单位各类岗位说明书

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1、岗 位 说 明 书岗位名称总经理岗位编码0所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位主持的日常消费经营理工作组织施行b、岗位主要职责组织施行年度经营方案和方案；组织拟定理机构设置方案及根本理制度;提请聘任或解聘副经理、财务负责人；聘任或解聘除应由聘任或解聘以外的负责理人员；定召开消费例会确保消费顺利进展;在董事长的受权下可代表对外签订工程合同;授予的其他职权。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历10年以上的理工作经历其中5年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄8周岁以下;相关专业本科及以上高级职称。岗 位说 明书岗位名称消费副总经理岗位编码00所属部门经营层应聘人数a

2、、岗位定位协助总经理搞好消费、平安、质量工作；、岗位主要职责在总经理的指导下全面负责分、部室工作的正常运行;负责年、季、月消费方案的拟定和检查、催促、落实; 负责平安、质量等方案的拟定和组织落实; 负责信息网络的建立、运行等全面工作； 负责工程的预工作; 做好总经理交办的其他工作；c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务;d、工作经历具备8年以上理工作经历其中年以上施工理经历e、年龄、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上高级职称。岗 位 说明书岗位名称经营副总经理兼总会计师岗位编码003所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标分经营理、劳动人事、财务等方面工

3、作。、岗位主要职责认真贯彻执行的方针政策、法规和制度。组织拟订经营理目的和方案力资源规划方案、机构设置方案。组织拟订根本理和企业规章制度。负责组织审查重要的经济合同。协助总经理制定企业长开展规划负责经营承包方案的修定与考核。组织劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。参与制定的消费经营方针和策略参与制定的开展规划参与讨审批年度综合方案。参与制定的经济责任制负责组织建立和健全的经济核算及财务会计制度。组织开展财务成果参与重大工程的可行性研究以便为提供可靠的资料和可行性建议。审查的财务本钱方案银行信贷方案和会计报表。、岗位任职要求精通财务理业务和经营理业务;d、工作经历具备8年以上理工作经历其

4、中年以上经济理经历e、年龄、职称要求年龄5周岁以下相关专业本科及以上高级经济职称。岗位 说 明书岗位名称多经副总经理岗位编码004所属部门经营层应聘人数a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标负责煤矿、洗煤厂平安、技术、消费、销售等工作。b、岗位主要职责熟悉和有关煤矿开采、洗煤加工等法律法规和方针政策。负责全面组织煤矿、洗煤厂筹建、开工、消费、销售工作。组织施行煤矿、洗煤厂年度经营方案和方案；组织拟定煤矿、洗煤厂理机构设置方案及根本理制度；负责组织煤矿、洗煤厂方案、消费、平安、技术、本钱理等全面工作。提议聘任或解聘煤矿、洗煤厂经理、财务负责人等中层以上理人员;定召开平安消费例会确保消费顺利进展；

5、负责所属工作的正常运行。c、岗位任职要求精通经营理、具有极强的煤矿、洗煤工作统筹理才能d、工作经历具备8年以上理工作经历其中年以上煤矿、洗煤理经历e、年龄、职称要求年龄5周岁以下采矿专业本科及以上高级职称。岗 位 说 明书岗位名称行政后勤副总经理兼工会岗位编码05所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位协助总经理搞好后勤效劳保障、债权债务的清理、信访、事务等工作b、岗位主要职责熟悉和有关法律法规和方针政策精通后勤行政及法律事务工作。 积极关心员工的物质和精生活关心员工的身体和心理安康解决会员的实际困难做好困难职工的帮困工作。 组织解决债权债务、日常信访、事务工作。 负责企业文化建立工作加强职工思想

6、、道德建立开展职工读书活动争创文明班组； 发动、组织职工参加消费建立开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；做好员工的思想工作实在维护员工的合法权益。 负责工、方案生育工作。 审定工会经费主要开支工程检查工会财务理工作；遵守财经纪律和经费使用制度。 做好总经理交办的其他工作；c、岗位任职要求精通后勤行政及法律事务、工会工作。d、工作经历0年以上的理工作经历其中5年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄4周岁以下;相关专业本科及以上高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称总工程师岗位编码006所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下全面负责工程技术、质量和平安方面的工作;、岗位主

7、要职责负责长远的、年度的科技进步和技术推广规划和方案的拟定经批准后组织落实;加强技术理、质量理和平安理; 对消费中出现的技术、质量、平安事故拿出分析提出处理方案; 负责各施工施工组织设计、措施方案的审批工作。 组织做好技术的理工作抓好质量化的有关技术根底工作；审核技术鉴定核查工程开工验收备案资料; 负责主持新构造、新技术、新材料、新工艺试验的质量平安鉴定; 负责组织有关健全工程技术保证体系完善工作、技术、理； 完成总经理交办的其他工作。、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历1年以上的理工作经历其中年以上现场施工理工作经历、年龄、职称要求年龄4周岁以下；相关专业本科及以上高级

