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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科技奖励办法 科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施,为实施科教兴院战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围,特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。 一、奖励原则: 绩效挂钩的原则。认真贯彻各尽所能,按劳分配的原则，坚决克服平均主义,按绩效计奖。 公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅,在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合,择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青
2、年人才脱颖而出。 公务员之家版权所有 二、奖励项目 科技进步奖。主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。 获国家级科技进步奖一等奖:奖励万元;万 获国家级科技进步奖二等奖：奖励万元； 获国家级科技进步奖三等奖：奖励万元; 获国家级科技进步奖四等奖:奖励万元; 获省级科技进步奖一等奖:奖励万元;万 获省级科技进步奖二等奖:奖励万元;万 获省级科技进步奖三等奖：奖励万元;万 获省级科技进步奖四等奖:奖励万元;取消 获市级科技进步一等奖：奖励万元；万 获市级科技进步二等奖:奖励万元;万 获市级科技进步三等奖：奖励万元;万 获市级科技进步四等奖。奖励万元。万 奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖
3、金总的,项目第一责任人的额度不低于奖金总额的。 新技术、新项目引进奖。是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步,具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白,取得较好的社会和经济效益。 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖:奖励万元；万 获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万 获市卫生局新技术新项目引进一等奖:奖励万元；万 获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万 获医院新技术新项目一等奖：奖励万元; 获医院新技术新项目二等奖：奖励万元; 获医院新技术新项目三等奖。奖励万元。 创建重点科室奖。创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。 市级:科室奖励万元（其
4、中科主任不低于)； 省级：科室奖励万元（其中科主任不低于）; 国家级。科室奖励万元(其中科主任不低于)。 论文发表奖： 报销: 中华级系列和核心期刊:按实报销 国家级：限额元 省级：限额元 市级：元 奖励: 收录的期刊:每篇奖励元； 中华医学系列期刊(核心期刊)：每篇奖励元； 中华医学系列期刊:每篇奖励元； 国家级（核心期刊）：每篇奖励元; 国家级(中国科技论文统计源期刊):每篇奖励元; 国家级：每篇奖励元; 省级(核心期刊)：每篇奖励元; 省级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励元； 省级。每篇奖励元。 港澳出版刊物不列入奖励范围（以出版刊号为准) 收录的期刊：每篇奖励元； 专著:每本元;
5、中华医学系列期刊：每篇奖励元; 国家级：每篇奖励元; 省级:每篇奖励元；公务员之家版权所有 核心期刊：每篇奖励元; 统计源期刊：每篇奖励元； 论著:每篇奖励元； 奖励范围仅限于正规出版刊物。 科技成果转让奖励。凡职务技术成果转让给企业的,可从转让费中获得不低于的奖励。 .教育奖励。专业对口,在职读书获大专以上学历的，一次性奖励元。 三、奖励办法: 凡申报医院科技奖励的,必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次,由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。 四、奖励说明： 获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有,但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的。 论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。 获得专利权的奖励只奖励第一发明人。 同一项目如获不同类别及级别的奖励,以最高奖励为准。 本办法自颁布之日起实施,以往科技奖励办法随之停止。 第 4 页 共 4 页
医院科技奖励办法
