农业银行企业文化建设心得体

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1、农业银行企业文化建设心得体 企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。要加强企业文化建设,首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在 形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创

2、造价值。 一、营造企业文化氛围,增强企业的凝聚力。由于农行是老单位,企业职工来自四面八方，思想意识和个人素质不尽一致,如何统一思想,营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是摆在我们面前的一个新问题。针对现实,我们从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习_理论和“三个代表”重要思想,提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。其次,加强职工培训,有计划,有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求。强化公司领导政治、业务素质的提高,作为企业文化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结,树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言

3、一行、一举一动影响职工、带动职工,最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情,增强了凝聚力。 二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念,尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况。职工生病必去看望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、积极向上的局面。另外，从满足职工文化需求出发，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间经常组织友谊赛，这不仅使大家锻炼了身体,更增强了团队精神和凝聚力,使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境,实现企业“以人为本”和职工以

4、“企业为家”的高度融合。 三、围绕工作任务，培育企业精神。促进目标实现要调动员工的积极性、主动性和创造性,要增强企业凝聚力,就要培育出一种既适应时代要求，又适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神,成为企业发展的强大动力。在企业内部的各项工作中注意培养和形成自己的“团结、奉献、创新、进取”的企业精神,并制定了员工的行为规范,营造了员工与企业、员工与员工之间的良好沟通的氛围,倡导全局观念,维护整体利益，逐步在企业内部形成了共同愿景和正确的人生观，价值观,公司充满生机和活力。实践证明,企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法,有利于提高职工素质，增强凝聚力；有利于塑造良好的企

5、业形象,扩大企业的知名度；有利于建立最佳经营机制，实现企业的可持续发展。 四、加强责任建设，制度文化同行。责任与每一个人的工作、生活都不可分离,与每一个单位的生存、发展都密切相关。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业,既要讲效率和利益,也要讲义务和公益，承担起经营安全、员工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。当然,落实责任制，履责和问责应并存。没有问责,责任制形同虚设。因此,问责应贯穿于履责的全过程,事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向,

6、增强责任心、培育责任感、提高责任意识。具备了一定的素质和能力,才能胜任一定的岗位和职责;担负的责任越大,就越需要提高履责能力。这就要求每一个人都自觉地充实自己,不断地提高自己，求知于书本，问计于群众，创新于实践。 一个时代有一个时代的使命,一代人有一代人的责任。历史的接力棒已传到我们手中。 树立科学发展观，建设和谐企业,这是一个光辉的奋斗目标，也是一个艰辛的历史进程。实现这个目标,推进这一进程，就是我们在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。 让我们甄别消极混乱的意识,摒弃损公害己的行为; 让我们深入解放思想,切实转变观念; 让我们听从责任的召唤。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。