职工安全教育培训管理制度

《职工安全教育培训管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工安全教育培训管理制度（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、职工安全教育培训管理制度职工安全教育培训管理制度职工安全教育培训管理制度 1.总则 1.1 为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本办法。1.2 本办法适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评。1.3 制定依据：1.3.1生产经营部门安全培训规定国家安全生产监督管理总局令第 3 号；1.3.2 地方有关规定 1.3.3 上级安全生产部有关规定 2.管理职责 2.1 人力资源部负责公司安全生产教育培训的归口管理，具体职责如下：2.1.1 负责与培训部门联系培训事项

2、。2.1.2 负责组织职工参加培训。2.1.3 负责职工培训情况的收集和归档工作。2.1.4 负责培训后的结算工作。3.培训内容 3.1 中层及中层以上干部的教育 3.1.1 由上级有关部门和公司人力资源部负责组织，安全生产部配合，在考评周期内应进行不少于 24 学时的安全教育培训。教育培训内容包括：3.1.1.1 安全生产情况及安全生产基本知识；3.1.1.2 本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；3.1.1.3 从业人员安全生产权利和义务；3.1.1.4 作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；3.1.1.5 事故案例。3.1.2 每年应经过不少于 8 学时的安全生产再培

3、训。教育培训内容包括：3.1.2.1 有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；3.1.2.2 安全生产的新知识、新技术；3.1.2.3 安全生产管理经验；3.1.2.4 典型事故案例 3.1.3 公司主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。3.2 三级安全教育“三级安全教育”是指新进公司职工必须进行的三级（公司、部门、班组）安全教育，培训时间不得少于 24 学时（对从事危险化学品保管、使用的新职工培训时间不少于 72 学时）；并填写“三级安全教育卡”）交安全生产部备案。3.2.1 公司级安全教育 由人力资源部负责组织、

4、生产安全部配合，教育培训内容包括：3.2.1.1 安全生产情况及安全生产基本知识；3.2.1.2 本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；3.2.1.3 从业人员安全生产权利和义务；3.2.1.4 作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；3.2.1.5 事故案例。3.2.2 部门安全教育 由部门主管安全的领导或技安人员负责，教育培训内容包括：3.2.2.1 部门的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能；3.2.2.2 部门安全生产制度；3.2.2.3 部门危险作业点及安全注意事项；3.2.2.4 本部门可能出现的现场操作禁止行为及事故教训；3.2.2.5 部门应急预案及

5、相关职业安全卫生知识。3.2.3 班组安全教育 由班组长或老师傅负责，教育培训内容包括：3.2.3.1 本班组的生产情况、工作性质和职责范围；3.2.3.2 本班组安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；3.2.3.3 本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；3.2.3.4 本岗位（工种）相关安全操作规程、现场操作禁止行为及有关制度；3.2.3.5 示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理；3.2.3.6 劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。3.3 特种作业人员培训教育 特种作业是指劳动过程中容易发生伤亡事故，对

6、操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业人员安全教育培训由人力资源部负责组织、生产安全部配合。3.3.1 上岗前，必须经过有资质的培训机构专门安全技术和操作技能的教育培训，获得特种作业人员操作证方可上岗。离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。3.3.2 每两年进行一次复审。连续从事本工种十年以上的，经公司进行知识更新后，每四年复审一次。复审工作由有资质的培训机构组织进行。3.4 班组长安全教育 由人力资源部组织，生产安全部、工会办公室等部门配合，每年进行不少于 16 学时的安全生产教育培训及不少于 8 小时的再培训。教育培训内容

7、包括：3.4.1 安全生产情况及安全生产基本知识；3.4.2 本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；3.4.3 从业人员安全生产权利和义务；3.4.4 作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；3.4.5 事故案例。3.5 变换工种教育和从事“四新”人员安全生产教育培训 3.5.1 变换工种和从事新技术、新工艺、新材料、新设备（即“四新”）的人员由部门进行部门、班组级安全教育培训，培训学时不得少于 16 学时；并填写“变换工种安全教育卡”交所在部门安全员备案。3.5.2 班组级安全生产教育，培训内容包括：操作规程、应急处理、劳保佩戴、应急预案、相关法律法规等。3.6 复工教育