8、职称。岗位 说明 书岗位名称秘书岗位编码07所属部门应聘人数12a、岗位定位负责日常业务及起草拟定工作b、岗位主要职责负责材料、的起草及把关。负责起草、整理指导出席重要会议和参加重大活动中的讲话材料及在各种报刊上发表的署名文章等。负责安排董事长的日程受董事长委托处理事务、检查、催办等工作协助筹划、组织的会议。参与制订、修改各项规章制度。协调日常事务协助董事长抓各项工作。c、岗位任职要求精通写作业务和相关理业务；d、工作经历5年以上的理工作经历其中年以上文秘工作经历、年龄、职称要求年龄40周岁以下;相关专业本科及以上岗 位说 明 书岗位名称董事长助理岗位编码008所属部门应聘人数-2a、岗位定位

9、在董事长的指导下协助董事长处理理方面的日常事务b、岗位主要职责协助董事长进展战略规划、战略决策、工程投融资等工作。 制定并组织施行年度经营方案、各阶段工作目的。 监、考核各直属职能部门的工作绩效提供分析及改良方案。 参与文化建立推动理体系持续改善。 在董事长受权下对日常工作进展全面理与控制。 精力充分、能适应经常出差能承受较大的工作压力。c、岗位任职要求语言表达才能、协调才能、沟通才能、写作才能强。、工作经历5年以上的理工作经历其中年以上董事长助理工作经历。、年龄、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上岗 位 说 明 书岗位名称总经理助理岗位编码009所属部门总经理应聘人数1-2、岗位定

10、位在总经理的指导下负责落实总经理安排的各项工作b、岗位主要职责努力作好总经理的参谋助手起到承上启下的作用认真做到全方位效劳协助总经理作好经营效劳各项理并催促、检查落实贯彻执行情况。协助总经理调查研究、理解经营理情况并提出处理或建议供总经理决策。掌握总经理的日程安排做好预约工作安排商务行;协助总经理协调各部门、各之间的工作关系。根据工作需要提出人员调整提交总经理审批。根据开展的要求制定人力资源战略；完成人力资源的日常工作及完善绩效考核制度。受总经理委托在总经理因事不在岗位时代行总经理职权。完成总经理交办的其他工作任务。、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务;d、工作经历5年以上的理工作经历

11、其中年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄35周岁以下；相关专业本科及以上岗 位 说 明 书岗位名称法律参谋岗位编码01所属部门法律事务室应聘人数2-3a、岗位定位负责日常事务及审核合同条款严性b、岗位主要职责处理有关法律问题的来信、来访解答简单的法律询问简单的法律文书;协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人送达及其他辅助性工作。负责信访接待和文书的工作。 参与各个工程合作、业务合同和协议的会谈； 完善、健全公务理体系检查的运作流程、躲避法律风险; 负责制定诉讼、非诉事务理流程处理企业诉讼、非诉等各类法律事务代表出庭进展诉讼、仲裁及劳动仲裁事务。c、岗位任职要求精通

12、法律事务业务具有很强的法律逻辑思维才能有非常强的分析、处理应变才能d、工作经历具有公、合同、经济法相关业务经历e、年龄、职称要求年龄4周岁以下;法律专业本科以上,通过考试,获得律师执业具有企业法律参谋执业优先。岗位 说 明 书岗位名称企业筹划岗位编码11所属部门政策调研室应聘人数1-、岗位定位在的指导下负责对外形象筹划、企业开展规划工作;b、岗位主要职责在指导的指导下,根据企业内外环境条件和开展战略,提出企业经营思路和策略的多个方案，供指导比拟优选。 主持和参与调研、情报搜集、分析与,不断主动提出经营开展的建议和设想,指出开展方向。 重点参与重大经营决策和工程的证、总体规划、方案筹划、协调施行

13、过程。 深化调研诊断,找出经营中存在的问题和弊病，提出改良方案,并其效果。 协助其他部门制定或审查广告、宣传、企业文化、处置、诉讼等方面的筹划。 完成指导临时交办的其他任务。c、岗位任职要求精通企业筹划业务;d、工作经历年以上的企业筹划工作经历、年龄、职称要求年龄35周岁以下；相关专业本科及以上岗位 说 明 书岗位名称工程部经理岗位编码02所属部门工程技术安质部应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责工程技术、质量和平安方面的工作；b、岗位主要职责1负责工程的技术、平安、质量、等工作组织各项工作检查及综合考评、工程开工验收工作;2负责技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工进展技

14、术开发、技术更新的理研究等工作;3组织重大平安、质量事故的追查、分析并提出处理；做好ISO9001:2000质量及ISO8001：201职业安康体系主控程序的实现主持修订质量理体系及职业安康平安体系;5参与施工组织设计施工方案与平安消费技术措施方案的审核并对贯彻执行情况进展监视检查；6负责组织月度、年度工程进度的验收工作对工程进度、平安、质量、产值统计工作负责；7参与各类工程、经济合同的签订工作完成指导交办的其它工作。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历1年以上的理工作经历其中5年以上现场施工理工作经历、年龄、职称要求年龄4周岁以下;工程类大专及以上,中级以上工程专业技

