2023年劳动保护管理制度篇

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1、2023年劳动保护管理制度篇 书目 平安设施个体劳动爱护用品管理制度 1目的和适用范围 为了加强施工现场各种平安装置、设施及个体劳动爱护用品的管理,确保作业人员的人身平安,依据国家有关法律、法规,特制定本制度。本制度适用于本制度适用徐州市三环东路高架快速路建设工程二标项目在施工全过程中所需平安装置、设施及个体劳动爱护用品的管理。 2程序 2.1项目部购置程序 2.2施工队发放程序 3职责 3.1安保部依据人员作业及工种需求编制选购安排, 3.2物资部负责向项目供应符合职业平安卫生管理要求的防护用品信息和负责选购。 3.3物资部负责对平安设施进行质量检验,安保部负责发放、设施的检测和监督运用。

2、3.4施工队负责人供应作业人员数量和作业人员工种,及相关危急区域和需求防护设施的信息。 3.5安保部负责确认施工队供应的信息,并建立平安设施、劳动防护用品的购置安排。 3.6施工队支配专用的平安设施和劳动防护用品的仓库,重要设施支配专人负责看管。 3.7由财务部供应平安生产经费的费用,建立平安设施和劳动防护用品经费台帐。 4规定和要求 4.1平安平安装置、设施及个体劳动防护用品内容:工作服、平安帽、平安带、平安网、工作服、防护口罩、护目眼镜、耳塞、绝缘鞋、手套、袖套、平安绳、手套;钢管脚手扣件、挡脚板、避雷针、防静电柱、灭火器、护目镜及面罩、绝缘鞋、临边防护设施(高处作业临边、卸料平台临边、基

3、坑周边)的材料; 洞口、桩口平安防护设施的材料;为平安生产设置的平安通道、围栏、警示绳、彩条旗、企业平安文化彩旗;接近高压线隔离防护的材料;配电柜(箱)及其防护隔离设施、漏电爱护器、临时供电电缆、电焊机二次侧保安器、临时供电用配电箱(柜)、低压变压器、断路器、低压 配电线、低压灯泡;中小型机械设备防砸、防雨设施的材料;机械设备、设施的平安装置维护设施;消防设施、器材、消防水管、消防箱、灭火器、消防水带、沙池、消防铲;平安教化培训和平安检查所用的设施设备;施工现场平安标记、标语及平安操作规程牌等设施装置。 4.2在生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的

4、平安卫生设施不良产生危害因素,均应对作业人员进行劳动防护用品配备。采纳能增加防护实力的,物美价廉、新奇耐用的新产品。 4.3安保部在施工前依据工程的须要编制平安防护设施、用品安排。平安总监和项目经理签字确定后可购置。 4.4购买特种防护用品,要求到供应以下证件的单位购买: 1.厂家的营业执照; 2.全国工业产品生产许可证和合格证; 3.有效的检测报告; 4.5劳动防护用品选购符合标准要求的产品,按规定入库,发放给运用人员,填写劳动防护用品发放登记台帐,由安保部发放。 4.6劳保防护用品和平安设施(可移动)在各施工队设立一个特地仓库,支配一个责任人进行管理,避开其丢失、损坏、被盗。 4.7新职工

5、必需经过“三级平安教化”后才允许建卡。由项目部统一购置和配发统一的工作服。配发岗位证、平安帽、其他的劳保用品。其他的非统一配发的劳动用品依据从业人员的岗位平安须要配发。 4.8安保部依据领用人的工作性质、劳动条件及作业环境的标准进行发放。运用前要严格检查,发觉破损、失效、影响平安时,应刚好修理或停止运用。 4.9员工进入施工作业现场,必需根据规定穿戴防护用品,否则,不允许进入现场。不听劝阻者,按有关规定予以罚款。 4.10任何个人都必需爱惜自己和他人的防护用品。属于从业个人备用的劳动防护用品,均由个人负责保管。对各种防护装置需爱惜运用,不得随意拆卸。 4.11主管领导和平安员负责组织作业人员对

6、平安防护设备、设施和平安标识进行安装,拆改、变动平安防护技术装置、设施,需经项目平安员批准验收。 4.12已到运用期限或损坏的劳保用品应刚好报废,安保部确认后重新购置配发。 4.13安保部定期或不定期检查劳动防护用品运用佩戴状况,不能满意随时配置。个人保管运用的物品由保管者个人拆洗修补。 4.14现场的防护措施必需随时维护、检查,出现问题刚好订正,出现重大隐患下达隐患整改通知,督促整改。 4.15按季节特点对防护装置、设施进行特地检查,查出问题随时订正。 4.16各部应做到在相关设施和劳保用品在其寿命周期内能够运用,对运用时间低于其2/3寿命周期的部门,安保部对施工队的运用状况进行调查,由有意

