公司团委年度工作总结

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1、公司团委年度工作总结 202X年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青年,创新工作思路，完善工作机制,以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点,发扬青年突击队精神,抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献,建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍,为企业的改革发展提供智力保证和奠定人才基础。 一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化 紧密结合企业形势,创新观念,通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年思想政治工作的有

2、效性。确定浦钢青年文化建设的重点是:实践宝钢文化,在青年中树立严格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展,在建设新浦钢的过程中实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中,培养一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。 1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点,着眼于企业“三大任务”,通过形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体,有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活动优势，教育引导青年加强对“三大任务”重要

3、性、必然性和紧迫性的认识,进一步稳定青年队伍、凝聚青年力量。调研显示,82%以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高2个百分点；86%以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高1个百分点。 2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念,通过典型深化文化内涵，通过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、展望罗泾征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织1人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委宣传部共同举办展望罗泾征文刊登在浦钢通讯上,共收到稿件60余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢

4、罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。五四前后,公司团委举行了迎五四系列活动,在浦东游泳馆举行20育人参加的大型体锻活动,并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的英语专刊clime/攀登者,集中展示青年学习生活状况,丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理,增强青年组织意识、团队意识。 3、以保持党员先进性教育为契机,开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”为主要内容,通过组织生活和“双学”活动,加强理想信

5、念教育。组织团员青年分别参观“渔阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约3余人次。开展帮困送温暖、“一助一”活动,组织慰问困难青年62人次；通过公司退管办,各基层团 支部与古老结对,定期、及时上门服务达80余人次；团员与老干部结对，开展“青春映辉夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“3.”学雷锋青年志愿者进社区活动;组织20余名青年在上岗街道进行交通协管。X年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队，以“为浦钢争光,为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。 二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持“以人为本、以德为先、以能

6、为贵”的理念,坚持以科技育人、项目育人、工程育人和生产建功、岗位成才为指导,坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导师制,通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动,进一步形成青年人才凝聚、培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原则为:普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。 1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知识、提高技能的工作举措。公司团委会同相关部门,重点推进三项工作：一是积极组织青年技能培训,重点是做好教育引导和动员工作,明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段,按照“专业补短、

7、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和有效性。今年共组织青年各类培训10人次，其中再就业培训4人,职业技能培训45人，学历教育151人，专业培训119人。二是大力开展技能竞赛，通过开展主要工种技能大赛,为优秀青年的脱颖而出搭建舞台,畅通青年技能人才成长的技术通道。三是组织青年积极参加技能鉴定工作，通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升，通过技能竞赛促进技能培训和技能鉴定的双向互动,促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。0年共有39名青年获得高级工职业资格证书,6名青年获得技师职业资格证书。 2、大力开展青年职业生涯导航活动。结合浦钢的特点,活动初期，主要是

8、抓青年职业观教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传,在青年和管理者中树立职业生涯导航的理念；同时，推行发展性谈话制度，建立个人职业发展手册；通过科学的手段对青年进行评估,掌握青年的职业发展需求;帮助青年进行职业发展设计,确立职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹；通过培养、评价和举荐,推动青年职业生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育活动,采取与青年职业生涯导航活动共同实施的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研，并对调研结果进行详细分析，最后形成调研报告。根据宝钢集团宝钢新进大学生职业生涯规划指导书，公司团委编制浦钢青

9、年职业生涯管理指导跟踪手册，团员青年人手一本。同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部人进行了为期3天的青年职业生涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡,对青年执业发展进行跟踪和指导。 、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制，加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学,学中干,能很快适应岗位,熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托,结合生产中经营中的问题，深入钻研,在服务生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对18

10、对，节点完成率100，大部分学员能够独立开展工作,有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文5篇,科技“五小”成果1项,直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。 在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年,铸一流精神”主题活动。通过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。按照建设一流工程的要求，培养一流的青年;用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到0%以上，主要岗位大部分是3周岁以下的青年，以项目组为单位建立了5个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设中发挥独特的作用。 4

11、、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍创建活动，组成检查组进行定期检查,对评比优秀的宿舍进行奖励,同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新进公司大学生争取到了月浦宿舍,为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条件。同时,公司团委还在政策方面积极争取,在公司标兵明星评比中，有9名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的.4%。 三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务，结合“三项管理”活动的推进，以实施自主管理活动为重点，以青年

12、团队建设为依托，以项目化的运作为平台,充分调动青年的积极性和创造性,振奋精神,鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。 1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动,充分发挥团的组织优势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建设、生产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项3项，竞赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持，紧密结合本单位实际情况,主动出击,对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制定具体

13、的活动规划和推进措施，突出重点,加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措施、考核手段、奖惩办法,把青年立功竞赛活动落到实处,营造了良好的氛围,取得了显著成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手,也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计,31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。 2、积极创建青年项目团队,为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着项目建,活动围绕工程搞”的基本思路，在罗泾工程建设中,按照项目管理的思路和手段，以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨,让青年融入项目,项目培养青年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作,充分