15、术职称。岗 位 说明 书岗位名称工程部副经理岗位编码0所属部门工程技术安质部应聘人数12a、岗位定位在部门经理的指导下负责工程技术、质量和平安方面的工作;b、岗位主要职责1配合经理做好工程的技术、平安、质量、等工作组织各项工作检查及综合考评、工程开工验收工作;2配合经理做好技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工进展技术开发、技术更新的理研究等工作;3参加重大平安、质量事故的追查、分析并提出处理；配合经理做好IS001:2000质量及ISO201:2001职业安康体系主控程序的实现主持修订质量理体系及职业安康平安体系;5参与施工组织设计施工方案与平安消费技术措施方案的审核并对贯彻执

16、行情况进展监视检查;6配合经理做好组织月度、年度工程进度的验收工作对工程进度、平安、质量、产值统计工作负责;完成部门经理交办的其它工作。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务;d、工作经历年以上的理工作经历其中3年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄36周岁以下；工程类大专及以上,初级以上工程专业技术职称。岗 位 说明 书岗位名称安质主岗位编码01所属部门工程技术安质部应聘人数1-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责工程技术、质量和平安方面的工作;b、岗位主要职责负责组织平安达标、文明施工的工作。协助组织重大平安、质量事故的调查、分析和处理工作召开平安形势分析会查找事故隐患和苗

17、头研究制定、指导落实整改措施杜绝重大平安消费事故。协助部门经理组织施工设计审查、施工图纸审查工作按照建筑工程质量进展工程质量理施行全过程质量控制。制止违章指挥和违章作业遇有严重险情有权勒暂停消费并指导处理。做好平安消费的宣传教育和理工作协助部门经理做好O91:200质量及GT2801职业安康体系主控程序的实现c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历5年以上建立工程理工作经历3年以上施工现场工作经历。e、年龄、职称要求年龄3周岁以下工程类专业大专及以上中级以上技术职称。岗 位 说明书岗位名称财务经理岗位编码01所属部门财务部应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责全财会工作

18、;b、岗位主要职责坚决执行的法律、法规和财经制度以及上级的批示、。组织制定财务和资产理制度、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织施行。参与拟定经营方案、方案对执行情况进展财务监视。 组织编制年度预、方案并对执行情况进展审核、分析和控制。负责资金的规划、筹措和调配。组织编制财务定向指导层和所属的经营成效和财务状况并承受质询。组织检查固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保情况及时发现和处理资产物资理中存在的问题。 完成指导交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求年龄周岁

19、以下财会、金融类大专及以上会计师以上职称。岗 位 说 明书岗位名称财务副经理岗位编码0所属部门财务部应聘人数1-2a、岗位定位在部门经理的指导下负责财会工作；b、岗位主要职责坚决执行的法律、法规和财经制度以及上级的批示、。配合经理制定财务和资产理制度、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织施行。参与拟定经营方案、方案对执行情况进展财务监视。 配合经理编制年度预、方案并对执行情况进展审核、分析和控制。负责资金的规划、筹措和调配。配合经理编制财务定向指导层和所属的经营成效和财务状况并承受质询。配合经理检查固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保情况及时发现和处理资产物资理中存在的问题。

20、完成部门经理交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历5年以上财务工作经历其中年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求年龄4周岁以下财会、金融类大专及以上会计师以上职称。岗 位 说 明书岗位名称会计主岗位编码01所属部门财务部应聘人数1-a、岗位定位在部门经理的指导下负责财务日常业务工作;b、岗位主要职责协助部门经理做好财务方案、报表的编制、审核和财务会计等工作。参与资金的筹措协调工作及时向部门经理汇报资金使用及工程完成情况为指导决策提供根据。定编制财务报表和年度财务进展分析提出改良和建议。正确核算往来帐目认真每一笔债权债务收付及转帐业务对于个人

21、借款和欠款做到定对帐、及时清理保证帐帐相符。定核对与各二级往来帐目编制往来情况表及时清算往来利息保证往来帐目清楚、数据准确。坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成部门经理交办的其他工作 。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历年以上财务工作经历其中年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求年龄36周岁以下财会大专及以上、会计师以上职称、会计证。岗位 说 明 书岗位名称核算会计岗位编码01所属部门财务部、基层应聘人数10-15a、岗位定位在经理的指导下负责日常财务业务工作；b、岗位主要职责负责与各间的往来业务核算及时分析提供往来数据信息及核算的帐务核算理工作。 定核

22、对与各二级往来帐目编制往来情况表及时清理资金欠款和计取资金占用利息。 正确核算本钱、往来帐目认真每一笔债权债务收付及转帐业务对于个人借款和欠款做到定对帐、及时清理保证帐帐相符。 负责职工集资、银行贷款的等筹资业务的核算工作。保守经营机不得私自向外界提供或者的会计信息资料。坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成经理交办的其他工作 。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历 应届毕业生无工作经历要求5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求 应届毕业生无职称要求年龄3周岁以下财会大专及以上会计师及以上职称及会计证岗 位 说 明 书岗位名称税务会

