听课评课读后感

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1、听课评课读后感 一、听课评课宏观背景的转变，本次课程改革在纲要中首先确立了课程改革的核心目标，即课程功能的转变:改变课程过于重视知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识和基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程，即纠正单纯重视传授知识的倾向，注重引导学生学会学习，学会合作，学会做人。这次课改采取九年一贯整体设置义务教育阶段课程的方式,构建分科课程和综合课程并设的课程结构。加强课程内容的综合性，淡化学科界限，加强课程内容与现实生活和学生经验的联系，增进各学科之间的只是和方法上的联系。改变课程繁难偏旧和过分重视书本知识的现状，加强课程内容与学生生活一级现代社会和科技发

2、展的联系,关注学生的学习兴趣和经验，课程内容力争反映现代科技发展的新成果,使课程具有时代精神。课程实施的转变关键在于教师传统角色的转变和教学方式的转变,从而转变学生的学习方式,即教师应该成为学生学习的促进者、组织者、引导者，成为自我反思者和研究者,成为课程的建设者和开发者，确保学生的主体地位,促进学生积极主动的学习。改变课程评价过分强调评价的甄别与选拔的功能，发挥评价促进学生的成长、教师专业水平发展和教育教学质量的作用。这些根本性的转变,对于形成新课程的培养目标，在基础教育领域全面实行素质教育,培养学生的社会责任感、健全人格、创新精神和实践能力、终身学习的愿望和能力、良好的信息素养和环境意识等

3、具有重要的意义。 听课评课对课程改革做出了新的应对,重建听课评课新概念。 1、关注学生的发展； 2、促进教师成长； 3、重视以学论教,听课评课的功能由甄别分等转向促进发展，听课评课的主体由单一化转向多元化。 新课程有了新的评课标准,然而，当前的评课中还存在着一些问题和误区,主要表现在四个方面, 一、评课的操作上，如。重听轻评,敷衍了事,平淡肤浅，面面俱到，参评面窄,以偏概全,评新弃旧。 二、评课的观念上，如。课堂提问人次越多越好,学生回答问题准确率越高越好，教师讲得越少越好，教学手段越复杂越好。 三、评课的心理上,如。趋中心理误区,从众心理误区，求全心理误区，成见心理误区。出现这些问题和误区的

4、原因主要有认识不足，评课不到位;评课方法不当,效率低;缺乏严密组织,随心所欲；缺少素养,认识不到位。 我们怎么来评课呢。方法有哪些呢。 一、互动式评课,先由教者自评，同行教师评议，专家评议,总结概括。 二、答辩式评课，教师自己准备授课,有评课小组听课,任课教师陈述,评课作于任课教师的问答,辩论阶段，任课教师总后陈述,评课小组集体评议，宣读评议结果。 通过阅读对听课评课有了系统的了解,受益匪浅,相信对我今后的学习与教学将会有很大的帮助。 伴随着新学期的开始,作为学校的中层，遵照领导的指示,自然要例行检查性听课的公事。一面迈着急匆匆的脚步朝事先约定好的班级走去，一面向正紧张忙碌着的同事们打招呼,曾

5、经尝过的关于听课的各种滋味儿也在不知不觉中涌上了心头。 随着教师工资待遇的提高，教师这份工作已经在不知不觉中成为令社会上许多人侧目的职业。然而扪心自问,教师的个人素养却很难在短时间内与其工资待遇实现同步提高。 上个学期，本人有幸参加过好几场教学研讨活动，回味听课教师们的种种表现,可谓姿态万千:接听手机者有之,嘻笑寒喧者有之,交头接耳者有之，翘起二郎腿抽烟者有之,因为一时谈兴正浓没能控制住节奏而令所有听课老师为之侧目者也有之更有甚者,在一次公开课开始后10分钟内,有 5、6位姗姗来迟的老师，竟然不顾课堂上已经渐入佳境的教学氛围,陆续以“咚咚”的锤门声和“叮当”的桌椅碰撞声回馈课堂,如入无人之境,

6、全然不顾别人的感受。弄得执教老师有苦难言。时值寒冬,教室里又没有空调，加之从电脑投影仪的播放效果考虑,上课铃声响起后关门是可以理解的。迟到老师用手敲门也是可以理解的。只是我无法理解，以手指敲门怎么会发出锤击般的声音来。 记得刚刚工作的第一年,因为学校重建,我和班上的20几名学生被分配到了一家农户家的堂屋里开展教学。每每我上早晨第一堂课的时候,总会有周边的几位农夫、农妇,手捧一碗稀饭，在门外边看边吃。如果觉得不过瘾的话，他们还可以跨过门槛来,作进一步考察。伴随着琅琅的读书声和“滋滋”的喝稀饭声,我上完了一堂又一堂难忘的语文课。如今回想起来，心中倒有一种暖融融的感觉。而此刻，眼前同行们的所作所为却

7、让我在天寒地冻的时节汗颜不止。 工作了近20年,如今虽说不怕别人来听课,可要说在有人听课的时候毫无顾忌，那也是不可能的。如果是同事来听课取经，那就要以专业的眼光认真处理好教学中的每一个环节,力争上出自己的特色来,总得对得住人家在你的课堂上花费的40分钟呀。如果是领导来听课,那就要努力把好的一面展示出来,以便在保住饭碗的同时,也给领导留下一个好的印象。总而言之，不论是谁，只要教室里面有人听课，那总是有压力的。 听课本来就是一件很严肃的事情。向上课老师学习业务也好，检查教师的课堂教学也好,不论是抱有何种目的，我们都应该恭恭敬敬地面对。毕竟，我们所从事的是一项高尚的职业;毕竟，上一堂课本来就是很辛苦

8、的,我们要尊重人家的劳动。如果是因为我们的言行举止失当而对执教老师造成了某种压力或情绪波动,那就不好了。有研究表明,人在过度紧张或是情绪波动的情况下,容易造成体内的某些腺体分泌失衡，从而危害一个人的健康。上课辛苦也就罢了,再对人家的身体健康造成危害,我们于心何忍呢。 大凡上过正规师范类学校的老师们,在他们还是一名师范生的时候，一定会受过关于听课礼仪方面的教育: 、在上课铃声响起之前就应该早早地进入听课班级,并找到适合自己的座位，做好准备,静候一堂课的开始。 2、上课伊始,班长喊起立的时候,听课老师也应和学生一道起立,向执教老师行注目礼，以示尊重。 3、听课过程中应保持安静以免扰乱课堂秩序，不可

