公司加班管理制度2

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1、公司加班管理制度范本公司加班管理制度范本 一、总则 (一)目的 为提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康,保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。 （二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议,人力资源部和分管经理审批。 (三)适用范围 公司全体员工。(四）原则 、

2、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。公司不提倡加班。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，工地雨休等,确因工作需要无法调休的,计算加班补贴。 、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制,以不超过部门原工资的5为上限,部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。 二、文件内容 (一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: 在正常休息时间和节

3、假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的； 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的; 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班,对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不直接完成生产任务。） 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：008:00，8:0-16:00，16：0-4:0）为4元,法定节假日为0元。

4、员工在值班期间，公司给予误餐补助,具体标准由公司根据情况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 、有下列情况之一者，不认定为加班: 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 办公室人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 延长工作时间处理日常工作1小时以内的； 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。 (二）加班审批程序 1、组织员工加班前,首先须征得员工本人同意。 2、加班前由部门主管(工长)填报加班审批单(另制定），写明加班时间、地点、事由、工作量,(范文网 www.）部门经理（项目经理 )签署审核意见。加班主管(工长)需在下午16：0前,把经过批准

5、的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间。 （三）加班免除与时限控制 、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、 清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡 (上、下班),记录上下班时间。人力资源核算加班工资时,需将员 工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡 记录或与加班打卡记录不一致的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、下列人员（除文件内容中第(三）1款外）原则上不享受加班补贴: 中高层管理人员; 因工作性质特殊,实行综合工时

6、或不定时工作制的食堂、保安、绿化、保洁、宿舍 等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间量的员工; 实行计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员； 受留用察看处分人员。 4、加班时限控制（文件内容中第（一)3款不受加班时限限制） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满周岁婴儿期间加班; 员工加班一般每日不超过3小时,最迟不超过22点。 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按3小时计 算加班补贴。 （四）加班的检查 三人以上加班要有主管或工长督查，十人以上由部门经理或项目 负责人督查，加班完成后部门经理或项目经理要核对工作量，相符后签字，不符要相应扣减加班时间，严重的取消加班。 (五

7、)加班调休与补贴支付 、加班调休 员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排,调休审批程序参照请休假管理制度。 、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准按照月工资除以26天计算,用日工资标准除以85小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日工作的

8、，按照员工本人日或小时工资标准的20支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天,春节3天,清明节1天，劳动节 1天,端午节天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的,按照员工本 人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班,其加班补贴在当月发工资时一起按上述 规定支付；除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则， 根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月 需要调休的加班单独记录,以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班,在半年内不能安排调休的,在确定不能进行调休的当月,将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 （五)罚则 1、因工作需要而被指派加

9、班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 3、为获取加班补偿,采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,处以50元以上罚款，直至辞退。 、在监督检查过程中，如发现虚报加班的,按照0的加班补贴扣罚，其中%由审批领导承担，%由申请加班的人员承担,并根据情节轻重对有关人员进行处分。5、在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,按照30%的加班补贴扣罚,其中50%由审批领导承担，0%由申请加班的人员承

10、担。 6、在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以通报批评。 三、附则 (一）本制度由人力资源部负责解释、修订； (二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为篇2:员工守则范本员工守则范本 员工守则范本一 1我们以爱心来对待我们身边的每一样生命。我们以平等心对待孩子。 2.我们诚实地对待自己，也同样诚实地对待孩子。这是为人最重要的本份。 3我们愿意带领孩子们过健康而身心平衡的生活。为此，我们会时时提醒自己不断地提升自身的修为和素养。 .我们爱孩子,却不为满足我们的占有欲，而让孩子依赖我们。我们

11、对自己的行为负责，同时,鼓励孩子也对自己负责。 5.我们需要维护共同的原则,不为了讨好孩子或家长，而打破公正、降低要求,放松行为操守。 6.我们认识到每一个体都是具有优秀的特质。我们不对孩子做横向的、毫无意义的比较。 7.我们决不用各种手段收买孩子,也不用任何形式去恐吓，更不打骂,羞辱孩子。 8.我们热爱生活,也热爱学习。在整个教学过程中，我们作为一个终身学习者,引领孩子们,不断地探索生命中的乐趣和生活的情调。 9.我们认识到让孩子有机会尝试错误、经历挫折的重要性。而另一方面,孩子需要引导和示范,因此，我们会坚持公正和原则的前提下,以微笑和善的态度,去包容孩子的过失、缺点或者错误。 10.作为

12、学堂的一分子,我们参与学堂的活动和会议,积极表达自己的见地,尽力帮助学堂成长,以体现主动建设者的心态。 员工守则范本二 、遵纪守法,忠于职守，克己奉公。 2、服从领导，关心下属,团结互助。 3、爱护公物,节约开支，杜绝浪费。 、努力学习,(申请书ww.)提高水平,精通业务。 5、积极进取,勇于开拓,创新贡献。 6、维护公司声誉,保护公司利益。 7、计划你的工作,工作你的计划。 8、不仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。 、除了付出你还能做什么？ 0、一定要明白每一份拥有就意味着责任，每一次机会都意味着义务。 1、要有自己的梦想!每天清晨复习梦想,鼓励自己朝着梦想飞奔! 因为回顾梦想

