搅拌厂员工手册

《搅拌厂员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《搅拌厂员工手册（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。员工手册11 本公司为建立健全组织及管理制度,特根据劳动法及有关法律法规,结合行业的特点 ,制定本规则 ,凡本公司所属员工 ,均应遵守本规则的规定。2 招聘21 本公司员工招聘的主要原则,是以申请人对该职位是否适合而定,并以该职位所需的实际知识及申请人所具备的素质与实践经验为录取准则。22 本公司各部门需要招聘人员,应先填写用人审批表,经总经理批准后交由人事部门统一办理招聘工作。23 招聘途径 :231 经过当地中介机构【人才市场职介所】招聘。232 经过人才网【互联网人才网站平台】机构招聘。233 向社会公开招聘【熟人推荐介绍】

2、。234 内部招聘。24 求职面试 :241 求职人员填写求职申请表,由人力资源部对资料和人员进行初审。242 初审合格人员参加用人部门组织的专业理论和技能考核,由部门主管亲自把关。243 干部级别的职员用人部门考核合格后,填写评价表 ,并报分管副总面试审核。244 干部级别的职员经分管副总审核合格者报请总经理审核,并决定是否录用。25 确定录用的 ,由人力资源部通知应征人员,并告知来报到时应携带身份证、健康证明、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。一寸免冠照片四张及相关证件原件,交人力资源部查验并备案。 凡应招的人员有初中以上 ( 含初中 ) 毕业证书或相关技能资格

3、证书的,也应当向公司出示原件,并提供一套复印件给公司备案。26 新进人员向人力资源部报到,并提交个人资料 ,办理工作证件、安排好宿舍后,安排学习公司相关管理规定,由人力资源部人员引领到用人部门主管。27 新进员工上岗前 ,部门主管须完成新进员工职前安全教育培训,做好新员工培训记录表 ,并于次一工作日送交人力资源部。28 本公司录用的员工 ,其试用期限为三个月 ,如经用人部门主管和人力资源部审核后认为有必要 ,试用期能够酌情延长或者缩短。试用期间经考核不合格的或不符合国家用工政策的可予解除劳动关系试用期满符合录用条件者,公司将为其办理相应的正式录用手续。29 人力资源部应在新进人员试用期满前,完

4、成对新进员工培训。3服务手册31 本公司员工 ,应忠於职守 ,遵守本公司的规章制度 ,服从各级管理人员的指挥不得阳奉阴违或敷衍塞职 ,各级主管人员对员工应亲切引导,耐心教育。32 员工对内应认真工作 ,爱惜公物 ,减少损耗 ,提高品质 ,对外应保守业务上的机密。33 员工对于职务及公事 ,均应循级而上 ,不得越级呈报 ,但紧急或特殊状况不在此限。34 员工在工作时间内 ,未经主管核准不得私自外出,会见亲友或擅离工作岗位,如确因重要事故必须会客应在指定地点,时间不得超过十五分钟。35 员工会客未经主管的许可不得私带亲友进入公司工作区域。36 员工不得携带危险品、凶器、 摄影机、 易燃易爆及与公务

5、无关的用品进入工作场所。3 7 员工未经核准 ,不得擅自携公物出公司。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。3 8 员工进出 ,公司有要求员工出示所带物品及携出物品的权利。3 9 员工除公差假及另有规定外,均应按照时间上下班 ,参加指纹考勤人员必须按规定打卡考勤 ,并不得迟到、早退或旷工。3 10 本公司根据生产工作需要,及员工能力可胜任 ,调派员工的工作时 ,员工有反映本人意见的权利 , 但未经公司批准 , 必须服从调派 , 按明确的岗位责任 , 按时、 按质、 按量完成工作。4工作时间 (实行二班制 ,日班早 6:30 晚 5:30夜班晚 630 5:30)41 本

6、公司将根据实际情况。报经劳动部门批准,实行弹性的工作时间 ,雨天休息 , 睛天工作 ; 无固定的节假日。42 因工作关系或补充性工作,有在正常工作时间以外再延长工作时间的必要时,部门领导或者人力资源部在保障员工身体健康的情况下 , 可适当安排员工延长工作时间。43 有下例情形之一的 ,延长工作时间不受前条限制:431 生产设备发生故障影响到正常出货,必须及时抢修的。432 发生自然灾害、事故或者其它原因 ,危及员工生命和公司财产安全。5工资51 本规则所称工资系指员工因工作而获得的报酬,包括最低保障工资 ,工龄工资 ,岗位工资 , 绩效工资。52本公司工资发放日为每月 20 日, 如遇到特殊情

7、况 , 提前或延迟 1-2 日。53本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等确定。54公司有权根据员工的实际工作表现和业绩调整员工的薪资和工作岗位。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。55 本公司个人薪资属于保密事项 , 当事人必须严格保证本人的薪资不告诉她人 , 不打听她人的薪资状况 ,不得讨论个人的薪资情况,如有违犯将受到严肃处分。6休息、休假、 请假61 法定假 ( 节) 日,均应放假 ,但由于行业经营的特点 ,具体工作安排和休假调整按公司文件通知执行。62 员工的请假分为下例六种:621 公假 :凡符合下例规定的应凭有效证明给予公假,休假期