14、发挥团员青年的先进性和模范示范作用,发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立5个青年突击队,团结带领青年奋力拼搏、创新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动,以生动活动的形式，充分调动青年的积极性和创造性。 3、完善机制，开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照“坚持标准、从严考核、重在有效”的原则,把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作的重要目标,普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动“三落实”，务求实效开展“青安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上,重点抓好以下几个

15、方面的工作。一是强化青工安 全意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与安全、保卫部门的沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作不力、出现重大失误的,团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的评比,实行“一票否决制”，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来,共组织安全巡查、青监岗监察405次，查出事故隐患0起,整改102起,制止违章1起。在今年的先进评比中，共有3家单位，个集体因安全问题予以否决。同时还组织5名青年开展交通安全日

16、宣传活动。 四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设,进一步增强团组织的凝聚力 、以服务青年为着力点,建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定,通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培养，落实浦钢公司关于加强推优工作的若干规定工作要求,坚持“推优”工作的有效机制和规范，确保把优秀

17、青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗（特色)团组织”的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。 2、加强对基层团工作的指导,提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和43学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年,在劳资处的大力支持下,组织0名专职团干部开展了为期个月的小“mba”培训班和为期4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到488次/人。 、举办团支部diy大赛,提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日diy设计大赛，浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施,16份参赛作品其中有份在宝

18、钢评选出的30份获奖作品中，分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。 同时,积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、积极、向上的态势,为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。 五、分层分类，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动 浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题,立足企业实际，以各二级单位团组织为重点,充分发挥基层主体作用,全面活跃基层工作,坚持教育活动与现有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合,工作要求与青年需求相结合,有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活

19、动。自9月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面,四类单位,即根据当前团员的分布情况分:一是浦钢现有业务岗位上的青年,二是罗泾工程指挥部的青年，三是辅业面临改制的青年,四是合资企业的青年，按照这四大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕三个阶段,把握九项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育活动,在浦钢党 委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务,按照时间节点基本结束,成效显著。 浦钢各生产分厂、处室的团组织,团员意识教育的主要任务是确保当前生产经营稳定顺行,组织青年积极参与培训，

20、促进青年知识更新和素质提升,为罗泾新厂储备青年人才。要从以下四个方面开展工作:一是大力开展青年立功竞赛活动。二是教育引导青年按照罗泾用人标准和岗位要求，在广大青年中大力普及职业生涯规划和管理的知识和理念,努力开展青年职业生涯导航活动，为青年的发展提供条件、创造机会。三是充分发挥“团组织联络站,团干部联络员、指导员、咨询员”的作用，积极组织青年培训,开展学习标兵的评比活动。四是积极发挥岗位青年的模范示范作用,服务企业大局,为企业平稳过渡发挥积极作用。 罗泾工程指挥部团员意识教育的主要任务是发挥青年生力军和突击队作用,既要确保罗泾工程顺利建成投产，又要为将来企业的发展准备管理、技术骨干。围绕两个方

21、面开展工作。一是坚持“建一流工程、育一流青年、铸一流精神”的团建工作思路，以团支部为单位,组建青年突击队、业务学习兴趣小组、青年志愿服务队,建立健全团内工作机制，全面开展工作。二是在指挥部团员青年中大力开展青年职业生涯导航活动，围绕凝聚人才、培养人才、举荐人才、使用人才四个方面,探索建立青年人才培养和青年人力资源开发新机制，为塑造新一代的高素质青年而努力。 三钢运输公司和实业开发总公司的团组织,以凝聚青年、稳定队伍、顺利转换，适应新的企业运行机制为目标，积极做好关心青年的工作，同时切实维护青年的合法权益。一是积极做好企业形势任务教育;二是团结带领青年立足岗位，做好当前工作,为企业大局稳定发挥模

22、范带头作用。三是结合企业未来的发展,在青年中普及青年职业生涯导航理念和职业生涯规划与管理的基本知识,为青年成才发展搭建舞台。四是积极探索适应企业新机制的团建工作模式和工作方法。 smg和ks合资企业的团组织，以增强共青团员的组织归属感，增强团组织的凝聚力，扩大党在青年中的向心力和影响力为目标,立足本单位实际,精心策划、精心设计、精心组织,给团员青年上一次有意义的团课。进一步夯实组织基础,建立健全团的支部和各项工作制度。通过设计好团的各项活动,以作为求地位，以凝聚力扩大影响力，努力探索合资企业团建工作机制和活动模式。 六、工作中存在的不足和问题 202年的工作取得了一定的成绩，公司领导和广大青年