7、造成的,安保部有权进行经济惩罚。 4.17相关平安装置、设施及个体劳动爱护用品购买的费用,由安保部依据发放的相关台帐,交由财务部,财务部从各施工队工程款中扣除。 5表式 劳动防护用品购置安排表 劳动防护用品发放登记表 平安防护设施装置购置安排表 平安防护设施装置登记表 平安设施及平安防护用具进场验收记录 平安物品(劳动防护用品、平安防护设施装置)配置安排表 6附则 本制度修订权、说明权归徐州市三环东路高架快速路建设工程二标项目安保部,自发布之日起实施。 工程劳动爱护相关管理制度 工程项目部劳动爱护相关管理制度 贯彻执行各项劳动爱护法律、法规、条例和规定。刚好解决生产中出现的有关平安生产卫生等方

8、面的问题,不断改善劳动条件。刚好向职工群众宣扬党和国家劳动爱护政策及企业平安卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动爱护科学技术学问的教化。 工作例会制度 1、公司和分公司工会都要建立劳动爱护工作例会制度,并常年坚持,常抓不懈。 2、工作例会上,对劳动爱护工作要汇报状况,提出问题、制订改进措施,避开走过场、流形式。 3、公司工会例会时间定在每季最终一天的上午(特别状况例外),各单位必需按时参与。 4、参与例会的人员,要携带有关劳动爱护基础资料,以备考查、评定。 检查考核制度 1、劳动爱护是工会主要工作之一,必需坚持检查考核制度,订立必要措施方案。 2、分公司至少每月对施工现场检查一次,发觉问

9、题,马上整改。 3、每次检查后,按百分制进行考核,评定划分,公之于众。对先进予以表彰,对后进提出指责与整改看法。 4、在基层检查考核的基础上,公司工会每季度对各分公司及公司重点工程工地检查考核一次,并将考核结果向全体职工公布。 5、年终依据全年检查考核资料,评定出劳动爱护先进单位及个人,予以表彰嘉奖。 教化制度 1、对广阔职工进行常常性的劳动爱护教化,是一项重要制度,各单位要作到有组织、有措施、有落实、有检查评比,切实开展下去。 2、对施工队、班组劳动爱护监督检查员,要进行定期和不定期培训。要有年度详细培训安排,并刚好总结改进。 3、教化制度要形式多样,因地制宜。教化重点为一线生产班组。 4、

10、公司工会拟半年举办一期劳动爱护教化培训班,详细时间及参与人员另行通知。 信息反馈制度 1、信息反馈是一项下情下达,便于工会、行政刚好驾驭劳动爱护动态状况的重要制度,各基层:仁会必需抓紧抓好,落到实处。 2、信息反馈要作到精确、刚好、详细、重大问题要随时反馈到分公司和公司工会。 3、各单位工会对反馈的信息,要刚好综合、整理并艮。 4、公司和分公司下会,对反馈信息尤其是重大问题,要刚好做出处理看法。 5、对信息反馈工作精彩的单位和个人,年终作为评先的重要依据,予以表彰嘉奖。 建档建卡制度 1、劳动爱护既是工会重要工作之一,又是常常性的工作,必需坚持建档建卡制度。 2、建档建卡是一项基础资料工作,要

11、有专人负责,建立专档专卡。 3、公司工会每半年对基层工会劳动爱护建档建卡工作检查一次,并将检查状况 女职工和未成年工劳动爱护管理规定 第一条为维护女职工的合法权益,削减和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特别困难,爱护其健康,以利于我公司发展,制定本规定。 其次条本规定运用于我公司各部门的女职工。 第三条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第四条禁止支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第五条女职工在月经期间,全部公司不得支配其从事高空、低温、冷水国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六条女职工在怀

12、孕期间,所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长时间,对不能胜任原劳动的,应当依据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者支配其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得支配其从事夜班劳动;在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 第七条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当依据医务部门的证明,赐予肯定时间的产假。 第八条有不满一周岁的婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳

