护士述职集合五篇4

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1、撰写人:_日 期:_有关护士述职集合五篇 一、落实“一科一专”培训计划，注重护理人才培养，护理人员素质普遍有所提高。 1、对各级护理人员按“一科一专”培训计划进行规范化培训，强化各级护士的培训,月考评、季度考评均达到质量要求。 2、每周早交班进行提问，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识,以促进大家共同学习和进步。3、进一步完善并反复强化学习护理文书和压疮评估,并运用于实际工作中,对每一个存在压疮风险的病人进行评估，总结经验教训，使全科护士的临床护理能力有了明显提高。、每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度，参加医院组织的多项文化艺术活动，同时加强护理相关法律法规的学习。 、有积极参

2、加院里组织活动的,在排班上也给予了方便考虑,为科里赢得了多项荣誉。 6、强化了急救技术的训练,每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏技术，并重点对吸痰、吸氧等常用的技术操作进行了培训,专科急救技术有了明显的提高。 7、加强护理人才的培养,为护理人才的成长创造有利条件，送本科护士到天坛这样专科性强的医院进行学习，把别的医院新的护理技术、新的管理理念带回来，有力的促进了科室各项工作的开展。 8、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核,参加率00%，考核合格率100% 二、以病人为中心，加强护患沟通,改善服务流程，服务质量明显提高、对一般轻症、择期手术的病人责任护士能热情接待病

3、人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，并了解病人入院后的心理状态与需求。、对急症、危重病人能迅速组织抢救,减轻病人痛苦,同时安慰病人及家属，减轻其恐惧心理。 、在生活上为病人提供了各种便利条件,并广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因,提出整改措施并及时进行整改。 三、完善各项护理规章制度及操作流程,加强护理风险管理，护理安全得到保证。 、列举神经外科护理风险有特点的几个病例及相应的防护措施，组织全科护士进行了分析讨论学习。 、每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患,认真落实各项护理规

4、章制度及操作流程，发挥科内小组长监督作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况。 四、护理文书书写,力求做到准确、客观及连续。护理文书即法律文书,是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌,能客观、真实、准确、及时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义,使每个护士能端正书写态度,同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，护理文书组组长定期带头查病例，护士长定期和不定期检查护理文书、临时医嘱的书写及签字情况,及时审查出院病历，发现问题及时纠正,每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施,并继续监控。 五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境,使病人达到

5、接受治疗的最佳身心状态。将病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜,对意识障碍病人提供安全有效的防护措施,落实岗位责任制，按等级护理标准护理病人,落实健康教育,加强基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要。 六、急救物品完好率达到10。 急救物品进行交接班管理，每天专管人员进行全面检查一次,护士长每周检查,随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理 完善了医疗垃圾管理制度,组织学习医疗垃圾分类及医疗废物处理流程,并进行了专项考核，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责,使院感监控指标达到质量标准。 工作中还存在很多不足: 一、

6、基础护理不到位，依赖病人家属,个别班次新入院病人卫生处置不及时,病人卧位不舒服。 二、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放置杂乱。 三、个别护士无菌观念不强,无菌操作时不带口罩,职业暴露防范意识差，生活垃圾、医疗垃圾时有混放。 四、主动学习风气不够浓厚，尤其年轻护士学习专业知识积极性不高;学术风气不够,只有一篇学术论文。 五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。 六、健康教育不够深入,缺乏动态连续性。 护士述职篇 时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回看这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将20X年以来各项工作总结以下： 一、严格管理，有效调和 一年来，在护理

7、部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作特别是护理工作中一马当先，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护调和工作,引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些磨擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个暖和的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营建了温馨、xxx的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑问杂症多,护理专科性不强的困难。而与之对应的是:中医科的1名护士,唯一一位是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科

8、护士”培训不断深进发展,专科护士特点和上风愈来愈明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实,我果断决定:从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训,对中医基础知识和经常使用技能系统培训,乃至对一些普外科和骨科疾病的守旧医治、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见病都有了全面的熟悉和了解，这不但进步了她们的业务技术水平,也极大的增强了护士对本身、对科室