23、给予了肯定,但是我们清醒地认识到,浦钢团的工作与企业发展需要、与上级组织的要求,特别是与青年的实际需求还有一定的差距,有些重点活动工作推进的力度不够。重点有以下几个方面的问题和不足：一是针对变化的应对措施不力，浦钢处于大调整时期，各种问题层出不穷，比如组织的变动、人员的变动很大,团工作的应变能力不够；二是一些重点活动推进、落实力度不够,比如青年技能振兴计划和职业生涯导航活动，因为人员变动比较大，该项活动0X年度在某些部门、分厂落实不理想；三是团的干部队伍素质有待提高，在企业改革发展的关键时期,团的干部决定团的组织，团的组织决定青年工作的成效，如何加强团干部队伍建设是下阶段浦钢团工作面临的重要课

24、题。 第二篇:公司团委工作总结在镇党委和县团委的正确领导下，我镇团委坚持以_理论和“xx”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委、镇政府的工作中心,不断加强团组织自身建设。以让每个青少年受教育为目标，努力培养其创新精神、实践能力和为经济建设服务的能力,不断推进物质文明、政治文明、精神文明建设,一年来团委工作取得了可喜成绩。现将工作情况汇报如下： 一、紧靠发展主题,加强团组织自身建设。 1、以“三爱”、“二先”活动为载体,加强思想建设。按照年初规划，我镇团委认真抓好在青少年中的思想教育。充分利用“五四”期间各大电视台有关栏目在我镇青少年中开展“爱国、爱党、爱家”的“三爱”教育和“学先进、赶先进”的“二先

25、”活动,收到良好效果。 2、以完善制度为基础，落实制度为措施，加强团组织自身建设。 镇团委通过制度建设、制度落实来培树自身先进形象,并以此为组织建设目标,首先明确职权，完善工作制度,然后认真抓好贯彻落实,加强了自身的约束，提高了自身素质，在青少年中树立了典型,体现了团组织的先进性。 、通过发展新团员为组织不断注入新的血液，保证了队伍建设。团委严把入口关，高标准要求，注重年龄结构,高质量吸纳。通过报名、培训、考试、教育，今年我镇团委把8名优秀青少年吸收到团组织中，壮大了队伍,增强了战斗力。 二、立足实际、发挥优势，深入开展主题教育活动。 1、“五四”期间，我镇团委和学校团支部联合开展了为期3天的

26、“一帮一,献爱心”活动。在团干部的带领下,我镇青少年和在校学生深入到孤寡贫困老人、伤残军人和军烈属家中进行义务劳动，部分学生深入敬老院献上了丰富多彩的文艺节目。活动中青少年们不仅增长了知识,而且锻炼了社会劳动能力，体现了中华民族尊老的传统美德，渲染了良好的社会氛围。 2、植树节期间我镇团委组织开展了以“还我绿色，美化家园”为主题的的植树栽花活动。在镇政府所在地种杨树18棵,政府大院栽植花卉30株，并对镇各条街道的脏、乱、差进行了清理，活动树立了一种高标准的环境意识，给镇区营造了一种绿色的生产、生活环境。 3、组织举办以“团章、团史”为主要内容的知识竞赛活动,团委采取活动前集中培训,活动中严格纪

27、律,活动后证书奖励的形式，提高了广大青少年团员的学习积极性,丰富了业余生活。 三、围绕中心，服务大局,开创团委工作的新局面。 1、镇团委围绕农业增效、农民增收，这个全镇工作的重点，紧抓劳务输出这个增收大渠道，借助“阳光工程”的开展,通过组织培训,向北京、大同等地输出劳动力22人次，并进行了事后追踪,了解他们在外的工作生活情况,现已有4人在外定居，生活有稳定保障。至此,开创了我镇团委为民服务,为百姓办事的新局面。 、以党委的“双带一帮”“双培双带”活动为模型，开展“双培养”活动。一是,青少年深入生产劳动一线,通过基层的实践，磨练了他们的意志，使他们掌握劳动技能,从而把青少年团员培养成为指导劳动的

28、技术员。二是,干部深入企业，学习科学的工作程序、管理经验,从而把干部培养成为企业管理者,让其带头致富。此项活动已收到显著成效。 一年的工作,我镇团委受到了广大农民群众的认可,提升了镇团委的社会影响力,开创了镇团委工作的新局面。 202年工作总结 回眸202X年，公司团委在公用局团委和公司党委的正 确带领下,坚持以科学发展观和团的十六大精神为指导,紧 密地围绕在公司党委的周围,努力拼搏、奋发进取，充分发 挥团组织的自身优势，切实抓好自身建设和新型基层团组织 建设，使全公司共青团工作迈出了新的步伐,取得了新的成 绩。围绕“服从大局，服务社会、教育青工、创先争优”的 工作大局,与时俱进，开拓创新，积