13、动时间内赐予其两次哺乳时间,每次三非常钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并运用。哺乳时间和本单位内哺乳来回中的时间,算作劳动时间。 第九条女职工在哺乳期内,所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得支配其从事夜班劳动。 第十条女职工比较多的单位应当根据国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥当解决女职工在生理卫生、哺乳、照看婴儿方面的困难。 第十一条女职工劳动爱护的权益受到侵害时,有权向所在单位的

14、主管部门或者当地劳动保障部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作处理确定;女职工对处理确定不服的,可以在收到处理确定书之日起十五日内向人民法院起诉。 第十二条对违反本规定侵害女职工劳动爱护权益的单位负责人及其干脆责任人员,其所在单位的主管部门,应当依据情节轻重,赐予行政处分,并责令该单位赐予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 第十三条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、人事部门有权对本规定的执行进行监督。 第十四条女职工违反国家有关安排生育规定的,其劳动爱护应当根据国家有关安排生育规定办理,不适用本规定。 第十五条女

15、职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。 第十六条公司任何生产经营场所严禁运用未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第十七条本规定的最终说明权由公司工会负责。 劳动爱护品管理制度 为了仔细贯彻执行平安生产和劳动爱护政策,进一步加强员工劳动防护用品的管理,保障员工在劳动过程中的平安和健康,依据山东省劳动局颁布的山东省职工个人劳动防护用品发放标准,结合公司实际,本着简化劳动防护用品发放的原则,特制定本方法。 一、财务部是集团公司劳动防护用品的管理部门,负责劳动防护用品发放标准的制定和修订;负责劳动防护用品安排的审定,实施对劳动爱护工作的指导、监督、检查与考核;驾驭劳动爱护

16、费用运用状况。 二、平安生产部负责对集团公司劳动防护用品发放、运用状况进行监督;刚好驾驭劳动防护费用运用状况。 三、财务部负责集团公司劳动用品费用的限制。 四、项目部管理负责劳动防护用品费用的限制。 劳动防护用品的发放原则 一、职工劳动防护用品必需严格根据不同工种,不同劳动条件发放防护用品,任何部门或个人不得擅自提高标准和扩大发放范围。 二、劳动防护用品发放时间,除安排外和新增人员的防护品随批发放外,均按季度发放,于每季的第一个月上旬由资料管理部门通知领取。 三、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具,职工长期病假或工伤、产假等脱离工作岗位三个月以上者,应停止发放防护用品或顺延运用,岗位变动

17、人员按新岗位标准于次月执行。 劳动爱护用品的选购、发放、保管 一、项目部材料管理部门详细负责劳动防护用品的发放,利用建卡登记工作,做到每月底刚好核对仓库物品的库存量及金额,登记入帐,做到帐、卡、物相符,并定期将防护用品库存量报入财务部,作为审核选购防护用品安排的依据。 二、仓库管理部门依据库存补充安排需求量,下季度前一个月编制防护用品选购安排,按程序审批后,通知物业公司选购。劳动防护用品要严格安排选购,防止防护用品库存积压。 三、劳动防护用品由项目部材料管理部门负责选购,对不符合国家有关规定和标准的防护用品一律不得选购,平安生产部负责监督劳动防护用品的质量和品种,对违反规定造成后果和经济损失的

18、要追究有关人员的责任。 四、为保证劳动防护费用的合理开支,劳动防护用品选购安排必需经财务部审查报分管经理审批后,方可按安排选购。 五、劳动防护用品的选购为合格产品,未经劳动部门鉴定许可证的特别劳动用品、不合格的、失效的防护用品一律不准选购、发放和运用,并接受财务部和平安生产部的监督。 六、凡从事多岗位工作或混合工种的防护用品,其劳保用品应按所从事的主要工种标准发放,不能领双份(工种要求的特别用具除外)。 七、为了加强劳动防护用品的管理,临时借用劳动防护用品时,由各部门提出申请,财务部审批后,到劳保库办理相关手续,工作结束后,由用工部门负责清洗干净并刚好归劳保库。 八、为加强劳保用品发放程序,各

19、部门核算员或兼职管理人员每季度依据本标准集中开出领料单,财务部鉴定,经项目部防护用品保管员审核签字后领取。 九、平安生产须要的特别平安防护用品,由部门提出安排,经平安生产部批准,以放心运用。 十、项目部负责每月定期到仓库对劳动爱护用品进行仔细检查,并依据出库单刚好出账,做到财管与仓库帐相符。 矿山工程劳动爱护用品管理制度 矿山工程有限公司劳动爱护用品管理制度 第一章 总则 第一条 为保证职工要生产过程中的平安与健康,结合我公司详细实际,制定本制度。 其次章分管领导和部门 其次条劳动爱护用品(具)和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。 第三条劳动爱护用品(具)和保健品发放由行政部负责 第三章

