护士长工作计划书写及执行、护士长手册书写

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1、护士长工作计划拟定、执行及护士长手册的填写 护士长月工作计划的拟定 护士长手册填写要素 认识护士长执行力 一、护士长月工作计划的拟定 4 为什么要写月工作计划？古 代 孙 武 曾 说 ：“用兵之道，以计为首。”工 作 计 划 实 际 上 就 是 对 自 己 工 作 的 一 次 盘 点 。 让 自 己 做 到 清 清 楚 楚 、 明 明白 白 。计 划 明 确 了 工 作 的 目 标 和 具 体 的 步 骤 ， 可 以 协 调 大 家 的 行 动 ， 增 强 工 作 的主 动 性 ， 减 少 盲 目 性 ， 使 工 作 有 条 不 紊 。计 划 是 对 工 作 进 度 和 质 量 的 考 核 标

2、 准 ， 有 较 强 的 约 束 和 督 促 作 用 。计 划 对 工 作 既 有 指 导 作 用 ， 又 有 推 动 作 用 ， 是 建 立 正 常 工 作 秩 序 ， 提 高 工作 效 率 的 重 要 手 段 。统 筹 规 划 ， 按 照 事 先 设 定 策 略 、 方 法 、 完 成 各 项 工 作 目 标 是 护 士 长 管 理 水 平 的 体 现 。 5 护士长月工作计划拟定的依据？制 定 一 个 良 好 的 计 划 是 工 作 成 功 的 一 半 ！那 么 要 拟 定 护 士 长 工 作 计 划 ， 首 先 要 明 确 ： 你 要 干 什 么 ？您 还 记 得 起 “ 护 士 长

3、职 责 ” 么 ？让 我 们 一 起 来 回 顾 、 温 习 护 士 长 职 责 6 Eg：病区护士长工作职责？在 护 理 部 主 任 及 科 主 任 领 导 下 ， 负 责 病 区 护 理 工 作 。根 据 护 理 部 及 病 区 内 工 作 计 划 ， 制 定 本 病 区 工 作 计 划 并 组 织 实 施 。实 施 护 理 常 规 、 技 术 操 作 规 程 。指 导 病 区 护 士 或 亲 自 操 作 复 杂 护 理 技 术 。组 织 护 理 查 房 ， 参 加 科 主 任 查 房 ， 全 面 掌 握 本 病 区 护 理 工 作 情 况 与 患 者 动 态 ， 解 决临 床 实 际 问

4、 题 ， 做 好 危 重 患 者 的 护 理 。组 织 护 理 人 员 学 习 护 理 理 论 与 技 能 ， 指 导 临 床 工 作 。负 责 病 区 的 护 理 安 全 ， 对 中 医 护 理 质 量 进 行 检 查 并 及 时 提 出 改 进 措 施 。合 理 配 置 护 理 人 力 资 源 ， 科 学 安 排 护 士 班 次 ， 适 应 患 者 的 需 求 。组 织 护 理 业 务 查 房 ， 积 极 开 展 护 理 新 技 术 、 新 业 务 及 护 理 科 研 工 作 。 负 责 对 进 修 、 实 习 护 士 的 管 理 ， 定 期 进 行 评 估 、 总 结 ， 及 时 反 馈

5、 信 息 。定 期 召 开 工 休 座 谈 会 ， 经 常 征 求 医 护 人 员 、 患 者 及 家 属 对 病 区 护 理 工 作 的 意 见 及 建议 ， 制 定 改 进 措 施 ， 不 断 提 高 护 理 质 量 。 7 写工作计划几点要素？工 作 内 容 ： 做 什 么 （ what） -工 作 目 标 、 任 务 。工 作 方 法 ： 怎 么 做 （ how） -采 取 措 施 、 策 略 。谁 来 做 （ who） -工 作 责 任 每 项 任 务 ， 在 完 成 过 程 中 都 有 阶 段 性 ， 而 每 个 阶 段 又 有 许 多 环 节 ， 它 们 之 间 常常 是 互 相