29、极开展共青团的各项活 动。 02X年工作回顾 一、精心组织，认真落实,全面开展团的各项活动。 (一)202X年是“五四”运动91周年,也是“青年文 明号”活动开展的重要之年。为纪念“五四”运动1周年，公司团委在局团委的号召和公司党委的领导下，组织开展了 形式多样、内容丰富的主题教育活动，成效显着。 、通过开展以“节约挖潜、创新创效”为主题的“我 行动、我奉献”演讲比赛和参加局团委举办的文体活动，积 极宣传“五四”运动“爱国、民主、科学、进步”的精神, 较好地用“五四”精神激励和凝聚青年职工多为公司出谋献 力。同时进一步提高广大青年职工的资源忧患意识和节能意识，增强的主人翁精神，建设节约型企业的

30、紧迫感和责任感， 立志在企业发展的进程中展现青春、贡献才智。 2、利用公司开展“安全月”活动为契机，组织青年志 愿者走上街头发放宣传单，宣传燃气知识,并为有问题的燃 气用户解答疑难。开展“捐献一瓶水奉献一片爱”向西南 灾区“捐赠一瓶饮用水”活动。号召全公司职工向旱情严重 的西南灾区捐增一元钱，帮助灾区人民渡过难关，累计捐款 (二）大力开展“导师带徒”活动。通过“学帮带” 的形式帮助企业青年职工快速提高业务水平、技能水平,造 就一支工人技师队伍,加快培养一批技术技能型、知识技能 型、复合技能型青年技术人才，使企业后续人才尽快抓紧抓 稳接力棒,为燃气事业持续发展贡献力量。全年共结成师徒 对子5对。

31、通过这些活动进一步加大团委参与企业生产工作 的力度。在安全月期间,开展了一系列丰富多彩的活动,在 全公司青工中举行“安全征文”活动,有力的促进了青工安 全意识和安全素质的提高。 (三）开展青工技能培训活动。为全面提高燃气青年职 工队伍整体素质，进一步深化实施“青工技能振兴计划”, 加强青工技能培训。今年，公司团委组织广大团员青年积极 参加了由劳资科和保卫科主办的防火专业知识、财务基础知 识、报表应用基础知识、劳动法和工会法等技术培训活动,并撰写了心得体会,意在引导和动员广大青年职工 元。能够更好地为企业服务，努力建设一支能够在本职岗位上做 出不平凡业绩的高技能青工队伍。 （四）紧紧围绕全局经济

32、建设的开展,进一步深化“五四红旗团组织”创建活动。开展“我与祖国共奋进”主题教 育实践活动。一是从公司各团支部中选树3名专业技术好、 工作业绩突出、语言组织能力强、综合素质高的团员青年职 工作为先进典型，从而激发团员青年勤奋工作，甘于奉献的 工作热情。二是组织广大团员青年参加由局党委组织的参观 红色基地靖宇陵园活动，缅怀先烈,激发了团员青年的爱国 热忱,进而更大地为燃气事业的发展贡献自己的力量。 （五）深入开展青年文明号活动。今年年初以来,全市 各级团组织开展了“青年文明号”创建活动。根据团市委要 求我公司客服中心符合标准并参与了此次创建活动，通过上 级团组织的层层选拔和考核，最终我公司客户服

33、务中心荣获 市级“青年文明号”称号。 二、加强组织建设，完善团的各项工作机制 （一）对团委原下设个团支部进行重新规划成5个 团支部。为使共青团工作再上一个新台阶，今年由于新入厂 团员青年职工数量的增加,根据所属部门的团员实际情况将 原有的0个团支部改编成0个。并通过民主评议投票的方式 从0名团员中选派出0名优秀团员担任团支部书记。 （二）建立团费管理明细帐簿。由专人记帐，详细记 录团费的用途和开销并逐一进行登记，在使用团费时须由两 人以上在场并签字，进而规范团费使用,完善团内制度。 三、存在的问题及建议 回顾0年的工作，取得的成绩固然可喜，但在成绩 的背后亦存在着一些问题，主要表现在:一是青年

34、职工的思 想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展,缺乏创新意识; 二是部分基层团组织活力不够，个别团员自觉性不强，有管 理比较松散的现象；三是团费明细帐簿管理制度不健全，缺 少团费使用票据。四是活动组织还不够严密,缺乏部门之间 的协调与沟通,很多活动没有达到预期效果。 建议:在逐步完善公司团委各项机制的同时,可否建立 团支部书记奖惩制度，对任命的各基层团支部书记给予一定 的岗位津贴补助或物质奖励,进而提高基层团支部干部的工 作积极性。 202X年工作计划 （一）结合局团委工作考核目标开展各项丰富多彩的团 组织活动。 （二)有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发 展观、团十六大会议精神，做到“

35、团干带头学、团组织帮助 学”,从时事政策、法律法规、专业知识、先进管理理念几 个方面着手,来开拓青工视野，加强对青年人才培养开发。 （三）继续深化开展“五四红旗团组织”创建活动。开展“五四青年岗位先锋突击手”活动，与“师带徒”活动相 结合，在各基层单位不同岗位中，挑选思想进步、技术过硬、 作风优良的青年职工组成“青年岗位先锋队”，在生产过程 中担任突击能手，并在生产工作中佩戴“青年先锋突击手” 臂章，率先垂范，带动、鼓励和帮助身边的青年职工解决工 作中的难题，进而为企业多做贡献。 （四)创建和开展“三红团组织”主题教育实践活动， 即。红色团旗飘起来、红色团章学起来、红色团员动起来。 1、组织青

