2023年大学生求职调查报告篇

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1、2023年大学生求职调查报告篇 书目 第1篇关于高校生求职的优秀调查报告 第2篇关于高校生求职与就业状况的调查报告 第3篇女高校生求职网络调查报告 第4篇女高校生求职网络优秀调查报告 第5篇关于高校生求职的调查报告 第6篇高校生求职阅历的调查报告 第7篇关于在校高校生求职倾向调查报告范文 第8篇高校生求职调查报告 第9篇高校生求职的优秀调查报告 第10篇高校生求职的调查报告 关于高校生求职的优秀调查报告 关注高校生求职网络调查报告 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年探讨生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参与一所师范学校的面试也以失败告

2、终，缘由就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女高校生参与了本次调查。 调查显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为“比较严峻”的占52.8%，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要缘由，其他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%，“自身素养不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视是隐性存在。 3月30日，山东

3、人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有152家单位参会聘请，为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但“许多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有

4、感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“特别同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看，女高校生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关切的6个问题中，该因素仅以1

5、2.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女高校生更加注意自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。 关于高校生求职与就业状况的调查报告 始终以来，高校生就业都面临着比较严峻的形式，关于高校生就业的状况的调查也层出不穷，那么关于高校生调查报告应当怎么写呢?以下是酷猫写作我为您收集整理供应到的关于高校生求职与就业状况的调查报告，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助! 关于高校生求职与就业状况的调查报告 调查报告资料：关于高校生求职与就业状况的调查报告，涉及全国6000多名2023年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的高校生将月收入定位在1000-2000

6、元之间，1.58%的学生甚至情愿零工资就业。调查中仍有77.3%(34家)的用人单位认为高校生存在期望过高的现象，还有20.5%(9家)认为高校生的就业期望值比较务实了，甚至为了就业而降低了期望。 解读： 1. 用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告好像倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华高校、北京交通高校、首都师范高校、吉林高校、哈尔滨工业高校等，报告显示77.3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，事实上是，皇帝女儿虽然好，但用人单位怕娶不起。因为养媳妇，不仅仅须要考虑钱，更须要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事

7、的环境，即新进人员的特性与固有的企业文化凹凸差的比重。 2. 就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟识的挚友具体了解单位的特点和企业文化，依据自己的特性找寻适当的契合点;一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法当然是善意，但用人单位往往觉得更难办。 调查报告资料：在接受调查的2023届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想立刻就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。 解读： 1. 用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业胜利率上，可能要比这

8、个数字低数成。 2. 就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终生，是无趣的表现。刚毕业的学生，不妨多创建面试的约会机会，这样至少可以削减怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。 调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%(12个)受访者承认聘请时有性别倾向，而有72.7%(32个)的受访者认为自己聘请时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。 解读： 1. 用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那确定是不实际的。 2. 就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟识单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是

9、学管理和法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强调实力，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。 调查报告资料：课题组依据16所高校所在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校已签约和已有意向但没有签约的学生比例为62.43%，中部、西部和东北部高校则依次分别为47.88%、41.73%和43.39%。 1.用人单位考虑：一般而言，一方面经济活跃地区，新生的就业机会多，另一方面，人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。 2. 就业建议：对有实力或想体验人生更多角度、多层面人生意义和价值的就业者，应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去找寻全新的机会。

10、学历只是证明接受过系统教化的标签，趁年轻身体棒，精力好，有冲劲的时候，多积累经验、游历和行业相识资格，是一生的财宝。 调查报告资料：此次调查依据法学、管理学、工学、教化学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高，达到78.38%，而法学仅有37.85%;医学最低，仅为31.01%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，学生已签约和已有意向但没有签约的比例分别达到40.35%和51.85%。 解读： 1.用人单位考虑：(1)尽管法学专业的总体水平始终以来都不是很高，但并不说明法学专业本科教化没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的