9、窃窃私语,不可东张西望，更不可大声讲话、接听手机。 4、课堂上,师生如有精彩的表现，听课老师可报以礼节性的微笑或上掌声，但要矜持,不可过于做作。 忽然觉得前面的题目怪怪的，“做有教养的听课老师”。教师本来就应该是有教养的呀。没有教养怎么能当老师呢。作为听课老师怎么可能没有教养呢。 我期待着有人对我的题目提出批判，批判的人越多越好，因为要真是那样的话，我们教师队伍的整体素质也就上去了。 第二篇：有效备课课听课评课读后感有效备课上课听课评课读后感 历史组:陈妙真 这本书从教学工作和教学流程角度来谈有效教学的教师必备基本功，顺应了当前怎样实施有效教学、如何提高课堂教学质量的热点问题而进行的课题研究，

10、立足于一线老师的需要，以主题的形式，从经典名言或新课程理念出发，以典型案例丰富具体名言或理念，再用操作要点引领老师们把新课程理念转化为行动。在每一个主题后面提供了拓展阅读材料，拓宽老师的视野、开放思维。 此书分为四个部分。备课篇、上课篇、听课篇和评课篇。 备课篇有六个主题。即研读课标、钻研教材、了解学生、设计练习、撰写教案和集体备课。正是阅读了这本书之后，我才认识到备课首先要从精神上、从思想上高度重视、谨慎而为;其次才是从物质上、行动上“预备”“准备”，这样才能有备无患,这样“凡事”才能“立”。在新课程背景下，这种“精神”“思想”除了一贯的“爱岗敬业”外,还有一层就是“新课程理念”,即用新课程

11、理念来指导备课行动,这样的备课才是有效的。研讨课标、钻研教材、了解学生、思考反省等,是看不见的准备,这种准备是上位的,看似“无用”,却“无所不用”；撰写教案、设计练习、反思笔记等，是看得见的准备,瞄准“有用、有效”；集体备课,则是群策群力的准备。能将这三个方面的准备和谐统一，就是新课程理念下的备课。 上课篇有七个主题。即讲授的技能、提问的技能、倾听的技能、观察的技能、点拨的技能、情境创设技能、课堂调控技能。此篇从影响课堂教学效益的主要问题（技能)，如讲授、提问、情境创设、倾听、观察、点拨、课堂调控等,以丰富的案例进行解读，并从中总结出一些带有规律性的操作要点，以此引发老师们的思考,在实践中不断

12、总结、提炼，提高课堂教学效益，促进学生健康和谐发展。所以,作为老师应追求课堂教学的效益、追求课堂的生命价值，让每一堂课都有效益、充满生命活力。 听课篇有五个主题。即为师,从听课开始；准备，带着思想进课堂;视角，因听课者不同而不同；联动,有效听课的真谛;听课要点一二三。此篇通过丰富多彩的案例,展示专家、名师、特级教师、优秀教师是怎样有准备、多视角、多感官参与听课,在听课中成长的;然后总结归纳出若干普遍性的听课要点,以启发老师们在同伴的课堂教学中吸收丰富营养、提高听课效率。 评课篇有四个主题。即师者，将随评课而出“彩”；标准,有效评课的坐标；民主，滋养评课文化的土壤；评课要点一二三。阅读这本书之后

13、,对我来说受益匪浅，对我的专业成长带来了极大的帮助。 最后体会最深的是。“对于教师来说,听课、评课与备课、上课一样,是家常便饭。就像家常便饭的质量决定人的生活质量一样，听课、评课和备课、上课的质量决定教师的工作质量 (实质是生活质量）。家常便饭质量高，生活质量就高；家常便饭质量低，生活质量为虎添翼低，这是常识。会生活、懂生活的人总是想方设法提高家常便饭的质量，使其营养丰富又色香味俱全。同样，会生活懂生活的教师总是想方设法提高听课、评课和备课、上课的质量,使教师生活变得有声有色、有滋有味、在情在趣、有智有慧。” 第三篇：听课评课同科异构听课评课 王老师的课,给人以耳目一新的感觉,整堂课以任务型教

14、学方式展开，在师生互动，生生互动中从课堂预设到动态形成。一环扣一环，学生活动高潮迭起，教师引导巧而得法,获得了听课老师的一致好评。 一，课堂教学设计理念新 以学生的发展为根本,运用任务型教学方式引导学生积极参与教学活动，在整个过程中实现师生，生生互动,活动内容丰富多彩，接近学生生活，在互动,交流，合作，探究中实施教学。整个过程中教师的角色起了深刻的变化，真正成了组织者,参与者,引导者,帮助者，关注学生学习策略，学习方法,学习态度，成为名副其实的”以学为本”的教学设计，以课题为背景,任务型教学lainbydoing的理念和思路清晣,课堂设计体现了一位优秀教师的先进理念与素质。二，体现了新课程”三

15、维目标” 王老师在教学过程中处理好”知识与技能；过程与方法;情感态度与价值观之间的关系。”不是教书本,而是以书本教,以学生现有的知识经验导入，学生兴趣浓,由学习课本的语言知识输入到延伸过程中的语言知识输出，通过教师引导使学生运用语言知识，学会交际,学会做事情。例:asomethingabotmynicebedom运用学到的语言知识学会做事，这就是能力。从整个教学过程中，以学生为主体,注重在教学过程中加强对学生学习方法的培养，学习策略的渗透,情感的培养，真正朝着”学生发展”方向努力。重视情感态度与价值观的培养。教学过程中培养学生的团队合作精神,积极调动不同层次学生积极学习，自主学习,积极评价，激

16、发持续的学习热情,不断使学生体验成功,提高学生的自我价值，也注意了个性的培养。王老师自己拍摄自家客厅的录像用多媒体展示出来，创设教学情境，拉近了师生的距离，激发了学生热情，活跃了课堂气氛。 张文艳 第四篇:听课评课怎样进行评课 评课是一种说服的艺术。说服，就是求和谐、求愉快、求发展。说服是一种技巧,说服是一种智慧。善于说服别人,首先应善于说服自己。充分尊重别人,是说服别人的心理基础；以理服人,是让人心悦诚服的保证。评课是一门科学，也是一门技术。是科学就有规律可循，是技术就有要领可操作。评课的原则、要领、形式和技巧反映了评课的规律和技术。本章来讨论这一问题。 评课作为一种质量分析,首先应该有一种