6、 交 错 的 。 因 此 ， 订 计 划 必 须 胸 有 全 局 ， 妥 善 安 排 ， 哪 些 先 干 ， 哪 些 后 干 ， 应 合 理 安 排 。 而 在 实 施 当 中 ， 又 有 轻 重 缓 急 之 分 ， 哪 是 重 点 ， 哪 是 一 般 ， 也 应 该 明确 。 8 护士长拟定工作计划的类型?护 理 工 作 年 度 计 划 应 依 据 医 院 、 护 理 部 年 度 战 略 计 划季 度 工 作 计 划 应 依 据 科 室 年 度 计 划月 工 作 计 划 应 依 据 科 室 季 度 工 作 计 划周 工 作 重 点 应 依 据 月 工 作 计 划日 工 作 安 排 应 依 据

7、 周 工 作 重 点 年度-季度-月-周-日环环紧扣，付诸实现 9 科室月工作计划样板 10 对月计划效果的评价-月工作小结 小 结 书 写 应 对 应 计 划 ， 小 结 是 对 计 划 实 施 的 评 价 ， 如 计 划 中 未 按 时 完 成 的 工 作要 作 出 标 注 ， 同 时 要 列 入 下 月 工 作 计 划 之 中 ， 不 能 虎 头 蛇 尾 ， 应 有 始 有 终 。 11 护理部工作通知样板时 间 全 院 工 作 内 容 参 加 人 员 地 点 承 办 人1次 /周 ， 随 机 护 士 长 夜 查 房 工 作 见 护 士 长 查 房 表 各 护 理 单 元 xxx落 实

8、优 质 护 理 工 作 自 查 见 各 科 室 排 班 表 病 区 护 理 单 元 xxx落 实 护 理 不 良 事 件 （ 隐 患 ） 上 报 工 作 护 理 执 行 委 员 会 各 护 理 单 元 xxx落 实 患 者 满 意 度 调 查 、 出 院 病 人 电 话 回 访 / 病 区 护 理 单 元 xxx12日 （ 周 二 ） 16:00 2016年 第 一 季 度 护 理 质 量 讲 评 会 暨 全 院 护 士 会 全 体 护 士 会 议 室 xxx 15日 （ 周 五 ） 15:00 护 士 长 例 会 全 体 护 士 长 会 议 室 xxx19日 （ 周 一 ） 16:00 护

9、理 大 课 ： 中 医 情 志 护 理 全 体 护 士 会 议 室 xxx22日 （ 周 五 ） 全 天 中 医 技 能 考 核 ： 耳 穴 、 穴 位 、 来 本 院 1-3年 护 士 及 护 师 普考 4项 来 本 院 3年 以 上 护 士 及 护 师抽 考 2项 示 教 室 xxx中 医 技 能 考 核 ： 湿 敷 、 艾 条 xxx25日 （ 周 一 ） 16:00 护 理 查 房 ： 3F 全 体 护 士 会 议 室 xxx29日 （ 周 五 ） 15： 00 护 士 长 例 会 全 体 护 士 长 会 议 室 xxx 月 底 前 院 级 护 理 质 控 检 查 ： 院 级 八 项

10、质 控 项 目 普 查 全 体 护 士 长 / xxx月 度 各 护 理 单 元 质 量 与 安 全 综 合 目 标 考 核 / / xxx实 施 护 士 长 月 度 工 作 考 核 / / xxx 12 写工作计划的注意事项要 结 合 医 院 及 护 理 部 总 体 工 作 计 划 ， 按 照 上 级 工 作 方 针 、 任 务 、 要 求 ， 确 定 科 室 的计 划 中 具 体 办 法 、 措 施 和 步 骤 。预 计 工 作 中 可 能 出 现 的 缺 点 、 困 难 ， 预 定 克 服 的 办 法 和 措 施 ， 以 免 发 生 问 题 时 ， 陷于 被 动 。 根 据 工 作 任