11、是一方面学校课程结构和学教方式须要做很大的改进，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已有法律人才根本就不足以影响人的思维和行为方式;(2)农学就业率最高，就业期望值低不是主要缘由，最重要的缘由是市场需求量，是卖方市场在起作用，其次是人的就业价值变更。 2. 就业建议：(2)法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业;(2)就业者选择农业、农村、农商甚至农夫，将是大有作为的事业天地。 调查报告资料：问卷调查结果显示，有41.6%的学生通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的学生比例高达51.29%，而来自中小城市和农村的学生则重点依托学校的举荐，相应

12、的比例都在四成以上。 1. 用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈里流转肯定范围和肯定时期内存在。 2. 就业建议：(1)作为大城市人选择人际关系在就业，是适当的;(2)自中小城市和农村的就业者，只要您一毕业，就不是学生了，就是社会人。这个社会自一起先就不是公允的，没有熟人、亲戚和挚友帮忙，就是您所处的社会圈的社会实在，不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2点建议：一是不要迷信学校的举荐，因为用人单位并非对您毕业的学校很了解或能在心理上认同;二是英勇地选择人才市场的洗礼，因为市场就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。 女高校生求职网络调查报告 女高校生求职网络调查

13、报告 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年探讨生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参与一所师范学校的面试也以失败告终，缘由就是她是女生。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但“许多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉20

14、0多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 女高校生求职网络优秀调查报告 女高校生求职网络 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年探讨生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参与一所师范学校的面试也以失败告终，缘由就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女高校生参与了本次调查。调查

15、显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为“比较严峻”的占52.8%，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要缘由，其他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%，“自身素养不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视是隐性存在。 3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有152家单位参会聘请，为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门

16、行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但“许多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但

17、几轮考试下来，许多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“特别同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看，女高校生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关切的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女高校生更加注意自己的职业生涯长远规划，说明她们对。 关于高校

18、生求职的调查报告 进行了一次为期4天时间女高校生求职及择偶意向网上调查，共有7311名女高校生参与了本次调查。 调查显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为比较严峻的占52.8%，认为不太严峻和不存在的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为岗位少，求职者多是主要缘由，其他依次为用人单位卑视女高校生占24.8%，自身素养不够强占24.6%，社会关系不多占8.2%。 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出不要女性的单位和岗位越来越少，性别卑视更多是隐性存在。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占

19、三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但许多理工类岗位明确不招女生，有个文秘岗位也注明只要男性，可能觉得女生比较麻烦吧。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 高校生求职阅

20、历的调查报告 摘 要： 巢学姐是南京某211高校会计专业的一名即将毕业的大四学生。不久前，在通过层层考试与面试后最终进入苏州某银行。目前，她已经与银行签好工作协议。 关键词：面试 技巧 阅历 一、主题简介 1.了解大四学生就业状况 2.学习面试技巧与阅历 3.增加与人沟通实力 二、活动日程 1.20xx年x月1日：做事先打算，包括想问的问题，材料等。 2.20xx年x月2日：进行采访，整理并完成报告。 三、采访状况 1.采访内容 问：你觉得找工作过程中最大的感受是什么？ 答：我觉得了解聘请单位是很重要的（用谈恋爱的方法来找工作）。我面试的时候，略微关注了一下先面试的应聘者的谈论，问这个公司主要

21、业务是什么，许多人没有回答正确。我当时听前面一个面试的提到，后来查了点资料，之后尽然幸运地被提问同一个问题，我当时就回答上来了，这使得我被录用的机会变得很大。所以，我想事先了解公司信息是很必要的。可谓知己知彼，百战不殆。 问：你是如何打听单位的福利待遇？ 答：这个刚起先最好不要打听，一般单位差不多确定要你时，可以询问一些。但是有的大公司事先告知应聘者，以吸引人才。 问：你的英文口语实力是如何培育的呢？ 答：学习英语并不是一个苦痛的事情，尤其对女生来说，大多具有肯定的语言天赋实力。本科时虽然学的是会计专业但是也有上英语课，后来每天都看美国剧，当然也没有刻意消掉中文字幕，只是渐渐积累，听力就渐渐得

