方法和种类。 、一次回采.5米以上的煤层（倾角）支护问题。 7、在瓦斯治理过程中煤层瓦斯含量的测定。 、井下回收出地面弯曲不能使用的工字，重新进行加工处理压直，重新投入使用。 9、采煤工作面上隅角瓦斯抽放效果差，瓦斯抽放浓度最高18，经处理后，瓦斯抽放浓度达4%以上。 22X年6月5日第 10 页 共 10 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。