17、质量标准。这就如同一种产品的质量验收,在验收应有质量标准一样。什么是一节好课的评价标准,因为学科不同,年级不同,地区不同,每次评课的目的任务不同，很难有一个通用的标准。 一节课的评价标准 一、教学目的（体现目标意识） 、教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和学生实际。 2、重点和难点的提出与处理得当,抓住了关键,能以简驾繁，所教知识准确 3、教学目标达成意识强,贯穿教学过程始终 二、教学程序(体现主体意识) 1、教学思路清晰，课堂结构严谨,教学密度合理 2、面向全体，体现差异，因材施教，全面提高学生素质 3、传授知识的量和训练能力的度适中，突出重点，抓住关键 4、给学生创造机会,让他们主动

18、参与,主动发展 5、体现知识形成过程，结论由学生自悟与发现 三、教学方法（体现训练意识) 1、精讲精练,体现思维训练为重点,落实“双基” 2、教学方法灵活多样,符合教材,学生实际 、教学信息多项交流，反馈及时,矫正奏效 4、从实际出发，运用现代教学手段 四、情感教育(体现情感意识) 1、教学民主,师生平等,课堂气氛融洽和谐，培养创造新能 2、重学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养 五、教学基本功(体现技能意识) 1、用普通话教学,语言规范简洁,生动形象 2、教态亲切、自然、端庄、大方 、板书工整、美观、言简意赅,层次清楚 、能熟练运用现代化教学手段 5、变和调控课堂能力强 六、教学效果(

19、体现效率意识） 1、教学目标达成，教学效果好 2、学生会学,学习生动,课堂气氛活跃 3、信息量适度,学生负担合理,短时高效 七、教学特色（体现特色意识） 1、教学有个性特点 2、教师形成教学风格 评课是教学、教研工作过程中一项经常开展的活动，有同事之间互相学习、共同研讨评课；有学校领导诊断、检查的评课;有上级专家鉴定或评判的评课等等。 评课内容 一、评教学思想 课堂教学是教师教学思想、教学态度、教学能力和教学艺术的综合体现，而教学思想是否正确又是最为关键的，因为教师的教学思想指导着教师的教学行为。教学方案的制定、教学内容的确定、教学方法的选择、教学手段的运用、教学过程的实施,通常都是由教师的教

20、学思想所决定的。 传统、陈旧的教学思想主要表现为“四个偏重”和“四个忽视”,即偏重少数尖子学生,忽视大多数学生;偏重知识灌输,忽视学生全面发展；偏重考试分数，忽视学生能力培养与学生特长发挥;偏重教师主导作用,忽视学生主体地位。正确的教学思想，就是要根据素质教育的要求，树立起面向全体学生，对每一个学生负责的思想；树立起使学生全面发展、和谐发展的思想；树立起让学生积极主动地、生动活泼地发展的思想。 二、评教材处理 、教学目的的确定是否明确、全面,有针对性、导向性 2、教学重点是否把握准确,教学过程是否做到突出重点 3、教学难点是否把握准确，教学过程中难点是否得到突破 4、教材的组织、处理是否精心

21、三、评教法选择 1、教法选择是否符合教改方向 2、教法选择的依据是否科学合理 四、评学法指导 1、学法指导的目的要求是否明确 2、学法指导的内容是否付诸实施 3、学法指导的方式是否可行 五、评能力培养 六、评师生关系 1、充分确立学生在课堂教学活动中的主体地位 、努力创设宽松、民主的课堂教学氛围 评课方法。评课没有固定的方法，这都是“仁者见仁,智者见智”。为使自己的评课更准确、精当，建议大家评课时注意以下几点; 1.了解课型,明确方向。课堂教学,形态万千。就学科而言,有语文课、数学课、体育课等；就形式而言，有活动课、教学课等；就内容而言,有新课、复习课、操作课、写作课、阅读课、讲评课等。在评课

22、时，我们能把这节课的课型定得越具体越好。了解了听的是一堂什么类型的课,评课时才能把握方向,从这类型课的特点说开去。 2.把握执教者教学思路,解析执教者教学思想。听课时，评课者需把握执教者的教学思路，了解其教学构思,从而解析执教者的教学思想，判断其正确与否。评课的最高水平,应当反映在对执教者教学思想的评议上。 3关注学生学习状态，从学生“学”的情况反观教师“教”的水平。一切“教”的行为都是为“学”服务的。从学生学的状态效果来评价教师教的成败,是最具说服力的。 4.明示评课思路,让听者深得要领。我认为，评课无非两种思路:一是“整体（概述）部分（具体分述）整体（总结）”,二是“优(成功之处）劣(不是

23、之处)”。 5.评议语言要留有余地。评议时,一要注意谈执教者不足之处时语言不可太尖锐，要考虑别人能否接受；二要为自己的观点留有余地,评课也是一种交流、探讨,不能说谁的观念就是百分之百正确的。 总之,评课是一门艺术，需要我们不断地去探索、思考、总结。只要我们是带着“评优匡劣,帮助教者”的目的去评课,那么，这样的评课活动必然会给课堂教学乃至教育改革带来生机。 如何评课。评课是一门艺术、一门学问,如何评好课，直接关系到授课教师今后的工作与学习方向。教师上好课是为了提高课堂教学质量，领导听课是为了了解教师备课程度、上课水平，从而了解学生课堂学习效率、学习效果。领导评课目的是根据听课后的感悟材料来激励教

24、师怎样能更好的备好课、上好课，也是为了督促、帮助课备得不细、课上得敷衍了事这部分教师更好的提高与进步。可以说听好课、评好课都是为教好课服务的。 那么怎样才能评好课呢。 第一、从听好课入手,记好听课时的第一手材料。通常我们听课做记录有两种形式：一种是实录型，这种形式如同录音机一样,如实的记录课堂教学的全过程,仿效的用意之多,这种记录方式一般不可取。因为听者记得多、想得就少；另一种是选择型，选择某一侧面或某些问题，而选择记录内容的依据是根据听课者的需要，如主讲人的优势所在、课堂的特色、存在的问题等。第 二、从记录的材料中,思考评课时应点评的内容。任何一种课，评者都应从教的角度去看待教者的优势、特色