36、年志愿者进行义务奉献日活动。开展“服务 用户,创先争优”活动。在社区内设立咨询点为社区用户解 答难题,并发放燃气使用安全常识宣传单，宣传燃气知识; 组织青年职工开展“美化厂区、净化环境”大清扫活动； 2、组织团员青年集中学习团的基础知识，提高团员青 年对团的认识,做好党的后备军和助手,并做好学习笔记； 、开展以“我在企业蓝天下成长”为主题的知识问答 比赛。通过对我厂历史发展历程的了解及生产过程中的技能 知识的掌握,以问答的形式使广大青年职工了解厂史，并探 讨和发现企业运营中的一些问题，鼓励青工对企业多提合理 化建议，改革创新。 (五)结合工作实际开展“青工职业技能趣味运动会”。 1、通过一些生

37、产过程中遇到的技术问题以竞技项目的 形式向青工展示出来，即是游戏又是比武,使青工在娱乐的同时不断的提升业务技能水平,能更好地为企业发展服务。 2、以“学过硬本领，练生产技术”为主题，开展“青 年科技创新”和“青年科技月”活动。积极引导广大青年职工围绕生产过程中的难题和重点，选题立项,攻关克难。鼓励青工在企业一线生产工作中多创新、多发明，进一步发挥、提高青工队伍的作用和战斗力。 （六）规范基层团支部管理，更新健全团员档案。 、提高团干部素质。为了提高团干部的工作能力和水平，2X年*总公司团委将利用开例会，举办学习班的形式，对团干部领导能力,工作方法，团的基础知识等方面进行培训，并结合贯彻学习团十

38、六大精神进行座谈讨论,提高业务素质和政治素质。 2、对新入厂的团员及时进行登记，并进一步的完善团费管理制度。 （七）完成上级团组织下达的其他各项任务。*公司团委 二0一四年xx月x日 202年，公司团委在党委和上级团委的正确领导下,在公司行政的高度重视和大力支持下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政工作中心，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养新世纪青年人才为重点,以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四项活动，达到一个目标”。广泛开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、青年突击队、青年创新创效等富有成效的活动,团结、引导、带领

39、全局团员青年坚持改革创新,坚持与时俱进，坚持二次创业,为我局改革与发展贡献青春和力量，为实现公司第十五次党代会确定的目标而努力奋斗。 一、坚持正面引导，加强团员青年的思想政治教育 、抓住契机,开展多种形式的教育活动。今年是中国共青团成立2周年,为回顾团的光辉历程,增强团员意识，局团委举办了建团82周年“平安杯”安全生产知识竞赛,直接吸引了广大团员积极参赛。局团委与工会联合举办了秋季森林防火环城宣传活动,此次活动在宣传车指引下，数百名学生排着整齐的队伍,手拿彩旗，在地区各主要街道进行森林防火宣传活动。通过宣传教育,不仅使广大青少年增长了知识,而且提高了广大青年的责任感和使命感。为迎接党的十六届四

40、中全会的召开，全局各级团组织广泛开展“创造新业绩，迎接十六大”青工立功竞赛活动;十六大召开期间,各级团组织通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解十六大召开实况。十六大召开后，全局各级团组织迅速掀起学习十六大精神的热潮，局团委成立了十六大精神宣讲队,集中组织团干学习报告，深刻领会十六大为新时期共青团工作提出的新要求、新思路,用十六大精神指导团的工作；基层团组织也通过集中学习与自学、讲座与讨论相结合的方式深入学习党的十六大精神。局团委坚持在广大团员青年中开展以坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任为主要内容的“四信”教育,以帮助

41、广大团员青年树立崇高理想和坚定的信念,不断提高青工的思想政治素质。 、深入开展“争当青年岗位能力”活动。为加强团员青年对“三个代表”重要思想的学习、理解和把握，在参与企业生产经营的全过程中找准结合点,深化青工岗位能手活动的有效途径,为此,我们针对企业生产实际，充分利用“五一”期间，在全公司各级团组织中广泛开展“五个一”活动。即:提一条合理化建议，完成一项“五小”攻关成果，开展“节能降耗”劳动竞赛，组织一次义务献工。不仅促进了岗位能手活动的深入开展,而且还有效的增强了团组织的吸引力。 3、大力开展青年志愿者行动。全局继续开展以“一助一”、“多助一”、“结对子”为主题的青年志愿者活动。0月,局团委