20、防护用品发放原则 第四条防护用品是保证职工平安与健康的协助设施,供职工在生产过程中运用。 第五条当劳动条件或工种变更时,要依照制度予以相应调整,劳动护品随工作岗位的不同而应当发放相适应的劳动护品。 第六条工种相同而劳动条件不同时,可视详细状况,发给相应的防护用品。 第四章 劳动爱护用品(具)及保健品选购管理 第七条劳动爱护用品及保健品的选购,生产厂商须具备相应的生产资质和特种芝保用品的生产经营资质。 第八条采供过程中要验明生产经营资质且具有国家统一的标准认证方可选购。 第五章 劳保用品发放、运用及报废管理 第九条公司及各单位和管生产的领导和平安员,要常常检查上岗人员防保用品运用状况,并对职工进

21、行平安生产教化和正确运用防护用品的教化。 第十条指定专人管理防护用品工作,管理人员要坚持原则,严格根据公司规定执行,不得擅自提高和更改标准或虚报冒领。 第十一条凡新进入我公司的人员,要进行三级平安教化,经考试合格后,方可办理领用上岗防护用品手续。 第十二条行政部统一发放职工防护用品,各单位专管人员负责到安保部按期报领,工种一律按人劳部人事令为准,各单位自行变更的工种,一概不予发放。 第十三条在本公司内岗位变动时,原发到个人手中的防护用品,如不适应新岗位的作业环境,应交回原岗位的防护用品,方可发放新岗位的防护用品,否则,不予发放。 第十四条时调动生产岗位或外借、公伤、病假、事假、产假、停薪留职等

22、休息一个月以上者,扣发当月的防护用品,如连续离岗三个月以上者,大件防护用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都应按离时间延长运用期限。 第十五条公司每年夏季依据实际状况,发给全公司人员肯定数量的防暑降温用品,发放时间为每年的六月中旬至七月初,过期调入人员不予补发。 第十六条新组建部门、新增设工种,新需用防护用品,本依据申请试发,再按实际作业状况,随时予以调整。 第十七条公用防护用品运用完毕后,应马上归还,不得长期占有私用,更不准借调动之机将防护用品为已有。 第十八条临时工防护用品的发放,均以人劳部签订的临时用工协议书为准,在扣除肯定数量的押金后予以发放。 第十九条职工到领用防护用品时,必需凭个人防护

23、用品卡到所在部门领取,调换工种时,应将防护用品手册随工作关系转到新单位。 其次十条劳爱护品在超过运用时间后,可视为报废,职工可采纳交旧领新的方式更换。 第六章 防护用品补发、赔偿的暂行规定 其次十一条个人用的防护用品要妥当保管,如丢失,原则上不予补发。如需补发须经车间签留意见,有关部门审批。 其次十二条个人领用的防护用品 ,按规定如不交旧,运用期限不足三分之一时,折款90%,运用期上限不足一半,下限超过三分之一时,折款70%。运用期限超过一半,不足四分之三时,折款50%,运用期限满四分之三,未满运用期限时,折款30%。 其次十三条因参与事故抢修等特别作业,防护用品受到损坏而不能接着运用时,应按

24、实际状况补齐受损物品,但必需以旧换新。 建筑二公司劳动爱护用品管理制度 建筑分公司劳动爱护用品管理制度 1、劳动爱护用品的管理要遵循“五统一、一体现”的管理原则,即:统一管理、统一标准、统一式样、统一颜色、统一选购,体现公司的精神面貌。 2、劳动爱护用品一般包括:平安帽、平安带、防静电工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼镜、电焊工作服、电工绝缘鞋等。 3、根据国家有关劳动爱护用品的规定,劳动爱护用品必需具有“三证一书”即产品合格证、生产许可证、技术监督部门检验报告、运用说明书,以爱护职工身体健康与平安。严格根据规定发放,如遇特别工程应刚好上报并选购和发放。 4、施工前,施工负责人对职工的劳动防