25、、风格、需改进的地方、需商讨的问题。更应从学的角度去看待主体发挥程度、学的效果和学生的可持续学习情况、学生思维的活跃性、学生活动的创造性等。第 三、倾听授课教师的自评，做出对点评内容的取舍。授课教师有刚参加工作不久的新教师,也有经验丰富的老教师,有新秀、有骨干,也有能手、名师,有活跃型、也有内向型，有严肃型、也有可亲型,形形色色,各有差异。作为评课者为了达到评课的目的,一定要学会察言观色、学会倾听其自评，从而做出判断，做出点评内容的取舍。切不可一意孤行。因为任何人的点评都是“仁者见仁、智者见智”,本来评无定法,评课也无法用条条框框的标准准确量化。只有评课者与教者达成一致,点评内容才落到了实处。

26、 第四、思考以什么方式加以点评,实现点评的目的。实事求是的讲,我们分析授课教师的心理也好,倾听教师本人的自评也好,其目的不是为了迎合教师,而是或激励、或督促、或帮助，所以了解点评的形式很重要。目前而言,就点评有以下几种形式： 1、先说优点或是值得学习的地方，再提出研讨的问题。这种形式比较多见，大都是有这种传统的心理,良好的开端是点评成功的一半。 、先谈需研讨商榷的问题,再把优点加以点评。这种点评开门见山、有针对性，一定要注意指出问题的数量不要太多，抓住主要矛盾即可。 3、在每一条“优点”中,再重新加以设计,提出改进方向,以求更好。这种评课方式给听者造成思路并不很清,需要有一定的语言组织能力。

27、4、评者只谈体会，不直接谈优点和不足，而是通过富有哲理的体会,给授课者留下思考、留下启迪。或激励赞扬、或蕴含希望。这种点评层次较高,需要具有一定的教学理论功底，需因人而异。 第五、加强学习，勤于思考，使点评别有一番风味。要想真正评好课，必须加强学习，学习新的教学理念，学习教育学、心理学、美学、演讲与口才，学习课的模式,掌握学科特点,熟悉各种课型，并在实践中学会推敲点评的语言，这样才能给优秀者锦上添花，给不足者雪中送炭，使点评别有一番风味。 教师如何评课 （一)从教学目标上分析。教学目标是教学的出发点和归宿,它的正确制订和达成，是衡量课好坏的主要尺度。所以分析课首先要分析教学目标。现在的教学目标

28、体系是由“知识与技能、过程与方法、情感、态度与价值观”这三个维度的组成的，体现了新课程“以学生发展为本”的价值追求。如何正确理解这三个目标之间的关系,也就成了如何准确把握教学目标，如何正确地评价课堂教学的关键了。有人把课堂教学比作一个等边三角形,而知识与技能、过程与方法、以及情感、态度、价值观就恰好是这个三角形的三个顶点,任何的一个顶点得不到重视,那这个三角形就不平衡。这无疑是一个很恰当的比喻，形象地表现了这三个目标的相互依赖的关系。反映了这三个目标的不可分割，缺少了任何一个目标的达成,一节课显然也就不完整了。 （二）从处理教材上做出分析。评析老师一节课上的好与坏不仅要看教学目标的制定和落实,

29、还要看教者对教材的组织和处理。我们在评析教师一节课时,既要看教师知识教授的准确科学,更要注意分析教师教材处理和教法选择上是否突出了重点,突破了难点，抓住了关键。 (三)从教学程序上分析。教学目标要在教学程序中完成，教学目标能不能实现要看教师教学程序的设计和运作。缘此，评课就必须要对教学程序做出评析。教学程序评析包括以下几个主要方面： 1、看教学思路设计。写作要有思路,写文章要有思路,上课同样要有思路，这就是教学思路。教学思路是教师上课的脉络和主线,它是根据教学内容和学生水平两个方面的实际情况设计出来的。它反映一系列教学措施怎样编排组合,怎样衔接过渡，怎样安排详略，怎样安排讲练等。教师课堂上的教

30、学思路设计是多种多样的。为此，评课者评教学思路,一是要看教学思路设计符不符合教学内容实际，符不符合学生实际；二是要看教学思路的设计是不是有一定的独创性,超凡脱俗给学生以新鲜的感受；三是看教学思路的层次,脉络是不是清晰;四是看教师在课堂上教学思路实际运作有效果。我们平时看课看到有些老师课上不好,效率低，很大一个程度就是教学思路不清，或教学思路不符合教学内容实际和学生实际等造成的。所以评课，必须注重对教学思路的评析。 2、看课堂结构安排。教学思路与课堂结构既有区别又有联系,教学思路侧重教材处理,反映教师课堂教学纵向教学脉络,而课堂结构侧重教法设计，反映教学横向的层次和环节。它是指一节课的教学过程各

31、部分的确立,以及它们之间的联系、顺序和时间分配。课堂结构也称为教学环节或步骤。课堂结构的不同，也会产生不同的课堂效果。可见课堂结构设计是十分重要的。通常一节好课的结构是结构严谨、环环相扣,过渡自然，时间分配合理,密度适中,效率高。计算授课者的教学时间设计，能较好地了解授课者授课重点、结构安排。授课时间设计包括:教学环节的时间分配与衔接是否恰当。 1.计算教学环节的时间分配，看教学环节时间分配和衔接是否恰当。看有无前松后紧(前面时间安排多,内容松散，后面时间少,内容密度大）或前紧后松现象（前面时间短,教学密度大,后面时间多，内容松散）看讲与练时间搭配是否合理等。 2.计算教师活动与学生活动时间分

32、配,看是否与教学目的和要求一致,有无教师占用时间过多,学生活动时间过少现象。 3.计算学生的个人活动时间与学生集体活动时间的分配。看学生个人活动,小组活动和全班活动时间分配是否合理，有无集体活动过多，学生个人自学、独立思考、独立完成作业时间大少现象。 4.计算优差生活动时间。看优中差生活动时间分配是否合理。有无优等生占用时间过多，差等生占用时间太少的现象。 5.计算非教学时间，看教师在课堂上有无脱离教学内容,做别的事情。浪费宝贵的课堂教学时间的现象。 （四）从教学方法和手段上分析。评析教师教学方法、教学手段的选择和运用是评课的又一重要内容。什么是教学方法。它是指教师在教学过程中为完成教学目的、