42、组织了团员青年“奉献日”活动。有数百名青年志愿者参加广场义务劳动,展现了我局青年关注社会、奉献社会的青春风采。 二、进一步深化主题活动，拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用 1、不断深化“争创”活动 一年来开展“争创”活动，在局党政的高度重视和大力支持下继续向纵深方向发展。我们坚持把“争创”活动与班组建设相结合,拓展了“争创”活动范围。为推动“争创”活动的深入开展,局团委从宣传局情和形势教育出发，增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展业务培训、岗位练兵和技术比武活动。在活动中我们善于发现典型、培养典型、塑造典型，评选出了我局202X度1

43、0个“青年岗位能手”和个“青年文明号”，起到了较好的典型示范作用。 、全面开展青年创新创效活动。为形成有效的创新创效运行和激励机制，局团委主要从宣传引导、提供创新创效保障措施、建立公正合理的评价和激励机制等方面花大力气，各单位团组织依托“五小”qc、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。一年来，团员青年在二次创业、创新、创效和“五小”qc活动中，攻克了一个又一个技术难关，创造了较好的经济效益。 3、大力开展青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势,创建青年文明工程。全局各青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、

44、新、重”工程建设中，全年共开展突击活动达6多人次,青工参与面80以上，发挥了团组织生力军和突击队作用,增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕单位安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动,有的团支部成立了安全示范岗，并实行挂牌上岗，有效地促进了安全状况的好转。广大团员青年战斗在生产第一线，开拓创新、团结奉献、力争一流，积极开展创建“青年文明工程”活动。 三、加强团组织自身建设,“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建工作再上新台阶。 1、全面推进创建“五四红旗团委”工作。 “五四红旗团委”的创建工作得到局党委的高度重视，局党委将五四红旗团委的创建工作纳入

45、到全局“十五”期间精神文明建设整体规划和局两个文明建设的考核中，全面落实党建带团建各项工作措施，为创建工作营造了良好氛围。局团委在创建工作中，一是继续在全局开展“创建五四红旗团支部”工作，全面推进支部目标管理考核制度;二是完善各项制度,制定了团组织管理办法，不断规范管理;四是适应当前形势的发展，不断探索新时期的共青团工作方法，建立了共青团网站,利用网络新载体扩展团的工作。 2、完善基础工作,创新团组织工作机制。年初按期统一进行团支部换届改选工作,认真做好组织发展和“推优”工作，今年有6名青年加入了团组织,有人先后被上级团组织授予“优秀团干部”、“十佳少先队辅导员”、“十佳少先队员”等荣誉称号，

46、增强团组织的凝聚力，为团组织建设注入新的生机和活力。各级团组织认真落实“三会一课”制度，加强对党章、团章的学习，加强对适龄青年的思想政治工作,使青工提高思想政觉悟，积极向党团组织靠拢，通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及进行全体团员团费交纳情况公布等措施，认真开展团员教育评议和年度注册工作,加强了对团员队伍的管理，团员合格率达9。一年来,团的各项基础工作得以扎实推进,工作机制在务实中创新。 四、贴近青年，为青年健康成长创造良好的空间。 服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实为青年办实事，办好事,努力在工作和事业上为青年提供切实有

47、效的帮助。创造一个健康发展的良好的空间，激发广大的青年学习知识、学习科学,使青少年在德、智、体、美、劳得到全面的发展。局团委深入开展青年自学服务活动，各级团组织充分利用节假日、闲工期等开展丰富多彩寓教于乐的活动，充实青工业余文化生活，加强对青年的思想政治工作,及时反馈青年的要求和愿望,维护青年的正当权益。 一年来,共青团工作取得了较好的成绩，但仍存在着不足之处:一是基层团组织建设发展不平衡；二是如何更好地开展团的工作,发挥团组织的作用，团支部设置、管理、考核内容和方式探索不够；三是工作创新力度不够等。在新的一年里，局团委将以十六大精神为指导,不断创新，使共青团工作能够更好地为单位中心工作服务，

48、为团员青年服务,开创工作新局面。 02X年,企业共青团委员会在集团党委和上级团委的领导下,紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局以及广大团员青年的根本需求,以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线,团的工作在继承中创新，于探索中前进，为推动x企业集团文明建设及企业发展注入了新的活力。 一、2X年的主要工作 (一)缅怀革命先烈,激发工作热情 月x日,共青团委在保证生产和工作的前提下，组织团员青年，怀着无比崇敬的心情到x烈士陵园进行扫墓活动。使广大团员青年受到了深刻的革命历史教育和爱国主义教育,从而激发了奋发有为、岗位成才的工作热情。企业集团团委书记xx号召广大团员青年，继承革命先烈的遗志