25、护用品穿戴状况进行检查,出现问题刚好订正,确保达到其标准。 5、职工不得对个人爱护用品进行更换或添加装饰物,不运用时应妥当保管、常常保养,确保其完好性。 6、进入施工现场的人员,应按劳保防护规定和现场平安要求穿戴劳保防护用品,未按规定穿戴者,不准进入施工现场。在施工中违反规定穿戴者必需马上停止作业,订正后方可上岗。 施工现场劳动爱护平安管理规定 2.1.1进入施工现场必需正确佩戴平安帽(规范系带),必需根据规定统一着装, 依据特别作业需求配备手套、平安眼镜、防穿刺工作鞋等防护用品。 2.1.2施工现场必需做好季节防护工作,夏季要防暑降温,冬季要防寒、防冻、防爆、防煤气中毒。雨季到来之前应对现场

26、排水系统、临时设施、电气设备和大型机械进行检查,雨雪过后实行防滑措施。 2.1.3施工现场的各种平安爱护设施和劳动爱护器具,必需定期进行检查和维护、保养,刚好消退隐患保证其平安有效。 2.1.4禁止酒后从事生产作业。 2.1.5特种作业人员电工、焊工持特种作业操作资格证上岗。 2.2防火与防爆平安管理规定 1严格按中华人民共和国国消防条例、秦皇岛港运用明火管理规定(详见附件1)、秦皇岛港禁烟管理方法(详见附件2)的有关规定,设置符合消防要求的消防设施,并保持完好的备用状态。进入施工现场的人员严禁吸烟及私自携带火种。同时按有关规定办理动火、用火手续。 2施工现场消防设施应符合下列规定: 消防设施

27、应有防雨、防冻措施,消防用水应足够,灭火器应定期更换药液保证有效。 消防用水龙头、砂箱、斧、锹等消防器材,应放在明显易取之处,不得随意挪动。并适当遮盖防雨,常常进行检查。 3仓库材料堆放场地,木工场及其他严禁明火的地方应悬挂严禁烟火的警示牌。氧气与乙炔气瓶不得同库存放。 4进入易燃、易爆区域、汽车、吊车等机动车辆的排烟口必需装有灭火罩或阻火器。 5盛装易燃、可燃气的容器(乙炔气瓶、氢气瓶等)的存放和运用,均应距明火点10米以外,并应防止阳光下爆晒,同时,应设防爆膜,平安阀或防止回火的平安装置。运用时,不得放在架空线、生产设备、工艺管道等垂直下方,以及污水井上或有火花溅落的地方。 6在高处用火(

28、电焊、气焊)等的下方,四周,如有可燃物应予清除,或实行用阻燃物遮盖,并设专人负责监视。 7设备、管道上严禁放置可燃物品,施工完毕试车前,应将与设备、管道等接触的竹木脚手架、跳板、可燃物等拆除。 8严禁运用汽油、丙酮、苯等易燃物擦洗衣服、地面、墙面和清洗设备。 9在禁火区运用电气焊(割)喷灯及在易燃、易爆区域内运用电钻、砂轮等易产生火焰、火花及炙热表面的临时性作业均为动火作业,必需申请办理动火证。 10动火时应遵守下列规定: 凡可能与易燃、可燃物相通的设备,管道等部位的动火均应加堵盲板与系统彻底隔离。必要时,要拆掉一段连接管道。 有易燃、可燃物的设备、管线、容器及其四周地区必需清除沉积物,杂物及

29、清洗、置换分析合格后,方可动火。 动火部位应备足消防器材或实行有效的灭火措施。 五级以上的大风,应停止室外动火作业。 油类、油漆、沥青、有机溶剂等易燃物及忌水化学药品着火时,严禁用水灭火。 如发生火灾时,现场施工人员应马上进行灭火,并维持好现场秩序,并向消防部门及上级主管部门报警。并说明着火物质,派专人接应消防车。同时,现场施工人员应主动协作进行灭火。 公司女工劳动爱护管理制度 1 目的与范围 本制度规定了xxxx开关电器有限公司女职工劳动爱护工作的详细内容。其目的是为了维护公司女职工的合法权益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康。 本制度适用于xxxx开关电器

30、有限公司女职工的管理。 2 管理职责 2.1 工会主席负责公司女职工爱护管理的领导工作。 2.2 工会负责公司女职工爱护的监督、管理工作。 2.3 管理部负责女职工的录用工作。 2.4 各部门负责本部门的女职工爱护的执行。 3 术语和定义 3.1 五期 指经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。 4 管理内容 4.1 管理部根据国家有关法律、法规录用女职工，并合理支配其工种、岗位。 4.2 各部门在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同，产假期间视为出勤。 4.3 工会负责每年组织对女职工进行特别体检，加强女职工卫生保健工作。 4.4 各部门均不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理

