集团公司人事招聘管理制度

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1、集团公司人事招聘管理制度集团公司人事招聘管理制度之相关制度和职责,x集团人事招聘管理制度第一章总则第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才,完善和健全企业用人机制,特制定本制度。第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。第.x集团人事招聘管理制度第一章总则第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。第三条除遵照国家有关法律规定外,集团内部各单位的招聘管理,均依本制度规定办理。第二章招聘原则和依据第四条招聘原则坚持“公开、公平、公正”原则,面向企业内部、社会择优录取所需的

2、各类合格人才,做到“任人唯贤,才尽其用”。第五条单位招聘依据各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制单位岗位编制表（附表1)，上报集团人力管理中心核准后执行。第六条部门招聘依据各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补人员的，部门须提前填写部门用工申请审批表（附表2),经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位,建议用人部门附上该岗位的岗位说明书和KPI考核指标,重新申请岗位及人员编制。第三章招聘实施第七条招聘实施一、招聘计划各单位人事部门应根据单位人事编制表和部门用工申请审批表制定年度或月度招聘计划（内容

3、含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等)，并组织实施。二、内部招聘各单位出现职位空缺时，应首先考虑集团内部人员，实施“内部竞聘”（包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等），具体操作依集团人力管理中心规定为准。三、外部招聘指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘，包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。第四章外部招聘程序第八条外部招聘程序一、资料筛选单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选,提交用工需求部门进行挑选，用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。二、通知面试单位人事部门依据用工需求部门提交的人员名

4、单进行面试通知，面试时间由双方沟通确定，用工需求部门负责人需亲自参加面试。三、应聘登记所有求职人员应先认真填写应聘人员面试登记表(附表3)。第九条面试流程面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试,具体如下：一、组织考试考虑到岗位工作的部门统一性，考试试卷可以由用工部门直接出题，用工部门负责评卷，原则上考试成绩60分以上者可参加面试,6分以下者不应安排面试。二、心理测试针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试，测试结果应提交单位人事部门备案,以便日后开展岗位指导工作。三、证照审查用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料,对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。四、录用审

5、批面试合格后,由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称,填写人员录用审批表(附表4)。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门(具体详见员工背景信息调查报告）。五、录用通知用工部门一旦决定录用新员工后,应将人员录用审批表及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达录用通知书(附表5),告知应聘者报到日期及携带的相关证件。六、未录用人员通知对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。第五章新人报到第十条新人报到手续办理一、体检规定录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检不合格者，各单位不得录用。二、

6、证件缴交新员工报到时须提交以下相关证件或资料：1、身份证原件；2、毕业证书、学位证书原件;篇2:人事招聘会计岗位职责人事招聘会计岗位职责(1)以下就是人事招聘会计岗位职责等等的介绍,希望为您带来帮助。1 审核公司各部门付款申请及员工费用报销;2. 能独立完成税务事项,负责纳税申报及与税务部门的对外联络;. 熟练操作开票软件,负责申请购买并及时准确开具增值税发票;4.每月按时完成出口收入的系统确认工作；5.跟进日常付款申请相关事项;6. 负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管;7. 负责季度存货盘点工作,查明差异原因并出具盘点报告;. 领导交办的其他工作。人事招聘会计岗位职责(2）岗位职责：1

7、、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档；、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表;3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核,税务计算表编制、档案管理;、员工借款的台账管理及催收；、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。岗位要求:1.会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；熟悉国家会计法与公司财务制度;3.能熟练操作办公软件，如EXEL/WD等;4诚信,踏实，正直，可靠，细心,有良好的职业道德和强烈的责任心；5.良好的沟通能力;能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。人事招聘会计岗位职责(3)

8、(1) 负责公司日常会计核算,独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；（2)严格执行财经纪律,坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出;（3)编制税务报表,进行纳税申报；检查发票的使用情况;(4）负责公司往来帐的核算工作;(5)按照会计制度及时报账,定期对帐，保证帐帐相符;(6）负责会计档案管理工作;（7)进行项目成本分析,编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。(8)完成公司其他内部报表。人事招聘会计岗位职责(4)岗位职责：1、熟悉一般纳税人发票(增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票)的领购、开具、核销、保管，