23、计岗位编码019所属部门财务部应聘人数-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责财务日常业务工作；b、岗位主要职责 负责对各二级涉税业务的指导检查工作。负责各项税费的核算理工作及时申报、缴纳各项税费。 负责税务登记证的、年检工作。 负责与税务部门业务协调工作配合税务部门各项检查工作。 负责固定资产、周转材料的日常核算理工作正确折旧和摊销;完善资产登记理及编制;负责资产理制度的编制和完善工作。负责帐销案存资产的辅助理。 负责会计日常理工作妥善保会计资料。 坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成经理交办的其他工作 。c、岗位任职要求熟悉财经政策法规及财务、会计专业知识d、工作经历 应届毕业生无工作经历要求

24、年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求 应届毕业生无职称要求年龄35岁以下财会大专及以上程度、具有助理级及以上会计专业职称、会计证岗 位 说 明 书岗位名称出纳、办事员岗位编码2所属部门财务部、基层应聘人数5-8a、岗位定位在部门经理的指导下负责财务日常业务工作;b、岗位主要职责负责资金含承兑汇票业务业务支付根据审核无误的会计凭证及时收付款业务。及有价的日常理工作。根据审核无误的收付款凭证登记现金日记账和银行存款日记账及时与计算机账套进展帐账核对保证资金记录准确无误。及时核对银行存款余额形成差额的应编制银行存款余额调节表及时反映资金实存情况提供准确资金信息。编制资金

25、周报及时将流动资金收支、结存情况以报表形式上报有关指导。坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成部门经理交办的其他工作。 、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历应届毕业生无工作经历要求年以上会计或出纳工作经历、年龄、职称要求应届毕业生无职称要求财会类大专以上、具有会计证助理以上相关职称年龄3岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称经营部经理岗位编码021所属部门经营部应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作；b、岗位主要职责拟定企业承包经营方案落实承包指标完成情况。组织编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置

26、员编制方案。组织建立员工、考察、任免、调配奖罚和离退休理体系。组织建立员工绩效考核体系分析员工绩效组织兑现奖惩和提出改良绩效的方案建立薪酬福利理体系。组织建立员工培训理体系编制、落实员工年度培训方案。负责协调企业与员工劳动关系维护劳动纪律处理劳动纠纷。组织做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级理和职业技能鉴定、人事理等工作。组织员工的社会、住房公积金等事项指导社保工作。负责对全重要经济、工程、购销合同的审查、会签并监视合同的执行情况。c、岗位任职要求精通企业经济理、人力资源理、及法律专业知识。d、工作经历年以上理工作经历其中年以上企业经营理工作经历。e、年龄、职称要求相关专业大专及以上具有

27、中级以上相关专业技术职称年龄4周岁以下。岗 位 说 明书岗位名称经营部副经理岗位编码022所属部门经营部应聘人数-a、岗位定位在部门经理的指导下负责承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作;b、岗位主要职责配合经理拟定企业承包经营方案落实承包指标完成情况。配合经理编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。配合经理建立员工、考察、任免、调配奖罚和离退休理体系。配合经理建立员工绩效考核体系分析员工绩效组织兑现奖惩和提出改良绩效的方案建立薪酬福利理体系。配合经理协调企业与员工劳动关系维护劳动纪律处理劳动纠纷。配合经理做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级理和职业

28、技能鉴定、人事理等工作。配合经理做好员工的社会、住房公积金等事项指导社保工作。c、岗位任职要求精通企业经济理、人力资源理、及法律专业知识。d、工作经历5年以上理工作经历其中3年以上企业经营理工作经历。、年龄、职称要求相关专业大专及以上具有中级以上相关专业技术职称年龄40周岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称企划主岗位编码02所属部门经营部应聘人数-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责经营部日常业务工作；b、岗位主要职责 协助部门经理编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。 负责组织经济合同、工程合同、购销合同的审核、会签理工作。 参与规章制度的拟订及修订工作。 负责企

29、业经营方案和承包经营方案拟订和修改。会同相关部门对各项指标完成情况进展考核兑现。 负责企业证照、资质的年检、使用理工作。 负责专业技术职务任职资格评审、职工技术等级理和职业技能鉴定、人事理等工作。 完成部门经理交办的其他工作。c、岗位任职要求熟悉企业理专业知识和相关政策法规。d、工作经历5年以上理工作经历其中年以上人力资源理工作经历e、年龄、职称要求大专以上中级以上技术职称年龄36岁以下。岗 位 说明 书岗位名称合同培训员岗位编码024所属部门经营部应聘人数-2a、岗位定位在部门经理的指导下负责合同审核、员工培训业务工作;b、岗位主要职责负责经济合同、工程合同、购销合同的审核、会签工作。建立合

30、同理台帐负责合同履行、解除、终止、变更的及合同整理、归档理工作。提出工资薪酬分配方案掌握各类人员工资审核呈办人员晋级、降薪工作。对工资发放情况、人工本钱、工效等进展统计分析并编制工资统计年报。审核各工资、奖金发放表控制工资总额方案。核算员工薪酬及制表发放。 负责员工培训业务。坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成部门经理交办的其他工作c、岗位任职要求掌握合同法相关政策法规熟悉培训、合同业务知识和工作流程d、工作经历应届毕业生无工作经历要求3年以上相关理工作经历e、年龄、职称要求应届毕业生无职称要求理类或其他相关专业大专以上相关理级以上职称年龄35周岁以下;岗位 说明 书岗位名称社保员岗位编码5所属