31、由而拒用、辞退女职工或降低其工资。在职工的定级、升级、工资调整等工作中不得卑视女性，必需坚持男女同等。 4.5 各部门在生产劳动过程中，不得支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 4.6 各部门应依据女职工的生理特点，如女职工处于“五期”时，可短暂调任相宜的工作或不上夜班。 4.7 对不严格执行该管理制度的单位和个人，按公司平安、环保绩效考

32、核管理制度（q/zn g19.005-2023）进行考核。 5 相关文件 中华人民共和国国平安生产法 中华人民共和国国劳动法 中华人民共和国国妇女权益保障法 中华人民共和国国女职工劳动爱护规定 劳动爱护用品、保健食品发放管理制度 1.劳动爱护用品要根据规定的范围、标准发放，不得自行扩大或降低标准。 2.各种劳动爱护用品一律要根据标准发放实物，不得折换成现金放发。 3.劳动爱护用品必需按规定的期限领用，不得提前或延后。 4.对各类管理人员，凡工作须要的，可依据状况发放。 5.保健费要根据规定标准严格管理，定期发放。 6.防暑降温食品要按时发放，不得随意延期。 平安设施及个体劳动爱护用品管理制度

33、1目的和适用范围 为了加强施工现场各种平安装置、设施及个体劳动爱护用品的管理，确保作业人员的人身平安，依据国家有关法律、法规，特制定本制度。本制度适用于本制度适用徐州市三环东路高架快速路建设工程二标项目在施工全过程中所需平安装置、设施及个体劳动爱护用品的管理。 2程序 2.1项目部购置程序 2.2施工队发放程序 3职责 3.1安保部依据人员作业及工种需求编制选购安排， 3.2物资部负责向项目供应符合职业平安卫生管理要求的防护用品信息和负责选购。 3.3物资部负责对平安设施进行质量检验，安保部负责发放、设施的检测和监督运用。 3.4施工队负责人供应作业人员数量和作业人员工种，及相关危急区域和需求

34、防护设施的信息。 3.5安保部负责确认施工队供应的信息，并建立平安设施、劳动防护用品的购置安排。 3.6施工队支配专用的平安设施和劳动防护用品的仓库，重要设施支配专人负责看管。 3.7由财务部供应平安生产经费的费用，建立平安设施和劳动防护用品经费台帐。 4规定和要求 4.1平安平安装置、设施及个体劳动防护用品内容：工作服、平安帽、平安带、平安网、工作服、防护口罩、护目眼镜、耳塞、绝缘鞋、手套、袖套、平安绳、手套；钢管脚手扣件、挡脚板、避雷针、防静电柱、灭火器、护目镜及面罩、绝缘鞋、临边防护设施（高处作业临边、卸料平台临边、基坑周边）的材料； 洞口、桩口平安防护设施的材料；为平安生产设置的平安通

35、道、围栏、警示绳、彩条旗、企业平安文化彩旗；接近高压线隔离防护的材料；配电柜（箱）及其防护隔离设施、漏电爱护器、临时供电电缆、电焊机二次侧保安器、临时供电用配电箱（柜）、低压变压器、断路器、低压 配电线、低压灯泡；中小型机械设备防砸、防雨设施的材料；机械设备、设施的平安装置维护设施；消防设施、器材、消防水管、消防箱、灭火器、消防水带、沙池、消防铲；平安教化培训和平安检查所用的设施设备；施工现场平安标记、标语及平安操作规程牌等设施装置。 4.2在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的平安卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。采纳

36、能增加防护实力的，物美价廉、新奇耐用的新产品。 4.3安保部在施工前依据工程的须要编制平安防护设施、用品安排。平安总监和项目经理签字确定后可购置。 4.4购买特种防护用品，要求到供应以下证件的单位购买： 1厂家的营业执照； 2全国工业产品生产许可证和合格证； 3有效的检测报告； 4.5劳动防护用品选购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给运用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐，由安保部发放。 4.6劳保防护用品和平安设施（可移动）在各施工队设立一个特地仓库，支配一个责任人进行管理，避开其丢失、损坏、被盗。 4.7新职工必需经过三级平安教化后才允许建卡。由项目部统一购置和配发统一的工作服。配发岗