22、到加强。一般来说，我们用日常英语都足以回答面试的问题。在说英语时关键要自信，只要对方不认为你发音惊奇，或有严峻的中式英语，他们都不会太计较。所以，面试的精神面貌特别重要。 问：有什么面试阅历可以和我们共享么？ 答：1、快速查找该企业的原始聘请广告。 2、查找交通路途，以免面试迟到。 3、整理文件包，带上必备用品。 4、打算面试时的着装和个人修饰。 四、结语 作为一名大三学生，时间荏苒，很快即将面临毕业工作等问题，这次对学姐的采访让我受益匪浅。在此，我也总结了一些采访中比较有用的信息和技巧。 1.面试前打算 2.面试礼节 3.克服面试怯场 首先，要以一颗平常心对待面试，要做好承受挫折的心理打算。

23、面试时我们对聘请单位和自己要有一个正确的评价，信任自己完全能胜任此项工作。我信任信念是特别重要的。并且穿着要整齐大方，这在肯定程度上也能增加自信念。假如感到惊慌，面试前做几次深呼吸，心情确定会安静得多，志气也会倍增。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光沟通，消退惊慌心情。在心里尽量建立起与聘请者同等的关系。假如心里胆怯，有被对方的气概压倒的感觉时，就鼓起志气与对方进行目光沟通，惊慌心情消退后，再表述自己的求职主见。当出现惊慌的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。刚刚进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，惊慌的心情就会自然消逝。 关

24、于在校高校生求职倾向调查报告范文 一、调查时间：20xx年xx月。 二、调查地点：全国 三、调查对象：在校高校生 近日，国家统计局齐齐哈尔调查队对当地200名在校高校生求职倾向开展了问卷调查。结果显示，有超过四成的被调查者有报考公务员的意向，七成被调查者认为公务员考试还会持续走热。 被调查者中，文科类占26.4%，理工科类占73.6%;男生占40.8%，女生占59.2%;大四学生占72.3%，其他学年学生占27.7%。调查中，有近九成的被调查者认为，公务员职业的稳定性，公务员职业风险较低，福利待遇较好，并有73.4%的人认为公务员考试热还会持续。但被访者中有超过半数的人认为，对应届高校毕业生在

25、公务员报考中的一些限制条件，诸如要求有探讨生以上学历或基层工作阅历等没有必要，应当给应届高校生供应更多的选择机会。 分析认为，当今高校生报考公务员热高烧难退，与我国传统的公务员终身制有干脆关系，需通过推动机构改革，打破铁饭碗，逐步为公务员热降温。同时，在校高校生也要结合自身的实际，从自己的爱好爱好动身，树立科学的就业观念，不必盲目跟风报考公务员。 高校生求职调查报告 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年探讨生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，一次参与一所师范学校的面试也以失败告终，缘由就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意

26、向网上调查，4天时间共有7311名女高校生参与了本次调查。 调查显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为“比较严峻”的占52.8%，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要缘由，其他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%，“自身素养不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视更多是隐性存在。 3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有1

27、52家单位参会聘请，为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但“许多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉

28、200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“特别同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看，女高校生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关切的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为

29、，这说明女高校生更加注意自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。 高校生求职的优秀调查报告 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年探讨生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参与一所师范学校的面试也以失败告终，缘由就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女高校生参与了本次调查。 调查显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为“比较严峻”的占52.8%，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的

30、女生认为“岗位少，求职者多”是主要缘由，其他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%，“自身素养不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视是隐性存在。 3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有152家单位参会聘请，为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二

31、，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但“许多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 此外，调

32、查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“特别同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看，女高校生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关切的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女高校生更加注意自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。 高校生求职的调查报告 高校生求职的调查报告1 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年探讨生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参与一所师范学

33、校的面试也以失败告终，缘由就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女高校生参与了本次调查。 调查显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为“比较严峻”的占52.8%，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要缘由，其他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%，“自身素养不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视是隐性存在。