31、部门经营部应聘人数12、岗位定位在部门经理的指导下负责社保扣缴业务工作；b、岗位主要职责协助部门业务主编制社会、劳动福利理制度。 编制社保缴费方案、统计每年度各项社会缴费基数。 建立健全各类员工社会关系负责养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金的审核、呈办、征缴详细工作。负责相关劳动、社保资料的归档理和统计分析工作。负责职工退休、退职根本养老生活费的计算承办宜。 负责劳动卫生、工伤、劳动才能鉴定的申报、审核、。负责员工理工作。 完成部门经理交办的其他工作。c、岗位任职要求理解社会相关政策法规熟悉社保业务知识和工作流程；d、工作经历应届毕业生无工作经历要求3年以上相关理工作经历2年以上社会工作

32、经历e、年龄、职称要求应届毕业生无职称要求理类或其他相关专业大专以上相关理级以上职称年龄3周岁以下；岗 位 说 明 书岗位名称人力资源理员岗位编码06所属部门经营部应聘人数12a、岗位定位在部门经理的指导下负责人力资源理业务工作；b、岗位主要职责 协助部门经理拟定人力资源开展政策和规划; 拟定各岗位说明书并负责监视检查工作; 协助业务主拟定整体的年度人力需求方案和员工培训工作并遵照执行； 协助部门经理和业务主、绩效、薪酬理工作和其他各项人力资源业务; 负责施行年度考核和竞争上岗的业务； 协助业务主编制合理配置的组织架构； 完成部门经理交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉劳动人事相关法律法规及各

33、项劳动法规d、工作经历应届毕业生无工作经历要求5年以上相关理工作经历2年以上人力资源工作经历;e、年龄、职称要求应届毕业生无职称要求理类或其他相关专业大专以上相关理级以上职称年龄35周岁以下；岗位 说明 书岗位名称主任岗位编码所属部门综合应聘人数a、岗位定位在总经理的指导下负责日常业务工作;b、岗位主要职责为、经理层指导提供文秘效劳和行政效劳完成指导临时交办的各项任务;负责、总经理办公会议和指导的查办、催办做好协调工作;负责日常文、电处理工作文稿审核把关工作作好各种会议的组织、准备和催办落实工作;建立和维护的正常办公秩序负责的、的理工作;负责中层理人员的、考核、理知识培训工作。对理人员的任免、

34、调配提出；组织制定车辆、平安保卫、理规章制度和工作方案。负责印鉴理和使用。负责提供办公资产购置方案。c、岗位任职要求熟悉和政策法律法规具有组织、协调、综合分析、逻辑思维才能有较强的文字和口头表达才能。d、工作经历年以上的理工作经历其中3年以上文秘工作或办公事务理工作经历e、年龄、职称要求中文专业或相近专业大专以上。相关专业中级以上职称年龄38周岁以下;岗位说 明 书岗位名称副主任岗位编码028所属部门综合应聘人数-2a、岗位定位在室主任的指导下负责日常业务工作;b、岗位主要职责配合室主任为、经理层指导提供文秘效劳和行政效劳完成指导临时交办的各项任务；负责、总经理办公会议和指导的查办、催办做好协

35、调工作;配合室主任负责日常文、电处理工作文稿审核把关工作作好各种会议的组织、准备和催办落实工作；配合室主任建立和维护的正常办公秩序负责的、的理工作;配合室主任负责中层理人员的、考核、理知识培训工作。对理人员的任免、调配提出；配合室主任组织制定车辆、平安保卫、理规章制度和工作方案。配合室主任负责提供办公资产购置方案。、岗位任职要求熟悉和政策法律法规具有组织、协调、综合分析、逻辑思维才能有较强的文字和口头表达才能。、工作经历5年以上的理工作经历其中3年以上文秘工作或办公事务理工作经历e、年龄、职称要求中文专业或相近专业大专以上。相关专业中级以上职称年龄3周岁以下；岗 位 说明书岗位名称事务主岗位编

36、码29所属部门综合应聘人数1-3a、岗位定位在部门主任的指导下负责日常会议安排、车辆理、办公资产理等工作；b、岗位主要职责1协助主任做好接待、商务活动日程安排工作;2负责车辆的调配、维修及对司机的平安教育理工作；3负责办公资产的理工作;4监视检查劳动纪律负责办公区域的清洁卫生和平安保卫工作;5负责后勤效劳工作定检查办公用电、用水设备的运转和供热系统情况及时联络、协调有关人员排除故障;6按时完成指导交办的其他工作;c、岗位任职要求熟悉和政策法律法规有一定的方案、组织才能和效劳意识。、工作经历5年以上的理工作经历其中3年以上文秘工作或办公事务理工作经历e、年龄、职称要求年龄岁以下相关专业大专以上中