49、,学习革命先烈热爱祖国、献身民族解放事业的崇高精神,脚踏实地、恪尽职守，结合党团共建创先争优活动，立足本职、扎实工作,以实际行动为亚坤建设贡献青春和力量。 (二)通过党的教育实践活动开展自我审查x月x日，在总部机关会议大厅召开了“x企业集团党的群众路线教育实践活动动员会”,集团党委书记xxx作动员讲话,会议强调要在县委的坚强领导下，全面贯彻落实县 委关于开展教育实践活动的工作部署，扎实有效地开展工作。并结合集团实际，要求党员干部要发扬求真务实的优良作风,脚踏实地投入教育实践活动,以党章为镜子,以群众满意不满意为标准，以根刹不正之风为着力点,以解决根本问题为目标,使活动取得实效。借此机会，团委号

50、召广大团员青年以党的群众路线教育实践活动为契机,积极学习,对照自查，发展和解决自身存在的问题与不足。牢固树立正确的人生价值观,向党靠拢,向党看齐,充分发挥潮气蓬勃的先锋队作用，为企业发展贡献才华。 （三）开展体育活动,活跃文化生活x月x日至x月x日,x企业集团总部广场隆重举行第六届职工运动会。广大员工以饱满的热情、昂扬的斗志、团结向上的争先精神投入比赛，赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格。通过举办和参与运动会,不仅展示了广大员工奋勇拼搏、团结协作精神同时也磨练了意志，树立了以厂为家,以优为荣的主人翁意识。也是续写我们持之以恒、勇攀高峰的时代篇章。 (四)开展集团“山菊杯”手擀面厨艺大赛 x月x

51、日,在x集团总部餐厅组织举办了“山菊杯”手擀面厨艺大赛。大赛参赛人员均来自我集团所属各公司的,比赛活动以宣传“山菊”面业为主题,以倡导健康食品为宗旨，参赛人员全心投入,收到了良好的效果。通过活动的开展，培养了员工热爱生活,倡导文明，传递健康使命的良好 风尚，为构建和谐社会发挥了积极作用。 （五）开展集团新闻摄影大赛 月至x月,集团成功举办了新闻摄影大赛。本次大赛共收到投稿新闻21篇，大家都积极学习新闻摄影的基础知识以及新闻摄影技巧，于此同时，我们将理论与实践结合起来，关注生活、关注新闻，利用闲暇时间,以敏锐的洞察力、独特的新闻敏感度，定格每一个精彩瞬间。本届新闻摄影大赛,为所有新闻摄影爱好者提

52、供一个沟通交流和展示自我的平台。最后,大赛评出一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名。 （六）开展网络知识培训，提升自动化办公能力 x月日，集团为提升企业信息化水平和自动化办公效率，开展为期一天的o自动化办公系统知识培训学习,学习使用电脑客户端和移动端办公软件。集团领导在培训中强调,要高度重视自动化办公的学习和运用,紧跟信息化发展步伐，提升自身业务素质和工作效率,为加强集团信息化管理和自动化办公奠定坚实基础。 （七）开展传统文化学习班 月x日，我集团受县房管局领导的委托，为房管局机关全体干部职工举办了有9人参加的传统文化学习班。对“孝善与和谐、家庭与社会、忠职与做人、人类与环境”四个单元的学习，使

53、大家对遵道守德、履职做人、价值观念等有了更加深刻的理解，为推动社会的和谐进步,事业的忠职诚信起到了积极的作用。 月份至x月份,我集团先后成功举办了4期传统文化学习班,共计培训员工163人。传统文化学习主要内容是以圣贤教育为根本的弟子规学习和以孝善仁爱为主线的传统文化教育,进以推动道德文化建设进企业，使管理者凭良心抓质量,使员工怀感恩干工作,为营造良性发展的和谐家庭，和谐企业，和谐社会催生了文化灵魂。 (八）荣誉鞭策我们奋发进取 x月日，县纪念建团92周年“五四”表彰大会上，我集团团委获得xx县202X年度“先进团委”荣誉。 x月份，在全县文化建设工作会议上，我集团荣获20X年度文化工作突出贡献

54、奖。x月x日,我集团共青团委在共青团宝丰县委组织的迎国庆青年才艺大赛中以良好的精神风貌给评委及观众留下了深刻印象，被评为优秀组织奖。 今年,我集团团委认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的中心,狠抓思想政治工作，促进企业稳步发展，充分发挥广大团员青年朝气蓬勃、昂扬向上的生力军和突击队作用，锐意进取,开拓创新，各项工作取得了长足发展，为亚坤集团创先争优、增收节支做出了积极贡献,成为集团发展的有生力量。通过表彰先进，鼓舞志气，共青团河南亚坤集团委员会将以更加饱满的热情、昂扬的斗志投身到伟大的工作实践,为实现县委县政府提出的“建五宝,争百强,三化协调发展奔小康”的宏伟目标而努力奋斗。 22X年，我们虽

55、然取得了一点的成绩和荣誉，但也存在着很多不足之处：对青年思想教育问题不够重视,团组织的服务手段及工作方法单一,团支部工作的主动性不够等。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待,认真分析,积极探索,逐步加以解决。 解决这些问题需要我们必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导,才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向,有所作为,这是共青团组织发挥作用的前提基础。必须坚持围绕全集团工作的重心开展活动。只有围绕全集团的工作重点,找准切入点,主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点,才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。

