民营医院职工管理制度

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院职工管理制度 朝阳医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总,部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位，各司其职,不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所

2、有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡,违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款1元。 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的%,旷工两天扣发当月工资的5%,两天以上者给与辞退。 3、迟到、早退10分钟以内每次罚款元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。 注。凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。 三、诊疗制度及制度服务标准 （)、诊疗制度 1、要树立法治观念,加强法律意识

3、。 2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。 3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。 4、各科室负责人要以身作则,带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。 6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 （2)、制度服务标准 、全程导诊制: 为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续,提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。 2、首问负责制。患者向医院任意工作人员咨询时,都要耐心解答。自

4、己不能回答的要替患者询问,直至患者得到满意答复。 3、诊疗保密制。医护人员要严格保守患者的诊疗秘密,实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。 4、知情选择制。患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。 、诊后随访制。定期对患者进行回访，了解康复情况,对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天,由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上,须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。（特殊情况

5、除外） 五、提成制度 所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进行提成。 六、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整,考评成绩突出者,年终给予一定的奖励。 七、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满,经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前申请,经批准后方可离开。否则一切责任自负。 八、奖惩制度 医院制定奖惩制度的目的: 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益,特制定本制度。 (1）、奖励部分 1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的(收到锦旗或表扬信）给与奖励50200元。 、抢

6、救病人积极主动,获得成功的主要成员奖励10020元。 、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过),情况属实的奖励2元。 4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者,给与奖励500元。 5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励1000元。 6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予0-100元奖励。 7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。 （）、处罚部分 1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外,还要扣发当月工资的30%。 、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗,未经办公室同意者

7、，除照价赔款外,同时给与510倍罚款,并扣发当事人当月奖金。 3、医务人员在医疗活动中,不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外,同时给与510倍罚款，并扣发当事人当月奖金。 、凡私自收取病人的现金者,除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。 5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于10倍罚 3款，并扣发当月奖金。 6、凡有意来医院看病就诊的病人,介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金,并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。 、收费人员因工作马虎，缺乏责任心,收费、划价、结算出现严重差错,视不同情节扣罚责任人50100元。如漏收费用、误

8、收假钞,按损失的金额全额赔偿。 8、无论什么原因与病人发生争吵,扣发当事人当月奖金。 9、不爱护医院公共财产,造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。 10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。 以下每违反一条罚款元,在每月的奖金中扣除: 1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等,未到下班时间提前脱工作服者。 2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。 、操作时不戴口罩、帽子,工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。 4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。 、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。 6

9、、交接班药品、器械交接不清,未作交接记录者。 以下每违反一条罚款2元，在每月的奖金中扣除： 1、执行医嘱有误、漏执行医嘱,未造成后果者。 2、医疗器械、备用物品丢失,由当班人员按价赔偿后，罚款20元。 3、通知参加院及科室内活动或学习,无故不来、不请假者。 4、治疗、处置时间接听电话,发信息者。 5、工作时间脱岗、串岗、聚岗,看非业务杂志、玩游戏者。 6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。 以下每违反一条罚款50元,在每月的奖金中扣除： 、责任心不强,解释不到位,未造成后果、病人投诉者。 2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。 、巡视不及时,造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。

10、4、无菌包过期,未发现者。 5、术后记录与病情不相符者。 6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。 以下情况的予以解聘: 1、病人投诉,造成后果者。 2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。 3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。 4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙,造成科室人员不团结者。 5、打架斗殴,甚至卷进来其他社会人员参与,影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。 6、执行医嘱有误,漏执行医嘱造成后果者。 7、责任心不强，解释不到位,造成后果者。 8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。 、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。 第 6 页 共 6 页