8、间工资照发6211 员工受公司指派或安排参加社会活动的。6212 公司按照政府法令和本公司具体情况规定应给公假的。622 工伤假 :6221 员工在认定的工伤范围内负伤,经公司人力资源部审核认定后,并有指定县区级以上医院开具的伤势病情证明单需要休息治疗的,其假期作为工伤假处理 ,工伤假期间基本工资照发。6222 员工在工作当中受伤应立即呈报部门主管和公司领导,经公司领导核准后始得作为工伤处理。623 事假 :员工因事故必须亲自处理的可请事假,事假必须事先请准 ,事后请假者按旷工处理。事假期间不发工资 ,因事假造成当月没有出满勤的,按公司规定在工资中按比例予以扣除。624 病假 :员工因普通伤病

9、疾病或生病原因必须治疗或休养的,须凭县区级以上医院开具资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。的病情证明单并经公司人力资源部办审核,经核准的作病假处理。未经核准而擅自不上班的 ,按旷工处理 ,病假期间不发工资。625 婚假 :员工请婚假 , 需凭相应证明向公司书面申请 , 结婚年龄以结婚证书上的批准日期为准 , 初婚符合晚婚规定 ( 男二十五周岁以上、 女二十三周岁以上的 ), 可准请婚假十天 , 不属初婚、 晚婚年龄的 , 可准请婚假七天天。婚假期间基本薪资照发。626 丧假 :员工丧假按下列规定执行:6261 父母、养父母、继父母、配偶、 子女丧亡的 ,给丧假五天 ,

10、基本工资照发。6262 祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、配偶的父母、配偶的养父母或继父母、兄弟姐妹丧亡 ,给予丧假三天 ,基本工资照发。6263 丧假必须凭街道办事处或村民委员会的相关证明方被公司认可。627 员工请假时 ,应于事先填写请假单 ,经批准后才准假。原则上不同意事后补假 ,遇有急病或紧急事故的除外,但必须于休假前电话请假,事后必须补报请假单 ,否则一律按以上规定处理。628 准假权限 :主管 ,一天内 ;部门领导 ,两天内 ;两天以上 ,由总经理审批并报人力资源部备案。7福利措施与安全卫生71 公司员工由公司按当地政府的规定范围办理社保,员工享有各项保险支付的权利。如员工自愿不参加

11、保险 ,需写出申请报人力资源部批准。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。72 凡本公司员工均可享受公司的相关福利事项。73 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。74 在公司从事特别作业的员工,必须持有效的、经政府部门认可的特别作业资格或证书。75 公司按规定对必要岗位和员工进行身体健康检查,其全部费用由个人负担。76 员工应遵守公司的各项安全卫生规定,严格遵守安全操作规程 ,服从安全卫生管理人员的指导。8考勤考核81 迟到 :8 11 上班时间开始后 5 分钟 , 才开始出工的 , 记迟到一次。8 12 一个月内只迟到一次 , 而且没有达

12、到 5 分钟的 , 不扣工资 , 不影响全勤奖考核。813 一个月内迟到二次含以上的,且每次迟到 5 分钟以内的 ,每次扣薪资20 元,超过 5 分钟至 1 小时之内的迟到 ,每次扣薪资 50 元。8 14 无故迟到 1 小时以上的 , 按旷工处理。8 15 参加指纹考勤的以打卡机为准 , 未参加考勤的 , 以请假条为准82 早退 ;8 21 下班前未经主管同意离开公司的 , 记早退一次。822 任何时间的早退 ,均处以每次 20 元的扣薪。823 超过一小时的早退 ,应填请假单 ,否则以旷工处理。83 旷工831 未经请假或假满末续假或未准假,而擅自不到岗的 ,均以旷工处理。832 旷工连续

13、三天的 ,视同自行离职 ,非连续旷工 ,一季度累计六天以上的也资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。视同离职。833 因旷工而自行离职的员工,由部门主管代为填写 离职单办理离职手续。834 公司员工旷工按照每天扣薪100 元处罚。84 按规定应签到记录考勤的员工,偶有疏忽忘记签到或有其它特殊原因,经主管认可时可持签证表请其部门主管和人力资源部共同签证,一周内超过两次忘记签到记考勤的 ,视同迟到。85 各级主管签证时 ,必须确实查证其实际到岗时刻,如有故意作不实查证的,除该次的签证以旷工处理外 ,其当事人及签证的主管,予以警告处分 ( 并处罚扣薪100元 ) 。86 有特别情况的经总经理同意,可不用签字记考勤的外 ,其余皆需履行考勤手续。9考核奖惩与升迁91 本公司员工的奖励分为下列四类911 嘉奖 ,奖励一百元。912 记功 ,奖励五百元。913 记大功 ,奖励 1 千元。914 颁发特别奖金或晋级加薪92 员工有下列情形之一的,予以嘉奖 :921 品德良好、技术精良、工作勤奋 ,为员工公认的。922 热心公益、做事勤奋、工作任务完成出众的。923 管理有方使工作开展成效卓著的。924 对国家社会有功劳 ,因而提高公司声誉的。925 维护公司财产及设备 ,致减少浪费并有显著成效的926 任劳任怨对生产工艺有革新、创新的。