9、发展的信心。尔后,我又采取平常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识,终究打造出了一支技术过硬、有中医特点的护理队伍。 三、尝试文化管理,力求做出特点 多年的护士长经历,使我深切的体会到：对一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界,要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。为此,我采取了一系列措施:在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举行“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化当中，我们中医科的护士,人文素质有了很大进步。我终究打造出了“我用人文知识改变护士护士有

10、效管理自己护理工作质量进步”的良性链条。近几年，不但中医科的护理文化建设弄得风生水起,而且美满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中,我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务,更是赢得了参检专家的肯定和赞美。 四、重视服务细节，进步病人满意度比如说，在对病人的健康教育方面,多数科室的做法是,单纯依托护士口头宣教，但我通太长期以来的观察,发现了一个弊端:护士说得少了,内容涵盖不全，说很多了,由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此,我把进院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输进电

11、脑，护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取留意事项”等等等等。这类口头和书面相结合的宣教方法,不但有助于病人把握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢迎。 五、不断学习总结，进步本身素质俗语说，打铁还需本身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验,进步本身综合素质。于2X年5月参加了心理咨询师考试，看在月份取得三级心理咨询师证书。一年来,前后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。六、不足的地方和努力方向 面对我的病人我的科室,

12、我可以安然的说,为了你们，我一直在努力！但是,面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力,但我们中医科的护理科研项目至今还是空缺；再比如，有时候,过于严厉的要求,我乃至看到过护士的眼泪和无奈。 因此,展看未来，对新的一年的护士长工作我布满了信心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。 护士述职 篇3 流云系不住,清风带走了岁月。202X年已是岁末,在这一年里，在科主任、护士长的带领下，作为一个儿科护士，我收获很多，进步很多,感触也很多，结合工作实际及所见所想，现汇报如下： 一、思想情况 在这一年里,

13、我遵守院纪院规，以严格的标准要求我自己,服从院里的各项安排,在科主任及护士长的领导下，认真工作每一天，以患儿的利益为中心,以高度的责任心要求我自己，保证我自己所分管的护理工作扎实到位,以优质服务理念指导我自己的工作，让患儿及家属满意。儿科是一个容易产生医患矛盾的地方:目前多数儿童是独生子女，一人生病全家总动员，儿童打针要求技术高,一针不中家长就跟你急;发热儿童入院2天不退热家长就跟你吵；不愿意行相关检查却要你给他一个解释:我孩子到底是什么病?将心比心，我把每一个孩子都当做我自己的亲人，为他们提供最好的护理。可有时候还是有很多家属不配合和理解，越干越感觉,责任巨大。 二、业务情况 在这一年里，我

14、虚心向老护士请教，认真锻炼和提高临床业务水平,特别是小儿头皮针穿刺的水平,危重患儿的抢救护理,各种抢救设备的应用,患儿病情变化的及时观察发现等等,都有了显著的提高。儿科是一个很复杂的科室,也比较难干,责任巨大,孩子是祖国的花朵,是我们的未来，他们不会用语言表达疾病的临床表现(甚至不会说话)，儿科所以又叫“哑科”,这就需要儿科医护人员要有全面的医学知识和丰富临床经验去判断,这是其他成人内科难以相比的,儿科在用药情况更是要“斤斤计较”,少一分则影响疗效，多一份则产生毒副反应。对护士的加药、注射都是一个很大的考验，只有付出百分之二百的认真和努力,才能把工作做好。 三、个人修养素质情况随着年龄和阅历的

15、增长,我感觉我自己越来越成熟,个人修养和素质在不断提高,我认真做到在工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待人、态度和蔼、语言规范,时刻贯彻“以病人为中心”的服务理念,认真工作,踏实做人，我相信:没有最好,只有更好。积极参加院里的一些活动，全力支持主任和护士长的工作。想想来到妇幼保健院这个大家庭已经六年了，在这里我得到各位同仁的帮助和护士长的业务指导,回顾六年的工作历程，有劳累，辛酸,无奈和痛心,也有成功的喜悦和欢笑和成就感。目前我院的发展速度迅速,医院水平日新月异，在今后的工作中，我将更加的努力要求我自己，适应快节奏的工作要求，为我院的发展壮大贡献我自己的一份力量! 护士述职 篇4 一、德、能、勤