33、任务而采取的活动方式的总称。但它不是教师孤立的单一活动方式，它包括教师“教学活动方式，还包括学生在教师指导下”“学”的方式，是“教”的方法与“学”的方法的统一。评析教学方法与手段包括以下几个主要内容: 1、看是不是量体裁衣,优选活用。我们知道，教学有法,但无定法,贵在得法。教学是一种复杂多变的系统工程，不可能有一种固定不变的万能方法。一种好的教学方法总是相对而言的，它总是因课程,因学生，因教师自身特点而相应变化的。也就是说教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用。 2、看教学方法的多样化。教学方法最忌单调死板,再好的方法天天照搬，也会令人生厌。教学活动的复杂性决定了教学方法的多样性。所以评课既看教师

34、是否能够面向实际恰当地选择教学方法，同时还要看教师能否在教学方法多样性上下一番功夫，使课堂教学超凡脱俗，常教常新，富有艺术性。在教学中,教师注重引导学生将获取的新知识纳入已有的知识体系中，真正懂得将本学科的知识与其它相关的学科的知识联系起来，并让学生把所学的数学知识灵活运用到相关的学科中去,解决相关问题，加深了学生对于知识的理解,提高了学生掌握和综合应用知识的能力。 3、看教学方法的改革与创新。评析教师的教学方法既要评常规，还要看改革与创新。尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。既要看常规，更要看改革和创新。要看课堂上的思维训练的设计,要看创新能力的培养，要看主体活动的发挥,要看新的课堂教学模式

35、的构建，要看教学艺术风格的形成等。充分利用现代信息技术，是教学发展的时代要求。信息技术为教师提供了更广阔的知识空间，它为各科教学注入了新的活力，为教师传授知识、学生学好用好知识提供了坚实的技术保障，现代信息技术已成为教师教学的工具,学生学习的工具。可以说信息技术是人们用来获取知识、传授知识、运用知识的媒介。现代化教学呼唤现化教育手段。“一支粉笔一本书，一块黑板，一张嘴”的陈旧单一教学手段应该成为历史。看教师教学方法与手段的运用还要看教师是否适时、适当用了投影仪、录音机、计算机、电视、电影、电脑等现代化教学手段。 (五)从教师教学基本功上分析。教学基本功是教师上好课的一个重要方面,所以评析课还要

36、看教师的教学基本功。通常,教师的教学基本功包括以下几个方面的内容： 1.看板书。好的板书，首先，设计科学合理。其次,言简意赅,再次，条理性强,字迹工整美观,板画娴熟。 2.看教态:据心理学研究表明：人的表达靠55的面部表情3的声音7%的言词。教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重,富有感染力。仪表端庄，举止从容，态度热情,热爱学生，师生情感交融。 .看语言。教学也是一种语言的艺术。教师的语言有时关系到一节课的成败。教师的课堂语言,首先，要准确清楚,说普通话,精当简炼，生动形象有启发性。其次,教学语言的语调要高低适宜,快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。 4.看操作。看教师运用教具,操作投影仪、录音机

37、、微机等熟练程度。 (六）从教学效果上分析。巴班斯基说：“分析一节课，既要分析教学过程和教学方法方面,又要分析教学结果方面。”经济工作要讲效益,课堂教学也要讲效果。看课堂教学效果是评价课堂教学的重要依据。课堂效果评析包括以下几个方面：一是教学效率高,学生思维活跃,气氛热烈。主要是看学生是否参与了,投入了;是不是兴奋，喜欢。还要看学生在课堂教学中的思考过程。这是非常重要的一个方面。按照课程标准的要求,不仅包括知识与技能,还包括解决问题的能力、数学思考能力和情感、态度、价值观的发展,数学思考是非常重要的。有的课学生很忙,但思考度很侧。二是学生受益面大,不同程度的学生在原有基础上都有进步。知识、能力

38、、思想情操目标达成。主要看教师是不是面向了全体学生,实行了因材施教。三是有效利用4分钟,学生学得轻松愉快,积极性高，当堂问题当堂解决,学生负担合理。课堂效果的评析，有时也可以借助于测试手段。即当上完课,评课者出题对学生的知识掌握情况当场做以测试,而后通过统计分析来对课堂效果做出评价。综合分析还包括从教师教学个性上分析，从教学思想上分析等。整体评析法的具体操作,不一定一开始就从七个方面逐一分析评价，而要对所听的课先理出个头绪来。怎样理：第一步，从整体人手，粗粗地看一看，全课的教学过程是怎么安排的,有几个大的教学步骤。第二步,由整体到部分,逐步分析各个教学步骤，要分别理出上面的七个内容。第三步,从

39、部分到整体,将各个教学步骤理出的内容汇总起来。然后再按照一定的顺序，从全课的角度逐个分析评价。总之,课堂评价直接影响新课程改革的进程,只有全面、客观、公正的评价,才能保护教师的课改积极性,正确引导课改走向深入。 如何评课。 每次听课活动结束后，总有老师不愿或不敢评课，认为评课是专家的事,至少也是老教师、资深教师的事;也有教师评课抓不住关键,不解决实际问题;这些都是对评课的认识不足或缺乏评课的基本知识和技能。其实,评课作为一门具有研究价值的科学和实用技术，是有一定的规律的,只要掌握了这些规律,评课也就简单自然了。 一、几点共识。 、评课是为了促进交流、相互学习，理念在交流、碰撞中得到升华;教研能

40、力在学习、思考中得到加强；教育的技能技巧在评课中得到改进;业务水平在不知不觉中提高。评课是加强管理、开展教研科研活动，深化课堂教学改革，推进素质教育的牛鼻子,抓住了这个牛鼻子就能促进整个教学改革向前发展。通过评课，使参与活动的全体教师，从一个课堂教学实例中吸取教益，学习教学方法，改进不足，以达到共同提高教学水平的目的。参与课课的教师应善于把公开课教学与自己的课堂教学进行比较性研究，借鉴他人的成功经验,结合自己的特点提高富有个性化的教学水平。 、评课本质上是一种价值判断。评课实际上是一种价值判断,评课者将根据自身的教育理念、所掌握的教育理论对被听的课进行判断。在新课程改革的大环境下，每个评课者又