8、离开工作岗位六个月重新上岗的职工或工伤伤愈返岗的职工应进行部门、班组级安全生产教育培训，培训学时不得少于 8 学时；并填写“复工安全教育卡报安全生产部备案。3.6.1 部门级安全生产教育，培训内容包括：3.6.1.1 部门安全生产状况和规章制度；3.6.1.2 作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；3.6.1.3 事故案例。3.6.2 班组级安全生产教育，培训内容包括：3.6.2.1 岗位安全操作规程，现场禁止行为；3.6.2.2 设备设施、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；3.6.2.3 事故案例。3.7 安全生产管理人员、班组安全员教育 安全生产管理人员

9、由人力资源部组织，生产安全部配合。参加集团公司组织的安全培训，取得相应的资格证书。班组安全员必须按照国家有关规定进行安全生产培训，由人力资源部组织，生产安全部配合。班组安全员的初训不得少于 16 学时，每年再培训不得少于 8 学时。培训内容见后表 3.8 全员教育 全员教育由各部门负责组织实施，并将考试成绩报生产安全部备案。全员安全教育培训一般一年一次或分期进行教育，但全年培训时数不得少于 12 学时。教育培训内容包括：3.8.1 安全生产新知识、新技术；3.8.2 安全生产法律法规、规章制度；3.8.3 岗位相关安全操作规程 3.8.4 岗位现场禁止行为；3.8.5 岗位应急救援知识；3.8

10、.6 作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；3.8.7 事故案例等。4.1 附则 4.1.1 培训流程控制和培训实施管理见附表。4.1.2 本办法由人力资源部、安全生产部负责解释。4.1.3 本办法自发布之日起执行。培训人员 培训内容 厂级领导干部 1、适用的法律、法规及其它要求；2、安全管理体系文件；3、安全职责、方针目标；4、有关事故案例及事故应急处理措施等内容；职能部门负责人 1、适用的安全法律、法规及其它要求；2、安全管理体系文件 3、本部门、本岗位安全职责、目标指标；4、安全知识；5、事故预案及应急处理知识。各级安全管理人员、安全工程师、安全内审员、危害识别风

11、险评价人员 1、用的安全法律、法规及其它要求；2、安全专业技术知识、技能；3、安全管理体系文件、安全职责、体系审核知识；4、有关事故案例及事故应急处理措施；5、各种危害识别风险评价方法知识。班组长 1、适用的安全法律、法规及其它要求；2、安全专业技术知识、岗位技能；3、危害识别、风险评价知识；4、本部门、本班组和有关岗位的危害因素、安全注意事项、本岗位安全职责;5、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等内容。新入厂员工 厂级教育内容：1、适用的安全法律、法规及其它要求；2、通用性安全基本知识和要求；3、本部门安全一般状况、工厂的性质、危害和风险特点和关键装置、重点部位介绍；4、厂和本部门安全规

12、章制度，企业五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；5、典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。基层部门（车间）级教育内容：1、基层部门的安全状况；2、本基层部门的主要危险危害因素及安全事项，作业指导书和有关规定；3、安全设施、工器具、消防器材、急救器材及其性能和使用方法，预防事故和职业病的主要措施等；4、典型事故案例及事故应急处理措施。班组级教育内容：1、班组、岗位安全概况，本岗位的生产流程、工作特点及注意事项；2、岗位职责范围，应知应会；3、本岗位运行控制文件、作业指导书、岗位间衔接配合的安全事项；4、本岗位预防事故及灾害的措施，安全设施、个人防护用品的性能、作用、使用和维护方法；

13、5、典型事故案例，本岗位的事故教训。事故责任人相关人员 1、事故现场教育；2、事故原因及其教训；3、适用的法律法规及其它要求；4、有关安全知识；外来人员（劳务、施工、参观、实习等人员）入厂安全教育：1、厂、二级部门有关的安全制度、规定；2、二级部门安全特点、入厂须知、所从事工作的性质、注意事项和事故教训；3、针对生产特点提出的施工安全要求。作业前安全教育：1、作业地点和作业对象的主要危险因素及安全注意事项；2、易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施；3、装置消防、报警、救护设施的摆放位置及使用方法；4、事故发生后应急处理的方法；5、施工作业中应遵守的安全规定。特种作业人员 执行特种作业人员管理制度。岗位员工 一、岗位安全技术练兵：1、安全技术、安全技能和安全知识学习；2、岗位操作和专业技术训练；3、防火、防爆、防中毒窒息及自我保护能力训练；4、危害识别和风险评价、环境因素识别和风险评价方法和技能；1、生产异常情况紧急处理训练和反事故演练；2、人员紧急救护训练。二、在新装置、新技术、新工艺、新产品投产前新的操作规程、作业指导书三、日常安全教育