事业单位人员公招方针

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1、事业单位人员公招方针 为做好直属事业单位年度新进人员的公开招聘工作，根据市事业单位公开招聘人员实施意见(济人字22X91号）和关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知（济人字58号）的规定,按照市人事局下达的年度增人计划和各单位岗位需求,结合实际，经研究制定本方案。 一、招聘单位基本情况、招聘岗位及人数 本年度市教育局有18所直属学校公开招聘人员，招聘人数共计77人。各单位招聘岗位、人数等具体情况见人事编制信息网、市教育局网站公告的年市教育局属事业单位公开招聘工作人员简章。 二、招聘岗位的基本要求及所需资格条件 应聘人员应具备以下基本条件和岗位要求: (一）遵守中华人民共和国宪法、法律; （

2、二)具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和身体心理素质； (三)生源全日制普通高校择业期内未就业的毕业生(全日制普通高校择业期内未就业的硕士以上研究生不受生源地限制)和具有市常住户口的在职人员。特殊岗位可放宽户籍和生源地限制; (四)达到相应职业资格（特殊学科除外）; （五）年龄40周岁以下（年6月1日以后出生); (六)具备岗位所需的其他要求; 定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人,曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关

3、系的岗位。市教育系统学校在编在岗教师应聘市教育局直属学校教师岗位的,应征得教育主管部门的同意。 三、招聘程序、方法和时间安排 （一）信息发布 通过中国人才网、人事编制信息网、市教育局网站，发布招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的内容为：招聘岗位、招聘人数及相关待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间、内容、范围;面试人选比例；报名方法等。 招聘公告发布时间由市人事局统一确定。 (二)报名与资格审查 1.报名。 报名采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报考人员登陆指定的报名网站,如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人只限申报个岗位,不允许重复报名。报名资格一经用人单位初审通过,不能

4、更改。 2.资格审查。 对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。招聘单位对报考人员提交的信息资料进行网上资格初审,并在网上公布初审结果。进入面试的报考人员,在面试人员名单确定之后，需向招聘单位提交本人相关证明材料及寸近期同底版免冠照片张。相关证明材料主要包括:非应届毕业生报考的,提交国家承认的学历证书、职业资格证书、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的介绍信；应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。逾期未向用人单位提交材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的,报市人事局批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格

5、造成的空缺,按笔试成绩依次递补。 报名时间及网站由市人事局统一确定，现场资格审查地点由市教育局确定并公告。 报考人数达不到规定比例的招考岗位,计划录用1人的,原则上取消录用计划；计划录用2人以上的,按规定的比例相应核减录用计划。 (三)其他 由我省招募的“三支一扶”大学生，服务期满年,应聘市属事业单位的,笔试成绩加4分。上述人员于报名截止日前到市人事局毕业生就业指导处(经十路23号）办理报名确认手续。在办理确认手续时,要出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证、省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的招募通知书和服务地以及县以上政府人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员,经市人事局审核

6、确认，在网上进行公示无异议后实施加分。 (四)考试的办法 公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行,笔试、面试成绩对外公布。教育部门不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 1.笔试 招聘初级专业技术岗位人员,笔试科目为教育教学类专业基础知识，主要内容包括教育学、心理学、新课改及素质教育相关知识。笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行,由市人事局统一组织。笔试总分0分(教育学、心理学、新课改及素质教育相关知识分别占、4、分）。 笔试时间由市人事局统一确定。 2.面试 面试由市教育局集中统一组织,在规定地点,根据岗位和专业要求命题并实施，采用说课试讲的方法进行。内容包括与拟任职

7、位有关的知识、经验、能力等基本情况,重点考查综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等要素。面试时分别设立面试考官小组,每个考官小组由7名考官组成（含主考官),由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试总分0分。面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后向报考人员宣布。为了加强对面试工作的监督，每个面试考场按规定配置1名由纪检监察部门选派的考场监督。 进入面试的人选，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的面试人选比例依次确定。面试人选确定后,市人事局、教育局网上公布并由招聘单

8、位通知本人。笔试成绩不带入面试,进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。 面试时间为7月上旬,面试工作方案由市教育局制定并公告。 (五）考核体检 面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数:1的比例，确定进入考核体检范围人选。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选(若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选）。考核内容为拟聘用人员

9、的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检应在市级以上综合医院封闭进行,参照省实施教师资格条例细则规定的体检标准执行。对考核体检不合格人员造成的空缺，经市组织、人事部门同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。考核体检工作由市教育局负责组织，各招聘单位具体实施。 （六)签订聘用合同 根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的,提出聘用意见,并填写事业单位聘用人员登记表和事业单位聘用人员情况汇总表，报市人事局审核备案。经同意后，由市人事局发放事业单位招聘人员通知书。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事

10、关系,并按规定办理档案关系、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员按规定实行一年试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 四、组织领导 事业单位新进人员实行公开招聘,政策性强，涉及面广，社会各界比较关注。为确保这项工作的顺利进行,市教育局成立直属事业单位年度新进人员公开招聘工作领导小组(具体名单见附件),由主要领导任组长,领导小组下设办公室,办公室设在人事处。各有关单位也要成立公开招聘工作组织，要认真执行国家和省、市关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件,严格工作程序,认真审查把关,确保新进人员质量。第 6 页 共 6 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。