34、 3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有152家单位参会聘请，为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但“许多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同

35、看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“特别同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看，女高校生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关切的6个问

36、题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女高校生更加注意自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。 高校生求职的调查报告2 进行了一次为期4天时间女高校生求职及择偶意向网上调查，共有7311名女高校生参与了本次调查。 调查显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为比较严峻的占52.8%，认为不太严峻和不存在的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为岗位少，求职者多是主要缘由，其他依次为用人单位卑视女高校生占24.8%，自身素养不够强占24.6%，社会关系不多占8.2%

37、。 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出不要女性的单位和岗位越来越少，性别卑视更多是隐性存在。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参与人才聘请会，但许多理工类岗位明确不招女生，有个文秘岗位也注明只要男性，可能觉得女生比较麻烦吧。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀。王宝

38、认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 高校生求职的调查报告3 (一)内容提要： 随着高校生毕业生的增多，以及考研热，当代高校生面临着就业难的问题。而且最近又受到经济危机的影响，人才积累导致就业难上加难，校漂族越来越多，针对该问题我们随机调查了河北工业高校在校生对就业问题打算的如何，对将来就业前景的看法，并且将数据总结处理，发觉以下几点： 80%的高校生都是在大三大四将要就业时候才起先关注就业信息，30%想要自主创业，但都最须要资金，40%准备接着深造，8%准备出国留学，而且高达9

39、0%的高校生认为个人素养最重要，应当注意提高自己人素养，修养。能否充分的打算就业对当代高校生来说相当重要，他会确定你能否在将来的竞争中胜出。对你将来发展方向做出正确推断. (二)调查内容： (1) 调查范围：河北工业高校东院全部在读高校生 (2) 调查目的：了解当代高校生对就业的打算状况，使他们能正确相识到危机。 (3) 结果分析： 结果表明当代高校生对就业的打算状况并不是很好，大多数高校生都不能充分的打算就业，导致就业出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，20xx年是高校扩招后毕业生的人数达212万，20xx年毕业280万人，比上一年增长32.1%，20xx年毕业达

40、到了338万人,保守估计20xx年高校生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。高校生就业问题仍旧不容乐观。高校毕业生的就业状况有一下几个特点： 1.就业岗位与毕业生人数差距太大 大家都知道，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，生就业问题始终让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的高校生的数量比社会上所须要的就业岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从20xx年至20xx年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个干

41、脆缘由，信任这也是社会公认的。 2.热门专业人才过剩 前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不行否认，这些专业至今仍旧是热门专业，仍旧是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当全部的人都这么想的话，就会出现供过于求的状况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。 3.薪水与自己心中的希望值不符 许多高校毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一筹，希望

42、自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不肯定受过什么好的教化，但通过实践，他们可以带兵打出美丽的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本事。因为他们只是通过理论来看斗争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的高校生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这终归只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。 4

43、.各企业选人挑剔 在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。这将是应届高校生值得思索的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 “校漂族”在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校内内或者学校四周，常常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参与学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店“拼一个美妙将来”，这几乎是全部“校漂考研族”的共同心愿。一时找不到一个好工作，考研或许就是一个别无选择的选择了。校漂族的增多干脆说明就业问题。 （三）调查总

44、结 一、高校生应如何面对严峻的就业形势， 面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，高校生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。 首先，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去达到志向的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的相识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的打算。 其次，要学会正确对待挫折在求职中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑，失去信念。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加实力的好机会。遇到挫折后应冷静思索，细致找寻失利

45、的缘由，争取在下次中取得成功，迎接新的挑战。信任一句话：平平淡淡的一生干不出什么丰功伟绩，只有不断在挫折与困难中磨练，你才会成长，才会使你的人生达到生命的制高点。 二、高校生应有的心理打算 刚好转换自我角色对于大多数的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理打算。 统计结果表明，有80%以上的高校毕业生不能够刚好完成角色转换。 深化了解自身就业前如何选择职业，要依据自身的特性特征来确定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；爱好是