37、级以上职称岗 位 说 明 书岗位名称秘书岗位编码0所属部门综合应聘人数2-5a、岗位定位在部门经理的指导下负责文秘工作；b、岗位主要职责 负责综合性材料、工作方案、安排、总结和有关的起草工作。 负责会议的、准备和记录工作。按会议要求起草有关及。 负责起草、整理指导出席重要会议和参加重大活动中的讲话材料及在各种报刊上发表的署名文章等。协助部门主任拟定会议制度协助筹划、组织的工作会议承当会议秘书工作。负责的登记、呈阅、传递、催办、处理、归档等工作理的印制、分发及归档工作。对工作负有责任心遵守制度及时完成部门经理交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉各类行文、掌握写作根底知识和根本要求具有较强的文字和

38、口头表达才能。能纯熟操作计算机。、工作经历应届毕业生本条不要求年以上的理工作经历其中年以上文秘工作或办公事务理工作经历e、年龄、职称要求大学以上中文专业年龄3周岁以下。岗 位 说 明书岗位名称员岗位编码031所属部门综合应聘人数-a、岗位定位在部门主任的指导下负责理工作;、岗位主要职责协助部门经理起草理并组织施行。负责的搜集、整理、理保护工作随时保持室整洁、卫生放置科学、合理门类清楚。 负责资料的制作工作按时完成纸质资料和电子资料同步归档工作。承办总部、所属及以外相关资料的收发、运转、整理、立卷、归档、使用、销毁等工作做好工作。认真执行查阅、借阅审批制度做好的利用工作和工作。负责会议效劳工作随

39、时保持会议室整洁卫生。负责的 、报纸、杂志、邮件的收发工作。及时主任交办的其它事项。、岗位任职要求熟悉理及工作法律法规纯熟使用和操作计算机。d、工作经历应届毕业生本条不要求5年以上的理工作经历e、年龄、职称要求相关专业大专及以上年龄30周岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称文印员岗位编码032所属部门综合应聘人数1a、岗位定位在部门主任的指导下负责理工作；b、岗位主要职责 纯熟操作计算机和打印设备。 负责的打字、印刷、复印工作。负责办公用品的保、发放、核算工作按季度制定办公用品需求方案。 承办重大活动的摄制工作。 保持库房整洁卫生办公用品摆放合理类别清楚。 建立办公用品出入库台帐按规定发放用品。

40、 认真完成主任交办的其他工作。c、岗位任职要求纯熟使用和操作计算机。d、工作经历e、年龄、职称要求相关专业大专及以上年龄30周岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称商务经理岗位编码03所属部门应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责招、工程造价业务工作；b、岗位主要职责 组织工程的编审及内、外部、审批、开工结算工作。 按照工程的设计变更、材料代用、工程洽商、隐蔽工程记录等资料做好施工图的调整工作。 会同监理、质监等对年度工程形象进度进展验收;报批年度的工程盘点表和工程价款结算表。 组织本部门工作人员及基层工程技术人员对工程月度、年度施工进度进展验收审批月份、年度的工程盘点和工程价款的结算。 会同

41、本部门的人员做好招工作标底的编制、报价的提出等有关事项。 建立施工图台帐做好资料、价格信息等的搜集和保存工作。 完成指导交办的其他工作。c、岗位任职要求精通工程造价专业知识和相关政策法规;、工作经历5年以上建立工程造价工作经历纯熟掌握计算机应用技术;e、年龄、职称要求大专以上中级以上职称造价员岗位证年龄4周岁以下。 岗 位 说 明 书岗位名称商务副经理岗位编码4所属部门应聘人数1-2a、岗位定位在部门经理的指导下负责招、工程造价业务工作;、岗位主要职责 配合部门经理组织工程的编审及内、外部、审批、开工结算工作。配合部门经理按照工程的设计变更、材料代用、工程洽商、隐蔽工程记录等资料做好施工图的调

42、整工作。 配合部门经理睬同监理、质监等对年度工程形象进度进展验收；报批年度的工程盘点表和工程价款结算表。 配合部门经理组织本部门工作人员及基层工程技术人员对工程月度、年度施工进度进展验收审批月份、年度的工程盘点和工程价款的结算。 配合部门经理睬同本部门的人员做好招工作标底的编制、报价的提出等有关事项。 配合部门经理建立施工图台帐做好资料、价格信息等的搜集和保存工作。 完成指导交办的其他工作。c、岗位任职要求精通工程造价专业知识和相关政策法规;d、工作经历5年以上建立工程造价工作经历纯熟掌握计算机应用技术;e、年龄、职称要求大专以上中级以上职称造价员岗位证年龄40周岁以下。 岗位 说明 书岗位名

43、称商务主岗位编码所属部门应聘人数1-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责招、预工作；b、岗位主要职责 在部门经理的指导下负责工程的编审及内、外部、审批、开工结算工作。 按照工程的设计变更、材料代用、工程洽商、隐蔽工程记录等资料做好施工图的调整工作。 会同监理、质监等对年度工程形象进度进展验收;报批年度的工程盘点表和工程价款结算表。 对工程月度、年度施工进度进展验收审批月度、年度的工程盘点和工程价款的结算。 会同本部门的人员做好招工作标底的编制、报价的提出等有关事项。 建立施工图台帐做好资料、价格信息等的搜集和保存工作。 完成部门经理交办的其他工作。、岗位任职要求精通工程造价专业知识和相关政策法