16、、绩、廉情况“工作就意味着责任，一个人不论从事何种职业,都应该心中常存责任感，敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业”。我深知这句话的含义,我常告戒自己:“要嘛不干,要干就干出样子来”自己在工作中,主要把握十二个字“心系岗位，履行职责,突出重点，落实责任”。一年来,我从提高政治素质与业务技能入手,狠抓自身的思想政治教育与业务学习。始终做到在思想、行动上与医院同心同德。工作中能够按照轻重缓急认真安排与妥善处理各项工作。管理上做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下压,责任不躲避、不推诿。发挥好了决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职

17、能”,用全新的管理理念,简化办事程序，提升层次，坚持做到“四个不让”：不让分管的工作在我这里受阻,不让差错在我这里发生,不让职工在我这里受到冷落，不让医院的形象在我这里受到损害,真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。 二、管理水平情况 我在今年的工作中注重加强沟通,增进协调，处理好人际关系,为提高护理质量与管理提供有力的契机。护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此,我利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作,尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎与积极完成工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟

18、科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心与心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道,只有关心、体贴、理解护士,才能最大限度的发挥她们的潜能与创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。 三、工作业绩 02年我科共收治病人人,出院病人人，平均床位使用率%;全年无护理投诉、纠纷、差错、事故发生。一年来,我在科室领导的正确指导下、全科护理工作人员的密切配合下,我主要参与、组织完成了一下工作: 、转变服务模式-实行责任制整体护理。 2、改变排班模式-实行APN排班。 、结合省标修改

19、了科室相关的制度、职责、预案、护理常规、护理操作规范等，完善并公示了呼吸内科分级护理细则及护理质量标准。 4、注重护士内涵建设，开展了护士分层培训。、开展了满意度调查,评选满意护士,树立榜样,以点带面，整体提升与推进护理质量。 6、实施了护理绩效考核制度。 、在课内组织开展了各种便民措施,赢得了广大患者的好评。 8、积极组织科内护理人员参加院内举办的各项活动并取得了优异的成绩。 四、存在问题和改进措施 回顾202年的工作,虽然取得了诸多成绩，但是也存在问题,例如在加强经营意识、人才培养、护理安全工作方面做的并不好。对此，我将从这几个方面加以改进:一是增强经营意识,做好财务管理。在护理工作中善于

20、进行成本效益核算，降低医疗成本,节约不必要的开支，保证资源有效合理配置。二是以人为本，培养护理人才。调动科内护理人员的积极性，在整体护理工作中发挥主观能动性,从而提高护理质量。同时落实各种规章制度,明确各班职责,善于用制度和标准管人，做到常督促、勤落实。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，加强质量管理和质量控制。通过考评了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员状况，有的放矢的进行相关知识和技能培训,做到人尽其才,才尽其用,最大限度地发挥护理人员的作用，全面提高护理人员的整体素质。 三是重视管理护理安全,杜绝护患矛盾和护理差错。安全工作，重在防范。开展安全忧患意识教育，加强法律意识。严格

21、遵守规章制度及操作规程,及时完成各种有效记录。把好护理环节质量关和终末质量关。制定切实可行的岗位责任制，做到有章必循,责罚分明，发现缺陷及时反馈，并提出整改措施。历尽天花成此景，人间万事出艰辛。在今后的工作中，我将继续锤炼自己配合大局的能力、应对复杂局面的能力，在呼吸内科护士长的岗位上,在分管的工作中，为医院发展添砖加瓦! 护士述职 篇5 尊敬的领导： 22X年是我踏上护理管理岗位的第一年,本人能够踏实工作,锐意进取,认真钻研工作方法,总结工作经验，立足本职岗位,带领全科室所有护理人员，积极参加单位建设,在取得成绩的同时,也充分认识到了自身的不足。说句实话，护士长这一职位带给我的压力还是比较大

