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1、钢铁集团有限公司工伤事故管理制度 目的为贯彻执行中华人民共和国安全生产法、特大安全事故行政责任追究规定等国家有关法律、法规，规范公司工伤事故管理,做好事故预防工作,保证安全生产，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。 管理内容和要求 .执行原则 本制度所指工伤事故，是指职工(包括劳动合同制职工、劳务工）在生产岗位上,从事与生产劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。 3.1.1公司全体职工参加天津市企业职工工伤保险。 3.2 工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。3.1.3工伤事故管理坚持“四不放过”原则。 .1.4
2、公司和相关生产部门必须建立并实施生产安全事故应急救援制度。 315 公司和相关生产部门应建立工伤事故档案。 3.1.6 公司实施工伤事故考核制度,同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。 .1.7公司鼓励职工为搞好本部门的安全生产工作,积极提出合理化建议，对于坚持原则、敢于管理纠正“三违”行为以及发现重大隐患、避免事故的职工给予奖励。 3.1 各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。3.2工伤事故范围及其认定 1工伤事故范围及其认定依据工伤保险条例(国务院令第35号)和天津市工伤保险若干规定(天津市人民政府令第12号）执行。3.
3、2.2 公司各部门工伤的认定由工伤管理中心负责申报。各部门职工发生工伤事故后，要立即上报安全管理部并同时通知工伤管理中心,工伤管理中心在24小时内报送属地工伤管理部门认定。.3工伤事故划分和报告程序 3.1工伤事故按照严重程度分为: 3.3.1. 轻伤:造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上,但够不上重伤的伤害。轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。 3.3.12重伤:造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。或者损失工作日等于和超过105日，劳
4、动能力有重大损失的失能伤害。重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤)、无死亡的事故。 重大人身险肇事故:指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。33.3死亡：指事故发生后当即死亡,或者负伤后在30日以内死亡。 3.1. 急性中毒：是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体,使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进行急救或死亡的事故。 33.1.5 特别重大事故：按国家相关文件执行。 3.3工伤事故报告程序： .3.21 工伤事故发生后,事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长,作业长报告本部门安全部门或本部门负责人(同时，还应立即报告调度室)
5、。事故部门应立即采取措施,保护现场，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。.3.2轻伤事故由作业区负责人负责组织分析;事故所在安全部门应在当天向安全管理部报告事故经过、事故原因、人员受伤情况等。 3.3.2.3 重伤事故、重大人身险肇事故由所在部门主管安全生产领导负责调查处理。重伤事故、重大人身险肇事故发生后，所在部门要立即上报安全管理部、总调度室（晚上、节假日亦同）。 24 死亡事故发生后,所在部门在上报安全管理部、总调度室的同时，要立即上报公司总经理、主管安全生产副总经理。安全管理部接到事故报告后立即上报属地安全生产监督管理部门。公司组织事故调查组进行调查。3.2. 发生紧急情况
6、时，发现者可直接向安全管理部、总调度室报告。 3.4 工伤事故调查 .4.1工伤事故调查： 341.1轻伤事故，由事故所在作业区(科室）领导组织进行调查分析，事故所在安全部门参加;涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况,相应职能部门要参加；事故涉及两个作业区以上的，由事故部门主管安全生产领导组织进行事故调查。 3.4.1.2 重伤事故、重大人身险肇事故,应由所在部门主管安全生产领导组织生产技术、安全、工会、设备、人事、保卫等有关部门成员组成调查组及时进行调查，安全管理部参加。 3.1.3 一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故,按政府安全生产监督管理部门规定执行,公司组织生产技术部、人
7、力资源部、工会、设备部、保卫部、安全管理部等有关职能部门成立调查组进行调查。 3.42事故调查组组成和工作要求：342.1 事故调查组成员应具备两方面条件：具有事故调查所需要的某一方面的专长；与发生事故没有直接利害关系。 .2.2 事故调查组职责:查明事故发生经过、原因和人员伤亡、经济损失情况;确定事故责任者;提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。 3.2.3事故调查组向事故发生部门了解有关情况和索取有关资料,事故部门和个人不得拒绝,不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，由安全管理部做出结论性意见,报公
8、司领导审批。参加事故调查组成员必须在事故调查报告书上签字。 34. 事故调查工作内容：按国家标准企业职工伤亡事故分类、企业职工伤亡事故调查分析规则有关要求执行。3.4事故原因确定：根据事故调查所确认的事实，正确分析,确定事故直接原因、事故间接原因、事故主要原因。事故分析按国家标准企业职工伤亡事故调查分析规则有关要求执行。 事故直接原因：即直接导致事故发生的原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态。 事故间接原因：即导致事故发生的间接原因，（管理原因管理缺陷) 3.4.4.1技术和设计上有缺陷 34.2 教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识; .4.3 劳动组织不合理； 3.4.4对现场工作缺乏检查或指导错误；4. 没有安全操作规程或不健全； 3.46 没有或不认真实施事故预防措施,对事故隐患整改不力;
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