职业病病人待遇制度

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1、职业病病人待遇制度 职业病患者的权利包括知情权、获得治疗、康复和检查权、获得赔偿权等。 1、职业病病人的主要权利 职业病防治法第5条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

2、 2、职业病病人的待遇职业病防治法第5条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应做到如下要求： 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查; 对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位，并妥善安置； 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。根据我国工伤保险的有关规定,职业病病人的待遇可包括以下各项: (）医疗待遇工伤医疗待遇规定工伤保险机构或用人单位应支付的医

3、疗费包括:职工因工负伤医疗（包括旧伤复发医疗)所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费等； 职工因工患职业病所需的诊断、治疗和复查费用; 职工因工负伤停工医疗期间的生活费用或工资。 (2)伤残待遇 企业职工因工负伤医疗终结后经伤残鉴定委员会评残,然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇。费用包括补偿金、残废补助金、护理补助金,这些费用依伤残级别不同而异。 （)职业病待遇 职工患职业病的待遇主要有： 调换工种待遇，对于职业病人要求调换轻便工作的,不要降低他们原来的标准工资； 休养待遇,应根据职业病严重程度安排休养,在休养期间应按规定发给工资或生活补助费; 职业病职工调动工作的待遇处理。患

4、有职业病职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。 (4)职业康复待遇 因工负伤医疗终结后造成伤残时,需要安装假肢、假眼、镶牙和配置代步轮椅等康复器具的，其所需费用应由保险机构或单位报销。病情严重,饮食起居需人扶助的，应发给一定的护理费。对于因工伤残部分丧失劳动能力的职工,应由原单位安排力所能及的工作。患难与共有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的，企业不得解除劳动合同。 ()死亡待遇 职工因生产事故或职业病死亡，旧伤复发死亡或者全残退休后因病死亡,应享受因工死亡待遇： 丧葬费; 供养直系亲属抚恤费,根据供养人口按月发给; 没有供养直系亲属的,可发给直系亲属一次性抚恤费。4