13、点燃自己，分享梦想幸福他人。 1、必须遵守一个原则,三个关键点： 一个原则:让客户感觉自己很重要； 三个关键点：站在客户的角度,了解他的需求； 关注客户想要的服务，而不是我们想给予的服务; 以客户喜欢的方式满足他们的需求。员工守则范本三 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导，关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取，勇于开拓,求实创新 会员接受工作方式:宜宾志远传媒通过飞信通知大家。 篇3:装饰公司管理制度范本 装饰公司管理制度 为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度,促进公司发

14、展壮大，提高经济效益，根据国家的有关法律法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定：1、公司员工迟到在分钟以内,一分钟罚一元钱，5分钟至10分钟,罚款10元;10分钟以后罚款30元。如果因为迟到而不来上班者，按旷工三天处罚。 、病假：员工必须提前一天以书面形式通知行政部,并写请假条，病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按旷工三天处罚。 3、公司员工只要在上班期间早退,或者是做些与上班无关的事情,如:逛街、打牌等等,一经发现,从当月工资上扣除200元。 4、当月病假，事假累计不超过三天,病假,事假无

15、薪水。 5、公司员工必须根据清洁值日轮流表值日人员必须按照要求打扫办公室清洁卫生。 6、公司纸杯是为客户提供的,故公司员工不得使用公司纸杯,饮水者自带纸杯。 、上班时间尽量不接打私人电话,紧急或特殊情况，通话时间不易过长。 8、公司员工不利用公司电脑上网聊天，打游戏,做与公司无关的事。 9、公司的办公桌除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具必备资料纸张外,不允许放其他物品。 10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品,人离开时椅子调整。 1、吸烟请在吸烟区,公司员工不得在办公室区域内吸烟,发现一次罚款2元。 12、公司员工只要一进办公室,没有佩戴胸卡的,发现一次罚款1元,交给财务。3、公司员工一

16、个星期休息一天，周末不能休息。（否则按旷工处理）14、公司员工加班,财务会负责给员工算加班工资。5、节约用水、用电，最后一个离开者检查水、电、饮水机是否关闭。 16、市场部的员工必须把每天做的事情全都记录在笔记本上,每周星期天交给邵衍，邵衍在交由杨总查看。 17、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。 二、语言规范: 1、交往语言：您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。 2、电话语言:电话铃响三声内接起,先报“您好！华朗装饰设计。”请问，谢谢，再见。 3、接待语言:你好，请稍等，我帮你找个设计师,请坐，对不起,请登记，打扰您，好的,行。 三、公司倡导树立“一盘棋

17、”的思想。禁止任何部门个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 设计师职责范围1、本公司以轻装修重装饰的理念来达到装修效果。 2、设计师要主动与业主和施工队长沟通。 3、设计师必须认真详尽的向施工队长做好设计交代、勤到现场查看指导。4、建议业主不妨主动提出要求，在合同上增加相关批注，让公司利益得到更实质性的保障。 销售部职责范围 1、根据公司的管理要求，上班必须穿戴公司规定的服装，工作证整齐的挂在胸前，认真的完成公司下达的目标及任务。 2、服从公司的安排和合理的调动。 、在与客户交谈时应以公司的利益和形象为先,主动和客户交流和沟通，让客户能感觉到公司的热忱服务和真诚的合作。 总监职

18、责范围1、每个工地开工进场,应按公司要求做好成品保护,公司广告标语应挂在显人耳目的地方。、以安全为天，生产为本的原则，按施工需求进行工人的调动和安排。3、材料与垃圾应按规定分开，分类;整齐的排放在施工现场。 、工地卫生是量整个公司的唯一标准,所以总监应必须落实施工现场的卫生管理工作。 5、必须每天到施工现场做质量检验登记，及时改进不合格产品，以减少公司不必要的损失。 财务部门职责范围、认真贯彻、执行管家有(ww.)关财务管理的法律法规,确保财务工作的合法性，合理性 2、建立健全公司各种财务管理制度。严格按照财务工作程序执行。 、编制和执行财务预算，财务收支计划,确保资金有效供应。 4、进行成本

19、费用预收，核算、考核和控制、督促有关部门降低消耗,节约费用,提高经济效益。、建立健全各种财务账目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析,为公司领导决策提供有效依据。 6、负责公司材料,办公用品的管理。7、参与项目与施工对结算，参与采购部门与材料供应商结算。 8、参与公司承包合同和采购合同的评审工作。 、按照工程预付款进行工程成本的控制。 华朗装饰有限公司 02X年月16日篇4：公司管理制度的范本公司管理制度范本 日常工作制度为了创造良好健康积极的工作氛围,以达到提高工作效率的目的特做以下规定: 一、工作时间：周一到周五没有特殊情况不允许请假,根据季节调整工作时间,周六周日为休息日,

