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1、培训主管职位描述文件职位识别信息职位名称培训主管工作地点广东职位编号所在城市所属部门人力资源部出差要求无偶尔常驻版本号Mango1.0生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源经理其它汇报职位直接下级职位培训人员人 员薪酬无建议权决定权直接下级人数2管 理绩效无建议权决定权直接管辖团队培训人员权限配备无建议权决定权业务指导职位分公司培训主管受外部哪些将影响哪些外部培训机构机构影响外部机构职位目的与职责职位目的（存根据公司人力资源发展规划，建立培训体系和员工发展体系，制定培训计在的理由，限划并执行，为公司发展提供合格的人才制和目标）责任级别职责范围（ 全 部 /衡量标准(名称、定义、该职责所要达到
2、的结果/ 目标 )部 分 / 协(数量、质量 )助）业?协助人力资源经理进行人力资源战略和政策务战略层面的发展、审核、修正和建议，为公司长期发?部分?人员充足率类展提供人力资源支持?协助人力资源经理建立和完善员工培训及职?全部?员工技能业发展体系，为公司发展构建人才发展平台?全部?培训反馈?根据公司发展战略和财务预算， 结合工作需要?部分?人员流动率战术层面及员工实际能力，制定培训计划，帮助员工能力的提高?帮助公司总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助分公司公司完成相关工作?拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实?管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内?全部?全部?
3、部分?外部合作?培训反馈?培训反馈操作层面部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果?建立培训评估机制，编写培训评估报告?参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，?部分?员工士气以建立、领导及激励高效团队?全部?执行情况?负责部门日常工作管理，监督检查本部门人?部分?员工士气管理类员遵章守纪及工作落实情况?解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围任职资格人力资源、 管理学等相关教育程度本科及以上学历专业方向专业工作经验三年以上培训管理经验行业经验1 年以上旅游或电子商务?熟悉人力资源管理各项培训经历特殊知识实务和操作流程?熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验?熟悉培训市场， 与培训机构具有一定的合作关系?对机构内所有功能的基本认识?人际关系及谈判技巧?熟练计算机运用通用技能要求专业技能要求?具备较强的组织管理能?英语听说读写熟练力和协调能力
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