44、规;d、工作经历5年以上建立工程造价工作经历纯熟掌握计算机应用技术;e、年龄、职称要求大专以上中级以上职称造价员岗位证年龄3周岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称造价员岗位编码所属部门、基层应聘人数0-20a、岗位定位在经理的指导下负责及各工程招、预工作；、岗位主要职责 负责工程的编审及内、外部、审批、开工结算工作。 按照工程的设计变更、材料代用、工程洽商、隐蔽工程记录等资料做好施工图的调整工作。 协助商务主会同监理、质监等对年度工程形象进度进展验收；报批年度的工程盘点表和工程价款结算表。 会同基层工程技术人员对工程月份、年度施工进度进展验收审批月份、年度的工程盘点和工程价款的结算。 做好招工作

45、标底的编制、报价的提出等有关事项。 建立施工图台帐做好资料、价格信息等的搜集和保存工作。 完成部门经理交办的其他工作。、岗位任职要求熟悉工程造价、统计业务和相关政策法规；d、工作经历应届毕业生本条不要求年以上建立工程相关工作经历e、年龄、职称要求应届毕业生无职称要求大专以上工程或经济专业初级以上职称造价员上岗证；年龄35周岁以下。岗位 说 明 书岗位名称统计员岗位编码3所属部门、基层应聘人数34a、岗位定位在部门经理的指导下负责各类统计业务工作;、岗位主要职责认真执行?统计法?严格遵守?统计法?施行细那么。 纯熟地掌握本行业各项统计指标的内容、含义及计算。 搜集、整理和分析建筑业的大量经济信息

46、、全面反映建筑行业的消费经营活动过程和成果。 建立健全统计制度做好统计资料的搜集、整理、归档和工作。 按照?统计法？如实提供统计资料准确及时完成统计工作任务不得虚报、瞒报、拒报和迟报统计资料。 参加工程进度验收、盘点工作及时提供有关统计资料。 开展定统计分析和统计活动参与经济活动分析当好经理的“参谋。c、岗位任职要求熟悉工程理、方案理和统计学及其相关理知识。d、工作经历应届毕业生本条不要求3年以上相关岗位工作经历e、年龄、职称要求应届毕业生不要求职称年龄3岁以下工程或经济理专业大专以上并具有初级以上职称岗 位 说明 书岗位名称审计室主任岗位编码038所属部门审计室应聘人数1a、岗位定位主持审计

47、室的全面工作对本部室工作负完全责任、岗位主要职责指导本部室人员履行职责完成审计任务。组织承办委托的业务。 协助有关部门组织建立制定内控制度和监视体系。 组织施行对所属指导人员的任经济责任进展审计坚持审计性客观公正、实事求是的评价经营业绩。 负责定审计和专项审计提出审计负责外部审计的联络和协调工作组织落实整改措施。 针对职责行使过程中涉及的违规事项及行为提出纠正、处理及建议。 组织本部室人员加强业务理学习进步业务素质审计行为进步审计质量与效率。c、岗位任职要求熟悉和有关法律法规和方针政策精通审计业务.d、工作经历10年以上理工作经历其中3年以上审计工作经历e、年龄、职称要求年龄岁以下财经类或其他

48、相关专业大专及以上,相关专业中级以上职称岗 位 说 明 书岗位名称审计员岗位编码0所属部门审计室应聘人数3-4a、岗位定位在部门主任的指导下负责审计业务工作；b、岗位主要职责协助主任制定审计方案、审计制度并在工作中贯彻执行。协助主任定审计和专项审计认真编写审计工作底稿搜集审计资料保证提出的审计客观公正、实事求是。 协助主任对所属各执行法法规及承包方案等情况进展检查监视。 对于审计业务施行过程现的有关理存在的问题及时反响本部室负责人或向有关职能部门提出改良措施或建议。 负责整理审计资料建立并妥善保审计并根据规定及时送交室。c、岗位任职要求熟悉有关会计、审计、税收、财务理等法律法规和方针政策d、工

49、作经历应届毕业生本条不要求5年以上会计工作经历其中年以上审计工作经历、年龄、职称要求应届毕业生不要求职称年龄3岁以下财经类或其他相关专业大专及以上，相关理级以上职称岗 位 说明 书岗位名称供给部经理岗位编码040所属部门供给部应聘人数1a、岗位定位在的指导下负责供给部全面理工作；b、岗位主要职责负责工程工程材料采购、保、发放及材料合同的签订全权负责工程材料的供给工作；组织建立健全材料采购理和各项理制度拟定建筑材料采购、保、发放工作流程;负责材料方案的审核和按照理部门下达的建筑材料总方案、月方案表供给材料;组织工程工程建筑材料采购的招工作;组织检查材料在施工现场的使用严格控制建筑材料的领用防止建

50、筑材料外流；对供给的建筑材料的质量负完全责任;负责工程工程建筑材料资料分类、统计、归档工作；c、岗位任职要求精通材料采购、保、供给业务。、工作经历5年以上工作经历其中3年以上材料供给理工作经历。、年龄、职称要求大专以上, 工程或经济专业中级以上职称年龄40周岁以下。岗 位说 明书岗位名称供给主岗位编码041所属部门供给部应聘人数1-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责材料采购理工作;、岗位主要职责 执行建筑材料方面的法律、法规和及规章制度工熟悉材料采购、保、供给业务; 协助经理做好工程工程材料采购、保、发放、供给及材料合同的审核工作；协助经理负责编制材料采购理和各项理制度拟定建筑材料采购、保、