11、务 的 需 要 ， 组 织 并 分 配 实 施 ， 明 确 分 工 。特 殊 、 大 项 工 作 计 划 制 定 后 ， 应 请 相 印 人 员 讨 论 ， 确 定 可 实 施 性 。 在 实 践 中 进 一 步 修 订 、 补 充 和 完 善 计 划 ， 持 续 改 进 。 二、护士长手册填写要素 14 护士长手册书写原则l 项 目 填 写 齐 全l 字 迹 清 晰l 规 整l 使 用 蓝 黑 钢 笔 护士长工作日记 15 书写护士长手册的意义？提 高 护 士 长 科 学 管 理 的 能 力 ；工 作 有 章 可 循 ， 能 在 千 头 万 绪 、 情 况 多 变 的 护 理 工 作 中 抓

12、 住 重 点 ， 体 现 科 学 性 和 计划 性 。有 利 于 加 强 护 士 长 对 科 室 整 体 管 理 思 维 ；提 高 护 理 质 量 ， 使 全 院 护 理 管 理 达 到 标 准 化 。护 理 部 考 察 护 士 长 工 作 的 重 要 依 据 。 16 护士长手册书写内容？表一： 工作计划表二： 质量自控表三： 护理安全表四： 压疮记录表五： 人员动态表六： 护士考核表七： 三基考核表八： 晨会提问表九： 业务学习表十： 护理查房表十一： 科研论文 表十二： 工休座谈表十三： 工作讨论 17 表一：月工作计划 要 求 ： 条 理 清 晰 ， 内 容 具 体 ， 即 时 记 录

13、 ， 切 忌 先 干 后 补 记 。 18 表二：质量自控 日 期 ： 按 年 -月 -日 格 式 。内 容 ： 护 理 质 量 检 查 标 准 ,如 病 房 管 理 、 分 级 护 理 、 护 理 文 件 等 。 备 注 栏 内 填 写 扣 分 ： 要 对 存 在 的 问 题 逐 项 扣 分 ， 并 与 月 考 核 分 数 相 符 。 19 表三：护理安全 汇 总 表 ： 逐 月 填 写 ， 无 填 “ 0”情 况 简 述 ： 时 间 简 要 介 绍 （ 六 要 素 ） ； 性 质 ： 事 件 定 性 20 表四：压疮记录 按 本 院 压 疮 评 估 、 上 报 填 写 评 估 值 、 预

14、报 或 带 入 、 面 积 及 转 归 情 况 。手 册 上 记 录 要 与 科 室 压 疮 登 记 本 、 患 者 护 理 记 录 单 信 息 记 录 一 致 ， 不 可 漏 记 或错 记 。 21 表五：人员动态 按 科 室 人 员 实 际 异 动 情 况 填 写 。人 员 总 数 ： 含 产 假 、 停 薪 留 职 、 长 病 假 等 ， 不 可 遗 漏 。人 员 动 态 具 体 情 况 ： 记 录 好 人 员 姓 名 、 发 生 动 态 日 期 。 22 表六：护士考核 按 医 院 ” 护 士 工 作 质 量 综 合 目 标 考 核 ” 实 施 ， 记 录 好 加 分 、 扣 分 与

15、总 得 分 。 23 表七：三基考核按 每 月 组 织 全 体 护 士 “ 三 基 ” 理 论 和 技 能 考 核 至 少 各 1次 ， 含 理 论 和 技 能 ， 除 护 士 长 外 均 参 加 “ 三 基 ” 考 核 。三 基 考 核 要 按 护 士 职 称 落 实 分 层 次 考 核 。理 论 、 技 能 分 开 两 列 书 写 。 24 表八：晨会提问 每 周 二 、 五 组 织 科 室 护 士 晨 会 提 问 。提 问 内 容 不 可 局 限 ， 需 结 合 护 理 规 章 制 度 、 操 作 规 程 、 专 科 专 病 知 识 、 新 技 术 、 应急 预 案 等 。评 价 ： 优

