人力资源管理路在何方

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2、H CC人力资本咨询二 、 人 力 资 源 管 理 过 程 中 的 困 惑二 、 人 力 资 源 管 理 过 程 中 的 困 惑 JYJH CC人力资本咨询二 、 人 力 资 源 管 理 过 程 中 的 困 惑1、 借 评 人 力 资 源 管 理 现 状2、 对 人 力 投 资 的 增 加 提 高 了 对 其 结 果 的 要求3、 观 念 的 不 同 制 约 了 人 力 资 源 管 理 的 发 展4、 诱 人 的 人 力 资 本 管 理 JYJH CC人力资本咨询三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询1、 令 管 理 者 难 下

3、 决 策 能 力 种 类2、 激 励 能 够 解 决 一 切 问 题 三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询需 求 内 在 行 为外 部 行 为 三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询 生 理安 全社 交尊 重自 我实 现 三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询3、 为 谁 服 务 的 绩 效 管 理 三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询第 一 个考 评 期 初 第 一 个 考 评 期 第 一 个考 评 期 未第 二 个考 评 初 第 二 个 考 评 期 第 二 个考 评 期 未业

4、 绩状 况激 励 员 工 重新配置 三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询4、 不 该 忽 略 的 问 题5、 人 力 资 源 管 理 战 略 在 哪 儿 ?三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询企业组织经营战略人力资源战略使 命?三 、 推 敲 人 力 资 源 管 理 JYJH CC人力资本咨询四 、 为 投 资 者 管 理 人 四 、 为 投 资 者 管 理 人 JYJH CC人力资本咨询1、 从 投 资 效 率 的 角 度 管 理 员 工2、 从 影 响 投 资 效 率 因 素 寻 找 管 理 员工 的 方 法3、 运 用 洽 当 的 方 法 管 理 员 工 四 、 为 投 资 者 管 理 人 JYJH CC人力资本咨询张 立 兴

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