谈心谈话制度多篇

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1、谈心谈话制度精选多篇 第一篇:谈心谈话制度文章标题:谈心谈话制度 一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。 找文章到wmi1-tp。/-一站在手，写作无忧。 二、谈心谈 话内容。根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内 容，做到全面了解,突出重点。在通常情况下，(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况,听取工作人员各种问题、实际困难的反映。(2）听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。(3)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。(4)谈心谈话中,肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助,工作上和生

2、活上关心,充分调动工作人员的工作积极性,化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习,奋发工作，积极向上。 三、谈心谈话要求。谈心谈话,是一项经常性的思想政治工作,负责谈心谈话的干部,对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况,要及时开展谈心谈话工作:（1）发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒,防微杜渐。(2)工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。(）工作人员在工作中遇到困难和挫折时,要及时谈心谈话,以提高他们克服困难的信心和勇气。（)工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心,做细致思想政治工作。 四、谈心

3、谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员；中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。 五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作,因此，开展谈心谈话,要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主,也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况,注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。 六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写平湖市司法局谈心谈话登记表,

4、每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照请示报告制度及时向上级反映。 第二篇:谈心谈话制度谈心谈话制度 2212点击。为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制,根据中国共产党党内监督条例,结合我校实际，制定本制度。 一、谈心谈话范围对象 在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。 二、谈心谈话原则 平等原则。领导要以平等

5、的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见,保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。 2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。 3求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。 4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。 5与人为善原则。从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻

6、击和诬陷他人。 6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。 7保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的,注意方式方法，切实保护检举人的权益。 三、谈心谈话方式 1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对 一、面对面”的交流方式。 对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。 3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。 四、谈心谈话时机 校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成

7、员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。 .校委班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合主题党日活动进行。 2.坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况,掌握思想动态，听取意见建议。 3.出现下列情况时，应对其进行谈心谈话。党员、干部工作变动时,受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时,出现矛盾和意见分歧时,考察干部或民主评议领导班子时,群众有不良反映时,离退休时。

8、五、谈心谈话要求 1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行,带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。 主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导，根据党员、干部的不同情况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员,要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想,毫不隐瞒说明自己的问题,对反馈和指出的问题要正确对待,诚恳接受批评意见。 3.

9、谈心谈话要“见人见事见思想”,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。 .谈话中要深入沟通交流，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见,反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂,增进相互间的理解和感情。 .谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。 6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核,对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的,要采取相应的组织措施,予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。 第三篇：谈心谈话制度xxx谈心谈话制度 为深入了解干部

10、，关心爱护干部,准确评价干部,切实加强对干部的教育、管理和监督，特制定本制度。 一、谈心谈话的对象.领导班子成员2.xxx负责人3.普通干部职工 二、谈心谈话的类型 1.日常交心谈话。党支部书记与其他领导班子成员之间,领导班子成员与股室负责人之间,定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议。 .提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。 3考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后,根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，增强责任意识,改进不足，严格要

11、求,努力进取。 4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。 .批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉谈话，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式 1.组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,进行集体谈话。 3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班

12、子成员、中层干部、普通干部的个性问题进行个别谈话。 4个人要求谈话。干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的原则 1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 .实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3.有的放矢原则。要从实际出发,针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 .教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,

13、耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 五、谈心谈话要求 1.坚持领导班子内部谈心谈话。主要负责同志要带头同领导班子成员谈心,每季度至少次；领导班子成员也要相互谈心，时间一般半年一次。 2.坚持上级与下级谈心谈话。班子成员要与分管股室负责人谈话,每季度至少1次。 坚持全覆盖谈心谈话。主要负责同志要与普通干部职工谈话,每季度至少1次。 第四篇：谈心谈话制度博才咸嘉小学谈心谈话工作制度 为拓宽学校上下沟通联系的渠道,加强思想政治工作和领导班子建设,深入了解教职员工,关心教职员工,准确教职员工,切实加强对教职员工的教育、管理和监督，努力营造风清气正的教育生态,制定博才咸嘉小学谈心谈话工作制度: 一、谈话

14、对象全校教职员工 二、谈话范围 1、校级领导和各部门主任之间 2、各部门主任之间 3、学校行政和教职员工之间 三、谈话内容 、谈工作。了解谈话对象工作开展等情况;了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。 、听建议。听取谈话对象对学校的有关意见建议。 、指问题。根据平时掌握情况和各级反映的情况,指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。 4、摸动态。了解谈话对象思想情况及对组织的诉求。 5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议，并提出相关要求。 四、谈话形式 1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。 、集体

15、谈话。针对各科室、学校存在的共性问题，可进行集体谈话。 、个别谈话。在学校行政成员分工调整、教职员工岗位调整，以及针对党政班子成员、中层干部、普通教职员工的个性问题可进行个别谈话。 、要求谈话。教职员工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 五、谈话原则 、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 、实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不

16、同的方式方法，做到有的放矢,注重实效。 、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育,帮助其提高思想认识。 六、谈话要求 1、坚持党政主要负责人内部谈心谈话制度。学校主要负责同志要带头同校级成员谈心，每学期至少1次;校级成员也要相互谈心。谈心谈话要一对 一、面对面。 2、坚持上级与下级谈话制度。党政主要负责人成员结合分工,与相关处室工作人员，每学期至少1次；处室成员之间、学校党政班子成员之间、学校班子与中层干部之间也要相互谈心。 3、谈话前要做好计划安排和有关准备工作。了解掌握谈话对象的基本情况，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的。谈话

17、对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风。 4、谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决；对谈话认定的存在问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的，及时提出警示,或提出组织处理意见。 5、每次谈心谈话都要有专门记录,留痕备查。 岳麓区博才咸嘉小学 第五篇:谈心谈话制度谈心谈话制度 为进一步密切党群、干群关系,切实加强思想作风建设和党的基层组织建设，特制定以下谈心谈话制度。 一、谈心谈话的目的和作用 建立干部谈心谈话制度,是发扬我党关

18、心、爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的一项重要措施,是思想作风建设的有效方法。通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。 二、谈心谈话的范围和对象 院机关全体工作人员,各部门主要负责人。 三、谈心谈话的内容和要求 谈心谈话的内容重点是: 1、了解干警的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干警各种问题实际困难的反映。 2、听取干警对上级和班子建设的意见、建议和要求。 、对职务任免,工作调动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的，及时进行谈话，在肯定成绩的同时，指出存在的问题，提出整改要求。谈心谈话工作是一项经常性的工作，负责谈话的领导，对

19、分管范围内的谈话对象，必须因事因人制宜,真正把握思想脉搏,及时掌握思想动态,有针对性地进行启发教育。一般情况下,要求每年谈话至少四次,也可以结合干部年度考核、民主生活会前后,干部个人重大事项汇报等进行。在下列情况下,应及时谈心谈话： 1、发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒，防微杜渐。 、干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态。 3、在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励，提高他们克服困难的信心和勇气。 4、干部职务任免、工作调动，要及时谈话，做好思想政治工作，并帮助处理好有关具体问题。 四、谈心谈话的方式和方法 谈心谈话采用分级负责的形式，也可根据情况由机关党委按职责分工进行，院主要领导检查谈话制度的落实情况。谈话可采取请上来，走下去的方法，一般以个别方式为主；也可根据采取集体谈话的方式进行,谈话人必须作好书面记录备查。负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况，增强谈心谈话的针对性、有效性,做到在思想上帮助，工作上支持,生活上关心。充分调动广大干警的工作热情,激励广大干部奋发进取，努力完成各项检察工作任务,为推进我县的经济建设和社会发展多作贡献。第 11 页 共 11 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。