9、进项发票的认证;、能熟练操作(增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等)各种纳税申报系统；3、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等;4、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作；、定期组织检查会计政策执行情况,严格控制风险,解决存在问题;6、税务网上申报及其他涉税事项;出具财务报表及内部分析报表;7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。任职资格：、财务、会计专业大专以上学历,持有初级或初级以上会计职称;2、有2年以上全账工作经验，精通全盘帐务处理，精通内、外账处理，熟悉会计报表的处理,会计法规和税法；

10、、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;4、热爱财务工作，积极勤奋上进，具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识,有良好的沟通能力、团队精神。、熟练掌握财务管理软件和办公软件,熟练使用电脑，尤其是EXCL等办公软件。篇3:南昌工学院人事调配工作管理办法南昌工学院人事调配工作管理办法（试行）人事调配特指员工入职及在校期间的人事变动，包含试讲（面试)、入职、岗前培训、试用期管理、内部异动管理、离职管理等。为加强人事调配工作管理,特制定该制度。一、新进员工报到1.经同意录用人员,接到学校人力资源部发出的员工报到通知单后,于约定的日期内，持必备资料至人力资源部报到；2.填写员工登记表(见附件三）并检查

11、登记表内容是否正确或遗漏。同时收集、查验其应缴资料,将学历学位证明、技能证书原件复印记录档案,各项证件证书应扫描存入电子档案。若资料不全，应限期补办。若资料有假,则不予录用。.人力资源部工作人员引导新进员工逐项完成下列各项工作：1) 领取校徽、员工入职指南；2) 说明工作时间和工作的基本要求；3) 介绍学校基本情况及即将报到的单位（部门)情况；4) 人力资源部发出教职工报到单（见附件五），携副件给单位（部门)负责人，并引导新进员工向单位（部门）负责人报到。5) 新员工拿到体检表起15个工作日内，应将完整的体1检报告交回人力资源部，新员工在体检合格后,签订劳动合同或劳务协议（见附件四）。4.用人

12、单位(部门)应做到:1) 介绍单位(部门)职能;2) 介绍部门员工及其各自的工作范围；3） 介绍该员工的工作内容、责权；4） 指定一人(如其直接领导)负责指点其工作并在需要时给予关注和帮助;5) 带领新进员工熟悉进餐等生活环境。二、试用期管理1学校对新进员工设立试用期管理，目的在于补救甄选中可能出现的偏差;2新员工入职在劳动合同上注明试用起止日期,试用期结束前半个月内由员工本人填写转正申请表(见附件六),用人单位按规定对试用人员的情况进行客观评价并确定是否同意转正。如转正未被最终批准,人力资源部将按规定解除劳动合同。3.试用期考评办理完毕后，人力资源部将考核表归入个人资料袋中。4.原则上试用期

13、员工应按合同的试用期予以试用,试用期满后，经新员工填表提请,单位（部门)负责人审定,报备至人力资源部。对在工作中表现特别突出,可申请提前转正，提前转正教职工由单位(部门）负责人在转正申请表上签署考核意见,经人力资源部审核报分管领导批准后办理2转正手续。5新进调整岗位员工在试用/考核期中,表现不符合要求，单位（部门）负责人认为有必要停止试用时，可立即提前办理考评,提请人力资源部停止试用。三、离职管理(离职流程图详见附表四）1.离职是指以辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满等方式离开职位。教职员工辞职原则上应在学期末办理相关离职手续，如中途辞职必须按照劳动合同法有关规定提前一个月提出申请并有合适教

14、师接替授课、带班任务及其他工作任务，否则不予批准。离职人员需按规定办理相关手续（填写离职申请表及离职手续表）见附件七，未按规定办理手续擅自离岗人员按合同约定处理。.离职人员应办理好工作移交,如实填写工作交接单(附件八），财产移交以及其他应办理移交的事项。四、员工内部异动管理（员工异动流程图详见附表五)1.内部异动种类:升职、降职、同一部门内职务变动、校内单位(部门)之间调动。2.岗位变动条件转入单位（部门)本学年（学期）需已经提交用人计划,方可进行转岗流程，用人计划视为转岗的先决条件。1) 其他岗位转岗为专职教师须满足下列条件之一：a硕士研究生及以上学历且本硕专业一致或相近；.取得讲师及以上职