41、会根据新课标的要求、素质教育的要求进行评判。这些判断、评价都将受评价者自身的素质、所处环境的制约。因此,对同一堂课,同一种教学行为，不同的评价者会得出不同甚至相反的结论。 3、课堂教学体系不是唯一课堂教学本身是多因子参与的复杂过程对复杂过程的评价技术和方法都不成熟.各学科各有特点，不可能形成统一的评价体系。评课的目的不同，评课的侧重点也不同. 二、好课的标准。虽然课堂教学评价的体系还不完善，评价的标准也不唯一，但不是说我们对一堂课就不能评价，一些基本的、规律性的事物大家都还是有一个公认的标准。评价一堂课是好课细节性的要求可能很多,但从宏观方面考虑能做到下面两点我认为就是一堂好课。 1、能科学、

42、合理、全面地体现素质教育要求的三维目标。教师能深刻领会“以培养创新精神和实践能力为重点”的素质教育内涵,切实把握学科在实施素质教育中的地位和应担负的任务，认真分析和把握各部分的教学目标和要求，课堂教学的目标要紧紧围绕“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”这三维目标来进行,努力实现学科教学目标的素质化。 2、选择科学、实用的教学策略。教学策略是指在教学过程中,为完成特定的目标，依据教学的主客观条件,特别是学生的实际,对所选用的教学顺序、教学活动程序、教学组织形式、教学方法和教学媒体等的总体考虑。不存在能实现各种教学目标的最佳教学策略；没有单一的教学策略能够适用于所有的教学情况。教学过程中，

43、所选用的策略可能出现的不协调，及时给以相应的调整、补充以至创新。 3、使学生在自主、合作、探究的学习氛围中获得全面、可持续的发展;自主学习是核心;合作学习、探究学习是形式全面、可持续发展是目的。 三、评课评什么。 1、评教学目标是人做事的内在动因，目标越具体明确，做事的自觉性和积极性就越高，效率也越高。教学目标是教学的出发点和归宿,它的正确制订和达成,是衡量一堂课好坏的主要尺度。教学目标的基本要求是要具备科学性、合理性和明确性以及可检测性。分析课首先要分析教学目标,从教学目标制订来看，要看是否全面、具体、适宜。全面，指能从知识与技能、过程与方法、情感态度价值观等几个方面来确定;具体，指知识目标

44、要有量化要求,能力、思想情感目标要有明确要求，体现学科特点;适宜，指确定的。教学目标,能以课标为指导，体现教材特点,符合学生年龄实际和认识规律,难易适度。其次,从目标达成来看,要看教学目标是不是明确地体现在每一教学环节中,教学手段是否都紧密地围绕目标,为实现目标服务。要看课堂上是否尽快地接触重点内容,重点内容的教学时间是否得到保证,重点知识和技能是否得到巩固和强化。评课者获取教学目标的途径;从课标要求和学生实际研究教学目标；教学过程中体会执教者的教学目标；执教者自己阐述的教学目标。对知识与技能方面的评价。通过学习是否达到：识记、理解、应用;通过练习、训练学生能否按程序完成某项任务;是否能熟练使

45、用某种工具。对过程与方法方面的评价;学生是否经历、探究解决某个问题的过程；应用、领会、掌握某种解决问题的方法。对情感、态度、价值观方面的评价学生能否主动参与、积极反应;学习过程是否身心愉悦;能否将具体的现象、行为与一定的价值标准相联系。 2、评教师的教能否科学合理地运用教学资源;能否根据学生的学情对教材进行组织与处理,使教材成为学习过程的重要（不是唯一)资源，要用好教材,但不是教好教材。能否恰当地补充教学材料;能否把当时、当地及学生身边的事例、现象巧妙地引入到教学中;能否合理地运用多媒体教学资源;科学地选择教学策略教师角色能否较好地转变:师生平等；学生学习的引导者、合作者、参与者；学生能力发展

46、的促进者。是否采用多种手段如诙谐的语言、丰富的表情、夸张的肢体动作、幽默语义环境等为学生创设愉快的学习心境。是否组织、指导学生进行自主、合作、探究学习。使教学活动落实到“教”学生“学”。能否采用激励性的评价,鼓励学生积极参与。教师的基本功是否扎实应用普通话;语言清晰、简练、生动、形象，能感染学生；语义准确、逻辑性强、无歧义。语气富有感情,语调快慢适度,抑扬顿挫，富于变化。教态亲切、庄重、自然,有亲合力。据心理学研究表明:人的表达靠5的面部表情+8的声音%的言词。教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重,富有感染力。仪表端庄，举止从容，态度热情,热爱学生，师生情感融洽。板书设计科学合理,言简意赅，

47、条理性强,字迹工整。规范操作各种教学设备，课上演示和实验操作熟练准确。具有一定的应变能力。 3、评学生的学。学生的学习心境应该是愉快的学生在参与课堂学习的过程中应该是愉快的。愉快的学习心境能够持久保持。实事上,一节课自始至终都保持这种理想的心境是不多的,往往是在学习探究的前阶段表现比较好,然后便呈现下降曲线胃时候经过教师的信号刺激，才会有所改变。但也不是持久的。这种变化除了学生自身的心理和生理方面的原因外,教师组织教学活动没有新意，不能调动学生的学习兴趣也是主要的原因。有强烈的学习欲望和浓厚的学习兴趣。学生自然流露的学习欲望才是最真实的,如果教师进行适时的鼓励，让学生有一种满足感，那么学生就会

48、不断获得成功，进一步激发了学生的学习欲望。浓厚的学习兴趣是学生最好的老师,学生只有对学习保持浓厚的学习兴趣,才会有更强烈的学习欲望。学生是否积极参与学习过程积极参与学习活动表现在能认真聆听,积极思考,大胆表达自己的见解,敢于质疑问难,积极动手实验，主动和同学协作学习。学生参与学习活动的广度如何;学生参与学习活动的人数较多；参与学习活动的方式多样,除常规的读、写、练外，更应注意小组讨论、合作学习、探究学习；参与学习活动的时间适度。做到教师讲解不超过20分钟，学生自主学习时间不少于20分钟。学生的合作学习、探究学习是否有效;在合作学习中有明确的责任分工,同伴之间有良好的沟通,有较强的集体责任感。在