22、的,首先是因为我感觉作为一项工作的带头人，必须拥有过硬的本领，才能服众；第二是因为我第一次成为一名护理管理人员,感到自己在如何带领所有护理人员建好科室的方法、点子还不多。但在院领导及护理部领导的帮助下还是基本完成了202X年的工作任务。下面,我就将本人今年以来的履职情况做如下表述：一、主要工作 （一)根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，确保护理工作的正常有序的开展，圆满了完成了禽流感（h7n9）的防治工作。 (二)对科室的基础设施在现有条件上做出合理的调整和完善。为内科、外科、皮肤科、眼科、口腔科、耳鼻喉科门诊补充了抢救药品和物品,并进行规范化管理,确保抢救药品和物品完好率100。

23、（三)加强了高危药品和无菌物品的管理。高危药品做到标识醒目,定点、定区放置;无菌物品规范放置,确保在有效期内使用。 (四）不断深化安全管理，强化安全意识。做好安全护理工作,安全工作是一切工作的基础，更是所有成绩取得的前提。因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求护理人员严格遵守各项规章制度、操作规程和护理服务规范,尊重病人,了解病人，重视心理护理和精神关怀，密切巡视，同时对科室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。 (五）了解护理学科发展的新动向,定期组织护理人员进行业务学习,强化三基训练，学习新业务、新知识、新技术,努力提高每一位护理人员的业务水平，使其

24、跟上时代的发展的需要,科内每月一次个案护理查房,加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练；加强护患沟通,定期组织召开工休座谈会,听取患者及家属的建议,以便护理工作的开展和改进,真正做到想病人所想，急病人所急。 （六)在护理部的安排下，到上级医院进行icc置管和维护的学习,通过学习进一步协助全院c置管工作的开展,提高护理技术水平。 (七)在院领导的支持下，门诊各科医护人员和信息科、客服中心共同合作,对门诊病人的就诊流程进行了优化改善。由原来的二次分诊改为一次分诊，缩短病人的排队时间。（八)在工作至之余，自身能够不断学习，注重提高自己的业务水平。 二、存在问

25、题 （一）科室管理方面尚不能尽如人意,个别诊室有时存在秩序不规范、卫生不到位等现象。 （二)个别护理人员在护理服务规范方面的执行力不够,主要原因在于护士长缺乏管理方法和经验。 （三）年轻护士的业务水平和专业技能不高,护士长对年轻护士的要求不够严格,未能真正落实护理人员的培训工作。 三、下步打算 (一)继续学习专业素质,明年争取在专业素质方面有个质的飞跃，以自身的素质带动全科，提高全科室的护理水平。(二）在管理的能力上要有明显的进步。这一点还是要通过不断的学习才能达到。积极向书本学，向同事学，向领导学，学习先进的方法和理论，并在工作中不断的总结经验和教训。 (三）遵纪守法，严格遵守医院的规章制度

26、,严以律己，以身作则,用心来靠近大家,用人格来感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的护理队伍。 (四)严格按行为规范要求护理人员,按要求着装,整洁干净,不浓装艳抹,不戴首饰;以病人为中心,做到服务周到、态度和蔼、语言文明;做到病人满意、领导满意;病人对护士的满意度达90%以上。（五）与同事互相协作，积极配合各科室工作圆满完成各项护理任务。 （六)严格落实各项护理工作计划,有计划、有目标地对全科护理人员开展业务学习，定期进行考核，尤其要注重年轻护士工作能力的培训和提高。 (七）积极支持和参与护理部和大科的各项工作。 门诊工作是平凡而辛劳的,对于护理管理工作我也只是在摸索中寻求经验，希望大家一如既往地支持我,及时地为我更正自己身上的缺点,找出不足。我知道这只是一个起步，以后的路还很长,我坚信只要通过不断的努力，我就一定会把门诊、感染科护理管理工作开展的更好。