51、发放工作流程； 负责审核材料方案下材料方案采购单施行材料采购; 协助经理负责材料采购投的详细工作； 负责材料领用和施工现场使用及材料质量的检查工作； 负责建筑材料价格的搜集和整理工作;努力完成经理交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉工程理、方案理和统计学及其相关理知识。d、工作经历5年以上工程建立或经营理工作经历有材料采购、保经历。e、年龄、职称要求工程或经济专业大专以上, 工程或经济专业中级以上职称年龄6周岁以下。岗 位 说明 书岗位名称采购业务员岗位编码042所属部门供给部应聘人数4-6a、岗位定位在部门经理的指导下负责材料采购业务工作；b、岗位主要职责 负责按照部门下达的材料方案进展采购

52、保证质量、按时供给; 协助供给主搜集建筑材料价格信息;负责按照工程部下达的材料方案进展采购或领用保证质量、按时供给;协助经理、供给主做好建筑材料招的材料标底工作；严格验收建筑材料的数量和质量对采购材料的各项指标负完成责任； 负责建筑材料采购、入库核对、交接验收、试验、资料票据索要、挂帐、清账、施工现场检查等工作; 遵守材料采购制度； 完成部门经理交办的其它工作。、岗位任职要求熟悉材料理及采购业务、工作经历应届毕业生本条不要求5年以上工作经历其中年以上材料采购工作经历、年龄、职称要求应届毕业生不要求职称大专以上,工程或经济专业初级以上职称具备岗位年龄周岁以下。岗位说明 书岗位名称保岗位编码043

53、所属部门供给部应聘人数4-6a、岗位定位在部门经理的指导下负责材料保理工作;b、岗位主要职责 负责材料的名称、规格、型、数量、用处编制和保、保养及收发工作;严格把好物资入库验收关做到当日入库当日验收； 负责物资收放必须做到用处清楚、工明确、印签齐全做到日清月结; 负责入库的物资保检查、核实到达存放整齐、库内整洁要做到帐、卡、物、资金“四对上; 负责物资结算做到手续齐全、数字准确清楚; 负责库房和材料场地清洁卫生保持文明场地;完成部门经理交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉材料理及保业务；、工作经历e、年龄、职称要求大专以上,年龄35周岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称租赁站站长岗位编码044所

54、属部门租赁站应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责租赁站理工作；b、岗位主要职责贯彻执行和当地的有关法律、法规和政策执行企业的各项规章制度。 负责租赁站的日常工作组织消费经营制定施行措施保证各项经营指标的完成对工作全面负责。 保证设备周转材料、理、维修、正常租赁使用。保证大型设备的完好率及维修到位。 负责站内机电设备安装及非标件制作保证质量和使用。 对各设备定检查、维修。完成指导安排布置的其他工作。c、岗位任职要求熟悉建筑行业法律法规、建筑平安消费、经营理业务。d、工作经历10年以上理工作经历5年以上施工理经历e、年龄、职称要求年龄 40周岁以下工程及相关专业大专以上工程及经济类中级以上职

55、称。岗 位 说 明书岗位名称租赁站副站长岗位编码045所属部门租赁站应聘人数1-2a、岗位定位在站长的指导下负责设备租赁日常业务工作;b、岗位主要职责 贯彻执行和当地的有关法律、法规和政策执行企业的各项规章制度。协助站长做好消费经营、施行措施工作保证各项经营指标的完成。对。 负责设备周转材料、理、维修、正常租赁使用。 负责大型设备的完好率及维修到位。 负责站内机电设备安装及非标件制作保证质量和使用。完成站长安排布置的其他工作。c、岗位任职要求熟悉建筑行业法律法规、建筑平安消费、经营理业务。d、工作经历5年以上理工作经历3年以上施工理经历e、年龄、职称要求年龄 3周岁以下机械专业大专以上工程及经

56、济类中级以上职称。岗 位 说明 书岗位名称设备维修、保养员岗位编码46所属部门租赁站应聘人数-6a、岗位定位在站长的指导下负责日常设备维修、保养业务工作;b、岗位主要职责对站内设备定保养、维修。 定检查租赁设备的完好情况。负责设备周转材料、理、维修、正常租赁使用。负责大型设备的完好率及维修到位。负责站内机电设备安装及非标件制作保证质量和使用。完成站长交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉设备理及维修业务d、工作经历应届毕业生本条不要求5年以上工程建立理工作经历其中年以上设备维修工作经历、年龄、职称要求应届毕业生不要求职称大专以上， 工程或经济专业初级以上职称年龄35周岁以下。岗位 说 明 书岗位名称工程经理岗位编码04所属部门基层施工应聘人数8-1a、岗位定位在的指导下负责工程部理日常工作;b、岗位主要职责 贯彻执行和当地的有关法律、法规和政策执行企业的各项规章制度。 负责分