37、位证、平安帽、其他的劳保用品。其他的非统一配发的劳动用品依据从业人员的岗位平安须要配发。 4.8安保部依据领用人的工作性质、劳动条件及作业环境的标准进行发放。运用前要严格检查，发觉破损、失效、影响平安时，应刚好修理或停止运用。 4.9员工进入施工作业现场，必需根据规定穿戴防护用品，否则，不允许进入现场。不听劝阻者，按有关规定予以罚款。 4.10任何个人都必需爱惜自己和他人的防护用品。属于从业个人备用的劳动防护用品，均由个人负责保管。对各种防护装置需爱惜运用，不得随意拆卸。 4.11主管领导和平安员负责组织作业人员对平安防护设备、设施和平安标识进行安装，拆改、变动平安防护技术装置、设施，需经项目

38、平安员批准验收。 4.12已到运用期限或损坏的劳保用品应刚好报废，安保部确认后重新购置配发。 4.13安保部定期或不定期检查劳动防护用品运用佩戴状况，不能满意随时配置。个人保管运用的物品由保管者个人拆洗修补。 4.14现场的防护措施必需随时维护、检查，出现问题刚好订正，出现重大隐患下达隐患整改通知，督促整改。 4.15按季节特点对防护装置、设施进行特地检查，查出问题随时订正。 4.16各部应做到在相关设施和劳保用品在其寿命周期内能够运用，对运用时间低于其2/3寿命周期的部门，安保部对施工队的运用状况进行调查，由有意造成的，安保部有权进行经济惩罚。 4.17相关平安装置、设施及个体劳动爱护用品购

39、买的费用,由安保部依据发放的相关台帐,交由财务部,财务部从各施工队工程款中扣除。 5表式 劳动防护用品购置安排表 劳动防护用品发放登记表 平安防护设施装置购置安排表 平安防护设施装置登记表 平安设施及平安防护用具进场验收记录 平安物品（劳动防护用品、平安防护设施装置）配置安排表 6附则 本制度修订权、说明权归徐州市三环东路高架快速路建设工程二标项目安保部，自发布之日起实施。 劳动爱护用品配备和管理制度 1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身平安的重要物质条件。各涉旅单位应当根据国家标准或行业标准,为从业人员无偿供应合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。 2、劳动用品的发放标

40、准由人力资源部依据本单位的全部工种和类别负责制定,经总经理审批后由相关部门选购并按规定发放,制定发放标准细表,任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。 3、全体从业人员上岗前必需按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。各部门主管领导必需随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和运用状况,对不正值运用行为,经教化不改正者,予以惩罚。 4、对于因工作特别或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。 5、选购人员必需购买合格的劳动防护用品,保管人员在发放前要进行验收,合格后分类存放,防止变质和失效,并

41、建账登记。 6、库房管理人员要严格根据领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品,肯定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应运用的年限折旧赔偿。 7、在运用期限内离岗时,每位员工领用的劳动防护用品,应按本单位规定到主管部门办理销账手续,并按肯定比例折价。 劳动爱护职业卫生管理制度 一、个人防护 1、厂依据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。 2、依据工作须要供应工作帽、平安帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。 3、在有粉尘场所工作的工人,厂应依据实际工作须要,供应有关劳动防护用品。 4、工作中发生有毒的粉尘或烟气,导致损害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的,应供应防护药膏或保健。 5、在

42、噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人,按规定供应防护用品或防护措施。 6、常常站在有水或其它液体地面上工作的工人,按规定供应水靴或防水鞋等。 7、常常在露天工作的工人按规定供应防晒、防雨和防寒的劳动爱护用品。 二、厂区 1、人行道和车行道应平坦、畅通,夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必需有醒目的警告标记,信号装置和落杆。 2、厂区应保持清洁,做好绿化工作。 3、建筑物必需坚实平安,损坏、危急的设施应刚好修理。 三、工作场所 1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动爱护要求,光线应足够。 2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。 3、地面、墙壁和天花板都应保持

43、完好。 4、在高温条件下工作的人员,由厂供应盐汽水或其它凉爽饮料。 5、工作场所应依据工作须要设置洗手设备。 6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。 7、对产生噪音以及振动的工作场所,安装隔音板和减震设施。 四、生产协助设施 1、公司供应免费食宿,确保员工吃好、吃饱。 2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产协助设施,并保持完好和清洁。 3、为更好的便利员工,更衣室内设有洗衣机,以便员工清洁衣物。 4、对从事特种作业的职工必需经过特地的培训并取得特种作业资格放可上岗。 5、职工在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为,职工有权拒绝执行。对危害生命