15、称，且第一学历为全日制本科，专业与任教专业一3致或相近。2) 其他岗位转岗为行政人员类：满足相关岗位和专业背景要求,能够掌握基本办公技能。3) 其他岗位转岗为辅导员类：中共党员，全日制本科及以上学历。.管理流程） 单位（部门)内部转岗，由教职工个人提请，单位(部门)领导审定，报备至人力资源部。校内单位(部门）之间调动，由转出及转入单位签署意见后，报人力资源部,提出异动申请并填写人员异动审批表(见附件九）；副科以上(含）人员岗位变动，除按上述流程提出申请外,还需按组织程序提交相关会议研究决定后任免；2） 未批准的人员异动审批表退回申请人单位（部门)，经批准的申请则由人力资源部发出报到单,正式通知

16、相关单位(部门);3） 相关单位(部门）特别是人员被调出单位（部门)应遵照报到单确定的日期,及时与员工办理交接手续；4） 人力资源部依照人员异动审批表对人事资料、薪资资料作相应调整并存档;) 一切相应调整结束后，人力资源部将人员异动审批表归档。4附件三南昌工学院应聘人员登记表应聘部门:岗位：填表时间：O.57附件四南昌工学院劳动合同书甲方名称:南昌工学院法定代表人/委托人：注册地址：江西省南昌市红谷滩新区创业南路98号联系电话:071 - 75835乙方姓名:身份证号码:家庭住址：邮政编码:联系电话(手机)：固定电话:紧急联系人姓名:联系电话:根据中华人民共和国合同法及有关法律、法规规定,甲乙

17、双方作为平等民事主体,双方在遵循合法、平等、协商一致的原则,自愿同意签订如下条款,明确双方的权利和义务，以便双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限,合同自年月日起至年月日止（其中试用期为个月）。二、工作岗位及地点乙方同意按甲方工作需要,安排在教学科研岗、党政管理岗、教学辅助岗、辅导员工勤技能岗位工作。甲方因工作需要，经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位。工作地点:江西省南昌市红谷滩新区创业南路99号南昌工学院。8三、工作内容及要求1.乙方应按照甲方的岗位要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的工作质量要求;.为不影响并配合甲方其他岗位的工作,乙方应遵守甲方的所有劳动纪律、

18、规章制度和作息时间；3.乙方同意根据甲方的实际情况,工作地点、岗位可以在甲方及甲方相关联组织所在地范围内进行调整。四、工作时间和休息休假1乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制、不定时工作制、综合计时工作制;2.在法律、法规不受限制的情形下,甲方因工作需要,可安排乙方加班加点,并按规定给予补休；.乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假等节假日安排乙方休假；五、劳动报酬甲方按本学院工资制度规定的工资标准，按岗位系列工资标准相对应的工资等级，用货币形式按月(税前）支付给乙方本人;.乙方的其他津贴、补贴按甲方的有关规定执行。六、社会保险和福

19、利待遇、在合同期内，甲乙双方每月按政府规定缴纳社会保险费,乙方依法应当缴纳社会保险费，由甲方在乙方的工资中代扣代缴；2、在合同期内,乙方患病或非因工负伤，按国家有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育。八、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。九、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同：、未按照劳动合同约定

20、提供劳动保护或者劳动条件的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本学院的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作,经过调整工作岗位或培训仍不能胜任工作的,或乙方经年度考核不合格的；7.乙方以欺诈等手段与甲方签订或变

21、更的劳动合同的;08.乙方被依法追究刑事责任的。(五)除劳动合同的变更、解除和终止第(二）条规定的情形外,其他情形乙方解除劳动合同,应当提前0天（在试用期内的应当提前3天)以书面形式告知甲方。(六）有下列情形之一的,本劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;、乙方死亡、失踪的，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、双方协商约定的其他事项1.学院依法制定的各项规章制度皆为本合同附件,甲乙双方均应遵守;2.乙方有义务遵守并承诺对知悉甲方未公开