16、 、 良 、 中 、 差 25 表九：业务学习 需 记 录 当 月 院 、 科 室 组 织 的 所 有 业 务 学 习 内 容 。主 题 ： 业 务 学 习 内 容 标 题 26 表十：护理查房 需 记 录 当 月 院 、 科 组 织 的 护 理 查 房 或 疑 难 病 历 讨 论 内 容 。主 题 ： 护 理 查 房 或 疑 难 病 历 讨 论 内 容 标 题 。 27 表十一：科研论文 记 录 已 经 发 表 的 科 研 项 目 或 论 文 ， 并 填 写 相 关 内 容 （ 作 者 、 项 目 级 别 、 刊 物 名 称 等 ） 28 表十二：工休座谈 主 持 人 ： 护 士 长 或 骨

17、 干 护 士 ， 每 月 一 次 。参 加 人 ： 患 者 、 护 士 、 可 邀 请 医 生内 容 ： 对 医 院 及 病 区 护 理 工 作 的 意 见 及 建 议 ；健 康 教 育 主 题 ： 结 合 科 室 专 病 知 识 、 季 节 养 身 、病 区 需 要 患 者 配 合 的 制 度 或 工 作 的 告 知 。意 见 处 理 ： 对 患 者 提 出 的 医 院 或 护 理 工 作 中 存 在的 问 题 、 意 见 或 建 议 提 出 整 改 及 处 理 意 见 ， 需 要 其他 部 门 协 作 完 成 的 要 做 好 问 题 反 馈 ， 共 同 及 时 处 理问 题 。反 馈 ：

18、向 提 出 问 题 的 患 者 反 馈 整 改 意 见 及 整 改 效 果 。 29 表十三：工作讨论讨 论 内 容 ： 针 对 科 室 工 作 中 存 在 的 具 体 需 要 解 决 的 问 题 、 不 够 完 善 的 问 题 发 起 讨 论 ， 全 科 室 人 员 参 加 ， 护 士 长 首 先 发 言 ， 护 士 以 此 发 言 ， 最 后 护 士 长 总 结 。讨 论 问 题 旨 在 得 出 处 理 措 施 ， 措 施 要 有 可 操 作 性 ， 不 可 泛 泛 而 谈 ， 讲 大 道 理 。讨 论 格 式 如 护 士 长 ： ； 护 士 A： 人 与 人 发 言 之 间 空 格 。

19、三、认识护士长执行力 31 认识护士长的执行力执 行 力 是 理 解 并 组 织 实 施 的 能 力 ；所 有 的 计 划 、 小 结 、 手 册 书 写 与 实 施 都 离 不 开 执 行 力 ；制 定 明 确 的 工 作 目 标 和 工 作 标 准 就 是 执 行 力 的 开 始 ；要 建 立 有 效 的 激 励 和 约 束 机 制 ；“ 一 个 人 的 执 行 力 远 比 不 上 团 队 的 执 行 力 ” ， 要 培 养 团 队 协 助 意 识 ；提 升 下 属 执 行 效 果 ， 权 力 下 放 ， 实 施 监 管 ， 充 分 调 动 积 极 性 ； 身 先 士 卒 、 百 折 不 挠 ， 有 效 凝 聚 和 激 励 团 队 护 士 共 同 完 成 目 标 。 坚持不懈 勇攀高峰 护理知识、技术日新月异，护理管理工作将面临更多的挑战，我们要以更加饱满的热情、昂扬的姿态迎接未来挑战和机遇，把自己塑造成能管理、会教育、懂技术、会科研的多元化人才 愿大家“越努力，越成功”！