46、爱好的推动者，爱好是爱好的实行者。人们对职业的选择往往以自己的爱好爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而高校生在面临巨大的就业压力，往往很少能真正做到全面了解自己，这须要我们冷静来思索。 对自己充溢足够自信要做好打算在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你胜利的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充溢自信，你才能够跨越这制高点。 高校生就业虽然严峻，但我们也不用担忧，因为社会是不会淘汰有实力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存

47、在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。 高校生能否正确充分的打算就业，确定能否在将来的激烈竞争中胜出。所以当代高校生应当提前着手打算，为将来步入社会奠定坚实的基础。 高校生求职的调查报告4 90年头新好青年，独生子女第一代现在的高校生们即将走上工作岗位。11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。那么原委高校生们最喜爱去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教化部主办的中国高校就业杂志所做的一份首届高校生就业首选企业调查报告就对此给出了答案。 高校生最希望从事什么职业？ 不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像安排经济时代工厂里“

48、坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在高校生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着肯定程度上的志向化；另一方面也反映了在职业价值观方面高校生对社会的趋同。其结果必定造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着肯定的距离。 前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。 高校生选择职业的标准是什么？ 高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的改变。据1995

49、年浙江高校学生就业价值调查和1996年北京高校生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次高校生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才能(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入（薪酬福利）依旧是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种改变所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变供应高薪福利为供应人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业胜利和实现个人价值上的追求。 除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国

50、机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。 高校生最情愿去哪个城市工作？ 在吸引人才的城市中，传统的三强依旧没有变更，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的高校生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是高校生比较憧憬的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。 地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。 高校生想挣多少钱？ 高校生对职业的酬劳最干脆的相识就

51、是工资待遇。在调查数据中高校生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。假如我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依旧可以认为，文科不及理工科，本科生不及探讨生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。 本次调查中发觉，高校生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占1

52、7.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500元的高校生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满足每月1000元以下的工资。 据国家城调总队的20xx年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，高校生对自己薪金的期望是比较志向化的。 高校生，肯定得“专业对口”吗？ 那句成语“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。当问到高校生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，

53、但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中发展自己的专业学问”的人只有两成。甚至为了某种缘由情愿放弃专业的占5%。常常听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作。 第一个单位能留高校生多久？ 调查结果显示，高校生的职业稳定性相对来说在1-3年。充溢着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。 当被问到“您准备在第一个单位工作多久？”时，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年。6%的人回答3-4年。还有18%的人回答在“合同期内”，假如根据通常

54、状况下高校生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。 高校生们希望多大岁数功成名就？ 59%的人希望能在28-35岁间打拼出一番事业。20%的人希望胜利时间是25-28岁。大部分人期望的成熟期集中在25-35岁间。在35-45岁间磨练有成的占9%，无所谓的占9%，希望25岁以下年少即得志的占2%，希望自己在45岁以上才胜利犹如姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。 高校生找工作打算什么？ 高校生们清晰地定位了自己应当具备的特性品质，他们认为企业看重的特性应当是“勇于创新”(18%)、踏实

55、(17%)、合作(16%)、乐于参加竞争(10%)等，与信息时代提倡的特性特征相吻合。 而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质打算。1/4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不行少的，还有15%的人肯定会在找工作过程中添置bp机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化妆品(3%)等也是不行少的。他们为找工作做了预算，四成人打算花500-1500元，还有23%的人打算花1500元以上，只有8%的人打算花100元以下。 高校生求职的调查报告5 摘 要： 巢学姐是南京某211高校会计专业的一名即将毕业的大四学生。不久前，在通