22、发布的信息和教学秘密承担保密义务。乙方泄密行为是对本协议以及甲方管理制度的严重违反,应承担违约责任，乙方一旦违约,甲方即有权解除双方之间订立的劳动合同关系;3.乙方须在入职之日起3个月内将人事档案调入甲方指定的人才服务机构,否则延长试用期直至档案调入为止；4.试用期结束后单方提前解除劳动合同的,须根据合同约定的剩余期限按月基本工资支付违约金，但经双方协商一致的除外。十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后,即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生11劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法向当地劳动部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应法律

23、责任。十二、本劳动合同未尽事宜或与法律法规相抵触，按法律法规规定执行。十三、其他约定:甲方(学院）盖章：乙方(劳动者)签字:法人代表(或委托人)签字：年月日年月日1附件五南昌工学院教职工报到单(存根）O00001南昌工学院教职工报到单NO.0000001实际上班时间：部门负责人签字：1附件六南昌工学院见习（试用）期满转正审批表4附件七离职申请表15南昌工学院离职手续表附件八南昌工学院工作交接单17移交人签名:日期:接收人签名：日期：主管领导签名:日期：1附件九教职员工校内岗位调整审批表填表日期:年月日1920南昌工学院招聘流程图附表一备注:专职教师试讲须经人事部门、教务部门及用人单位共同组织2

24、1南昌工学院教职工入职流程图附表二22南昌工学院教职工转正流程图附表三南昌工学院教职工离职流程图附表四南昌工学院教职工部门内异动流程图附表五-15南昌工学院教职工跨部门异动流程图附表五26 南昌工学院教职工请假/销假流程图附表六27南昌工学院教职工信息变更申请流程附表七篇4:企业人事管理系统需求规格说明书企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹（）宋建(）秦运输（）人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。企业员工越多、分工越细、联系越密,所要做的统计工作就越多,人事管理的难

25、度就越大。随着企业的不断壮大,自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求,制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。b.在查看员工信息时,可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。c.方便快捷的全方位数据查询。d.按照指定的条件对员工进行统计。e.可以将员工信息以表格的形式插入到Wor文档中。.实现数据库的备份、还原及清空操作。g由于该系统的使用对象较多,要有较好的权限管理。h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。i系统运行稳定、安全可靠。.运行环境3.条件和限制一个更为完善的企业人事管理系统,应提供更为便捷与强大

26、的信息查询功能，如相应的网络操作及服务,由于开发时间和计算机数量有限,该系统并未提供这一功能。对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份,比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。4数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。近几年来,数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况,企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用SQ Serr作为数据库

27、开发，而不用Acc，主要是因为 Acces 存放的记录，在实际运用中不适合此系统;而 L Sever 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SLServer数据库。二、数据流图零层数据流图一层数据流图二层数据流图.基础信息管理数据流图基础信息管理注：1:民族类别信息2：职工类别信息S：文化程度信息S4：政治面貌信息S5:部门类别信息:工资类别信息7：职务类别信息S8:职称类别信息:奖惩类别信息S10：记事类别信息S11：员工生日提示信息 S12：员工合同提示信息2.人事管理数据流图注:T1:家庭关系信息T2：培训记录信息T3：奖惩记录信息T:个人简历信息T5

28、：工作简历信息T:职工基本信息1;3备忘记录管理数据流图4系统管理数据流图三、SC图企业人事管理系统人事管理备忘记录管理数据库管理工具系统管理基础信息管理读入用户或管理员命令用户命令基础信息管理命令人事管理命令备忘记录管理命令数据库命令管理工具命令系统管理命令民族类别设置人事档案浏览日常记事用户设置通讯录管理民族类别设置命令人事档案浏览命令日常记事命令通讯录管理命令基础信息管理职工类别设置文化程度设置政治面貌设置部门类别设置员工生日提示员工合同提示职务类别设置工资类别设置职称类别设置记事本类别设置民族类别设置奖惩类别设置民族类别表职工类别表文化程度表记事本类别表政治面貌表部门类别表员工提示信息