20、可自行调休。国家法定节假日按劳动法及相关法律执行。 二、工作时间禁止登陆个人QQ、玩游戏、浏览与工作无关的网页、打私人电话 (包括用公司电话和个人手机）、吃东西、串岗聊天等做与工作无关的事情。发 现第一次罚款5元，第二次罚款0元,第三次罚款2元。 三、工作时间特别是同事打电话期间,不准大声喧哗,影响同事工作的罚款10 元。工作时间不能带任何外人来办公室,客户除外。 四、不允许上班时间外出办私事,擅离职守的罚款0元。下班时间不能滥用公 司电话。 五、工作时间如果个别人言语过激,可反映至公司领导，让领导处理,不可与 其吵架。一旦出现吵架现象，一经发现每人罚款2元。 六、每天早上上班十五分钟后准时自

21、觉开晨会制定当天计划，下午下班前半小 时陆续汇报工作，下班前没汇报工作的按缺勤处理（扣除当天工资)。 七、多打电话才能发现更多的优质客户，才能有更多成交的机会。故规定,每 天电话量最少为30个,关机停机无法接通和不接电话的除外,保证电话的数量 和质量,少一个电话罚一块钱。抽查有电话作假的罚款50元。当天开发新客户 发货的，不要求电话量,但仍需汇报工作。 八、休息日要保持电话畅通,以方便个人客户问题随时联系解决。 九、员工之间要团结友爱，尊重领导，营造良好氛围，发现顶撞领导无视领导 的行为,直接予以开除。 自此日起按照规定严格执行！ 考勤制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工

22、的纪律观念，结合公司实际情况,制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条考勤工作由办公室专人负责实施。其他人员负有监督的义务。 第三条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第一条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时,下班时间为1时;下午上班时间为1时,下班时间为18时。因季节变化需调整时间，由公司另行通知。 3、员工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退、旷工。 第二条迟到、早退 、迟到分钟以内罚

23、款5元,迟到30分钟以上和早退按旷工处理（扣除当天工资）。无故旷工者第一次扣除三天工资,第二次直接开除。 2、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的,经公司领导批准可不按迟到、早退处理。 第三条病假 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经经理批准，月累计超过五个工作日者,必须取得医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。 第四条事假 1、员工因合理原因须要请假处理，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天

24、书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导）,如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 第三章本考勤制度自颁布之日起执行。 卫生制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象,制定本制度。一、卫生管理的范围为公司各办公室、厕所、阳台、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗无浮尘;地面无污物、污水;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐,桌椅摆放端正，电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘；厕所地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。 三、卫生清理实行轮流制,（具体请按下表执行)

25、公共卫生清理由值日生负责日常保洁。实行区域负责，区域划分为:客厅、卫生间、经理办公室、阳台由当天值日生负责，其他的由本部门员工负责打扫并保持清洁。领导视察发现某个区域不清洁的一次罚款5元。 四、公共区卫生清理每天进行一次。 五、每位员工要积极主动地搞好卫生清理,不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。 六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 .本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。 2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。 员工待遇 员工待遇如下： 新员工进公司试用期为三个月,根据员工工作情况，第一个月基本工资为800(含全勤午餐补助）元，

26、销售任务为300元，按日期销售额超出30元以外,根据给予客户返点的不同可以享有提成(和客户共享水针30%,粉散剂和原粉35%）。 如果第一个月销售额达到300元,第二个月基本工资为00（含全勤午餐补助）元，销售任务为50元,完成任务设立全勤奖50元，电话费补助元,销售额超出000元以外，根据销售返点的不同可以享有提成（和客户共享水针3%,粉散剂和原粉35%）。 第三个月基本工资为120(含全勤午餐补助）元，销售任务为8000元，完成任务设立全勤奖5元,电话费补助0元，销售额超出8000元以外,根据销售返点的不同可以享有提成(和客户共享水针0%,粉散剂和原粉35%）。 如果第一个月销售额没有达到

27、3000元，剩余的销售额积累到第二个月即000+剩余的销售额，工作发放为800元。如果第二个月销售额没完成(含积累销售额)可以剩余的销售额积累到第三个月及80+剩余的销售额，工资发放可根据不同情况(80元1000元)，不享受全勤奖和电话费补助。如果第三个月销售额没完成(含积累销售额）可以剩余的销售额积累到下一个月，工资发放可根据不同情况（80元100元)，不享受全勤奖和电话费补助。 奖励政策（本奖励政策只限常规订货,）：若客户一次性订货（单张订单)300元以上，奖励现金50元;一次性订货(单张订单）000元以上，奖励现金00元；一次性订货（单张订单)0元以上;奖励现金30元;一次性订货(单张订单)200元以上；奖励现金500元；依此类推（康牧王老客户除外）。 员工在试用期十天以内因个人原因离职的，公司不给于任何报酬。试用期满一个月及以上的员工因个人原因离职，必须提前一个月写辞职申请报告。工资根据不同销售额给于比例发放工资。非正常程序离职的没有工资和提成。 没有产品质量问题原则上不允许退货。关于原货返回(客户不提货）的处理,退回的运费由业务员承担50%。 工资计算日期为号至31号,发放为下个月1号，工作日为单休，星期六和星期天可以调休【公司加班管理制度范本】31