56、二、今后工作重点 （一）以工作创新为出发点,加强组织建设,不断提高共青团的凝聚力和战斗力 抓组织健全。将健全团委班子做为共青团组织建设的头等大事。明确团委22X年的工作目标及努力方向,发扬共青团组织承前启后、继往开来、不断创新、不断奋斗的精神。 抓支部建设。随着集团规模不断扩大,为了更科学合理的加强组织管理，集团团委将根据机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。确保支部组织、班子健全完善。并逐步完善团支部工作职责，健全团支部职能，加强对团员青年的 管理效能,提高了工作的针对性和有序性。不断规范团支部的各项基础工作,从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。 抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设,积极选拔

57、培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。通过政治学习例会对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。通过持续不断的学习提升过程,有效地提高团干的综合素质，增强团组织的凝聚力，打造团队精神，从而保证团委良好的工作作风。 （二)以团的先进性教育为基础,以培养意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作 着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。坚持理论政治学习，注重开展将思想教育与调研结合起来,及时掌握分析青年的思想动态。关注职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业文化建设等,及时了解广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点,找到了团的工作与青年需

58、求的结合点,增强工作的针对性和有效性。 提高青年的服务奉献意识,树立x青年新形象。坚持有计划、有方案地开展团组织活动,加大青年活动的覆盖面。组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过活动在展现良好的x青年的高尚道德情操。 紧随xx集团改革发展脉博,培养青年敢于参加竞争的意识。引导青年以正确心态面对问题和挑战。培养广大团员 青年竞争意识、危机意识和成才意识。 最新作文、总结、范文、毕业论文 时间：202X01-2823：8来源：网络作者：admin点击：77次 202X年，公司团委在党委和上级团委的正确领导下,在公司行政的高度重视和大力支持下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围

59、绕党政工作中心,团结实干，开拓创新，突出特色,发挥优势,以培养新世纪青年人才为重点，以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四项活动,达到一个目标”。广泛开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、青年突击队、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全局团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，坚持二次创业,为我局改革与发展贡献青春和力量，为实现公司第十五次党代会确定的目标而努力奋斗。 一、坚持正面引导，加强团员青年的思想政治教育 1、抓住契机，开展多种形式的教育活动。今年是中国共青团成立82周年,为回顾团的光辉历程，增强团员意识,局团委举办了建团82周年“平安杯”安

60、全生产知识竞赛，直接吸引了广大团员积极参赛。局团委与工会联合举办了秋季森林防火环城宣传活动，此次活动在宣传车指引下,数百名学生排着整齐的队伍，手拿彩旗，在地区各主要街道进行森林防火宣传活动。通过宣传教育，不仅使广大青少年增长了知识，而且提高了广大青年的责任感和使命感。为迎接党的十六届四中全会的召开，全局各级团组织广泛开展“创造新业绩,迎接十六大”青工立功竞赛活动；十六大召开期间，各级团组织通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解十六大召开实况。十六大召开后,全局各级团组织迅速掀起学习十六大精神的热潮，局团委成立了十六大精神宣讲队，集中组织团干学习报告,深刻领会十六大为新时期共青团工作提出

61、的新要求、新思路,用十六大精神指导团的工作;基层团组织也通过集中学习与自学、讲座与讨论相结合的方式深入学习党的十六大精神。局团委坚持在广大团员青年中开展以坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任为主要内容的“四信”教育,以帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定的信念，不断提高青工的思想政治素质。 2、深入开展“争当青年岗位能力”活动。为加强团员青年对“三个代表”重要思想的学习、理解和把握,在参与企业生产经营的全过程中找准结合点,深化青工岗位能手活动的有效途径，为此，我们针对企业生产实际，充分利用“五一”期间，在全公司各级团组织中广泛开展“

62、五个一”活动。即：提一条合理化建议,完成一项“五小”攻关成果,开展“节能降耗”劳动竞赛，组织一次义务献工。不仅促进了岗位能手活动的深入开展,而且还有效的增强了团组织的吸引力。 3、大力开展青年志愿者行动。全局继续开展以“一助一”、“多助一”、“结对子”为主题的青年志愿者活动。1月,局团委组织了团员青年“奉献日”活动。有数百名青年志愿者参加广场义务劳动，展现了我局青年关注社会、奉献社会的青春风采。 二、进一步深化主题活动,拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用 、不断深化“争创”活动一年来开展“争创”活动，在局党政的高度重视和大力支持下继续向纵深方向发展。我们坚持把“争创”活动与班组建设相结合，拓展了“争创”活动范围。为推动 “争创”活动的深入开展，局团委从宣传局情和形势教育出发,增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展业务培训、岗位练兵和技术比武活动。在活动中我们善于发现典型、培养典