49、探究学习中，学生能从所给情境中独立、自主地发现问题,通过实验、操作、调查、信息搜集与处理、交流等活动，经历探究过程，获得知识、提高技能、掌握解决问题的方法,获得情感体验。 、评教学效果，观点。以学论教;教学效果的评价要结合实际的教学条件和学生的实际情况;一堂课的评价不应与整体的教学效果相割裂。教学目标达成情况对照教学三维目标，看在学生知识的增长、学习方法的获得、技能的训练、智力的发展、情感的陶冶、意志的锻炼,以及思想方法、政治观点、道德信念和价值观的形成等方面的收获。学生学习的品质情况；学习情绪是否高涨；学习态度是否积极;在师生、生生相互碰撞中有无创新火花的迸现。学生学习可持发展情况;在学习中

50、获得了多少激励和满足;学习的信心和能力有无得到增强;学生的个性有没有得到张扬;学生健全的人格有没有得到培养。 四、评课的原则。 1、实事求是原则;实事求是就是要求评课者能实话实说。评课对执教者和其它与会者都是一个学习借鉴的机会,只有本着客观公正、实事求是的精神,评课才有实际的意义。；实话实说也应讲究方法和策略,讲究谈话的艺术。 2、坦率诚恳原则;评课者要站在执教者与帮助促进者的角度支分析考虑问题,给执教者一个中肯的指导意见,特别是要用一种十分诚恳的态度支评课。 3、突出重点原则;要能抓住重点部分详尽地谈,理论联系实际，哪些地方需要改进，哪些地方很有特色,认人一听有“柳暗花明又一村”的感觉。 4

51、、激励性原则;评课的目的之一就是要激励执教者(特别是青年教师）尽快成长，成为课堂教学直至课程改革的中坚力量。 5、艺术性原则；评课也要讲究艺术,要掌握心理学理,掌握“谈话”策略，不以成败认英雄。对于成功的方面要懂得赞赏,对于不足之处要从探讨、帮助、促进的角度去考虑。不能因课而议论人。 、差异性原则;因听课、评课的目的不同，评课也要有一定的区别和特色。如：诊断型听课评课;评比型听课评课;观摩型听课评课；研究型听课评课。 五、存在的问题。 1、重听轻评;主要是认识不到位，有些教师认为,听课是向别人虚心学习的表现，而评课是挑别人的错。 2、敷衍了事;有碍情面，评课敷衍了事,走过场。“不说好，不说坏,

52、免得惹人怪”。只讲赞歌，不讲缺点。 3、平淡肤浅；笼统地说“这节课教得不错”，或者说“这堂课教是很差”。所提的意见，但多半是枝节问题。 4、面面俱到；对一节的评议应该从整体上去分析评价，但决不是不分轻重、主次,而需要有所侧重。即根据每一次的听课目的和课型，以及学科特点突出重点。 5、以偏概全；听了某位教师的一节课，就给这位教师下结论。 东师大教授崔允郭说，评课是教师的一种日常专业生活,一种专业学习活动，一种合作研究活动。旨在给任课教师提供一些符合他自身发展实际的建议;旨在一起探讨一些具体的课程教学学习方面的问题;旨在经历一种合作、对话、探究的专业体验生活；旨在吸纳异质与新机,塑属于自己的风格与

53、才智;不要赋予过多的外在价值,应尽可能追求内在价值;不要总是以评判者的心态介入;不要给教师分出三六九等,教师工作是一种复杂的活动；不要希望用一种“死”的量表去套所有“活”的课。 如何使听评课更专业化。 反对开课形式化，听课任务化，评课讲假话;反对“只重听课数量,不重听课质量”的做法;减少听课的次数;反对推门听课,随堂听课,借班上课;要把听课评课设计成一个完整的专业活动:课前会议、课堂观察、课后会议;提高听课评课的专业水准，不是谁都可以来乱说一通的，应该交给上课人的“同行”;可以设计一些课堂观察工具，但这些工具应该是开放的、供选择的；不同发展阶段的教师听课评课的方式是不一样的:一是由完整记录到重

54、点记录再到不想记录;二是由听课到观课再到思课；三是从关注自己到关注教师再到关注学生；重点应关注学生的有效学习,因为教师所做的一切都是为了学生的学习。评课时一定要体现“对话”理念，反对“话语霸权”、“即兴点评”、“无言无语”。 新课程下怎样评课。 湖北省孝感市第一高级中学副校长罗国彬。“教学评价”是新课程标准的重要组成部分和关键环节，而教师的“课堂教学评价”更是教学活动中过程性评价的重要体现。能否使学校的课堂教学评价具有科学性、目的性和多样性,以便激励广大教师积极参与课程改革,直接影响到教师工作潜能的提升和发展。 、初试课。执教初试课的主要是实习教师和刚从事教学工作或刚从事该学段教学工作的教师，

55、公开课的目的在于锻炼他们的从教能力。因此,评课的立意不要过高,要注重基础。在组织对初试课评价时,应特别注意以下几方面：第一，对授课人目前所具有的基本素质，应尽量给予充分肯定,从而激发其进取心。第二，由于这部分教师一般具有可塑性，接受新生事物快、反应灵活,因此，在给予充分肯定的同时,各方面还要从严要求，评说中从严把握,使他们明确要求,找出差距，继续努力。第三,根据大家评说的意见，主持人应归纳值得肯定的一面,重点指出今后改进的措施和执行的过程要求,确保他们的提高能够落实。 、研究课。研究课重点研究教学问题,因此,无论授课、评课,都要从研究的角度出发。评价研究课时，应在主持人的正确引导下开展研讨,并