56、过层层考试与面试后最终进入苏州某银行。目前，她已经与银行签好工作协议。 关键词：面试 技巧 阅历 一、主题简介 1.了解大四学生就业状况 2.学习面试技巧与阅历 3.增加与人沟通实力 二、活动日程 1.20xx年x月1日：做事先打算，包括想问的问题，材料等。 2.20xx年x月2日：进行采访，整理并完成报告。 三、采访状况 1.采访内容 问：你觉得找工作过程中最大的感受是什么？ 答：我觉得了解聘请单位是很重要的（用谈恋爱的方法来找工作）。我面试的时候，略微关注了一下先面试的应聘者的谈论，问这个公司主要业务是什么，许多人没有回答正确。我当时听前面一个面试的提到，后来查了点资料，之后尽然幸运地被提

57、问同一个问题，我当时就回答上来了，这使得我被录用的机会变得很大。所以，我想事先了解公司信息是很必要的。可谓知己知彼，百战不殆。 问：你是如何打听单位的福利待遇？ 答：这个刚起先最好不要打听，一般单位差不多确定要你时，可以询问一些。但是有的大公司事先告知应聘者，以吸引人才。 问：你的英文口语实力是如何培育的呢？ 答：学习英语并不是一个苦痛的事情，尤其对女生来说，大多具有肯定的语言天赋实力。本科时虽然学的是会计专业但是也有上英语课，后来每天都看美国剧，当然也没有刻意消掉中文字幕，只是渐渐积累，听力就渐渐得到加强。一般来说，我们用日常英语都足以回答面试的问题。在说英语时关键要自信，只要对方不认为你发

58、音惊奇，或有严峻的中式英语，他们都不会太计较。所以，面试的精神面貌特别重要。 问：有什么面试阅历可以和我们共享么？ 答：1、快速查找该企业的原始聘请广告。 2、查找交通路途，以免面试迟到。 3、整理文件包，带上必备用品。 4、打算面试时的着装和个人修饰。 四、结语 作为一名大三学生，时间荏苒，很快即将面临毕业工作等问题，这次对学姐的采访让我受益匪浅。在此，我也总结了一些采访中比较有用的信息和技巧。 1.面试前打算 2.面试礼节 3.克服面试怯场 首先，要以一颗平常心对待面试，要做好承受挫折的心理打算。面试时我们对聘请单位和自己要有一个正确的评价，信任自己完全能胜任此项工作。我信任信念是特别重要

59、的。并且穿着要整齐大方，这在肯定程度上也能增加自信念。假如感到惊慌，面试前做几次深呼吸，心情确定会安静得多，志气也会倍增。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光沟通，消退惊慌心情。在心里尽量建立起与聘请者同等的关系。假如心里胆怯，有被对方的气概压倒的感觉时，就鼓起志气与对方进行目光沟通，惊慌心情消退后，再表述自己的求职主见。当出现惊慌的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。刚刚进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，惊慌的心情就会自然消逝。 高校生求职的调查报告6 调查报告资料：关于高校生求职与就业状况的调查报告，涉及全国6000多名2

60、0xx年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的高校生将月收入定位在1000-20xx元之间，1.58%的学生甚至情愿零工资就业。调查中仍有77.3%(34家)的用人单位认为高校生存在期望过高的现象，还有20.5%(9家)认为高校生的就业期望值比较务实了，甚至为了就业而降低了期望。 解读： 1. 用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告好像倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华高校、北京交通高校、首都师范高校、吉林高校、哈尔滨工业高校等，报告显示77.3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，事实上是，皇帝女儿虽然

61、好，但用人单位怕娶不起。因为养媳妇，不仅仅须要考虑钱，更须要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的特性与固有的企业文化凹凸差的比重。 2. 就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟识的挚友具体了解单位的特点和企业文化，依据自己的特性找寻适当的契合点;一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法当然是善意，但用人单位往往觉得更难办。 调查报告资料：在接受调查的20xx届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想立刻就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。 解读： 1. 用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业胜利率上，可能要比这个数字低数成。 2. 就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终生，是无趣的表现。刚毕业的学生，不妨多创建面试的约会机会，这样至少可以削减怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。 调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%(12个)受访者承认聘请时有性别倾向，而有72.7%(32个)的受访者认为自己聘请时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。 解读： 1. 用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那确定是不实际的。