44、平安和身体健康的行为有权提出指责、检举和控告。 6、对未成年工和女职工,特殊是女职工经期、孕期要实行特别劳动爱护,担心排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。 7、企业主动创建条件,改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。 8、依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职工的职业病状况进行统计、报告和处理。 五、检查与考核 办公室常常检查车间生产平安卫生的防护工作,发觉违反规定的赐予记录档案,对于考核不及格的班组追究班组负责人的责任。 项目劳动爱护管理制度 项目劳动爱护管理制度 1、项目部依据承建项目的施工状况,支配适量的款额购置劳动爱护用品。保证平安生产、文明施工之须要。

45、2、实行施工现场劳动爱护管理每日自检制度。每天由项目经理、技术负责人、平安员进行全面自检,凡违反施工现场劳动规定的要求刚好指出并整改。由施工员在当天的施工日志上做出自检记录。 3、分公司定期自检。每月由分公司主管平安工作的负责人带队,到施工现场检查,对于不符合劳保要求的实行三定原则(定人、定期、定措施)予以整改,落实后刚好做好复检复查工作。 建设集团公司职工劳动爱护管理制度 建设集团职工劳动爱护管理制度 一、凡时进入施工现场作业的任何人员,上岗前必需接受三级平安教化培训,并经考核合格后才可上岗作业。 二、施工人员上岗操作前先必需检查四周环境,确认平安牢靠后才可进行上岗作业。 三、进入施工现场的

46、作业人员必需严格遵守平安生产六大纪律。 四、特种作业的施工人员必需持有效证件才可上岗作业,凡无证或操作证已失效的人员禁止从事特种作业施工工作。 五、施工人员施工过程必需严格遵守岗位平安技术操作规程要求进作业,禁止违章操人作、违章指挥、违反劳动纪律的三违现象发生。 六、施工人员的工资安排应当遵循按劳安排的原则,实行同工同酬。 七、凡未满18周岁或已满60周岁的人员禁止进入施工现场进行上岗作业。 八、施工人员进入项目部后必需严格执行项目部、项经部和公司及上级有关部门的规章制度。 九、施工人员进入施工现场工人作必需身体健康,禁止患有心脏病、高血压、癫痫症或经医生检查认为不能够从事建筑业工作的人员进入

47、施工现场作业。 浙江ff建设集团有限公司 危急废物岗位劳动爱护管理制度 1生产部负责编制危急废物岗位劳防用品和保健品发放标准,并按生产实际刚好做出调整。 2各责任单位按规定拟订归口劳防用品和保健品的选购安排,并报选购部门选购。 3选购部门负责按各责任单位制订的选购安排刚好选购劳防用品和保健品,负责所选购的劳防用品符合国家有关标准,负责供应商具有劳防用品生产资格,选用“三证”(生产许可证、平安鉴定证、产品合格证)齐全的劳动防护用品。 4仓库负责按劳防用品发放标准精确核发归口劳防用品,并建立各类劳动爱护用品和保健品的发放台账。 5依据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有

48、关技术标准,正确选择和采纳合适的防护用品器具发放到各操作岗位。 6生产管理、人员、保卫、平安检查以及实习、外来参观者等有关人员,应依据其常常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。 7仓库负责按责任单位核批的劳防用品和保健品种类、数量发放劳防用品和保健品并妥当保管库存的劳动防护用品和保健品。 8各种防护器具都应定点存放在平安、便利的地方,并有专人负责保管,定期校验和维护,每次校验后应记录或铅封,主管人应常常检查。 9各单位负责按核批的劳防用品和保健品种类、数量正确领取、发放劳防用品和保健品,并建立本单位劳动防护用品和保健品的发放台账。 10各部门负责保管本部门未发放的劳防用品和保健品。 化工劳

49、动爱护用品管理制度 为规范本公司劳动爱护用品的管理,使其符合国家法健规定,达到要求,从而爱护工人的劳动平安,保障员工的职业卫生健康,特制定本制度。 1、 依据工作性质和劳动爱护条例,公司为职工免费配备或发放个人防护用品。 2、劳动爱护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则,不同工种要有所区分。 3、 教化职工正确运用防护用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作。 4、劳动爱护用品每月发放一次,每月月初发放,全部员工到仓库签字领取。新进厂员工到达工作岗位前,公司为其备齐全部劳保用品。 5、 职工要保管好和正确运用劳保用品,劳动爱护用品不得用作他用。 6、 因特别缘由须要领用标准外劳保用品的,由部门负责人书面提出申请,说明用途,经批准后,仓库方可以发放。 7、 仓库要建立劳保用品发放记录。