56、要特别注意如下几点：第一，听课之前明确交代该研究课侧重研究什么问题以及该项研究的意义,使评课人在听课时有重点，评课时有核心。第二,要创设一种探讨、切磋问题的氛围。既然是探讨,就应允许各抒己见,既然是切磋，就应提倡互相商讨，主持人在引导发言的过程中一定要避免过早下结论，因为结论在一定程度上具有权威性或影响性,就可能导致不同意见者欲说又罢，使问题的探讨无法深入，直接影响评课的效果。第三,主持人要对研究和评价情况作简洁的归纳，包括对问题的研究有什么收获和进展、大家对问题的看法主要有几种、认为哪一种有代表性或比较合理、对此类问题的教学建议等,目的在于肯定研究课的价值所在。第四,研究课对授课的教师来说具

57、有风险性,因此,不管效果如何,都应在评课现场给予精神上的鼓励，以号召更多的人参与研究。 、评优课。评优课的要求、范围、形式各有不同,但归根到底是要评出高低优差来。根据目前开展的各级评优课来看,一般可分为两种情况,第一种是绝对评优，即不限定名额，严格依据统一的评价标准或评价方案评出优秀课或分出等级,这类评优就要求每一位评价者细致考察教学活动的全过程，进行有理有据的价值评判,然后在集体讨论的基础上确定评价结果,所评出的优秀课应是出类拔萃、独具特色的,否则不如空缺，以确保评优的严肃性。第二种是相对评优，即根据参评课的情况按一定的比例评出相应的等级,这类评优不足之处是易发生意见不一致而引起导向失误等情

58、况，因此需要谨防以偏概全和置评价标准于不顾，草率分类。 发挥评课的激励功能。 课堂教学评价评的虽说是课,但教师作为讲课人实际上也处在被评的地位。在课堂教学评价的过程中,评课人与讲课人形成了评与被评的一对矛盾,运用好心理学方面的知识来处理评与被评的关系，发挥课堂教学评价的激励功能,有助于调动教师的教研工作热情，展示教师的教研工作才能。 、唤醒“胜任内驱力”。一般来说,人们对胜任的工作会越做越感兴趣，越干越好，尤其是在工作中时常得到同行的赞誉、认可和鼓励,就会引发强烈的胜任内驱力，从而不断进取。评课时要以“优点谈足，缺点抓准”为原则。优点谈足,就是要能合情合理地满足人的受赞誉需要，从而使其产生良好

59、的自我感觉，增强做好工作的自信心，同时也使其乐于接受评课人善意的指点;再加上缺点抓得准,自然让人心悦诚服，评与被评双方就会实现较为理想的沟通。当然,有时会遇到优点极少而缺点甚多的课，评价时可以将优点拆大为小分开评,连同表扬其认真的态度和做出的努力，总之，是先让其得到适当程度的认可。缺点多，可归类抓主要的说，或点出缺点的根源，或进行鼓励式的探讨,使讲课人感觉到评在点子上，谈在情理中。 2、激发“创新内驱力”。当人们在某种活动中获得成功，并引起他人特别关注的时候，往往会产生心理上的满足感,甚至是自豪感，这种良好的感觉可以激发起强烈的创新内驱力,使其树立更高层次的理想目标，追求更好的表现。在课堂教学

60、评价活动中，许多有经验的评课人都注意“评出特色”、“点出创新”，较好的教师、较好的课一般都有与众不同的优点、特色。评出优点,可以对教师产生特殊的激励作用;点出特色,可以培养他的成就动机,还可唤起其他听课人对特色的注意，使他们产生学习效仿的心理。 第五篇：幼儿园说课,听课与评课读后感读书心得 有幸拜读了幼儿园说课，听课与评课一书。我们知道,教育的一切改革,最终要以促进人的发展,为人的发展服务作为指导思想。一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子的一切,应当成为幼教工作者的基本信念。幼儿园说课，听课与评课一书,兼顾“务实”与“务虚”,务实在于其所有内容都建立在已有实践的基础之上，包括许多来自教学第一线

61、的大量精彩案例，注重可操作性;“务虚”在于它有理论支撑,对许多的难点作了深入的理论剖析，既避免了单纯的理论阐述,也避免了单纯的经验堆砌。全书提供了教学的相关性理论，又有大量具体的兼顾学科、学段和课型方面的案例。既注重理论又凸现实践，具有很强的指导性、操作性和阅读性。 说课、听课与评课应该说都不是集体教学本身的实施性内容，但说课、听课、评课都是提高集体教学质量的关键方式，也都是提升教师专业素质的重要途径。全书从不同角度，不同侧面阐述与分析了如何正确进行说，听，评课,最后还展示了一组优秀案例,给我提供了一个很好的学习空间，指明了方向,书中对于每一个理念的产生，操作，实践，与反思都有具体的一个过程与

62、评析。因为这些问题均来自教师的实践,所以，读来仿佛觉得许多地方都是自己曾不注意的或是意识到问题所在,但尚处在迷惑中，没有较好的解决方案。有的理论性指导，让我感觉豁然开朗。 我对听课这一方面的内容，认识尤为深刻，我觉得听课应该按下面三个步骤来进行。 首先，课前要做好准备工作。 如果听课不做准备，不理解上课教师的教学意图，不熟悉教材，就不会有较大的收获。所以听课前要做好一定的准备工作，要打算听谁上的课，应该事先了解她教什么内容，再把内容自己分析一下，弄清重点、难点是什么;同时自己也设想一下，假如让我自己教,会准备怎样教，以便听课时有个对比。这样，在听课的过程中就能做到有的放矢,带着问题去听。 其次

63、,听课时要认真观察和记录。 在教学过程中不仅要听,还要看，要仔细捕捉讲课者的语言和表情,记下她每个教学环节和教学方法。要一边听.一边观察思考。既要看教，又要看学,二者兼顾。看教者对教材的钻研,重点的处理，难点的突破，教法学法的设计,教学基本功的展示。看孩子的学,要看孩子的表现,看参与的情绪，学习的习惯，看是否调动了学习的积极性、主动性。总而言之要看教师主导作用和幼儿主体地位是否有机结合。 最后,听课要思考。 听课,必须伴随着多思考才能有进步、有提高。一边听，一边思考这样一些问题:教师对教材为何这样处理。换成自己该如何处理。教师是怎样把复杂问题转化为简单问题的。她的教学活动中有什么值得自己学习的。重难点是怎样突破的。自己应怎样来学活用。上得好的课,应该看得出幼儿是怎样从不懂到懂,从不会到会,从不熟练到比较熟练的过程。所以听课，一定