29、表职务类别表工作类别表支持类别表奖惩类别表管理员民族类别设置命令职工类别设置命令文化程度设置命令记事本类型设置命令政治面貌设置命令部门类别设置命令员工生日提示命令员工合同提示命令职务类别设置命令工资类别设置命令职称类别设置命令奖惩类别设置命令查询，设置查询，设置查询,设置查询，设置查询，设置查询,设置查询,设置查询,设置查询,设置查询,设置查询，设置查询，设置信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈人事管理人事档案浏览人事资料查询人事资料统计家庭关系表培训记录表奖惩记录表个人简历表管理员工作简历表职工基本信息表人事档案浏览命令人事资料查询命令人事

30、资料统计命令浏览家庭关系浏览培训记录浏览奖惩记录浏览个人简历人事档案信息职工基本信息统计信息统计职工基本信息查询职工基本信息查询工作简历浏览职工基本信息信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈备忘记录管理日常记事通讯录管理通讯簿管理员日常记事本表日常记事命令通讯录管理命令日常记事日常记事信息通讯录信息管理通讯录信息反馈信息反馈系统管理重新登录用户设置系统退出登录表管理员重新登录命令用户设置命令系统退出命令设置登录表用户信息信息反馈四、功能需求.系统功能设计在整体设计中,我们将企业人事管理系统分为六个部分：基本信息管理、人事管理、备忘记录、数据库、管理工具、系统管

31、理。下面将具体进行介绍每个功能。基本信息管理主要包括包括：数据基础和员工提示信息两个部分。.人事管理人事管理功能包括:人事档案浏览、人事资料查询、人事资料统计三个大的部分。c.备忘记录对日常记事信息进行添加、修改、删除及查询操作，对通讯信息进行添加、修改、删除及查询操作。d.数据库可对数据库进行备份、恢复及清空数据库操作。.管理工具可直接调用计算器和记事本的快捷方式。f.系统管理可对本系统进行重新登录、用户设置、及系统退系统操作。五性能需求企业人事管理系统中管理权限上应当进行严格控制,具体思想如下：1.要想对该企业人事管理系统进行操作就应当具有某些操作权限。没有权限的用户将不能通过任何渠道来登

32、录该系统，查看该系统的任何信息和数据,以确保系统的严密性和安全性。2.在上述要求基础上可以为该系统设定多种登录方式，程序开始运行所有功能将是不可使用的,只有系统管理员登录和普通用户登录两个窗口可以使用，没有系统管理员或者普通用户的用户名和密码任何人都不能登录该系统。3在具体实现时还应为系统管理员和普通用户设定不同的权限，系统管理员应当可以使用系统的所有模块，普通用户对于用户管理模块是无权使用的。六数据描述1.E-R图登录实体E-图:用户权限实体ER图:权限模块实体E-R图:部门类别实体E-R图:职务类别实体-R图：省市名称实体E图：文化程度实体E-R图:工资类别实体ER图：记事类别实体E-R图

33、:民族类别实体E-R图:职工类别实体-图:政治面貌实体E-R图：奖惩类别实体ER图:职工基本信息实体ER图:家庭关系实体ER图：工作简历实体E-R图:奖惩实体E-R图：个人简历实体E-R图:日常记事实体-R图:通讯实体E-图:2.数据字典3.动态数据输入数据：鼠标对按钮的点击;查询方式、查询关键字;新建管理员、录入人员信息项;受限操作所需的密码；员工信息录入;数据基础录入。输出数据：查询关键字确定的数据库记录的子集;统计结果及其格式化文件;密码修改成功；信息录入、删改结果（成功或失败）；数据备份还原完毕；内部数据:查询操作建立的索引。七、小结通过这次作业，我们小组成员均拓宽了知识面，锻炼了能力，对软件工程的重要性有了更深的体会。在这次作业开始阶段我们就遇到了相当大的困难,比如对目标系统的需求定义的不够完整,清晰,给后续工作带来相当的困难。后来经过小组成员沟通，共同调查研究才得以完成。【集团公司人事招聘管理制度】36