2021年人力资源部述职报告.doc

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1、2021年人力资源部述职报告今年以来，在行党委的领导下，通过人力资源部全体同事们的共同努力，本人较出色地履行了岗位职责，圆满地完成了工作任务。现将一年来的思想学习和工作情况向领导和同志们进行汇报：一、加强学习，不断提高政治理论素质和业务水平本人积极参加政治理论学习，先后学习了党的_大和_届_中、四中、五中全会精神，并对科学发展观、构建_和谐社会、建设节约型社会等相关理论进行了重点学习，努力提高自己的政治觉悟，在政治思想上严格要求自己，始终与_保持一致，使自己能够跟上时代的步伐。同时，坚持集中学习与自学相结合，积极参加总行和分行_的各类集中培训，开阔了视野，丰富了知识，使我对规章制度的内涵能领悟

2、透彻，并运用到位；对上级行的会议和文件精神能理解透彻，并执行到位；对金融产品的精髓能吸收透彻，并宣传到位。坚持做到廉洁自律，以身作则，勤奋工作，坚守职责，对自己分管的工作，能积极主动地思考问题、解决问题，勇于承担责任，圆满完成了各项工作。二、加强信贷管理，确保完成任务指标在工作中，我把信贷业务作为工作的重点，面对同业竞争不断加剧的困难局面，在分行领导和部门同事的帮助下，大胆开拓创新，树立客户第一的思想，针对不同客户，采取不同的工作方式，努力为客户提供最优质的金融服务。在日常工作中，我始终坚持对自己高标准、严要求、顾全大局、不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，放弃双休和假期，利用一

3、切时间和机会为客户服务，经常跟信贷员下乡去维护信贷客户关系，在大力发展信贷业务的同时，严把新增贷款质量关，加强贷前调查，强化贷款到期前提醒、贷款间隔期检查、优质客户贷后回访等工作。同时，我还主动加强与各个支行行长的联系，指导做好信贷工作，通过不懈的努力，在_年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。三、加强协调配合，积极做好其他业务工作一是做好人力资源管理工作。我注重加强与其他部门之间的协调配合，有效推进机构撤并和减员分流工作，着力深化_选拔任用制度改革，规范干部管理工作。根据分行党委的安排，对副科以上干部实行公开竞聘上岗。认真做好员工培训工作，针对人员岗位变动频繁，新业务不断增多的现实，我将员工

4、培训工作作为重点，与其它业务部门配合_员工培训_次，培训人员_人。坚持围绕全行的中心工作，加强党的思想建设、_建设、作风建设和制度建设，切实提高党_的战斗力，充分调动全行党员的工作积极性。坚持党员学习教育制度、坚持_会制度，在党员中开展了民主评议党员活动以及“创先争优”活动，做好新党员的发展和培养工作，营造积极向上、发挥党员模范带头作用的氛围。积极_开展各项活动，极大地激发其爱党、爱国、爱行、爱岗的工作热情。努力为员工办实事，切实关心职工身心健康，_全行员工进行了常规性体检和女工妇检，继续做好员工生病探望、特困员工救助等事项，尽最大可能送去_的问候和温暖。二是做好审计工作。根据分行内审工作部署

5、，在全行范围内开展对内部控制管理风险的分析评价活动，对分行内控制度进行评审，将定期风险分析评价工作渗透到全行每一个职能股室、每一个工作环节和每一个岗位。将评价的监督对象确定为一线营业人员和各级管理人员，以重点股室、关键岗位、薄弱环节的审计为主，有针对性地检查监督各职能部门建立的各项制度，注意内控制度和管理上的漏洞和缺陷，拓展了评价范围，提升了评价层次，各项内部控制制度在全行得到严格落实。三是加强金库管理工作。严格了押运安全管理。严格落实守、押安全制度,严格押运操作规程,确保了营业网点封包安全准时接送无差错，实现了押运无事故；严格了营业、守库、值班安全管理。完善了安全工作基本制度,制定了应急处置

6、预案,并能做到制度上墙,内容入心,操作熟练；普遍落实了_安全责任制,严格实行_弹规范化管理制度,领用、交接手续严密,登记齐全,责任明确,全年未出现任何违规持_或滥用_支现象，确保了_安全。同时，与四邻的机关单位或居民户、地_府及公安派出所都建立了联防关系,签订联防协议，并加强了与联防户的联谊,使之能招之即来。四、存在的问题和下步打算回顾过去一年，虽然成绩是主要的，但是也还存在许多的不足之处，主要表现在：一是在规范化管理中，缺乏精细化管理。二是工作主动性不强,与上级行和支行在信息的沟通和处理上不及时，存在信息链脱节的现象，办事效率不高。三是工作质量有待进一步提高。四是业务知识的学习缺乏系统性、计划性，特别是新业务的学习很不够，工作中感到力不从心。新的一年，我将发扬成绩，克服缺点，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，进一步提高自身的科学管理能力、_推动能力和统筹协调能力，创新工作思路，探索发展道路，团结和带领部门干部员工，扎实工作，拼搏进取，为实现我行又好又快发展作出自己应有的贡献。第3页共3页