公司假期管理规章制度人力资源福利规章制度

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1、公司假期管理规章制度范本公司假期管理规章制度范本+人力资源人力资源+福利规章制度福利规章制度公司假期管理制度范本 人力资源 福利制度1、病假1.1 员工申请病假二天以上的，须出具有资质的医院开具的病假证明单。1.2 职工申请重病假，需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明,经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过；2、事假申请事假须事先按规定办理请假审批手续，因特殊情况不能办理的，须用电话或托人请假，并于 2 日内补办手续，一年累计不可超过 2 个月，无手续的事假视同旷工处理。3、工伤假员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部、人力资源部，工伤认定依照国家工伤保险条例以及省、市有关规定处理、

2、执行。1、婚假符合国家规定的晚婚员工（女方满 23 周岁，男方满 25 周岁）可享受婚假 15 天。2、产假晚育且领取独生子女父母光荣证的女员工，产假为 135 天（四个半月）；难产或生育多胞胎的，产假为 180 天（六个月）。女员工哺乳期（至子女满一周岁），每天给予 1 小时的哺乳时间。男员工在女方生育期间，给予 7 天的照顾假。3、计生假流产恢复期为 7 天，上环 2 天，取环 2 天，引产 30 天。4、公司员工必须严格遵守国家计划生育的基本国策，不准超生。一经发现，公司将给予开除的处分，并追回在生育期间的待遇。1、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母亡故，给予 3天的丧假；

3、近亲属（兄弟姐妹、祖父母）亡故，给予 1 天丧假。2、探亲假凡与配偶、父母居住地超过 100 公里以上的，且在公司工作满一年者，可申请探亲假。探望配偶每年假期 30 天，探望父母每年假期 20 天，已婚员工探望父母假期每四年 20 天。1、年休假是做为调动职工工作积极性，鼓励职工出色完成本职工作的一项奖励措施。2、员工因个人原因提出的年休假申请，必须在完成本岗位工作任务（劳动工时定额）的前提下，方可申请。3、由公司或车间统一安排的年休假不受次数限制；因个人原因申请的公休假，原则上应一次休完，最多不超过二次。4、年休假原则上应当年度休完，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经批准可以

4、跨一个年度安排。5、年休假假期规定：工龄满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工龄满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工龄满 20 年及以上的，年休假 15 天。6、国家法定假日、休息日不计入年休假假期。7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：违反国家法律、法令受到刑事处罚的；违反国家计划生育政策的；违反治安管理处罚条例受处罚者；一年内二次被退到人力资源部待岗的人员；无特珠原因，连续二个月或全年累计三个月不能完成劳动工时定额考核任务者；月累计迟到五次及以上，旷工累计三天及以上者；事假累计 20 天以上者；病假累计 2 个月以上。1、员工申请以上各种假，必须持有书面报告，

5、按审批权限逐级办理，并报人力资源部备案，期满后须到人力资源部办理销假手续。2、假期在 1 天以内的由部室、车间批准，3 天以内（含 3 天）的报人力资源部审批，3 天以上报总经理审批；部室、车间负责人请假的，一律经总经理批准，并报人力资源部备案。3、各部室、车间不可超越权限审批，违者视作无效，并扣罚部室、车间奖金 200 元。1、工资、计生假、丧假、探亲假，假期内基本工 1.1 凡符合国家规定的工伤假、婚假、照顾假资照发。1.2 员工请事假，按缺勤天数扣除个人当月的日工资。1.3 员工请病假在六个月内，基本工资按以下规定发放：工龄不满 2 年的发 60%；满 2 年至 4 年的发 70%；满

6、4 年至 6 年的发 80%；满 6 的至 8 年的发 90%；满 8 年及以上者发 100%；1.4 员工非重病假在六个月以上（不含六个月）的，按本人原月基本工资的 60%计发。1.5 申请重病假时间超过六个月及以上的，工资按 100%核发。2、奖金凡申请以上各种假（年休假除外），均按缺勤天数扣个人当月的日奖金、年终奖等。3、日基本工资和日奖金计算方法日基本工资劳动合同约定的月工资?21.75日奖金个人月奖金额?当月实际工作日4、部室员工申请以上各种假，根据部室经济责任制考核情况，工资、奖金由公司统一计扣；车间员工申请以上各种假，工资由公司统一计扣，奖金根据车间经济责任制考核情况，个人工时完成情况由车间考核。